"일반직원 교육훈련"의 검색결과 입니다.

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직원 훈육 장단점 간호관리학 정리 인적자원 자원봉사의 의미 간호관리학 요약 전략적간호관리 조현병 케이스 중급재무회계 사회복지행정론

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"일반직원 교육훈련" 검색결과 61-80 / 15,112건

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

) 교육훈련교육훈련은 조직내에 있어서 조직구성원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높이기 위한 체계적인 유도활동이다. Raymond(1994)는 교육훈련을 직원이 업무를 원활히 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... ) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 질3. 나의 의견

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

와 강점직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다. 직장 내 교육훈련 ... 의 중요성과 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리 ... 이 조직의 교육 및 훈련체계를 들여다 보지 않을 수 없다. 왜냐하면 해산물이라는 식품의 품질을 관리하는 것은 기계도 아닌 결국 사람이기 때문이다. 인적자원에 대한 교육은 제품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

]를 통해 신규 직원의 업무 수행능력을 확인하고그에 따라 적정하게 배치함· 우리나라의 경우는 일반적으로 [오리엔테이션 기간은 3개월] 정도? [표준화된 교육 프로그램] ? [모든 신규 ... (inservice education)]? 정의- 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육]- 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육? 교육내용- 새롭게 변화 ... 많은 직원을 교육하기가 곤란함]· 지도자나 환경이 반드시 훈련에 적합할 수 없음· [성과가 지도자의 능력에 의해 좌우됨]⑵ ★ [직장 외 교육훈련 (off-the job

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

하다. 교육과 훈련 활동 목표는 기업과 구성원을 위하는 것에 있어야 한다. 회사 측면에서는 인재의 육성과 조직의 활성화로 직원으로서는 성장 욕구의 충족과 자아 개발이 교육과 훈련의 목표 ... 라고 할 수 있다. 교육훈련은 기업 경영 목표 달성을 위한 전문적인 인력 양상을 위한 것을 직원의 효과적인 직무수행이 이루어질 수 있도록 직원 자질과 그 능력을 개발하며 조직 ... . 교육과 훈련이 이루어지기 전에 조직구성원에게 부족한 부분, 조직구성원이 교육받고자 하는 내용 등을 파악하는 것이 이루어져야 하는데 종업원에 대해 기능, 기술을 가르칠지, 창조력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점2. 온보딩의 대두Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론작년 경영계를 뜨겁게 달구었던 이슈 중에는 ‘온보딩’이 있다. 온보딩은 신규로 입사한 직원이 회사 ... 하고 있을까? 대다수 회사가 현재도 신입직원들의 회사 업무 적응을 위한 직무 현장훈련(OJT)이나 집합 교육훈련(Off-JT)을 진행하고 있음에도 불구하고 온보딩이 강조되는 이유 ... 훈련과 집합교육훈련의 차이점직무 현장훈련과 집합 교육훈련은 정통적인 기업의 직무 교육 훈련의 일종이다. 직원들이 주어진 업무에 적응할 수 있도록 회사 차원에서 교육을 진행하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

관리와 관련된 제도로는 먼저 기업 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 사업체에서 직원들을 대상으로 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다. 이는 제조업이나 비제조업에 상관 없이 ... 나타나는 현상이다. 일반적으로 비제조업 분야에서는 사업서비스업과 전기가스수도업 등에서 교육훈련 시행 정도가 더 높게 나타난다고 한다. 기업의 규모가 커질수록 이러한 교육 훈련 시행 ... 비중도 더욱 높아진다고 한다. 일반적으로 우리나라 500인 이상의 사업체에서는 교육 훈련 시행 정도가 약 99%로 높은 수준이라고 한다. 교육훈련 전담부서나 전담자를 두고 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

[인력개발과활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 ... .Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서는 인재의 역량 강화를 통해 성과를 향상시키고자 하며, 이를 위해 효과적인 교육훈련이 필수적으로 요구된다. 그러나 교육이 성과 향상에 기여하기 위 ... 해서는 명확한 요구분석 과정을 통해 진짜 교육이 필요한 문제인지, 아니면 다른 요인에서 발생한 문제인지를 선별해야 한다. 이를 위해 교육훈련 분야에서는 다양한 요구분석 모형이 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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급식경영학 7장 내용정리

: 다수의 직원을 대상으로 대규모로 수행 불가능, 전문적인 고도의 지식과 기능을 가르치기 어려움2) 직장 외 훈련- 직장 밖의 다른 공간에서 일정기간 동안 교육에만 전념할 수 있 ... 들의③ 외부모집 : 일반공고모집- 공개적으로 직원 모집을 공고하여 응시하는 모든 사람에게 기회를 주는 채용 방식- 장점 : 참신한 인물의 발굴, 공정성 확보- 단점 : 채용 비용 높 ... , 의사소통 능력, 인성을 파악③ 신체검사④ 채용 결정3) 오리엔테이션- 인적자원의 개발 측면에서 첫 단계에 속하는 교육활동- 신입직원이 빠른 시간 내에 조직에 적응- 회사의 연혁

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

의 프로그램에 의하여 실시되는 것이 아니고 보통은 각 부서의 장이 주관하여 모든 계획과 집행의 책임을 지고 있는, 말하자면 부서 내 교육훈련이다. 기업의 집체교육이 실시되기 이전에 직원 ... 으며, 일반적으로 교육훈련생에게 잘 받아들여지는 것처럼 보였다. 그럼에도 불구하고, 많은 관리자들은 교육의 주제가 무엇이든 간에 Off-JT프로그램은 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있 ... 다고 말한다. 첫째, 직원들은 교육훈련을 통해 학습하지만, 업무현장에 있는 다른 그 누구도 교육훈련 프로그램의 성격에 대해 알지 못하기 때문에 그들은 배운 내용을 활용할 기회가 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을

들의 교육에 투자를 해야할 필요가 있을 때 직원들의 교육에 지출을 하는 비용이다. 교육훈련비는 임직원의 교육과 관련된 비용을 처리하는 계정으로 손익계산서상 판매비와 관리비에 들어간다 ... 중급재무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 광고선전비란 무엇인가(1) 개념(2) 자산으로 인식이 가능한가2. 교육훈련비란 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

의 선택 및 실행(3) 평가4) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련5) 직원개발의 방법(1) 강의(2) 회의(3) 토의 ... 하게 되며 새로운 직원에게 조직, 조직의 서비스, 지역사회에 대해서 소개하는 과정이다.(2) 일반직원 훈련직무수행을 개선하기 위해서 일반직원들에게 필요로 하는 새로운 기법을 습득 ... 할 수 있도록 하는 등의 훈련을 실시하거나 사회복조직의 직원으로 가져야 하는 가치관, 태도 변화를 위해서 교육프로그램들을 하는 것이다.(3) 감독자 훈련슈퍼바이져들에 대한 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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05-363-Q, 소방시설관리규정(표준)

는 조치 계획을 수립하여 작업자에 대한 교육 및 훈련시의 임무 등 비상사태 운영규정 (KRP 313)에 따른다. (2) 전 직원은 평상시에 화재 예방에 노력하여야 하며, 화재 최초 ... 소화기에 대한 정기검사 및 점검실시 주관 (3) 화재발생시 즉시 사용할 수 있도록 소방시설의 관리 (4) 소방훈련 교육 실시 및 기록 관리 (5) 자체소방대 조직 운영 및 조직 ... 하여 정상복구 (3) 소방시설 사용시 관리부서에 사용승인을 득하여야 한다. (4) 소화기의 비치 및 유지 관리 (5) 해당 소방시설 점검 실시 5. 업무절차 5.1 소방교육 및 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.22

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT ... Training)1) OJT의 개념직장 내 교육훈련이라는 의미인 OJT(On the Job Training)는 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 기존직원에게 직접 교육훈련을 받는 방식 ... 교육훈련이 가능하다는 장점이 있다. 교육훈련의 내용이 체계화되고 표준화되는 만큼 신입사원의 교육훈련 능력에 대한 객관적인 평가도 가능해지면서 직원의 능력을 평가하기 용이하다. 현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

다. 주로 현장에서 일하는 상사들에 의해 진행되는 교육훈련 방식이다.이 방법은 직속상관이 부하직원에게 개별 지도를 하고, 업무상 특정 직무에 대한 교육훈련을 실시하는 방식을 말 ... 한다.? 이는 실습교육과 훈련으로서의 기회교육을 의미하며, 체험학습이다. 감독은 일상적 기회와 장소를 모두 활용하여 직무수행에 필요한 지식·기능·태도를 계획적으로 제공하여 부하직원의 능력 ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오? 내용인사관리 교육훈련 방법으로는 직장 내 교육훈련이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.24

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8. 위임전결규정(표준)

발간 및 보험관계 신고?안전사고 예방대책－연도 추진계획－사고조사－통계분석－안전점검－교육 및 홍보계획－자료수집?업무추진관련 손해배상 처리－중요사항－일반사항?방화관리－방화시설 계획 ... 인력수급계획?노동생산성 목표?인사지침?주요 인사처리지침?일반 인사처리지침?복무관리기준?복무관리일반지침?인력현황 평가분석?분야별 전문화 수요 분석?직원경력발전계획?직무분석－기본계획 ... 사부서장과장인사부5. 교육훈련기본계획6. 직장교육훈련7. 국내위탁 교육훈련8. 국외교육훈련9. 경미한 사항10. 채용관리?중장기 계획－발전전망－중장기계획?연도계획－기본방침－연도계획

서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

을 갖춰야 한다. 특히 현장에서의 경험과 지식을 바탕으로 하여 교육훈련 프로그램을 개발하거나 운영함으로써 직원들의 직무능력 향상을 도모하여야 한다. 이러한 슈퍼바이저의 활동은 개인 ... .슈퍼바이저란 교육훈련 및 조직관리 업무를 수행하는 사람으로서 리더로서 직원들을 관리하고 감독하여 그들이 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 조력자라고 생각한다. 또한 슈퍼바이저 ... 자로서 조직 구성원들에게 업무수행 방법 및 기술을 지도하고 훈련시키는 역할을 수행한다. 슈퍼바이저는 보통 관리자와 동등한 위치에서 직무를 수행하며, 일반적으로 상위 직급자가 하위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

. 본론-인적자원관리의 개념과 구성요소를 중심으로-1. 인적자원관리의 개념인적자원 관리는 인력을 확보(모집 내지 선발)하고 교육, 훈련시켜서 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대해서 ... 직무를 수행하기 위해 몇 명의 직원이 필요한지에 대한 분석이 이루어져야 한다.2) 교육, 훈련, 개발 관리일단 직원을 채용했다고 해서 끝나는 것이 아니다. 제 아무리 유능한 인재라고 ... 에 투입되는 것이 아니라 상당한 기간에 걸쳐 교육을 받거나 수습 사원으로 근무하는 이유가 여기에 있다.신입사원뿐 아니라 기존의 직원들도 기업 환경의 변화에 따라 끊임없이 교육과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(A+과제)인력개발과활용_과제emit1998

를 양성하기 위해 기업에서 경영 및 생상 활동에 근로자를 대상으로 행하는 교육을 일컫는다. 현재 학교에서도 종종 학생들을 대상으로 교육훈련을 하지만 그건 대부분 일반적이거나 보편적인 ... 만으로 요구 분석을 적용하는 것에 한계라는 단점을 지니고 있다.두 번째,‘로제트의 모형’(Rossett)이란 여러 가지 교육훈련 모형 중 기업에서 일반적으로 가장 많이 활용되고 있 ... 자,환경이나 자원) 이렇게 나누고 있다. 앞서 위의 두 모형들과는 달리 단계가 세부적으로 나뉘어지지 않았다는 단점을 가지고 있다.-> 일반적으로 교육훈련분야에서 자주 활용되는 모형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

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A+ 정신간호학 - 지역사회 위기 대상자 재활 및 관리

어려운 정신 질환자 등에게 주거, 생활지도, 교육, 직업 재활 훈련 등의 서비스를 제공하며, 가정으로의 복귀, 재활, 자립 및 사회적응을 지원하는 시설② 재활훈련 시설? 주간 재활시설 ... 을 복합적ㆍ종합적으로 제공하는 시설3. 주요 서비스 프로그램사회기술 훈련프로그램직업재활 프로그램기타? 일상생활 기술훈련? 인지 재활훈련? 여가활동 훈련? 사회 문제 해결 교육? 대인 ... /여 모두 수용① 새마음 정신문화센터? 주간재활사업주간재활프로그램정신질환자의 일상생활 및 사회적응 능력을 향상하기 위해서 사회 기술훈련, 약물 증상 교육, 인지 재활훈련, 사회적응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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감염관리 수행증진 전략

요소 교육 및 훈련 3 요소 평가 및 피드백 4 요소 리마인드 설비 확대 물품 공급 직원의 동선 소책자 배포 포스터 강의 및 훈련 인식 및 지식 조사 손소독제 사용량 조사 시설 ... 와의 관계 특성과 노출 범위에 따라 직원이 판단 하여 적용 직원교육 및 훈련 새로운 상황에서 적절한 의사결정 및 수행 보호장구 착용 및 제거 방법 직원 보호 뿐 아니라 환자 보호 개념 ... 핵심요인 앎이 행위로 이어지도록 ……… 계획된 행위 이론 결론1 요소 시스템 변화 2 요소 교육 및 훈련 3 요소 평가 및 피드백 4 요소 리마인드 설비 확대 물품 공급 직원

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.06

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