"미래역량 확보전략"의 검색결과 입니다.

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"미래역량 확보전략" 검색결과 61-80 / 13,522건

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핵심 역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

어 더욱 주목받고 있는데, 그 이유는 기술 발전 속도가 빨라지면서 변화 주기가 짧아지고 있기 때문이다. 따라서 미래사회 인재에게 요구되는 핵심 역량인 창의력, 비판적 사고력, 협업 능력 ... 다. 결론적으로 기업의 핵심역량은 기업의 원동력이자 앞으로 기업이 나아갈 방향을 알려주는 이정표이기 때문에 그 가치가 매우 중요하다.기업들이 핵심 역량을 확보하기 위해 많은 노력 ... 을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 이러한 핵심 역량보다는 ‘차별화’ 전략이 더 중요하다는 의견이 나오고 있다. 차별화란 기존 제품과는 다른 독특한 특성을 갖는 새로운 제품을 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다.”라고 정리할 수 있을 것이다.최근에는 인적자원관리의 포괄적 개념에서 벗어나서 기업의 전략과 인적자원을 좀 더 효과 ... 정리할 수 있을 것이다.첫째, 전략적 파트너(Strategic partner)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점에 초점을 두고 기업 ... 에서의 역할을 수행할 수 있어야 하는 것이다.둘째, 변화 관리자(Change agent)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점과 사람에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.

의 발전 목표와 전략을 실현하는 데 필요한 필수 인적 자원의 미래 수요를 예측하는게 가능하다. 이는 국가의 경제적, 사회적 발전을 지원하는 핵심 자원의 확보를 목표로 하고 있 ... 다. 효율적 자원 활용 전략 수립: 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 전략을 수립하는 것이다. 이는 인력의 분배, 역량 강화 등을 통해 국가의 경제 성장을 지원하고 조정하는 방향 ... 다. 이는 조직의 생산성, 성과, 문화 및 성장에 영향을 미치는 중요한 자원이다. 이러한 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로 간주하고 있으며, 조직의 목표 달성과 경쟁력 확보에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

시킴으로써 성공적으로 전략을 수행할 수 있는데 기업의 핵심역량은 조직의 뿌리가 돼 핵심 제품을 만드는 것은 물론 경쟁우위를 확보시켜 사업을 성공하게끔 이끈다.핵심역량은 그래서 기존 사업 ... 에서 경쟁 우위를 차지할 수 없고 새로운 가치 창조와 가치 전유의 전략을 추구해 균형적인 가치기반의 전략을 선택해야 한다. 하지만 기업은 지속가능한 경쟁우위 확보로 사용할 수 있는 자원 ... 이 제한적이어서 가치창조나 가치전유에 대한 전략적 선택이 선택이 아닌 필수사항이 되었다. 우리나라의 경우 아직까지 ICT산업에서의 원천적 경쟁우위 확보가 어려운 측면이 있고 세계적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

성이 있는 전략을 강구해야 한다. 네번째는 인력 개발 및 충원 전략이다. 이는 인력 격차를 해소하기 위한 구체적인 전략을 수립하는 과정으로서, 필요한 인력을 확보하고, 현재 조직 ... 의 전략적 목표를 달성하기 위한 기초적인 토대를 만든다. 조직이 성장하고 새로운 기회를 추구할 때, 필요한 인재를 적시에 확보하고 적절하게 배치함으로써 목표 달성을 지원한다. 계획 ... 시장의 판도를 크게 바꾸는 경우도 많이 보게 된다. 이처럼 기술의 급격한 발전과 글로벌화는 기업이 성공하기 위해 필요한 역량을 새롭게 정의하고 있으며, 그 중심에는 개인적으로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

은 경영성적을 거두기 위해선 리더십 역량을 지닌 미래경영자의 육성이 절실하므로, 이를 위해 임원의 리더십 역량을 효과적으로 평가하고 활용하는 일이 중요하게 되었음② 디지털 시대에는 신속 ... 하고 정확한 의사결정이 요구되며, 이를 효과적으로 달성할 수 있는 역량 있는 CEO의 육성이 중요함③ 전 세계적으로 불확실한 경제 환경의 변화가 지속되면서 CEO의 전략적 판단 ... 1. '미래 경영자 육성이 중요한 이유'를 사내와 사외에서 일어난 변화로 나누어 작성할 것1) 중요성① 기업 간 생존 경쟁이 치열한 미래시대의 경영환경을 맞아 지속적으로 좋

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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독학사 3단계 경영전략 요약본

하는 환경에서 자원을 배치하여 이해관계자의 기대를 충족시키는 방향과 범위전략의 특성* 장기지향성: 미래 지향적 관점* 전사적 관점: 기업 전체의 통합적 접근* 환경적응성: 외부환경 ... 과정1. 전략분석 단계* 환경분석 (외부분석)* 내부분석 (내부역량 평가)* 전략적 이슈 도출2. 전략수립 단계* 전략대안 개발* 전략 선택과 결정* 전략의 구체화3. 전략실행 단계 ... 능력동적 역량(Dynamic Capabilities)* 자원을 통합, 구축, 재구성하는 능력* 급격한 환경변화에 대응하는 능력* 기존 역량을 새롭게 변화시키는 능력4.5 전략적 내부

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.25

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

은 환경에서 조직은 지속적 성장과 발전을 위해 핵심 인재 확보와 유지에 큰 중요성을 부여하고 있습니다. 적절한 인재 확보는 조직의 성공적인 미래를 위한 필수 전략으로 자리 잡 ... ● 주제급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 시장 요구 파악2. 인재 확보 전략의 중요 ... 관리 전략을 지속 갱신하고, 인재의 성장 환경을 조성해야 합니다.본 리포트는 현대 산업사회에서 조직이 직면한 인재 확보의 도전과 전략적 접근 방안을 탐구하며, 지속가능한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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[ 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 작성해 보시오. ]

의 미래경쟁력은 능동적이고 자구적인 노력 기반으로 만들어진 핵심역량의 강화를 통해 확보되는 것이다. 핵심역량은 시대의 요구에 따라 변화되어야 하며 이는 곧 성과창출을 어렵게 만든 ... 의 미래경쟁력 확보를 위해서 필요한 전제조건은 기업의 핵심역량이 기반이 되어야 한다. 기업의 핵심역량은 결국 기업의 능력, 역량, 핵심역량 순으로 체계화되어 형성되며, 기업의 미래 ... 고 지속적인 경쟁우위 확보가 가능하다. 기업의 핵심역량은 제품의 개발, 구매, 제조, 유통, 자원의 요인 등으로 분류가되는데, 이와 같은 핵심역량이 기업성과에 미치는 영향은 경쟁우위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

이 확산 중이다. 아울러 외부의 혁신 역량을 활용하기 위해 스타트업과의 협업, 전략적 투자 및 인수합병(M&A)이 활발해졌다. 실제 국내 대기업들은 유망 스타트업을 발굴하여 지분 투자 ... 하거나 인수함으로써 신기술을 빠르게 확보하는 전략을 구사하고 있다. 예컨데 삼성전자는 AI 분야 경쟁력을 강화하기 위해 미국·캐나다·영국 등 해외에 AI 연구센터를 설립하고, 음성 ... 인식 AI 스타트업을 인수하는 등 공격적인 외부 기술 확보에 나섰다. 현대자동차 역시 미래 모빌리티 기술을 보유한 스타트업에 대한 지속적 투자를 통해 자율주행차, 차량공유 서비스 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.07

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건설 패러다임 변화 보고서

, 사용자 경험(UX) 설계 능력까지 갖춘 융합형 역량이 요구된다. 이는 기술과 현장을 연결하는 새로운 역할을 준비하는 데 있어 매우 전략적인 접근이 될 수 있다.미래 인재 ... 적 협업도 필수적으로 요구된다.건설 로봇 기반의 자동화 대응 전략스마트건설에서의 기술 실현력 확보 방안 중, 구체적으로 주목하고자 하는 영역은 건설 로봇 기반의 자동화 기술이 ... 항공의 효율성을 높이는 동시에 전체 생애주기 비용을 절감할 수 있다는 점에서 전략적 가치가 크다. 여기에 최근 주목받는 분야 중 하나는 ‘건설 로봇 기술’로, 반복적이고 위험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 성장의 핵심이자 필수적인 요소입니다. 그 이유는 단순히 인력을 채우는 것을 넘어, 조직의 핵심 역량을 형성하고 미래의 발전을 위한 기초를 마련하는 역할을 하기 때문입니다. 특히 ... 은 모집 전략을 심도있게 검토하고, 조직의 비전과 목표에 부합하는 인재를 확보하는 데 있어 지속적인 노력을 기울여야 합니다. 이를 위해 조직은 최적의 모집 방법을 선정하고, 다양 ... 한 도구와 기술을 활용하여 모집 활동을 계획하고 실행해야 합니다. 결국, 효과적인 모집은 조직의 성공에 있어 필수적인 과정입니다. 이를 통해 조직은 미래를 위한 인재를 확보하고, 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

의 전략적 접근4. 사내 모집의 장단점 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로 여겨져 왔으며 이에 따른 적절한 인력 확보 및 관리 전략 ... 적으로 조직의 경쟁력을 높이는 방향으로 작용한다. 기존 직원이 새로운 기회와 도전을 통해 성장하면서 그들의 능력과 역량을 조직 내에서 계속해서 활용할 수 있게 된다. 이는 조직의 미래 성장 ... 적 접근사내 모집을 통해 인적자원을 확보하는 과정은 단순한 인력 배치를 넘어서 전략적인 접근이 필요하다. 이런 전략적 접근은 조직의 장기적인 성장과 안정성을 위한 핵심 요소로 간주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

는 여러 국가와 문화에서 인재를 채용하기 위한 전략을 개발하고, 이를 인적자원관리 팀이 실행한다. 이를 통해 조직은 다양한 배경을 가진 인재를 확보하고 글로벌 시장에서 성과를 내고 있 ... 하는 데 큰 역할을 한다. 조직이 최고의 인재를 확보하기 위해서는 효율적인 스카우팅과 채용 프로세스가 필요하다. 이를 위해 인적자원관리 팀은 적절한 채용 전략을 개발하고 후보자를 철저 ... 향상과 지속 가능한 성공을 이루기 위한 주요한 파트너로 떠오르고 있는지에 대해 논의하겠다. 실제 사례와 함께 인적자원관리 전문가의 다양한 역할에 대해 자세히 살펴보겠다.본론전략

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

다. 본 과제에서는 현존하는 기업의 경영혁신 성공사례를 분석하여 경영혁신을 정의해보고자 한다.Ⅱ. 본론경영혁신은 기업이 변화하는 환경에서 경쟁력을 확보하기 위해 선택하는 다양한 전략 ... 화되는 경쟁력을 확보해냈다.다) 축소 전략을 활용한 경영혁신 성공사례 : HP(휴렛팩커드)축소 전략은 비효율적이거나 부진한 특정 사업 부문을 줄이거나 자원을 정리하는 접근 방식 ... 으로, 기업이 자원을 집중할 분야를 재설정하고, 핵심 역량을 강화하는 데 초점을 맞춘 효율적인 전략이다. HP는 축소 전략을 통해 경영혁신을 이룬 대표적인 사례이다. HP는 다양한 제품군

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

) 경쟁력 향상2) 리스크 관리3) 혁신 촉진4) 지속 가능성 확보5) 직원 만족도 향상3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업환경은 기업이 운영되고 성장하는 데 영향을 미치 ... 하는 중요한 요소이다. 이처럼 기업환경은 외부 및 내부 요인들의 상호작용을 통해 기업의 전략 수립과 경영 활동에 중요한 영향을 미치는 요소이다. 따라서 본론에서는 기업환경의 정의 ... 다. 합리적인 의사결정과정은 목표를 세우고 달성하기 위하여 기업 발전에 최적의 전략이나 전술을 선택하는 종합적인 과정으로 이해할 수가 있다. 그런데 인간의 제한된 합리성이기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에서는 교육, 훈련, 멘토링, 코칭 등 다양한 개발 프로그램을 지원하며. 인적자원개발을 통해 조직 내개인의 전문성과 역량을 향상시키고, 조직의 전략과 목표에 맞는 인적자원을 확보 ... (mySUNI)’ : ‘마이써니(mySUNI)’는 조직 내 구성원의 성장과 행복 추구를 위해 스스로 미래 역량을 개발할 수 있도록 마련된 새로운 학습 플랫폼이다. 인공지능(AI), 디지털 ... 적인 기술경쟁력을 확보하였다. 특히 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

예시??3) 프로그램 운영 전략??4) 기대 효과 및 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목평생교육경영론Ⅰ. 서론현대사회는 빠른 기술 발전과 사회 구조의 변화로 인해 개인의 역량 ... 일자리 확보의 어려움- 개인주의적 성향으로 인한 집단 활동의 한계기회- 4차 산업혁명에 따른 신직업 창출 및 디지털 역량 강화 필요성- 일과 삶의 균형을 중시하는 사회적 분위기 ... 의 직업교육 프로그램을 설계하고자 한다. 자기이해와 미래 비전 수립, 디지털 역량 강화, 실질적 취업·창업 지원을 핵심 목표로 삼는다. 특히, 30대가 처한 현실적 제약과 사회적 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.04

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공공조직론(교통연구기관의 SWOT분석)

적 역량 집중) 한국판 뉴딜 종합계획 이행 필요? (미래 전환 시기 진입) 4차산업혁명, 모빌리티 전환, 기후위기 대응 연구수요 급증? (포스트코로나 뉴노멀) 교통안전, 환경, 감염병 ... 수행 부담, 미약한 연구환경으로 인한 인력유출 심화, 우수인력 확보 애로3. SWOT 분석을 통한 경영전략 도출SWOT 분석에 따른 경영전략SO 전략? (연구기획) 4차산업혁명 ... 출연금 확보를 통한 정부정책 지원 사업(기관고유사업) 강화ST 전략? (연구기획) 인구변화와 교통수요 감소에 대응한 맞춤형 교통서비스 정책 기술 연구 보완? (연구체계) 현장 분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

를 제공해 직원의 만족도를 높이고 동기부여를 촉진한다.③리더십 개발: 미래의 리더를 양성하고 조직의 지속 가능성을 확보한다.④조직 목표 달성: 직원 역량을 최대한 활용해 조직목표 ... 나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출 ... 달성: 직원의 역량 강화를 통해 조직 목표를 효과적으로 달성한다.②생산성 향상: 직원의 능력의 극대화를 통해 조직의 전반적인 생산성을 높인다.③리더십 육성: 미래 리더의 양성을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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