"인재확보방안"의 검색결과 입니다.

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"인재확보방안" 검색결과 61-80 / 10,844건

2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

23. 핵심 인재 및 핵심인재배치의 중요성24. 핵심인재 선발 및 배치 / 관리의 방안 제시 3III. 결론3Ⅰ. 서 론우리 사회는 과거보다 기업 경쟁력의 원천이 비용우위 생산품 ... 자산으로 여겨지고 그것을 이용해 경쟁의 우위로부터 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 이 중 우수 인재확보와 유지는 기업성과에 미치는 중요한 기반으로 여겨지기 때문이다. 이러 ... 들의 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지기 시작하면서 벤처 붐으로 인해 대기업의 핵심 인재들은 높은 성장 가능성과 도전적 직무를 찾아 벤처 기업으로 이동하기 시작해 대기업들은 인재 유지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

인적자원관리주제: 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련 ... 하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 목표3. 인적자원확보관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대가 도래되며 인공지능을 필두로 하 ... 이 민감하게 받아들여지고 있다. 이에 본론에서는 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차 산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다.우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경 ... 과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다. 왜냐하면 우수 ... 한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

있다.1.3 글로벌 인재 확보국내에서 필요한 기술 인재를 찾는 것이 어려울 경우, 기업은 글로벌 인재를 대상으로 한 채용을 고려할 수 있다. 글로벌 인재 확보는 기업이 새로운 ... , 배치 등 인적자원 관리 전반에 걸친 전략을 수립할 수 있다. 예를 들어, 특정 기술 분야에서 인력 수요가 급증할 것을 예측한 기업은 미리 해당 분야의 인재를 확보하거나 내부 ... 를 새로운 차원에서 다루도록 요구하고 있다. 과거에는 인적자원의 양적인 확보가 주된 관심사였으나, 오늘날에는 특정 분야에서의 인력 부족과 다른 분야에서의 과잉 인력이 공존하는 현상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

경영활동에서 가장 중요한 요소 중 우수 인재확보가 기업의 미래를 좌우하는 것은 더 이상 강조할 필요가 없는 현실이 됐다. 국내 유수의 대기업군을 포함한 수많은 글로벌 기업들이 국가 ... , 인종, 종교를 불문하고 우수 인재를 확보하기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 지금의 현실은 말 그대로 인재확보 전쟁이 치밀하고 체계적, 지속적으로 진행 중이다.3. 인적자원관리 ... 의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직 ... 다. 이러한 시스템은 우수 인재를 경쟁사에 빼앗기지 않고 적시에 영입함으로써 조직의 인재 경쟁력을 지속적으로 확보하는 데 기여한다. 또한 예전처럼 일년에 한두 번 대규모로 몰 ... 의 투입을 최적화하고, 지원자에게도 편의성과 긍정적 경험을 제공하여 기업 이미지 제고에 기여하므로 지속가능한 인재 확보 전략이라 할 수 있다.넷째로, 채용 이후의 관리(온보딩 및 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

AI 면접 도입 보고서 과목명: 인적자원관리 주제: 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 목차 서론 1.1 AI 면접 도입 배경과 필요성 1.2 AI 면접 도입 ... 을 도입하여 지원자의 역량을 평가하고, 인재 선발의 효율성을 높이고 있습니다. 뿐만 아니라, IT 및 금융 산업과 같이 대규모 인재 확보가 중요한 분야에서도 AI를 활용한 면접 도입 ... 는 혁신적인 방법이지만, 철저한 준비와 검토가 선행되어야 합니다. 따라서 도입 전 철저한 시범 운영과 데이터 관리 방안을 수립하여, AI 면접이 우리 회사의 인재 선발에 긍정적인 효과를 미칠 수 있도록 지속적으로 개선해 나가는 것이 중요할 것입니다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... 적인 조직2. 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립 ... . 차별화된 직급, 승격. 보상체계 구축. 연구인력 양성체계 구축(2) 인재육성- 인재육성에 대한 부서장의 잘못된 인식. 교육을 간다는 이유로 고과 C 부여-> 절대평가- 육성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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[A+] 위더스_인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.---------------------------------------- ... 적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안1) 인적자본2) 사회적자본Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본이란 더 많은 부를 축적하기 위해서 사용하는 자원으로써 물품이나 기계, 장치 등 ... 다. 따라서 본론에서 인적자본과 사회적 자본에 대해 알아보고 이를 확보하기 위한 방안으로 무엇이 있을지 알아보자.Ⅱ. 본론1. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념1) 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.21

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

을 도입해야 한다. 셋째, 인재 관리와 리더십 개발이 중요하다. 이러한 문제들에 대한 해결 방안으로는, 다양한 문화에 대한 이해를 높이기 위한 교육과 국제적인 협력체를 구축하는 것 ... , 기술적 혁신과 지속적인 개선을 추구하는 것, 그리고 인재를 적극적으로 유치하고 개발하는 것이 있다. 이러한 해결 방안들을 통해 글로벌 경영에서 성공적인 경영을 이끌어 낼 수 있 ... 으로는 지역별 차이를 고려하지 않은 일관된 전략 수립, 조직 내부의 의사소통 부족, 적절한 인재 확보와 관리 등이 있다. 이러한 요인들을 고려하여 글로벌 경영을 수행하는 기업들은 더욱 효과적인 경영 전략을 수립하고, 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있을 것이다.3. 결론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

는 척도이기도 하다. 2-2 인적자원관리의 확보방안 실적우선주의 창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 사람이다. 이에 기업에서 창조적 인재는 새로운 시장을 개척함으로서 기업 ... 변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오 1.서론 유례없는 코로나19 바이러스 감염 확산으로 우리나라 경제 구조 ... 다. 그러므로 이에 따른 기업의 향후 인적자원관리의 확보방안을 제시해보자. 2. 본론 2-1. 새로운 산업혁명의 시대에서 인적자원관리가 중요한 이유를 작성하시오. 오늘날, 기존의 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행 ... 으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 하는 것이다. 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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[A+]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

인력개발과활용- 과 제 -인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.2023.03.01과 목 명인 ... 방안1) 인적 자본을 확보하기 위한 방안2) 사회적 자본을 확보하기 위한 방안03. 결론04. 참고문헌- 김동헌, 김영재, 이영찬 저, , 한국직업능력개발원, 2006- 이남철 ... 적 자본을 확보하는 것은 개인과 사회의 발전에 필수적인 요소이다. 따라서 이번 레포트에서는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 중요성, 그리고 이를 확보하기 위한 여러 가지 방안에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

해 AI 전문인력을 확보하기 위한 맞춤형 정책을 펼치고 있으며, AI 인재 확보 경쟁은 곧 국가 패권 경쟁으로 이어지고 있다.우리나라도 ‘인공지능 국가전략(2019)’ 발표 이후 ... 디지털 인재 양성 종합방안을 마련하며 AI 인재 육성에 속도를 내고 있으나, 여전히 인재 부족과 유출 문제가 심화되고 있다.본 보고서는 미국, 중국, 영국, 일본, 한국의 AI ... 년 ‘인공지능 국가전략’을 발표한 후 ‘디지털 인재 양성 종합방안(2022~2026)’으로 100만 디지털 인재 목표를 수립했다.초등 17시간·중등 34시간에 불과한 정보교과 수업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

적합한 인재를 선발할 수 있습니다. 이 과정에서 HR 전문가는 데이터에 기반한 의사 결정을 내리게 되며, 이는 인재 확보의 정확성을 높이고 불필요한 비용을 절감하는 데 기여 ... 인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱 ... 부각되고 있습니다. 기업의 성공 여부는 이제 단순히 제품의 품질이나 가격 경쟁력에만 의존하지 않으며, 인재의 역량과 헌신도 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 따라서 기업은 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 인적자원관리에 대하여2. 창조적 인재육성 ... 핵심 인재를 모집하는데 혈안이 되어 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 변화하는 현대사회에서의 인적자원관리 확보방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 변화하는 인 ... 을 위한 인적자원관리의 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오Ⅰ. 서론코로나 팬더믹 사태

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

한다.계획 단계인적자원관리의 시작은 인력 수요를 파악하고 이를 충족시키기 위한 계획을 세우는 것이다. 이는 조직의 전략과 목표를 고려하여 필요한 인력을 예측하고, 적절한 인재를 확보하기 ... 위한 계획을 수립한다.채용 및 선택 단계다음으로, 조직은 필요한 인력을 채용하고 선택하는 단계로 진입한다. 이는 채용 프로세스를 통해 적절한 인재를 확보하고, 그들을 조직의 가치 ... 되는 지식사회에서는 인재의 역할이 더욱 중요해졌다. 인적자원관리는 조직이 최고의 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 데 주력한다. 이를 통해 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

육성을 동시에 활용하는 혼합형 전략이 그들에게 가장 적합한 방안임을 확인할 수 있었다. 외부 영입은 고도로 기술적인 분야에서 신속하게 전문 인력을 확보하는 중요한 방법으로 작용 ... 들은 이를 위해 외부에서 필요한 인력을 영입하거나, 내부에서 인재를 육성하는 두 가지 방식을 선택할 수 있다. 외부 인력 영입은 새로운 아이디어와 시각을 도입할 수 있으며, 즉각적인 ... 전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 내부 인력 육성은 기존 직원의 능력을 키우고 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있는 기회를 제공한다.인력 영입 및 육성은 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인재 전쟁이라는 말이 있을 만큼 기업 경영에 있어 인재 확보는 기업의 생존과 밀접한 관련을 맺고 있다. 특히 최근 국내 IT업계에서는 인재를 확보하기 ... 애플리케이션 삼쩜삼에서는 최근 스무디(영상통화 스타트업)을 인수하였는데 전문가들에 따르면 해당 인수의 주요 목적은 인력 확보인 것으로 나타났다. 이처럼 기업들은 인재를 확보하기 ... 다. 이와 같은 단계를 거쳐 기업은 인적자원을 확보할 수 있다.3. 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안일반적으로 인적자원은 내부원천과 외부원천으로 구분된다. 내부원천이란 이미 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

이나 애플 등 글로벌 선도 기업들은 다양한 인종, 성별, 문화적 배경의 인재를 적극적으로 채용하며 경쟁력을 강화하고 있습니다.둘째, 글로벌 시장에서의 경쟁력 확보에 유리 ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.최근 ... 합니다. 다양한 배경, 경험, 시각을 지닌 인재들이 모이면 복잡한 문제에 대해 다각적으로 접근할 수 있어, 더 참신한 아이디어와 혁신적 해결책을 도출할 확률이 높아집니다. 실제로 구글

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2025.07.18

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