"긍정적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"긍정적 인간관계" 검색결과 61-80 / 140,257건

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바람직한 인간관계를 위해서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점이 필요합니다. 학습내용을 바탕으로 이를 위해 본인을 진단해보고, 자신의 경험을 제시해봅시다.

인간관계론주제: 바람직한 인간관계를 위해서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점이 필요합니다. 학습내용을 바탕으로 이를 위해 본인을 진단해보고, 자신의 경험을 제시해봅시다. ... 하고 다른 사람을 이해하면 어떠한 관계도 무리가 없다는 뜻이라고 생각한다.仁者無敵 어진 사람은 적이 없다는 말처럼 타인에 대한 스스로의 시각을 재고할 필요성이 있다. 타인의 단점

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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바람직한 인간관계를 위해서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점이 필요합니다. 학습내용을 바탕으로 이를 위해 본인을 진단해보고, 자신의 경험을 제시해봅시다.

REPORT주제: 바람직한 인간관계를 위해서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점이 필요합니다. 학습내용을 바탕으로 이를 위해 본인을 진단해보고, 자신의 경험을 제시해봅시다 ... .과목명 : 인간관계론제출일 : 2021. 07. 29목차Ⅰ. 서론1. 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점Ⅱ. 본론2. 나에 대한 자가 진단Ⅲ. 결론3. 자신의 경험Ⅳ. 출처 및 ... 과 주변에 대해 느슨할 정도로 긍정적으로 바라본다. 기분이 좋고 나쁨에 따라 자신과 주변을 인식하는 태도가 다르니 이것은 바람직한 인간관계를 형성하는 데 있어 장애가 될 수가 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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인간관계 이론에서는 조직의사회, 심리적 요인을 중요하게 강조하고 있는데 이런 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는데 긍정적 기여가 과연 가능한지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오

인간관계 이론에서는 조직의사회, 심리적 요인을 중요하게 강조하고 있는데 이런 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는데 긍정적 기여가 과연 가능한지에 대하여 본인의 생각을 서술 ... 하시오? 내용사회복지행정에서 인간관계론은 인간의 사회적, 심리적 요인과 구성원 간의 상호작용이 생산과 관리에 큰 영향을 미친다는 이론이다.구성원의 사기와 생산성, 리더십, 조직 내 ... 이 인간을 기계의 부속물로 취급한다는 인간적 관점의 비판에 의해 만들어졌다.? 나는 이 이론에 동의하며 이론의 초점이 사회복지단체의 효율성 증진에 긍정적으로 기여할 수 있다고 생각

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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인간의 성격유형 설명과 경험했던 정서에 대해 작성 정서지능이 무엇인지 정서지능이 대인관계에 미치는 긍정적 부정적 영향들을 자세히 기술 지혜로운 정서지능 사용법과 정서지능 향상법 제시

REPORT인간의 성격유형 설명과 경험했던 정서에 대해 작성하고, 정서지능이 무엇인지, 정서지능이 대인관계에 미치는 긍정적, 부정적 영향들을 자세히 기술하고, 지혜로운 정서지능 ... 을 이어가며, 감정적인 좌절 속에서도 자기조절을 통해 긍정적인 방향으로 문제를 해결할 수 있는 역량을 지닌다. 반대로 정서지능이 낮으면, 감정에 쉽게 휘둘려 인간관계에 갈등을 유발 ... 는 긍정적·부정적 영향에 대해 구체적으로 분석하고자 한다.2. 본론1. 인간의 성격유형과 정서 경험인간의 성격유형은 개인의 정서반응과 대인관계의 방식에 지대한 영향을 미친다. 심리학

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.23

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현대인은 다양한 스트레스와 인간관계의 갈등을 경험하고 있으며 심리적 갈등과 불안이 증가하고 있다. 이에 도움을 줄 수 있는 상담심리학의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대하여 서술하시오

현대인은 다양한 스트레스와 인간관계의 갈등을 경험하고 있으며 심리적 갈등과 불안이 증가하고 있다. 이에 도움을 줄 수 있는 상담심리학의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대하 ... 의 긍정적인 측면은 현대인의 스트레스와 다양한 관계에서 발생하는 심리적 문제를 해결할 수 있다는 점이다.특히 인간은 인간관계에서 가장 큰 상처와 스트레스를 받기 때문에 우정 ... 에서 가족관계로 오는 문제를 어떻게 해결해야 할지 모르는 경우가 많다.이때 상담심리 전문가의 도움을 받아 문제를 털어놓고 스스로 해결책을 마련하면 삶의 문제를 해결하고 정신적 고통도 해결

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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인간의 성격유형 설명과 경험했던 정서에 대해 작성하고, 정서지능이 무엇인지, 정서지능이 대인관계에 미치는 긍정적, 부정적 영향들을 자세히 기술하고, 지혜로운 정서지능 사용법과 정서지능 향상법을 제시하시오

인간관계론인간의 성격유형 설명과 경험했던 정서에 대해 작성하고, 정서지능이 무엇인지, 정서지능이 대인관계에 미치는 긍정적, 부정적 영향들을 자세히 기술하고, 지혜로운 정서지능 ... 사용법과 정서지능 향상법을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간의 성격유형2. 인간의 성격유형 중 경험했던 정서3. 정서지능이란4. 정서지능이 대인관계에 미치는 긍정 ... 이 무엇인지, 정서지능이 대인관계에 미치는 긍정적, 부정적 영향들을 자세히 기술하고, 지혜로운 정서지능 사용법과 정서지능 향상법을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인간의 성격유형MBTI

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인간관계와정신건강_1. 11장 효과적인 스트레스 관리를 읽고, 스트레스 이론을 바탕으로 스트레스에 대한 자신의 정의를 내리시오. 이를 바탕으로 스트레스의 원인, 스트레스 유형, 스트레스 관리 방법과 자신만의 스트레스 해소방안에 대해 서술해 보시오. 2. 16장 건강한 부부와 부모되기 훈련을 읽고, 자신과 부모의 관계를 점검하고 관계에서 긍정적인

인간관계와 정신건강 1. 11장 효과적인 스트레스 관리를 읽고, (1) 스트레스 이론을 바탕으로 스트레스에 대한 자신의 정의를 내리시오. (2) 이를 바탕으로 스트레스의 원인 ... 하는 관계적인 스트레스가 있다. 그 외에는 인간의 지식적인 스트레스로써의 학습에 대한 스트레스가 있다. 4차 산업 시대에 도래하면서 인간의 스트레스는 급변하는 사회에 부적응 ... 은 스트레스를 유발한 요소에 대하여 피하는 것보다는 그 과정과 결과 안에서 나를 성숙되게 노력하는 것이다. 하지만 인간관계에서의 과도한 스트레스가 발생했을 경우 나를 제외한 타인의 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

(리포트)심리학개론우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것 ... 를 필요로 한다. 이렇게 우리의 내면 세계와 외부 세계 간의 관계를 탐구하고 이해하는 학문 분야가 바로 심리학이다. 심리학은 인간의 행동과 생각, 감정에 대한 과학적인 연구를 통해 우리 ... , 인간관계, 커뮤니케이션, 리더십 등 다양한 측면에서 현명한 선택을 할 수 있도록 도와줄 수 있다. 이와 함께, 심리학은 우리의 인간관계와 조직 내에서의 역할을 더욱 의미있고 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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인간관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오. 위더스 A+ 토론

사회복지행정론 토론※토론주제: 인간관계이론에서는 조직의 사회?심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 ... 성을 증진하는데 긍정적 기여를 할 수 있다고 생각합니다.조직 내에서의 소통 방식 및 인간관계와 같은 조직 문화는 조직 구성원들에게 많은 영향을 미칩니다. 특히 사회복지조직 같이 사회복지 ... 하고 만족할 때 나타납니다.물론 무조건 인간적 관계, 인간의 정서와 심리 등에만 조직이 휘둘려서는 안됩니다. 그러나 사회복지조직과 같이 조직 구성원이 클라이언트와 밀접한 관계 속

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

1. 심리학이란심리(心理)의 사전적 의미는 마음의 움직임과 의식의 상태이다. 즉 눈에 보이지는 않지만, 인간의 내면에서 일어나는 감정, 정서, 의식에 대한 것이라고 할 수 있 ... 은 실증주의에 기반한다. 즉, 입증이 가능한 것만을 사실로 받아들인다. 심리학은 수집된 자료들을 통해 사실관계를 입증함으로써 심리학적 결론을 내린다. 이런 의미에서 심리학을 과학적 ... 학문이라고 칭한다. 이러한 사실들을 토대로 “심리학은 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다”라고 정의 내릴 수 있다.2. 심리학을 공부하는 이유심리학은 인간 이해를 위한

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

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[사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오

사회복지행정론● ● ●인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지 ... 의 효과성을 증진하는데 인간관계이론이 긍정적인 기여를 할 수 있다고 생각한다. 이에 본문에서는 사회복지조직과 인간관계이론의 개념을 살펴보고 왜 본인이 찬성하는지에 대한 의견을 제시 ... 성을 증진하는 데 있어 긍정적인 기여를 할 수 있다고 생각한다.인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화로우므로 사회복지실천

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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(토론 A+자료) 인간 관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오.

인간 관계이론에서는 조직의 사회?심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견 ... 를 통해 부하가 스스로 의사결정하고 자기 책임하에 일을 수행할 수 있도록 지원해 준다면 분명 인간관계이론은 사회복지조직의 효과성 향상에 긍정적인 기여를 할 수 있을 것으로 생각 ... 이 조직 내에서 인정될 수 있다면 사회복지조직에서 갖는 인간관계이론의 효과성은 극대화될 수 있다고 볼 수 있으므로 본인은 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 인간관계이론이 긍정적인 기여

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| 리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2022.01.26

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인간관계 유형(긍정적 인간관계와 부정적 인간관계, 표출적 인간관계와 수단적 인간관계, 인간관계 상호작용의 기본 형태)

인간관계 유형(긍정적 인간관계와 부정적 인간관계, 표출적 인간관계와 수단적 인간관계, 인간관계 상호작용의 기본 형태)목차인간관계 유형I. 긍정적 인간관계와 부정적 인간관계II ... . 표출적 인간관계와 수단적 인간관계III. 인간관계 상호작용의 기본 형태1. 교환2. 협동3. 경쟁4. 갈등* 참고문헌인간관계 유형I. 긍정적 인간관계와 부정적 인간관계이것은 가장 ... 간단하고도 기초적인 분류라 할 수 있다. 그 인간관계가 개인 서로 간의 매력이나 호감에 의해 이루어지는 것인지, 혹은 적대감이나 갈등의 모습으로 나타나는지에 따라 긍정적 혹은 부정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.09

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긍정심리학 - 긍정적 인간관계- 사랑과 친밀감

9_ 긍정적 인간관계 : 사랑과 친밀감1_ 행복에 있어서 인간관계의 중요성 1. 행복의 주된 원천은 무엇일까 ? 1) 주관적 안녕을 가장 일관성 있게 잘 예측하는 요인은 인간관계 ... 2) 대부분 심리학자 들은 긍정적 인간관계 가 행복에 필수적인 요소라고 주장1_ 행복에 있어서 인간관계의 중요성 2. 긍정적 인간관계 1) 그 자체로 만족감을 줌 2) 정신건강 ... 함 때문에 군집 생활 필요 2) 타인과의 관계 속에서 살아야 하는 사회적 존재여야 생존 가능 ⇨ 인간은 관계 욕구의 충족을 통해서 행복감과 만족감을 경험3_ 인간관계에 대한 긍정심리

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| 리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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만약 우리가 맺는 인간관계에서 어떠한 갈등이 없다면 어떤 상황이 펼쳐지게 될지 생각나는대로 기술하고, 인간관계에서 갈등이 가져다주는 긍정적 측면에 대해 서술하시오

REPORT만약 우리가 맺는 인간관계에서 어떠한 갈등이 없다면 어떤 상황이 펼쳐지게 될지 생각나는대로 기술하고, 인간관계에서 갈등이 가져다주는 긍정적 측면에 대해 서술하시오Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 만약 우리가 맺는 인간관계에서 어떠한 갈등이 없다면 어떤 상황이 펼쳐지게 될지 생각나는대로 기술2. 인간관계에서 갈등이 가져다주는 긍정적 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자료만약 우리가 맺는 인간관계에서 어떠한 갈등이 없다면 어떤 상황이 펼쳐지게 될지 생각나는대로 기술하고, 인간관계에서 갈등이 가져다주는 긍정적 측면에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론갈등

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.20

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데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례

인간관계론주제: 데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.- 목차 -I. 서론 ... 혹은 주변에 큰 즐거움이 없더라도 자꾸 긍정적인 생각을 갖도록 노력하는 것이 중요하다고 기술하고 있다.또한, 도서의 초반에서 인간관계가 중요하지 않다고 생각할 수 있는 독자 ... , 유쾌한 마음을 갖는 것이 중요하다고 기술한다.II. 인간관계를 위한 필수적 요소카네기의 이와 같은 인간관계론의 대부분의 내용을 관통하는 생각은 바로 인생에 대한 ‘긍정적인 마인드

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과

데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 카네기의 인간관계 ... 론 요약정리2. 내가 실천한 긍정적 사례로 본 효과 설명III. 결론IV. 출처I. 서론연령대를 막론하고 사람들이 관심을 가지고 있는 것 중 하나는 인간관계이다. 학창 시절에 함께 운동 ... 에 어떠한 긍정적인 효과가 나타났었는지에 대해서 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 카네기의 인간관계론 요약정리데일 카네기는 미국의 강연가로 서점에 가면 많은 사람들이 모여서 관심 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례

주제 : 데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 데일카네기의 인간관계론2. 필자의 실천사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 개인이 온전한 사회의 구성원으로 성장할 수 있도록 하는 것은 효과적이고 서로가 만족할 수 있는 건강한 인간관계 ... 에서의 경험이라고 할 수 있다. 다양한 상황에 따른 인간관계가 가지는 양과 질에 따라 개개인은 본인만의 자아를 형성하고 발달시킬 수 있으며, 이러한 경험들은 한 개인의 인격을 건전

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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인간관계론의 긍정적 영향과 그 한계

경제적·인간적 동기능률 증진에 기여민주성의 확립에 기여과학적 원리 강조보편적 원리 비판5.인간 관계론의 긍정적 영향과 한계(1)긍정적 영향1)조직관: 공식적 조직보다는 비공식 집단의 중요성을 인식2)인간관: 경제인->사회인, X이론(수동적)->Y이론(능률적) ... 인간관계론1. 인간관계론 이란?인간관계론 이란 인간의 감정적 요소 등을 중시하는 인간적인 접근방법을 사용함이 유용하다는 1930년대의 신고전적 관리이론 이다. 인간을 감정·정서 ... 를 지닌 존재로 간주하고 민주화 내지 인간화를 강조한다는 점에서 과학적 관리론과는 대조되는 이론이다.2. 인간 관계론이 나타나게 된 배경(Havard 대학교 경영대학원 교수 E

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.21

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[인간관계론] [갈등의 종류] [갈등 해결책] 갈등의 긍정적 의미

다. 자신의 욕구에 대한 배려는 적고, 타인의 욕구에 대해서는 높은 배려의 모습을 보인다. 이러한 모습을 보이는 이유는 개인이 인간관계에서 상대방과의 긍정적인 관계를 중시하기 때문 ... 하는 방법을 배워가는 과정은 인간관계에 있어 성숙을 가져온다. 갈등은 개인의 내면적인 심리요소에 의해 발생할 수도 있으며 집단의 내부나 외부에서 발생할 수 있다. 이는 인간관계에서 균형 ... 어 살펴볼 수 있다.① 개인간 갈등개인간 갈등은 인간관계에서 두 사람 이상의 대인간의 이해관계 추구 과정에서 주로 발생한다. 간단한 오해, 의견 차이, 역할 경쟁 등을 의미하며, 인간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22 | 수정일 2016.02.14

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