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"조직자율권" 검색결과 61-80 / 91,888건

교육과정 운영 자율화 소규모학교의 조직 효과성 사례연구 (A Case Study on Organizational Effectiveness of Autonomous Management of Curriculum in Small Size School)

한국교육정치학회 석혜정, 서명화, 주철안

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2017.06.14

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직무자율성이 자기효능감과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects Of Job Autonomy On Self-Efficacy And Organizational Citizenship Behavior)

한국인적자원관리학회 송정수, 양필석

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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경영환경의 불확실성에 따른 구성원들의 자율성 및 창의성을 강화하기 위한 조직설계 방안

경영환경의 불확실성에 따른 구성원들의자율성 및 창의성을 강화하기 위한 조직설계 방안I. 서론현대를 살아가는 우리들은 말 그대로 억수 같은 조직 속에서 살고 있다. 대부분의 사람 ... 의 자율성이 보장될 때 개인의 창의성이 극대화되며 책임감을 가질 수 있게 된다.조직 구성원의 자율성을 보장하기 위해서는 기존의 굳혀진 수직적 위계 질서를 없애면서 개개인에게 적절 ... 들은 출생부터 사망까지 수많은 조직들을 거쳐간다. 예컨데, 병원에서 태어나 학교를 다니고, 회사를 다니거나 창업을 해 경제활동을 하며 정부에 세금을 내며 살아가고 있다. 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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학교급과 학교설립별 학교장의 자율성, 학교장의 책무성, 교사의 임파워먼트 및 학교조직효과성 간의 인과관계 분석

한국교육행정학회 강희경, Kang Hee-Kyung

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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지역사회서비스 투자사업 종사자가 인식하는 조직 공정성이 서비스 품질에 미치는 영향 - 전북 지역자율형 사회서비스 투자사업을 중심으로- (전북 지역자율형 사회서비스 투자사업을 중심으로)

한국사회복지행정학회 변두아, 강영숙

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25

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<경영학개론>사업경쟁력, 경영효율화, 자율경영, 계급. 직급타파, 책임경영등 경영조직의 변화

주제 :경영조직이 변화하고 있다. 사업경쟁력의 고도화와 미래 대응력 강화를 위한 조직의 변화는 군살을 제거하여 선택과 집중을 통해 경영 효율화를 기하고자 한다. 자율경영, 계급 ... 빠른 변화의 환경 속에서 조직문화 및 조직구조를 포함하는 기업의 내부역량요인들을 적합화 시키고 계급 및 직급의 타파, 자율 경영, 책임 경영 등 경영조직의 변화를 만드는가가 중요 ... . 직급타파, 책임경영등 경영조직의 변화에 대하여 사례를 들어 서술하라Ⅰ. 서론경영 조직의 환경은 어느 때보다 빠르게 변하고 있습니다. 이렇게 빠르게 변화는 경영환경은 경쟁자 출현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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학교장의 자율성과 책무성, 교사의 임파워먼트가 학교조직효과성에 미치는 영향 (The Effects of Principals' Autonomy, Accountability, and Teachers' Empowerment on School Organizational Effectiveness)

한국교원교육학회 강경석, 강희경

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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자율형고등학교와 혁신고등학교의 조직풍토 및 학업적 자기효능감 수준 비교 연구 (A Comparison of Organizational Climate and Academic Self-Efficacy between Autonomous High Schools and Innovative High Schools)

한국교육정치학회 박용원, 조영하

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.14

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삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀

삼성물산의 자율경영팀 조직: 테크노벨리 팀1) 테크노벨리 팀의 구성원의 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제 라고 하겠습니다. 테크노벨리 팀의 운영에 있어서 개인차원 ... 에서의 동기 부여 문제를 설명하고 체계적인 대안을 마련하십시오.☞ 조직에서는, 일을 중심으로 나, 부하, 동료, 상사들로 구성되어 있는데 이들은 구성원 이기이전에 한 개인이기 때문 ... 에 공통적인 속성도 갖고 있지만 개인의 속성 또한 가지고 있다. 개인의 성격, 태도, 가치관, 판단, 학습, 인지와 행동 등과 그 영향 요인들을 이해함으로써 개인의 조직에 대한 애착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오

사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.목차사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle ... )의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.I. 지시적 리더십II. 참여적 리더십III. 자율적 리더십* 참고문헌사회복지조직에 있어서 칼리슬 ... (Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.칼리슬(Carlisle, 1997)은 리더가 의사결정 과정에서 조직원을 참여시키는 수준의 측면

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.18

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[조직행동론] 삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀 문제풀이

조직행동론 보고서- 삼성물산의 자율경영팀조직: 테크노밸리팀 -이름학과/학번과목명제출일- 목차 -1) 테크노밸리 팀의 구성원 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제라고 하 ... 었다.손팀장이 생각하는 동기부여와 구성원들이 느끼는 동기부여의 생각이 서로 달라짐으로서 자연스럽게 사기는 저하되고 있는 상황이다. 그리고 자율경영팀은 기존의 관료제 수직적인 조직구조 ... 에서 벗어나 모든 조직원들이 생산과정 전체를 책임지고 자율적으로 일을 수행함으로서 창의력을 발휘할 수 있게 만든 수평적인 자기완결형 자율경영팀을 목표로 만들어졌다. 하지만 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2014.09.08

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성과 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등

향상을 위한 노력이 필요하다고 본다(3)간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각 ... 를 높이기 어려운 상황이다. 그러나 이러한 상황에도 불구하고 간호조직은 간호사들이 직업적 자신감을 갖게 하고, 자율적 권한과 책임을 갖고 간호성과를 향상시킬 수 있는 역량과 간호전문성을 갖출 수 있도록 시스템을 체계적으로 갖추어야 할 것이다. ... (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성병원의 어언은 라틴어로 hospes로 이는 손님, 주변을 의미하며 초기에는 hospitium으로 불리워졌다. 병원은 아픈 사람을 돌보

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.23

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삼성물산의 자율경영팀조직 테크노밸리팀 케이스 분석

삼성물산의 자율경영팀조직: 테크노밸리팀 Case 분석1. 테크노밸리 팀의 구성원 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제라고 하겠습니다. 테크노밸리 팀의 운영에 있어 개인차원 ... 팀구절이 눈에 띤다. 정도의 차이는 있을 것이나 자율경영팀조직의 경우 지시적이고 강압적인 방식은 팀을 운영하는 데에 있어 지속적인 성과를 창출하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 장기 ... 는 보상은 금전적인 보상이 아니더라도, 조직의 인정을 기대할 수도 있을 것이다. 셋 째, 테크노밸리 팀은 자율경영팀조직으로서 본래의 기본 미션은 사업에 관한 아이디어를 발굴

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.20

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[전략적 간호관리 A형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강관리조직 병원의 개념2. 병원의 목적3. 병원조직의 특성1) 구성원적인 측면 ... 문화 측면(3) 의사결정과 자율성 측면(4) 교육적 측면(5) 인사관리 측면5. 병원조직의 발전방향1) 병원 시설환경 개선2) 환자 중심의 의료 서비스 조직3) 환자를 모을 수 있 ... [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 A형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.19 | 수정일 2016.10.24

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사회복지조직에 있어서 칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해

사회복지조직에 있어서 칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 특성2. 사회복지조직에 있 ... 어서 칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형1) 지시적 리더십2) 참여적 리더십3) 자율적 리더십3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 규모가 작을수록 리더십의 영향 ... (Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 특성사회복지조직은 서비스를 제공하는 고객의 복지를 보호

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.07

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현장자율 경영조직도입을 위한 H자동차 사례연구를 통한 작업현장 개혁 프로그램

의 의뢰에 의해 이루어졌다. 그러나 연구의 내용은 전적으로 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 독자적이고 자율적인 연구를 통해 얻어진 결론들을 정리한 것이다. 본 연구는 한국사회과학연구 ... 의 안정을 이룩하고 평생직장을 실현함으로써 이를 바탕으로, 개인과 조직의 발전에 기여하는 것을 목표로 한다. 인사제도의 개선은 종업원과 회사의 장기적 발전의 관점에서 추진되어야 하 ... .575.770.266.562.44. 직급과 직책의 완전 분리- 종업원의 능력과 지식이 향상되는 직급의 상승과 팀에 의해 자율적으로 결정되는 직책은 완전히 분리 운용되어야 한다.- 직책

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25

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[조직행위론] 조직의 자율성

한 노동자들의 태도 차이는 노동자들의 직장에 대한 불만을 나타내는 것이며, 그 원인을 우리는 대우자동차의 자율성 결핍에서 찾아보고자 한다. 대우자동차는 경영참여 수준, 작업조직 자율 ... 을 미치는 사안의 결정에서도 노동조합을 배제하였다. 또한 팀 작업을 중심으로 한 작업조직 수준에서는 한마음 생산회의 운영에서 보듯이 작업 팀에 자율성을 부여하기보다 현장감독자 ... 가 자발적으로 참여할 수 있도록 구성원의 성품, 태도, 열정에 바람을 일으키는 것이다.Ⅲ. 자율성을 부여할 때 따르는 문제점조직 구성원들에게 자율성을 부여하는 것은 큰 의미를 지니

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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비영리조직 코레일 소비자불만 자율관리 프로그램

수) CCMS의 구성(3) CCMS 자율관리 시스템 구축[그림 5. CCMS 자율관리 조직도]- 각사업별 담당자가 포함된 TF를 구성하여 소비자불만의 빠른 해결과 예방활동 업무 ... Ⅰ. 서 론1. 선정동기소비자 불만 및 피해를 기업이 자율적으로 관리할 수 있도록 공표한 프로그램으로 소비자 불만이나 피해 발생 시 기업의 내부에서 이를 신속하게 대응할 수 있 ... 여 영리를 추구하는 기업과 달리 비영리 조직인 공기업에서는 어떠한 방식으로 소비자 불만 처리 프로그램이 시행되어지고 있는지 궁금증을 유발했다.[그림 . 코레일 CI]2. 기업소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17

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[조직행동론] 자율성 향상을 통한 혁신사례

결정 , 관여할 수 있는 자율적인 조직문화를 형성해야만 한다 . 관료주의적인 Organized 방식이 아닌 Un-orginized 방식으로의 전환 대량생산 (Productivity ... 에게 고취시키고 , 자유롭고 개방적인 의사소통과 팀워크 등 공동체적 조직문화를 조성하는 원동력이 됨 신뢰성을 바탕으로 종업원 한 사람 한 사람을 배려하고 존경하며 , 자율적이고 창의적인 ... 킴벌리 New-Way2. 고 능률 생산 조직 운영 유한킴벌리 New-Way- 개인들이 적용받게 될 제도를 직접 설계 - 제도 시행 후에도 자율적으로 근무방식을 개선 및 다기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31

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사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.

사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 칼리슬(Carlisle)의 리더십 ... 의 차이에 따라 지시적 스타일, 참여적 스타일, 자율적 스타일 혹은 위임적 스타일로 구분하고 있다. 아래에서는 위와 같은 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 ... 하는 것이다. 구체적으로 지시적 리더십 스타일은 조직 내 의사결정을 모두 상급자들의 권한 영역에 할당하고 하급자들의 참여는 배제하는 것이다. 그 반대로 자율적 혹은 위임적 리더십

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.13

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