"노동보호법"의 검색결과 입니다.

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"노동보호법" 검색결과 61-80 / 67,841건

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로부터의 폭언이나 폭행 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 셈이다. 산업안전보건법에서 사업주의 감정노동자-법적 표현은 고객 응대 근로자이다-에 대한 안전 조치 의무를 규정한 것은 그만큼 ... 한 분야는 다양하다. 흔히 사회복지사들은 아동이나 노인, 장애인, 외국인처럼 우리 사회의 약자나 소수자의 문제에 관여한다고 인식되는데, 꼭 그런 것만은 아니다. 노동 역시 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성노동법의 개념1. 왜 ... 휴직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정Ⅳ. 여성노동법의 필요성Ⅴ. 여성노동법과 모성보호Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화1. 비정규직 급증2. 집단감원의 대상 ... 5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고6) 사례6. 금융권3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화4. 여성, 모성보호 장치 제거Ⅶ. 여성노동법의 개선방안1. 임신여성에 대한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법 ... 법의 대상으로 파악되지 않는다.그러나 자주노동이 노동법의 대상으로 파악되지 않는다는 뜻은, 그러한 노동에는 노동자보호의 이념을 적용시킬 필요가 없어서 그렇다는 것이 아니라, 자주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

연소근로자 보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서산업사회가 태동한 직후 연소근로자는 사회적 보호를 제대로 받지 못한 채, 장시간의 고된 노동 안에서 혹사 당해왔다. 연소근로자는 정신 ... 적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다. 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5 ... 야간근로에 있어 특별보호를 받는다.4. 취업제한(1) 취업금지와 인허근기법 및 근기령에서 15세미만자 및 18세미만 중학생을 근로자로 사용할 수 없으나, 15세 미만자라도 고용장관

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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국제법상이주노동자와가족의권리보호

..PAGE:1국제법상 이주노동자와 가족의 권리보호에 관한 연구 :모든 이주 노동자와 그 가족의 권리 보호에 관한국제 협약을 중심으로..PAGE:2연구의 목적현행 국내법상 이주자 ... 권리 보호 관련 쟁점에 대한 개선방안 모색 및 국제법의 원칙과의 조화방안 연구국내체류 이주자 권리 보호에 있어 6대 국제인권조약의 실효성 평가이주노동자권리협약의 내용 검토, 현행 ... : 입국,체류,미등록자 단속, 보호, 강제퇴거재외동포법: 재외동포의 법적 지위외국인근로자의고용등에관한법률: 고용허가제 노동자 입국, 체류, 사업장 변경 등..PAGE:7현행법의 문제점

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... . 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리 ... 한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로광의의 단시간

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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사회복지 실천기술론) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

·과목명: 사회복지 실천기술론·주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전 보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있다. 사회복지사인 학습자에게 고객 ... 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ. 결론, 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 개인 대상 사회 ... , 감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성한편, 나는 내 자신이 상담자(사회복지사)라고 생각하고, 일부 예의 없고 폭언과 폭행을 일삼는 고객으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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돌봄노동의 실태와 법적보호에 관한 문제

돌봄노동의 실태와 법적 보호에 관한 문제Ⅰ. 서론2011년 10월 15일, 제2차 돌봄여성노동자대회가 열렸다. 전국 각지에서 온 350여명의 돌봄노동자들은 작년에 있었던 제1차 ... 고 있을 뿐이다.이와 같은 상황에서 돌봄노동자들은 제대로 된 법적 보호를 거의 받지 못한 채 열악한 노동조건 속에서 일하고 있다. 돌봄서비스노동자법적보호를위한연대(이하 '돌봄연대 ... ')와 민주당 김상희 의원이 공동으로 돌봄노동자가 법적 보호를 받을 수 있도록 하는 ‘돌봄노동자 보호를 위한 법률개정안’을 마련하여 2010년 9월 1일 발의, 국회에 상정되었으나 계류

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.28

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

ㅁ사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리 ... 들의 감정노동과 관련하여 “근로자의 신체적인 피로와 정신적인 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선”시킬 의무를 갖는다(산업안전보건법 제5조). 또한

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰

대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰目次Ⅰ. 문제 제기Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력Ⅲ. 시간강사의 법적 지위1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형가. 시간강사 ... 강사의 법적 보호가 두터이 이루어지기 어려우므로 이러한 특수성을 가지는 시간강사의 특성을 충분히 고려한 입법이나 정책이 행해져야 시간강사의 노동법적 보호가 바람직한 방향 ... 은 삭제하여야 한다. 그리고 제14조 제2항의 강사에 관한 처우 개선에 관한 부분을 신설하여 대학에서 불합리한 차별이나 노동권을 침해받지 않도록 법적인 보호장치를 마련하여야 한다

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... .단시간 근로1. 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자 ... 에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

법의 규정에 따라 처벌을 받는 것은 별론으로 하고, 불법체류 외국인근로자라 하더라도 근로관계의 실질에 의한 보호를 받아야 한다”고 확인하였으며 이러한 대법원 판결에 따라 노동부 ... 이주노동자의 헌법상 보호 - 이주노동자 노동조합의 합법성을 중심으로1. 서론(1) 연구의 목적현재 우리나라의 이주노동자는 40만명에 달하는 것으로 추정되고 있으며 그 중 대다수 ... 가 출입국 관리법을 위반한 불법체류자이다. 이들에 대한 인권침해 상황은 매우 심각하여 외교적 문제로까지 비화될 정도이다. (95년 네팔노동자 명동성당농성사건) 최근 보다 ‘인간

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토

노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토Ⅰ. 들어가며18세미만의 연소근로자는 육체적?정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호 ... 를 필요로 하고 있다.이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자 ... 에 대한 공통된 보호1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부와 연소자를 도덕상?보건상 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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노동법상 임산부의 보호

근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.2. 입법체계헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자 ... 여성근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전 ? 후 휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정 ... 임산부의 보호Ⅰ. 서1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 근로시간의 보호1. 시간외근로의 제한2. 야간?휴일근로의 제한3. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호Ⅰ. 서설1. 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 ... 므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법 ... 상의 보호임금채권보장법에서는 기업의 파산, 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급받지 못한 경우 근로자의 청구가 있으면 노동부 장관으로 하여금 최종 3월분의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... 권리신장과 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정Ⅱ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 균등대우원칙 개정1. 개정이유2. 개정방향3 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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(노동복지) 비정규직 보호법

으로 제한③ 파견근로자 보호 강화3. 비정규직 보호법의 문제점① 기간제 근로자의 문제② 차별금지와 시정절차의 문제③ 파견근로자의 문제4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보 ... 적 보호법은 비정규직 차별대우 철폐라는 취지는 좋지만, 일자리가 줄어드는 부작용과 함께 고용불안 가속화가 가장 크게 우려되는 대목이다. 노동계에서는 특히 기간제 근로자 고용의 '사유 ... 제한' 등 중요한 조치들이 빠져 비정규직을 보호하기에는 턱없이 부족한 법이라고 비판하고 있다. 반면 비정규직 차별시정 절차에서는 사용자에게 차별 여부에 대한 입증 책임을 지워 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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[국내법]국내법과 개별법, 국내법과 국제법, 국내법과 조약, 국내법과 ILO(국제노동기구)협약, 국내법과 남극환경보호의정서, 국내법과 탈북자수용, 국내법과 유해물질안전관리 분석

국내법과 개별법, 국내법과 국제법, 국내법과 조약, 국내법과 ILO(국제노동기구)협약, 국내법과 남극환경보호의정서, 국내법과 탈북자수용, 국내법과 유해물질안전관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 국내법과 개별법Ⅲ. 국내법과 국제법1. 이원론2. 일원론Ⅳ. 국내법과 조약Ⅴ. 국내법과 ILO(국제노동기구)협약1. ILO협약상 안전보건기준의 대상이 되는 조약2. ILO협약 ... . 국내법과 남극환경보호의정서1. 입법추진배경2. 국내법 초안의 주요내용1) 제1장은 총칙2) 제2장은 남극활동의 허가에 관한 사항3) 제3장은 남극환경보호에 관한 사항4) 제4장

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여

노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립 ... 하는 계약을 말한다.법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ ... )산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금액 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받 ... 법적 제한은 시장경제제도의 사적자치원칙을 과도하게 훼손하는 것으로서 노사간의 근로조건에 대한 국가의 지나친 규제는 바람직하지 않으며, 둘째, 동일노동에 대한 판단의 기준이 모호 ... Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

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