"기아자동차대졸공채"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기아 기아 생산기술 기아 pt 회로설계 면접

바로가기

취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기아자동차대졸공채" 검색결과 61-71 / 71건

기아자동차 공채/경영기획직 자기소개서 + 면접족보/합격스펙 (기아자동차 채용 자소서/기아자동차 취업 자기소개서/첨삭항목 지원동기)

[ 기아자동차 대졸공채 자기소개서 합격예문 ] 1. 자기소개(성격,생활신조,취미,특기,학교생활)(10라인 500자 이내) 2.지원동기 및 입사포부(10라인 500자 이내) 3 ... 어 준 계기가 되었다고 생각합니다. [ 기아자동차 연봉정보/합격스펙/면접후기 기출문제 ] 대졸초임 5,700만원 (2012년도 기준) 서울대학교 공학 산업공학과 3.6/4.5 ... .동아리활동·연수경험·교육사항·아르바이트·수상경력(15라인 700자 이내) 4.인재상(도전/창의/열정/협력/글로벌마인드 중 택1) 관련 경험(15라인 700자 이내) [ 기아자동차 면접

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.24 | 수정일 2019.10.17

다운로드 장바구니
[취업] 2010 채용경향 분석 A++

3000명보다 1000명 늘린 4000명으로 확대 모집한다.현대·기아차 그룹도 상·하반기에 각 부문 대졸 신입사원을 모집합니다. 4년제 정규대학 기졸업자 및 2011년 8월 ... 할 계획이다. 집중적 생산라인에 있는 LG디스플레이는 상·하반기 각 부문 대졸신입사원 모집 및 하계인턴 공채와 수시모집 등 다양한 채용기회를 마련하고 있다.SK그룹도 신규 채용 인원 ... 으로 전역예정 장교를 위한 신입사원 모집도 상반기에 진행된다.두산그룹도 상·하반기 나누어 대졸신입 공채를 진행해오고 있다. 지원자는 두산의 인적성검사인 두산종합적성검사(DCAT) 및 영어

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.19

다운로드 장바구니
2010 하반기 현대자동차 대졸 신입사원 공채 합격 자기소개서

및 이유를 서술하세요. (경험, 관심, 전공과목 등 구체적으로 연계)"현대 기아 자동차 박물관"예술과 과학기술의 융합을 주제로 유럽에서 자동차 관련 기관을 다니면서 그 중 ... 서류 전형 합격면접 합격최종 합격[ 2010 하반기 현대 자동차 대졸 신입사원 공채 ]1. 자기소개를 상세하게 하여 주시기 바랍니다. (성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.25 | 수정일 2018.05.24

다운로드 장바구니
현대모비스의 기업사례를 통한 조직구조에 대해서

화하기 위한 노력하고있다.이에 우리 조는 우리나라의 대표적인 그룹인 현대, 기아자동차 그룹의 유력계열사인 ‘현대모비스’를 선정하였다. 현대모비스의 인사제도와, 인적자원의 관리방법 ... 으로 대자연의 푸르름을 만끽하고 젊음을 발산 하는 자기수련과 축제의 수련대회 실시6. 대졸 입문교육- 대졸 공채 신입사원을 대상으로 연 2회 경영시뮬레이션, 사회봉사 활동, IT교육

리포트 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

다운로드 장바구니
취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

- 롯데㈜- SK㈜- 두산㈜- 효성㈜(3) 자동차- 현대 기아 자동차- 현대모비스(4) 중공업 / 석유화학- STX- 포스코- GS칼텍스- 대한항공- 현대중공업(현대,삼호,미포조선)(5 ... 부터 상 ? 하반기 2회 정기 공채채용 규모 : 상반기 1000명 이상 / 하반기 1800명 등 총 2800명 규모 (2006~7년 기준)3. 채용 부문- 모바일- 디스플레이 ... - 디지털가전 등의 연구개발(R&D) 분야- 마케팅, 경영지원 등 전 직군4. 지원자격대졸 이상 학력소유자 / 토익기준자격 이공계 600이상 , 인문계 700이상5. 기업이 원하는 인재

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

다운로드 장바구니
나의세계경쟁전략

물류사업 강화방침에 따라 어학능력과 해외활동경험, 전문지식을 갖춘 글로벌 인재를 우선으로 선발하고 있다"고 밝혔다.현대·기아차그룹 물류계열사인 글로비스도 지난해 신입사원 공채 ... )의 공채 신입사원을 뽑았다. 전국 각지의 대학으로부터 추천을 받아 서류전형과 3차까지의 면접 거쳐 선발된 재목들로, 토익점수가 900점 대에 이르는 등 어학 능력과 물류 대한 지식 등 ... 준비중), 정보처리기사(자격조건이 대졸졸업예정자인지라, 4학년에 취득을 목표), 사무자동화기사(정보처리기사와 동일) 등을 취득 목표로 하고 있다.셋째로, 인턴십을 통하여 앞

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20

다운로드 장바구니
[기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여

현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여내가 가고 싶은 조직 = 현대/기아자동차 선택한 이유는 ? (외부적/개인적요인)외부적 요인- 경제적 밑거름이자 산업의 부흥을 가져온 민족 ... , 현장, 투명마인드의 우수성.개인적 요인- 일부 친가, 외가 친척이 현대/기아자동차에 근무중 → 친숙함과 친척들의 입사 권유 - 어릴때부터 가족 모두 현대의 상품을 애용 → 현대 ... → 기업 분석이 필요함.2. 현대/기아자동차 기업정보① 회사개요 n1. 설립년도 : 1967년 n2. 사 업 장 : 울산, 전주, 아산, 전국 - 영업소 n3. 그룹내 위상

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

다운로드 장바구니
최고 경영자 리더십

해둔다.。부하나 타인의 공적을 가로챈다.。사내 정치에 정신이 팔려 있다.。사람을 키우지 않는다.3). 현대-기아차그룹 정몽구 회장 - 보스형서 전략가형으로현대-기아자동차그룹 임직원 ... 교육문화센터’가 함께 문을 연 것도 이 때문이다.이 회장은 또 심각한 청년실업 문제 해결을 위해 외환위기 이후 처음으로 하반기에 5000여명에 이르는 대규모 대졸 신입사원 공채

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

다운로드 장바구니
여성인적자원관리

전체에 여성 부장이 20명, 임원이 14명뿐이라는 것은 다소 놀라운 통계였다. 재계 서열 2위인 현대·기아자동차그룹은 9만1893명의 직원 중 여성이 3842명(4.2%)뿐이 ... 에 여성이 기업에 발 디딜 틈이 없었던 것이다. 하지만 1990년대부터 기업들은 여성 인력의 중요성을 인식해 대졸 공채에 여성을 포함시키기 시작했다. 그 결과 최근에는 전체 인력 중 ... 부 연구자료에 따르면 국내 대기업의 대졸 근로자 중 여성비율이 92년에 6.8%에서 4년 후인 2000년에는 14.9%로, 상당히 빠른 속도로 증가하고 있다. 최근 들어 이러

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

다운로드 장바구니
편견과 차별 중 학벌차별중심으로

다.반면 연세대 출신의 성씨는 ㈜SK와 하이닉스반도체, 현대-기아차 등 3사에서 불합격했으나 삼성아이마켓코리아 삼성증권 LGCNS CJ㈜경영전략부문 두산상사 등 5개 회사에서 합격 ... 를 우리는 ‘학력주의’라고 부른다. 학력주의는 교육의 수직적인 위계구조 및 수평적인 분화와 모두 관련이 있다. 교육의 수직적 분화 구조는 흔히 대졸, 고졸, 중졸 등으로 표시 ... 되며, 수평적 분화 구조는 같은 대졸이라도 어느 대학, 어느 학과를 나왔다는 식으로 표시된다. 수직적, 수평적인 교육 분화의 결과로서 학력이 그에 상응하는 사회적 가치로서 여겨진다면 별

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

다운로드 장바구니
[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250 ... 를 지향하며, 끊임없이 노력하자!Ⅵ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론대학을 졸업해도 갈 곳이 없다. 올 하반기 국내 대기업들은 공채계획을 거의 갖고 있지 않다. 이 때문에 내년 초 대학 ... 원인은 지난해 기업들의 구조조정과 현재의 국내외 경제상황 악재로 인해 기업들의 채용규모가 절대적으로 축소되었기 때문이다. 여기에 경제위기를 겪으면서 대졸 취업난이 최악의 상황을 거듭

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 34다음10개

파워링크

신청하기