"스마트워크도입성과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 스마트 워크 유한킴벌리 스마트워크 전략 스마트워크 개념 시차출퇴근 CU SWOT ERP 회계 2급

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"스마트워크도입성과" 검색결과 61-80 / 350건

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

다. 기업 입장에선 열심히 일하는 충실한 일반인들이 대거 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장할 수 있다. 창의성과 전문성, 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 성과를 내기 위한 열정 ... 논리에 따라 전략적으로 우수 인재를 선발·유지해 차별화된 성과를 낼 필요가 있다.본 과제에서는 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명해 보도록 하겠다.1. 다양한 직원 ... 게 됐기 때문이다. 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공룡기업 MS의 위기 - 조직개편의 동기2. MS의 조직개편3. 구체적인 조직 개편4 ... . 조직개편을 통한 기업의 혁신 및 성과 창출Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론마이크로소프트사의 신임 CEO인 나델라는 MS의 '잃어버린 15년'을 끝내고 세계 1위 시가총액 기업으로 만들게 된다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

터 인프라, 런타임, 프레임워크 등 AI 전반에 일관된 기술을 관할하는 조직을 지정함으로써 4차 산업혁명 시대를 선도하는 조직으로 전환된 것이다.2. 기업의 혁신 및 성과 창출1 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개편2. 기업의 혁신 및 성과 창출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 조직구조와 운영 체계뿐만 아니

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

를 적극적으로 도입하여, 근로자들이 자신에게 맞는 근무 형태를 선택할 수 있도록 지원하고 있다. 삼성전자는 스마트 워크라는 이름으로 재택근무와 탄력적 근무제를 운영하며, 근로자 ... 적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정 ... 인해 기업들은 근로자들의 업무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.한국의 많은 기업들이 유연근무제를 도입하면서, 이 제도의 성공적인 정착과 운용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

은 2022년 상반기 근무 시간과 장소에 구애받지 않는 ‘스마트 워크’체제 구축을 선언하며, 이러한 환경 속에서도 구성원의 업무 효율을 높일 수 있는 방안으로 ‘게이미피케이션’제도 ... 를 실험적으로 도입할 것이라고 밝혔다. ‘게이미피케이션’제도는 일상생활에 게임의 요소를 접목한 것을 뜻하는 용어로 티몬은 직원들이 매달 개인의 성과 기반으로 마치 게임 속 레벨 ... 가 이어지고 있다. 작성자는 본 과제를 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리의 방법에 대해 서술해보고, 최근 티몬에서 실험적으로 도입한 ‘게이미피케이션’ 방식의 임금 제도에 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다

여야 한다. 이것을 위하여서는 비용협상, 경영자 훈련 프로그램, MBO 등등을 이용하기도 한다. 사회 감사라는 기업에서의 사회적인 성과를 보고를 위한 사회감사 제도에서의 도입이 필요 ... 것이다. 이에 따라 우리의 소비자들은 위의 문제점들을 해결을 해서 지속적이게 효율적 사회감사를 실시해서 나갈수 있도록 노력을 해야하만 한다. 그리고 기업에서의 사회적인 성과 ... 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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AI 에이전트 시대의 도래 - 인공지능 대전환과 산업 혁신

첨단 냉각 기술을 데이터센터에 도입해 고밀도 GPU 활용도를 높이고 있다.?AI 인프라가 확대되면서 랙당 전력도 급격히 증가하고 있다. 기존 10~20kW 수준에서 2025년 ... 권 역에서 혁신을 이끌고 있다. LG디스플레이는 OLED 공정에 AI를 도입하여 제조 데이터 분석 및 관리를 자동화한 결과, 품질 이상 문제 분석 및 개선 시간을 3주에서 2일 ... 로 대폭 단축했다. 이를 통해 연간 2,000억 원의 비용 절감 효과를 달성해 스마트 팩토리 구축의 모범 사례가 되었다.?소매업에서는 AI 기반 수요 예측 및 재고 관리를 통해 판매

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.19

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

나 스마트팩토리 도입을 통해 단위 시간당 생산성을 높이고, 야간 근무나 잔업을 줄이며도 생산량을 유지하고 있다. 이런 구조에서는 일정 부분의 근로시간 단축과 임금 유지가 가능 ... 이 잘 맞는다. 결과적으로, 주 4.5일제 도입이 임금 감소 없이 실현되기 위해서는 ‘근로시간 단축이 곧바로 성과 하락으로 이어지지 않는다’는 구조를 만들어내는 것이 핵심이 ... 고 의미 있게 일할 수 있느냐가 새로운 노동 패러다임의 중심이 되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 도입이 확산되면서, 전통적 '주 5일제'를 넘어선 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

적 터치로 분류되는데 마트워크 등의 유연근무제의 확산은 사람간의 직접적 접촉이 줄어든 오늘날의 코로나 시대에 있어 터치방식의 적절한 배합을 통한 활용에 주목하고 있다.본고에서는 이 ... 는 기업이 출몰하고 있다. 카카오그룹은 수평적 호칭을 도입한 그룹으로 유연/자율근무제를 확산시키고 직급과 업무 보고라인을 단순화 시키며 업무환경의 개선과 공간의 변화로 업무 효율 ... 하고 있는데 중소기업은 2020년 같은 조사보다 4.4%p 증가한 것이 특징이다. 특히 코로나와 관련해 코로나19 이후 유연근무제를 도입한 기업은 절반이 넘는 64.6% 수준이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

하여, 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공했다. 또한, 성과 기반 보상 체계를 도입하여 우수한 인재가 조직에 지속적으로그 배경에는 독창적인 인적자원계획이 있다. 구글 ... 을 수 있으며, 이는 결국 기업의 성과와 직결될 수 있다.인적자원계획의 필요성은 특히 글로벌화와 디지털화가 가속화되고 있는 오늘날의 경영 환경에서 더욱 강조되고 있다. 글로벌 경제 ... 인재를 관리하고, 각 지역의 법적 요건을 충족시켜야 한다. 또한, 디지털화는 새로운 기술과 업무 방식의 도입을 요구하며, 이에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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비영리기관운영관리특론- 제3차 건강가정기본계획 2016 2020 세부과제와 지역 건강가정지원센터 사업의 제안

사랑의 날 활성화 등을 통해 장시간 근로문화 개선등 공공부문 가족친화기업 인증 의무 화, 가족친화기업 성과 홍보, 가족친화인증 인센티브 개편 등 가족친화기업 확대 및 스마트워크 ... ) 세추진기반 마련한다.가족상담 활성화 : 가족상담 전문인력 양성과정 도입하여 지역사회 내 전문가 집 단 연계 등을 통한 가족상담 전문성 제고 및 건강가정지원센터 가족상담 기능 강 ... 활동 지원등 맞벌이 학 부모 지원 강화한 부모지원 : 학령기 청소년 임신 시 ‘책임교원제’ 도입 및 제도개선, 미혼모 대 상 ‘교실형 위탁교육’ 실시 등 청소년 한 부모 교육 지원

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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유연 근무제

를 2010년부터 본격적으로 도입하였으나 아직까지도 공무원들이 유연근무제를 적극적으로 이용하지는 못하고 있는 것으로 나타난다.특히 "스마트 워크(Smart work)"의 중요성과 효율 ... 의 인적자원관리(HRM, Human resource management)에서 특히 중요하게 여겨지는 개념은 조직 만족과 조직 몰입이다.즉 기업은 인적자원의 성과에만 몰두하지 않 ... 의 가치관을 고려하며 인적자원이 보다 만족할 만한 근무환경을 조성하기 위해 노력하고 있는데, 이러한 노력의 일환으로 도입된 제도가 바로 유연근무제이다.유연근무제(Flexible Work

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

의 안전 , 상호간의 신뢰형성 , 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션 열린 경영 함께 가는 동반자 가족 같은 공동체의식 성과가 뒤따를 것 인간 관계론수평적 인간관계 스마트워크 OPEN ... 행위론 위생요인 스마트 워크 - open 좌석제 , 임원실 오픈 , 호칭을 님으로 통일 수평적인 조직 조건을 조성하여 직급 간 위계에 대한 부담 등의 불만족 요인 제거 4 조 2 ... 와 목표 결정에 적극적인 참여 전문경영인제 도입지도 론 특성이론 상황이론 행동이 론리더십 지도 론 인성덕 특성에서 비롯되는 권력 집단을 공동의 목표 조직 창안 , 조직목표달성 , 조직

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| 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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우루과이라운드

게 되었다. 하지만 많은 어려움 속에서도 불구하고 몬트리올 각료회담에서는 우루과이라운드의 초기결과에 대한 합의에 도달하였다. 우루과이라운드 초기의 합의된 성과는 보완된 분쟁해결제도 ... , 새로운 기구에 대한 창설과 같은 새로운 쟁점과 의제가 도입됨으로써 기존의 쟁점인 농업부문과 함께 우루과이라운드 협상의 타결을 더욱 어렵게 하였다. 특히 미국과 유럽연합 ... 학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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국립순천대학교 RISE사업 D1 전남 동반성장 실무원 자기소개서, 직무수행계획서

방식을 도입하여, 기획 소요 시간을 25% 단축하면서도 품질을 유지하는 성과를 거두었습니다.앞으로도 강점을 더욱 강화하고, 단점을 보완하기 위한 지속적 프로세스 개선과 협업 체계 ... 지원·성과 보고까지 전 과정을 총괄하였습니다. 이 과정에서 참여율 120% 달성, 만족도 조사 평균 91%라는 결과를 이끌어 냈고, 지자체와 공동 후속 프로그램을 2건 추가 기획 ... 하기도 했습니다. 이후 OO연구원 인턴으로 연구비 집행 및 결산 관리를 담당하며 ERP 연동·스프레드시트 자동화 템플릿을 도입해 결산 기간을 12일에서 5일로 단축하고, 오류율을 3

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.30

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ERP 특징을 자세히 설명하고 구축효과에 대해 5가지 이상의 내용을 서술하시오

. ERP의 구축 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 컴퓨터나 스마트 모바일 기기만 있다면 언제 어디서나 업무를 볼 수 있다. 하지만 단순히 하드웨어 기기만 있다고 모든 ... 하여 수정하고 분석할 수 있는 응용 소프트웨어의 발전은 기업 경영의 효율성을 획기적으로 향상시켰다.컴퓨터 기술 도입 초기 단순히 반복적인 업무를 전산을 통해 처리하는 방식과 달리 오늘 ... 없는 필수재로 자리 잡았다. 필수재인 것은 물론 나아가 산업의 특성, 기업 구조 등 다양한 기업 내부 환경에 따라 ‘얼마나 적절한 컴퓨팅 시스템을 구축하는가?’ 여부가 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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가장 적절한 직원 선발 기법

보다 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 발견하면서 부터다. 가치관이 회사와 맞지 않고 품성이 직무에 적합하지 않은 직원은 성과를 낼 수 없다는 구글 특유 ... 하는 것은 아니라는 사실을 깨달은 것이다. 겸손하고 성실하여 타인과 협업할 수 있는 직원이 장기적으로 큰 성과를 만들어 낸다는 사실도 확인했다.그래서 구글은 직원 선발 시 절대 ... 서두르지 않는다. 각 분야에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 직장에 속해 있거나 어떤 일에 몰입되어 있어서 이들을 설득하는 데는 시간이 걸리기 때문이다. 인재를 제대로 검증

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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고려대학교 정보보호대학원 연구계획서

보안 분야의 선도적 연구기관으로, 인공지능 기반 위협 탐지 모델, 보안 프로토콜 자동화, 사이버 범죄 패턴 분석 등 다양한 스마트보안 세부 분야에서 실질적 성과를 창출하고 있 ... 고려대학교 정보보호대학원 스마트보안학부 연구계획서 고려대학교 정보보호대학원 스마트보안학부 연구계획서 고려대학교 정보보호대학원 스마트보안학부 연구계획서 고려대학교 정보보호대학원 ... 스마트보안학부 연구계획서 고려대학교 정보보호대학원 스마트보안학부 연구계획서 고려대학교 정보보호대학원 스마트보안학부 연구계획서 고려대학교 정보보호대학원 스마트보안학부 연구계획서 고려대

자기소개서 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2025.06.02

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하이얼의 조직 문화 혁신 사례 조사 연구

했던 장 루이민은 경영 전반의 혁신을 통해서 조직 성장을 이끌어옴 1991년 '중국 10대 유명브랜드' 선정 2000년 하이얼 CEO에 임명 2005년 인단합일 (人单合一）전략을 도입 ... 해 직원과 고객 간의 거리를 제로화 시킴 하이얼의 성공을 이끈 ‘ 장 루이민 ’2. 미션 / 비전 / 전략 비전 및 미션 기술 개발을 통해 맞춤형 솔루션 제공 개인맞춤형 스마트 ... 를 통해 다양한 소비자의 수요 충족 글로벌 브랜드 1999-2012 미국 , 유럽 등 국제시장 공략을 통한 글로벌 브랜드 이미지 구축 네트 워크 2013-2019 제품간 네트워크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

게끔 조직문화를 만들었다. 조직이 치밀하게 설계하고 통제하는 시스템이 아니라, 조직원들이 자발적으로 관리함으로써 성과를 내는 시스템을 조직문화로 정착시키는 과정에서 유연근무제를 도입 ... 다. 2017년의 경우 유한킴벌리㈜의 조직몰입도는 81%로 킴벌리 클라크 본사의 80%, 글로벌 기업(고성과 그룹) 73%, 글로벌 기업 평균 68%보다 높다. 2010년 스마트워크 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11. 유연근무제 정의 및 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12. 유연근무제 도입의 유형 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13. 사례

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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