"노동조합과임금"의 검색결과 입니다.

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안양대학교 노사관계이슈 비정규직 산업복지의 개념 노동법 삼성 무노조 조합형 산업복지론 직업상담사

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"노동조합과임금" 검색결과 61-80 / 20,429건

복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합 ... 받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다. 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정 ... 의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자. 2.문제의 현황 -1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대립이 되어 왔고, 몇 차례의 유예 ... 노조1. 복수노조 history■ 1997년 여․야 합의로 복수노조를 허용하는 것을 내용으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법(노조법)」을 제정 - 다만, 노사관계에 급격한 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

의 임금 지급과 노조행사 때마다 학교측에 청구함으로써 지원 받는 불확정적인 지원금이 노동조합이 받는 지원의 전부인 것이다. 이러한 지원금도 학교측의 사정에 의해서 자금 확보가 어려우 ... 만 대다수 기업별노동조합에 있어서 전임자의 임금지급 금지는 재정적으로 열악할 수밖에 없는 노동조합에 이중의 재정문제를 가중시킴으로서 자주적이고 독립적인 노조활동을 시작조차 할 수 없 ... 게 할 뿐만 아니라 노동조합의 존립에 큰 위협을 끼칠 것으로 생각된다. 앞에서 언급했듯이 영남대학교 직원노조의 경우 전임자 임금을 노조에서 충당하게 된다면 400만원의 재정

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| 리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제

노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제목차* 노동문제 현황Ⅰ. 실업문제Ⅱ. 임금문제Ⅲ. 산업재해문제Ⅳ. 노동조합의 문제Ⅴ. 비정규직문제* 참고문헌 ... 의 성격에 가장 크게 영향을 받는 것임을 알 수 있다(노동부, 1998).4) 노동조합의 문제노동력은 그 소재적 특수성을 기초로 한 노동시장의 긴급성, 경합성, 경직성이라는 불완전 ... 이 도산하고 기업의 정리해고제 도입, 기업의 신규인력 감소, 영세 사업장의 폐쇄 등 노동시장이 급격히 축소되어 수많은 실업자가 발생하게 되었다. 또한 많은 기업들이 상대적으로 임금

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합 ... 받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다. 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토

이 타당하다고 본다.5) 쟁의행위기간 중 임금지급요구노조법44②에서는 ‘노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다 ... 노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토1. 쟁의행위 참가자의 임금1) 무노동무임금 원칙쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무 ... 가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조 ... 을 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명 ... 을 규정하고 소수노조의견에 대한 수용방식을 단체협약으로 규정해야 할 것이다.노조전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[노동가치론][노동가치][노동][가치][노동자][근로자][노조][노사관계][노동조합][임금][수당]노동가치론의 개념, 노동가치론의 의의, 노동가치론의 특성, 노동가치론의 발전

노동가치론의 개념, 노동가치론의 의의, 노동가치론의 특성, 노동가치론의 발전 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동가치론의 개념Ⅲ. 노동가치론의 의의Ⅳ. 노동가치론의 특성Ⅴ. 노동가치론의 발전참고문헌Ⅰ. 개요가라타니 고진은 맑스의 진정한 업적이 ?자본론? 1장 3절의 가치형태론에 있다..

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

수 없고, 조합원은 퇴직과 동시에 자격을 상실하게 된다. 둘째, 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조이다. 셋째, 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조지도 ... 음으로 해서 노조의 위상은 구조적으로 저하되었다. 총평이라는 노동조합의 결성에도 불구하고, 이 시기의 일본 노동 운동은 취약하다고 할 수 있다.4. 1970년대부터 현재에 이르 ... . Kornhauser) 등은 갈등을 단순히 산업분쟁으로 여기지 않고 오히려 자본가 또는 경영자와 노동자 내지는 노동조합간의 서로 다른 지향과 반대의사를 표시하는 태도와 행위의 총체적 표현

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[투쟁][시위][쟁취투쟁]쟁취투쟁, 승인투쟁, 권력투쟁, 반대투쟁, 공공성강화투쟁, 집단요양투쟁, 불안정노동 철폐투쟁, 남아공 노동조합투쟁, 사회임금투쟁, 노조원 투쟁성 분석

쟁취투쟁, 승인투쟁, 권력투쟁, 반대투쟁, 공공성강화투쟁, 집단요양투쟁, 불안정노동 철폐투쟁, 남아공 노동조합투쟁, 사회임금투쟁, 노조원 투쟁성 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁취투쟁Ⅲ. 승 ... 인투쟁Ⅳ. 권력투쟁Ⅴ. 반대투쟁Ⅵ. 공공성강화투쟁Ⅶ. 집단요양투쟁1. 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2. 집단 요양 투쟁의 장점Ⅷ. 불안정노동 철폐투쟁Ⅸ. 남아공 노동조합투쟁 ... Ⅹ. 사회임금투쟁1. 사회적 약자 보호를 위한 투쟁을 조직해야 한다2. 사회임금 인상에 주력해야 한다?. 노조원 투쟁성?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론먹고사는 문제만큼이나 아프고 죽

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ... 별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구 (ILO) 에 가입하였으므로 ILO

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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[경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가노사정은 노조전임자 임금금지와 사업장 단위에서의 복수노조설립을 금지하고 있는 현행노조법의 시행을 다시 3년간 연기하기로 합의 ... 면서 신설노조나 현재 전임자임금을 지급받지 못하고 있는 노조에 대해서도 같이 처리하기로 한 것은 그나마 그 동안의 잘못을 바로잡은 것이라 할 수 있다.다음 전임자임금문제와 복수노조 ... 문제를 연계시켜 처리한 부분이다. 전임자임금문제가 노동현안이라 한다면 복수노조문제는 노동현안여부를 떠나 단결권 행사와 직결되는 본질적인 문제이다. 더욱이 현재 제기되고 있는 복수노조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

는 임금이 얼마가 되어야 하는 지를 결정하기 위하여 비교 가능한 노조 및 무노조 기업의 임금 수준을 조사하여 반영하고 있다. 임금 수준뿐만 아니라 복지프로그램도 다양하게 운영하고 있 ... 삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도

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| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). 이것은 재정적인 면에서 노동조합이 사용자로부터 자주성을 유지하기 위해 필요하기 때문이다. 여기서 경비라고 함은 노동조합 운영 ... 공여도 이에 해당된다. 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보 ... 어곧바로 도출될 수는 없으므로, 원칙적으로 사용자에게 노조전임제를 승인할 의무는 없다고 본다. 그러나 기업내 인적자원관리를 일정부분 분담하고 있는 기업별 노동조합이 중시되고 있

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

소득이 있는 자로 간주되므로 제한한다.Ⅱ. 금속노조사업장1. 자료『금속노조실태조사』는 경상대학교 사회과학연구원과 전국금속노동조합(이하, 금속노조)이 공동으로 금속노조 165개 ... 률은 66.1%이다. 국내의 기존 노동조합 실태조사가 연구 및 조사기관을 불문하고 조사내용, 특히 임금 및 고용실태에 대해 그다지 높은 신뢰도를 주지 못했던 것이 사실이다. 이와 같 ... 공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석Ⅰ. 공공근로사업장Ⅱ. 금속노조사업장1. 자료2. 고용관계의 내부화: 기능적 유연성과 경영참가Ⅲ. 중소규모

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 직능 ... 자격제도Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도1. 경영이념의 체질화/신념화2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 ... 신뢰도 제고3. 원활한 의사소통 활성화를 위한 노력4. 노사 자율시스템의 확립5. 종업원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실7. 노사협조주의

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

단위의 경영참여 시스템을 통해 ‘조합원인 종업원의 대표’로서 두가지 역할을 복합적으로 수행하게 된다.이리하여 노조전임자로서의 임금도 전자에서는 산별노조나 기업단위노조의 노동조합비 ... 의 이들 두 바퀴 시스템이 제대로만 갖춰진다면 노조전임자의 역할도 분배과정에서는 주로 산별단위의 단체교섭 시스템을 통해 ‘노동조합원의 대표’로서 그리고 생산과정에서는 기업 및 작업장 ... 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안노조전임자 임금지급금지 문제를 둘러싸고 노·사·정간에 첨예한 대립이 다시 일고 있다. 올해 초 당정이 노사관계법제도 선진화방안(로드맵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어, 교육, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 직종, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합,관련법

성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어, 교육, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 직종, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합, 성차별 ... 분업론에 의한 여성경찰의 업무4. 고정관념 2. 보호대상인 여자경찰의 여성성5. 고정관념 3. 경찰업무 특성상의 여성무용론Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합1. 조직 약화 ... 는 가장 주변적 집단에서 시작2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법1. 근로기준법1) 제5조 [균등처우]2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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