"기업문화진단"의 검색결과 입니다.

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"기업문화진단" 검색결과 61-80 / 10,921건

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북한이탈주민 여성의 현황에 대해 상세하게 설명하고 어떠한 정책이 필요한지에 대해 서술하시오.

민 중 여성이 차지하는 비율이 약 70%를 넘어서고 있으며, 이 중 상당수가 경제적 빈곤과 사회적 고립 문제를 동시에 겪고 있다. 북한이탈주민 여성은 언어·문화 차이, 학력 격차 ... 훈련 참가자의 60%가 6개월 이내에 재구직을 반복하며, 이는 직무 적합도 진단과 후속 관리가 부실하기 때문이다. 개인적으로 느끼기에 단순 직종 소개로 그치는 기존 지원은 현장 ... 수요와 맞지 않는다. 기업 수요를 반영하지 않은 직종 교육은 취업 이후 현장 적응력을 저해하며, ‘교육→취업→사후 관리’의 일관된 관리체계 없이 지원이 종료되면 탈락자가 다시 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제 (C유형) 만점(100점)

해서는 철저한 회의 준비가 있어야 하는데 회의 시작 전 사전 점검을 할 수 있는 방법인 5W1H에 대해 설명하고, 최근에 한 회의를 기초로 제공(첨부3)된 '자가 회의 진단' 파일 ... 을 통해 여러분의 회의 상태를 진단하고 개선 방향을 작성해 보시오. 그리고 업무효율화를 위한 3정5S에 대해 생각해보고, 간략히 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 본 문제는 모두 ... 3개의 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 5W1H (총 36점)- 5W1H에 대해 각각 자세히 설명할 것2. 자가 회의 진단 (총 24점)- 양호, 보통, 나쁨의 개수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

문화 진단만 수행④ 단기성과만 관리87. 고성과작업시스템(HPWS)의 구성요소가 아닌 것은?① 참여적 의사결정② 광범위한 훈련③ 중앙집중적 통제④ 성과기반 보상88. 고성과조직 ... . 외국인 노동자 고용 시 발생할 수 있는 인사관리상의 문제는?① 다양성 확대② 의사소통 및 문화갈등③ 노동비용 절감④ 조직몰입 향상98. 글로벌 기업에서 문화적 다양성 관리 ... 의 전략적 가치③ 고용 안정성 확보④ 교육훈련 비용 절감12. 교육훈련의 필요성을 진단하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 수준은?① 조직 수준② 직무 수준③ 개인 수준④ 팀 수준

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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(주)바이오니아 인사 총무 직무 합격 자기소개서

속에서 구성원 간 실질적인 소통이 줄어들며, 기업문화에 균열이 생기고 있습니다.저는 단순한 ‘소통 부족’을 넘어서 조직 신뢰의 붕괴와 직결되는 문제라고 봅니다. 실제로 MZ세대의 ... 는 국내 최초로 유전자 추출 키트를 개발하고, 진단 플랫폼의 국산화를 이끈 바이오 산업의 선구자입니다. 특히 자체 기술력으로 RNA기반 진단장비를 상용화했다는 점은 ‘인재 중심의 기술 ... 혁신 기업’이라는 확신을 주었습니다.저는 이러한 기업에서 인사/총무 직무로 입사하여, 조직 내 신뢰와 협력을 바탕으로 효율적 인재관리 체계를 구축하고, 데이터 기반 HR 의사결정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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글로벌마케팅 기출문제

01. 글로벌 마케팅이 단순한 해외판매를 넘어 기업 전반의 전략으로 발전한 배경으로 가장 거리가 먼 것은?① 교통 및 통신기술의 발전② 소비자의 문화적 동질화③ 정보기술 기반 ... 가능성② 단기 수익 극대화 실현③ 제품수명주기의 연장④ 현지 법규의 자동 적용⑤ 문화적 동질성 확보52. 글로벌 환경에서 ‘정보 비대칭’이 심화될수록 기업이 취해야 할 대응 ... 의 시장통합 가속화④ 다국적 기업의 현지화 전략 심화⑤ 보호무역주의의 확산02. 마케팅 사고의 변천과정 중 ‘고객지향적 사고’로의 전환을 이끈 주요 요인으로 적절한 것은?① 기술혁신

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률'을 위반한 성차별이다. 남성 편중된 조직문화에서 벗어나지 못하고 여성을 조직의 외부인으로 취급하기 때문에 여전히 많은 기업이 여성 ... 로는 극복하기 어렵고 개인의 능력이나 역량과 무관한 여성의 고위직 진출을 저해하는 주요 요인으로 일반적인 규범이나 문화적 관행, 남성 중심적이고 가부장적인 기업문화, 롤모델 부재 ... 에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 인력을 효율적으로 활용하는 것이 중요한데, 여성에 대한 취업제한이나 여성에게 불리한 기업문화로 인한 승진이나 이직의 어려움 등 차별이 기업에 적잖은 손실

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경영3-소비자행동론-인공지능을 기업이 활용하고 있는 사례를 한 가지 선택하여 요약하고, 이와 관련된 윤리적 쟁점을 발굴하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점.

에 따라서 변할 수가 있다는 것을 증명하는 사례들이다. 하지만 이런 성과 성 역할 행동에 대한 인식 변화는 여전히 배타적으로 취급되는 문화권도 있다. 글로벌 기업은 문화적으로 미묘 ... 방송통신 중간과제 소비자행동론 오픈 AI사의 챗GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다. 인공지능을 기업 ... 의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다. 인공지능을 기업이 활용하고 있는 사례를 한 가지 선택하여 요약하고, 이와 관련된 윤리적 쟁점을 발굴하여 의무론

방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

등 미시적 수단으로 대응하는 것이 적절할 것이다.이처럼 기업 경영을 위한 외부환경 분석은 상이한 국가와 사회 내에 수행될 수 있고 각 사회는 그들의 문화가 다르기에 이질적일 수 ... 국제경영주제: 기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자연환경2. 기업환경요소로서의 자연환경 사례3. 시사점Ⅲ. 결론IV. 참고문헌 ... 에 대한 분석결과 GDP 감소와 같은 경제적 피해가 적지 않을 것으로 예상되기 때문에 신종 바이러스 확산을 저지하는 데 정책적 노력이 필요하다.이와 같은 관점에서 본고에서는 기업경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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한양대학교 상담심리대학원 조직심리및인재개발전공 학업계획서

훈련 등을 통해 실천 능력을 키우는 데 중점을 두고 있어 저의 학습 목표와 잘 부합합니다. 특히 조직진단 및 인재개발 과목에서 제공하는 기업 사례 분석, 모의 컨설팅 프로젝트 ... 원의 성과를 수치로만 평가하지만, 저는 그 이면의 심리적 요인과 조직문화가 성과와 직결된다는 사실에 깊이 공감해왔습니다. 이러한 관심은 자연스럽게 조직 내 개인의 동기, 관계 ... 은 상담심리학적 통찰을 기반으로 조직과 인재의 성장을 아우르는 유일한 교육과정이라 생각합니다. 특히 심리평가, 조직 진단, 리더십 개발, 집단상담 등 다양한 커리큘럼은 제가 경험

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.20

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기울어진 평등

적으로 진단한다. 나아가 이 문제를 해결하기 위한 제도적·문화적 전환의 필요성을 강조하며, 우리 사회와 조직이 ‘평등’을 어떻게 이해하고 실천해야 하는지를 되묻는다. 책은 단순한 지적 ... 논의에 그치지 않고, 공공기관과 기업이 공정성과 기회 평등을 제도적으로 구현하기 위한 방향성을 제시한다는 점에서 의미가 있다.두 저자는 불평등이 단순히 부의 많고 적음의 문제 ... 가 아니라, 경제적 불평등·정치적 불평등·사회적 불평등이라는 세 가지 축을 통해 개인의 삶과 사회 전반에 깊이 작용한다고 진단한다.경제적 불평등은 자산과 소득이 특정 계층에 집중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.12

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인간행동과사회환경 연습 교과를 통해 지금까지 학습한 내용 중 자신이 가장 관심 있었던 챕터를 선택하여

’의 복합적 진단이 가능한 병으로 화병에 대한 의미부여를 시작하였고, 민성길 교수가 의미부여 작업을 했던 당시 미국 정신의학회에서도 문화 정신의학에 관심을 두고 있었다. 심지어, 인문학 ... 의 공통 내집단 문화를 만든다.한국의 공통 내집단 문화는 외국인이 이해할 길이 없다. 직장을 예를 들면, 한국의 직장 문화와 외국계 기업의 직장 문화는 그 양상이 판이하다. 한국 ... 기업은 상사가 부하 직원을 가르치는 과정에서 자주 회식을 갖는 문화가 있지만, 외국계 기업의 경우, 상사가 부하 직원을 가르치는 문화가 없고, 명확한 직무 기술서에 따라서 움직이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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[인간과과학-방송통신대-25-2학기-중간과제물]가습기 살균제 피해가 발생한 원인에 대해 다각적으로 분석해주세요.

사용과 질병 간 인과관계를 피해자 스스로 입증해야 하는 부담이 있었고, 이 과정에서 의료 자료, 사용 기록, 진단서, 입증서류 등을 개인이 다 준비해야만 했다. 기업은 이를 근거 ... 소비 문화는 기업에게도 ‘빨리 만들고, 많이 팔고, 빨리 회수하라’는 메시지를 주었고, 이는 안전을 희생시키는 방향으로 작동했다. 이러한 문화적 배경도 이번 사태의 구조적 원인 중 ... 하나로 작용했다고 볼 수 있다.항목내용기업의 문화소비자 안전보다 수익을 우선하는 비윤리적 경영 마인드소비자의 인식화학제품 안전성에 대한 경각심 부족, 정보 비대칭 상태 지속전문가

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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직업상담사 2급 필기 정리

직업상담사 2급 필기 정리< 1과목 : 직업상담학 >1. 진단의 종류다중진단 : 내담자의 흥미 적성 성격 등 표준화된 검사를 통해 다각도로 진단선택진단 : 저가분석, 직업분석 ... , 합리적 매칭을 통한 선택 진단범주진단 : 진로 무선택, 불확실한 선택, 어리석은 선택 등의 내담자 범주를 의미번별진단 : 특성-요인 상담에서 일련의 관련 있는 또는 관련 없는 사실 ... ), 교차적 교류* 교류분석에서 사용하는 주된 개념: P(부모)A(성인)C(아동) 자아에 관한 개념33. 포괄적 직업상담(크라이티스): 진단 ? 명료화 및 해석 ? 문제해결 단계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

,인식하여 조직구성원의 능력을 개발, 활용하는 것이 최고경영자가 해야 하는 가장 중요한 역할, 의무임을 강조⑷ 유효한 기업문화 유지- 기업문화는 조직구성원 대부분이 공유하는 핵심 ... 적인 가치를 의미- 바니 등의 경영학자들은 기업문화를 조직의 성패를 결정하는 사회적 에너지로 보았음⑸ 윤리적 경영- 윤리적 경영이 기업문화에 완전히 정착되도록 기업의 경영시스템을 재 ... 인류학- 사람과 문화적 환경과의 상호작용에서 나타나는 현상들을 연구하는 학문- 문화는 조직내 구성원의 행동뿐 아니라 조직구조에 중요한 영향을 미침정치학- 정치적 환경 속에서의 개인

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

와 기대치를 제시하는지, 업무 수행에 필요한 지원을 제공하는지 등의 행동을 체크리스트로 평가하여 리더십 역량을 진단할 수 있게 된 것이다. 이러한 접근은 기업 현장에서 리더십 역량 ... 한다. 또 일부 기업은 리더십 역량 사전(辭典)을 만들어 리더에게 요구되는 가치와 특성을 정의해두기도 한다. 이러한 관행은 특성이론이 현실 기업 문화에 스며있는 단면이라 할 수 있 ... 여, 직급에 구애받지 않고 수평적으로 소통하는 문화를 조성하려는 것이다. 이러한 변화는 기업이 리더 개인에게 과도한 권한과 위상을 부여하기보다, 구성원과 함께하는 협력적 행동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와

을 감소시키고, 가족친화적인 기업문화와 유연근무제도를 확산시켜야 한다. 또한, 가족의 소득과 재산에 따라 차등적인 세금감면과 보조금을 제공하고, 다자녀가구와 한부모가구 등 취약가구 ... 적, 제도적 측면에서 진단하였다. 가족문제의 해결을 위해서는 정부와 사회가 가족복지를 증진시키는 다양한 정책과 제도를 마련하고, 가족의 다양성과 자율성을 존중하고 지원하는 문화를 조성 ... 의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.서론본 레포트는 우리나라의 가족문제에 대해 위기론 입장에서 분석

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력 확보를 위한 급여, 복지, 교육 프로그램 및 조직문화 개선 등의 전략적 접근 방식을 심층 분석하고, 이를 통해 기업 경영진이 중장기적 관점에서 인적자원 관리 체계를 재정비 ... 인재 육성을 위한 체계적인 교육 프로그램은 기업이 단기적 인재 유입에 머무르지 않고, 장기적 관점에서 인재의 전문성과 충성도를 확보할 수 있는 중요한 수단이다.다. 조직문화 개선 ... 과 장기적 경력 개발 체계 확립우수 인적자원 확보를 위한 또 다른 핵심 전략은 조직문화 개선과 장기적 경력 개발 체계의 확립이다. 기업은 수평적 소통과 자율적 업무 환경을 조성하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

을 담당하는 기본교육 팀 조직의 핵심인재인 임원 및 팀장에 대한 교육을 담당하는 리더육성 팀 밝고 즐거운 기업문화 구축을 위한 전담조직인 기업문화 팀 임직원 역량의 정확한 진단 ... 은 조직개발을 위해 존재하지만 실제적인 적용은 어렵다 둘째 조직개발 교육과 프로그램에 대한 투자와 실행은 조직문화를 만든다 셋째HYOSUNG 느낀점 한국의 많은 기업들이 IMF 경제 ... 위기를 조직성장의 기회로 바꾸는 경영자의 혁신적인 변화가 인상 깊었고 , 또한 빠르게 변화하는 환경에 도태되지 않게 실시되는 여러 가지의 조직개발이나 기업문화 조성 등의 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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나이스디앤비 "합격" 자기소개서

경험이 필요하다고 생각합니다.저는 고등학교 졸업 후 다양한 문화와 더 넓은 시야를 경험하고 싶어 미국으로 유학을 떠났던 경험이 있습니다. 처음 경험하는 문화이다 보니 그들의 문화 ... 에 자연스럽게 스며드는 데에 있어 다소 어려움이 있었습니다. 하지만 그들과 나 사이의 가치관과 문화의 차이를 인정할 때 비로소 틀림이 아닌 다름이라는 것을 깨달으며 적극 ... 적으로 다가가 함께 문화생활, 스포츠 활동을 즐기며 그들의 문화에 스며들 수 있었습니다. 아울러 잦은 토론을 기반으로 진행되는 경제 전공 수업을 통해 산업 및 시장을 분석하고 서로의 의견

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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기업윤리

을 유지하기 위하여 최고경영자가 솔선하여 모범을 보이면 이것은 종업원에게 자랑스러운 회사에 근무하는 긍지를 주게 된다. 그러한 태도가 기업문화로 정착되면 종업원들의 작업 태도에 좋 ... 관련 부서가 주 역할을 유지되면 이것은 기업의 경쟁력 강화에 커다란 역할을 한다.4. 기업윤리의 관점(1) 문화적 상대주의문화적 상대성에 기반을 두고, 세상에 우월한 문화도 열등 ... 기 위해 본국 또는 현지국의 문화환경중 기업에게 이로운 형태를 채택하는것에 대한 설명을 가능케 한다. ((예컨대, 미국에서는 아동노동을 도덕적으로나 법적으로 엄격하게 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.17

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