"내가 지향하는 리더십"의 검색결과 입니다.

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순천향병원자소서 피들러 상황이론 나의 리더십 평가원기출답안 상황대응 리더십 리더십 보고서

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"내가 지향하는 리더십" 검색결과 61-80 / 19,090건

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자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

스타일을 선택해야 한다고 강조합니다. 부하의 성숙도는 업무 능력과 의지로 구분됩니다.리더십 스타일은 네 가지로 분류됩니다:1. 지시형 (Telling): 높은 과업 지향, 낮은 관계 ... ): 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향부하의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 다음과 같이 적용합니다.? M1 (낮은 능력, 낮은 의지): 지시형 리더십? M2 (낮은 능력, 높은 의지 ... 를 10개월 내에 오픈하는 것이었습니다.리더 스타일과 부하 성숙도1. 지시형 리더십 (Telling) - 팀원 A? 상황: 팀원 A는 신입사원으로, 물류센터에 대한 지식은 있으나 실무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

고자 하였다. 본론에서는 다양하게 연구된 리더십 이론에 대해 알아보고, 내가 가진 리더십 유형이 발휘된 경험에 관하여 서술해보고자 한다.2. 본론1) 여러 가지 리더십 이론① 특성 ... 행동이론은 리더의 외적인 행동에 초점을 맞춘 이론이다. 행동은 관찰을 통해 훈련과 변화가 가능한 것으로써 객관적인 평가와 검증을 할 수 있다. 리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향 ... 의 행동이 포함되며, 관계지향적 행동에는 구성원과 좋은 관계를 유지하여 만족감을 느끼도록 지원과 격려, 존중, 배려의 행동이 포함된다. 리더의 행동에 따라 권위적 리더십, 민주적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

나 책임감, 만족감 큼단점- 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사 결정 시 많은 시간 요구- 위기 상황에 대한 신속한 대응 힘듦③ 자유방임적 리더십특성- 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기 ... 와 친상황은 리더에게 호의적이다.③ 효과적 리더십상황이 리더에게 호의적이거나(상황1, 2, 3) 비호의적일 때에는(상황 7, 8) 과업 지향적인 리더십 유형이 효과적이지만, 상황 호의 ... 성이 중간 정도인 경우(상황4, 5, 6)에는 관계지향적인 리더십 유형이 효과적이다.(2) 경로-목표이론: 하우스리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면, 목표 성취에 방해가 되

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 상황적 리더십 유형과 사례허쉬&블랜차드는 상황적 리더십의 유형을 분류함에 있어, 상급자가 얼마나 관계 지향적인지 또는 과업 지향적인지에 따라 아래와 같이 총 네 가지 유형 ... 으로 분류하였다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 1 상황적 리더십의 네 가지 유형관계지향성 높음지원형 리더십코치형 리더십관계지향성 낮음위임형 리더십지시형 리더십과업지향성 낮음과업지향 ... 성 높음1) 지시형 리더십(1) 개념지시형 리더십(Directing leadership)이란 리더의 과업을 달성하고자 하는 과업지향성은 높지만 구성원들과의 인간 관계를 중시하는 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

은 각각 과업의 달성과 구성원들과의 관계 형성을 중요시하는 차이가 있다. 3. 리더십의 유효성 위에서 볼수 있는 리더십의 두 가지 유형인 과업지향적 리더십과 관계 지향적 리더십의 유효 ... 지향적 행동은 성숙수준이 높을수록 점점 줄여야 한다고 했다. 4.결론 이처럼 리더십은 조직의 목적을 달성하기 위해 필요한 핵심 능력이다. 특히 효과적인 리더십은 조직 구성원들을 지휘 ... 하고 조정하여 합리적인 의사결정과 진취적인 과업 수행을 이끌어내어 높은 성과를 창출할 수 있다. 또한 이제는 기업을 넘어서 사회복지 서비스 분야에서도 리더십은 중요한 역할을 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

번째는 리더와 구성원들 간의 인간적인 관계를 중시하는 관계지향적인 리더십이며, 두 번째는 리더가 구성원들의 과업 달성 수준을 중요하게 여기는 과업지향적 리더십이다. 피들러의 상황 ... 적합이론에서는 리더를 둘러싼 상황이 비우호적인 경우에는 관계지향적인 리더십보다 과업지향적인 리더십이 더 효과적이라고 지적하며, 반대로 리더를 둘러싼 상황이 우호적인 경우에는 과업 ... 지향적인 리더십보다는 관계지향적인 리더십이 효과적이라고 지적하고 있다. 2. 상황적합이론과 대안의 제시 1) 박부장을 둘러싼 상황의 파악 주어진 상황들을 고려할 때, 현재 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

적 리문으로 구성된 리더십 설문지 개발인LBDQ(Leadership Behavior Description Questionnaire)와 SBDQ 개발① 배려행동(관계지향적 행동): 직무 ... 와 비교할 것)공통점: 용어는 달랐지만, 리더의 행동을 크게 관계지향적 행동과 과업지향적 행동으로 구분했다.오하이오리더십 행동의 범주를 확인하고 특정 행동에 대한 리더의 행동 빈도수 ... 가욕구성취욕구가 강한 경우성취지향적 리더십 선호친교욕구가 강한 경우지원적/참여적 리더십 선호전통적 리더십 이론의 심화Ⅱ(p179~207 중 중요내용)Ⅱ-1. 리더–구성원 교환이론

시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하고, 협력할 수 있는 능력(5) 정직성: 리더는 도덕적으로 올바르고 신뢰할 수 있는 사람(6) 동기부여: 높은 수준의 성취 동기와 목표 지향적인 태도3) 특성이론의 한계리더십 특성이론 ... 연구는 리더가 상황에 따라 이 두 가지 행동을 조절함으로써 리더십의 효과를 극대화할 수 있음을 보여주었다.미시간 대학의 연구는 리더십 행동을 과업 지향과 종업원 지향으로 나누 ... 의 개인적 욕구를 존중하고, 그들의 성장과 만족에 중점을 두는 행동이다. 미시간 대학 연구자들은 종업원 지향 행동이 장기적으로 더 높은 성과와 만족을 이끌어낸다고 주장했다.2) 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

과 지속 가능한 발전에 필수적인 요소로 인식되고 있다. 리더십은 조직 구성원들의 목표 달성을 이끌어내고, 조직 문화를 형성하며, 변화와 혁신을 촉진하는 중요한 역할을 담당한다. 이러 ... 를 뒷받침하는 통계와 사례를 제시할 것이다.리더십의 다양한 이론을 이해하는 것은 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘하고, 조직의 목표를 성공적으로 달성하는 데 중요한 밑거름이 된다 ... 리더십 스타일을 규명하기 위해 다양한 연구를 수행하였다.리더십 행동이론의 주요 분류로는 다음과 같은 스타일이 있다‘1) 과업 지향적 리더십(Task-oriented

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

리더십코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 개념2. 코칭(Coaching)이 지향하는 System1 ... )이 지향하는 System에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 개념약 100년 전부터 시작된 리더십 연구는 다양한 분야의 연구자들에 의해 지속적으로 발전되어왔다. 리더십 ... 리더십이다.2. 코칭(Coaching)이 지향하는 System1) 목표 설정코칭은 명확하고 달성 가능한 목표를 설정하는 것을 지향한다. 이는 개인이나 팀이 구체적인 방향을 가지고 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

적 리더십을 지향한다. 조직 내 안정과 적정한 성과 유지에 초점을 맞추며, 갈등을 피하고 조화를 이루는 방식으로 리더십을 발휘한다.3. 그리드 모델의 시사점블레이크와 모우튼의 리더십 ... 효과적인 리더십 유형의 특성과 실천 가능성에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 그리드 모델의 개념블레이크와 모우튼은 조직 내 리더의 행위 유형을 더욱 체계적으로 이해하고, 효과 ... REPORT리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라..제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름Ⅰ. 서론리더십은 조직을 이끄는 과정에서 흔히 통제, 지휘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

적, 관계 지향적 리더로 분류한다.B. 과제에서 제시된 박 부장의 리더십박부장의 리더십은 과제 제목에서만 본다고 하면 신뢰성이 없고 성실함이 없는 스타일로 보인다. 그럼에도 자신의 성격 ... 부장의 유형이 과업지향형이라는 관점에서 볼 때 본인은 하급자들과 함께 상사에게 토론을 제안해 보는 것을 택했다.그 이유는 다음과 같다.내가 박 부장의 밑에 있는 과장이라는 직책 ... 리더십제출자 :아이디 :과제 제목 : 주제 : 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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피들러의 리더십 상황이론의 개요, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수, 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

지향형 리더십이다. 과업 지향형 리더는 목표 달성과 과업 수행에 중점을 둔다. 둘째는 관계 지향형 리더십이다. 관계 지향형 리더는 팀원들과의 인간관계와 상호작용을 중시 ... 한다. 또한, 리더십 개발 프로그램에서 상황 분석의 중요성을 인식하게 한다. 조직 내에서 리더십 스타일과 상황 변수를 고려한 맞춤형 리더십 전략을 수립할 수 있는 기초를 제공 ... 한다. 피들러의 리더십 상황이론은 리더십의 효과성을 높이기 위해 상황적 접근의 필요성을 강조한다. 따라서 조직 내 리더는 자신의 리더십 스타일과 상황 변수를 잘 이해하고, 이에 맞는 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

과목명 : 리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더 행동의 두 가지 유형2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4 ... 이 이루어지는 상황의 호의성에 의해 다른 유형의 리더십 또한 효과적이라는 주장을 했는데 이러한 리더십 유형은 그래서 상황적인 특성에 따라 다른 효과를 낼 수 있다고 피들러는 보 ... 았다.리더십의 상황론적 접근법 중 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 관계지향적 리더 및 과업지향적 리더로 구분해 각 상황에 맞는 리더유형을 찾

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이

으면 과업지향적인 지도자로 파악된다. 2.청소년활동지도를 전개했을 때 사용할 수 있는 리더십 전략 1)서번트 리더십 내가 청소년 지도자가 되어 청소년 활동을 지도한다면 서번트 ... 도록 돕기 위해서는 리더십이 필요하다. 본론을 통해서 청소년 지도자가 가질 수 있는 3가지 리더십 유형에 대해 알아보고, 내가 청소년 활동 프로그램을 지도할 때 유용하게 사용할 수 있 ... 이하인 유형은 조직 내의 인과관계는 잘 이루어지나 과업이 잘 성취되지 않는 리더십에 해당한다. 이런 범주에 속하는 지도자는 대인관계 문제에는 관심이 많지만 조직 전체에서의 과업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오

할 만하다.4. 느낀 점 및 리더십에 대한 나의 생각나의 리더십 특성을 분석하고 개선점을 고민하는 과정은 매우 유익했다. 내적으로 통솔적이고 목표 지향적이라는 특성을 가졌다고 생각 ... . 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직 내에서 성공적인 결과를 이루어내기 위한 핵심적인 역할을 하는 능력 중 하나로, 리더는 조직의 방향을 제시하고 구성원들을 효과적으로 이끄는 역할 ... 하고 마지막으로 리더십에 대한 나의 생각을 나누고자 한다. 이를 통해 나의 리더십 역량을 더 효과적으로 발전시키고, 조직 또는 그룹 내에서 더 나은 역할을 수행할 수 있는 방법을 고민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

: 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수? LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적 리더, 높을수록 관계 지향적 리더- 리더십의 효과를 높이기 위해서 두 가지 선택① 리더의 리더십 ... 성이 낮음? 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄? 상황 요소의 의미가 불분명2) 경로 목표 이론- 기대이론에 근거, 하우스 ... / 참여적 리더십 / 성취 지향적 리더십3) 상황적 리더십 이론- 리더는 각 상황에 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다고 주장하며 부하에게 초점을 둔 이론- 구성원들의 성숙 단계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

하고 리더십의 중요성 또한 조사하고 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더의 특징 설명관리자리더- 과거지향적 단기적 사고- 외적 동기유발- 혁신, 창조- 인간에 초점- 미래지향 ... . 관리와 리더십의 기능 비교관리가 안정과 질서에 초점을 두는 현재적 기능인 반면에 리더십은 창조와 혁신에 초점을 두는 미래지향적 기능을 갖고 있다. 관리는 임무수행과 문제해결 등 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론사람이란 공동의 목적을 실현하기 위해 조직이나 단체를 결성할 수도 있고 집단의 일원이 되어서 맡은 임무를 처리할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.I. 서론리더십은 조직이나 집단 내에서 목표를 설정 ... 에 따라 결과가 달라질 수 있다. 이는 리더십의 객관적인 평가를 어렵게 만든다. 또한, 행동이론은 리더의 내적 동기나 감정 상태 등 심리적 요소를 충분히 반영하지 못하기 때문 ... 하고, 구성원들을 동기부여하여 그 목표를 달성하도록 이끄는 중요한 역할을 한다. 현대 사회는 급변하는 환경과 복잡한 문제들로 인해 효과적인 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

다. 과업지향형은 과업의 진척과 성취에 초첨을 맞추고 이에 방해되는 요소를 차단, 통제하려는 리더십인 반면, 관계지향형은 원만한 인간관계에 중점을 두고 과업의 성취를 이끌어 내 ... 자 하는 이론이다. 즉, 리더의 스타일과 리더십 상황이 적합할 때 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다는 것이다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형과 관계지향형으로 분류하고 있 ... 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류한다.본 과제에서는 피들러의 리더십 상황

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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