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"감·단직 근로자" 검색결과 61-80 / 3,297건

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    조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색
    /5의 비율로 파견직의 형태가 높아 근로자간에 임금, 복지에 대한 차등이 이루어질 것으로 보인다. 이러한 차등은 상대적 박탈감으로 근로자(직원)의 사기를 감소시키며 자기계발을 통한 ... . 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론이그린 ... 을 통해 거시적인 조직 발전 방안에 대해서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계선정한 기업(조직)는 경기, 대구권에 2개
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... Report주제 : 유연근무제최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근 ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
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    이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오
    자에서 내국인 근로자가 차지하는 생산직의 비중이 2002년 약 58%에서 2008년 약 54%로 지속적으로 감소하는 추세를 보이고 있으며, 건설업에서도 전체 건설업에서 내국인 ... 이 차지하는 일용직 및 임시직의 비중이 지속적으로 감소하고 있다. 음식·숙박업의 경우에도 내국인 여성 근로자의 임시직 및 일용직의 비중이 2006년 약 39%에서 2008년 약 37 ... 라고 등치할 수 있는 능력자로 대우받는다. 반면 우리나라는 외국의 우수한 인재나 전문 인력을 유입하고자 하는 수요가 적고, 오히려 단순·기능직, 자국민들이 기피하는 업종에 대해서만 외국
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    [인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오
    은 친밀감을 형성하는 데 가장 효과적인 레시피인 셈이다. 더 많은 맞벌이 부부들이 직장은 물론 가정에서도 균형 잡힌 성공을 이뤄나가기를 응원한다. 최근 우리나라 정부는 임신한 근로자 ... 을 줄이는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 적극 활용할 수 있게 하기로 했다. 때늦은 감은 있지만 매우 적절한 조처다. 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려 ... 해 육아휴직도 하지 않는 전문직 종사 여성들도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화할 필요가 있다. 어머니가 교사로 일하면 자녀들이 종종 친밀한 대인 관계 형성의 어려움을 호소
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22
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    [지역사회간호] 보건,산업간호사의 역할
    면서 프로그램 진행으로 얻는 성취감, 보람등을 느낄 수 있다.방문간호사가 자주적으로 어떻게 중재하는지에 따라 대상자가 변화되는 것을 통해, 병원에서 폐쇄적인 근무보다 자유롭고 변화 가능 ... 요? 보건관리자가 궁금하다면 반드시 봐야할!- https://youtu.be/tsCa9tcH28A산업간호사, 보건관리자 무슨일할까?? 장.단.느낀점 (보건안전센터)- https ... ://youtu.be/wxIgiA4t5Lw간호학생이 궁금해하는 산업간호사 /산업간호사 인터뷰/Q&AⅡ. 산업간호사1. 산업간호사의 업무산업간호사는 사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.09.05
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    지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)
    목적주기일반건강진단일반 질환 조기 발견사무직: 2년에 1회이상일반근로자: 1년에 1회특수건강진단특수건강진단 대상 업무 종사자의 직업병 조기발견유해인자별로 다름(6~24개월에 1회 ... 그 결과에 근로자의 건강보호 조치- 근로자의 건강장해의 원인 조사와 재발방지를 위한 의학적 조치- 그 밖에 고용노동부 장관이 정한 의학적 조치(2) 건강진단① 건강진단의 종류구분 ... 상 발현시근로자 요청에 따라임시건강진단동일 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 증상이 발생하는 경우 지방노동관서장의 명령으로 실시지방노동관서장의 명령에 따라? 건강관리 구분 판정
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22
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    산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )
    - 직업병 유소견자 다수 발생할 때 등- 동일부서 근로자5) 일반건강진단- 비사무직: 1년 1회, 사무직: 2년 1회- 상시 사용하는 근로자12. 건강진단- 결과판정- A: 건강자 ... 와 내용을 열거한다.6. 근로자 건강진단 사후관리를 설명한다.7. 작업관련성 질환의 예방과 관리에 대해 설명한다.8. 주요 유해인자별 직업병의 예방과 관리에 대해 설명한다.학습내용 ... 명시- 대상유해인자, 노출근로자, 작업전환자3) 수시건강진단- 특수건강진단 시기 외에 작업 관련 증상을 호소할 때- 천식, 피부질환, 기타 건강장해 증상 호소자4) 임시건강진단
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.02.09
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  • 자료 표지
    사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가
    , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자 ... 못한 것처럼 보인다. 비정규직의 고충을 해소하기 위해서는 노동시장에서의 근로자형태부터 변화가 있어야 할 것으로 생각된다. 수직으로 된 구조보다 수평으로 된 구조로 일하며 비정규직
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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    AI 시대에 린치핀 연습하기
    화 될 것이라고 예측했다. 그리고 그 예측은 정확히 들어맞았다. 매일 비슷한 반복적인 하는 사무직이나 비슷한 공정을 하는 현장 근로자들은 점차 AI와 로봇으로 대체되고 있는 상황이 ... 만의 고유한 가치를 창출할 수 있는 사람을 의미한다. 그러므로 여기서 예술가는 좁은 의미의 미술과 음악 등 예술을 업으로 하는 사람을 의미하지 않는다. 사무직이든 현장 근로자든 ... . 산업시대에는 획일적이고 표준화된 지식과 매뉴얼이 중요했고, 지시와 매뉴얼대로 업무를 수행하는 것이 중요했다. 모든 근로자가 톱니바퀴처럼 일하기를 바라던 시대였으므로 남들과 다른
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25
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    발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.
    에서의 침체감, 권태감을 느끼게 되어 이직 고민을 넘어서서 도서관 사서직을 수행하는 근로자의 무력감과 허무함을 느끼게 되어 아예 직종을 변경해야겠다는 생각까지 이르렀었다. 어떤 직종 ... 발달심리[과제주제]발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오 ... .[부연설명]★ 답안 작성시 3개의 파트로 구분하여 작성1. 발달의 개념에 대해 정리할 것2. 에릭슨의 심리사회적 발달단계에 대해 기술하고 자신의 연령에 해당하는 발달단계의 과제
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.17
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    지역사회간호학 챕터별 요약 정리 과제
    위해 정기적으로 실시하는 건강진단-질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호하기 위한 목적으로 실시하며 사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1회 이상, 그 외 근로자는1년에 1회 이상 ... 진단의 종류1) 일반 건강 진단-상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대해일정한 주기로 실시하는 건강진단-고혈압, 당뇨 등 일반 질병을 조기발견하기 ... 실시2) 채용 시 건강진단-신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대한의학적 적성 평가-구직희망자가 응시서류의 하나로 제출하는 경우 응시자 본인
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10
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    한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오
    교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반 ... 화로 인해 여유 시간을 확보해 학습에도 시간을 투자할 수 있어 쾌재를 부르고 인생을 진취적이고 혈기왕성하게 보내게 된다.2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자 ... 들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 다수의 근로자가 버젓한 급여를 받으며 향상된 근로 환경
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    한국의 사회보장에 대하여 전반적으로 리뷰해 보고 이에 대한 장단점과 발전방안을 작성
    을 미치는 노동시장의 이중화는 근로의 빈곤층을 증가 시키고, 이로 인하여 비정규직이나 종속노동자, 플랫폼 노동자의 삶의 질은 심각한 위협을 받고 있다. 또한 코로나19 위기 이후 ... 는 동일계층 내의 소득재분배를 말한다. 세대 간 재분배는 연금운영에서 노인세대에게 지급할 연금을 미래세대인 근로자 계층이 부담하는 것, 장기적 재분배는 생애에 걸쳐 재분배 - 연금 ... 에의 가입이 적용이 되지 않는 미적용 대상자가 있다. 이들은 본인이 임의적으로 가입을 하지 않는 이상 가입이 원천적으로 배제가 되어 있고, 자영업자나 단기간 노동자들이 대표적이다. 둘째
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)
    이 정해져 있지 않거나, 근로시간이나 근무방식이 다른 근로자들을 총칭하는 개념으로 쓰인다. 비정규직과 관련하여 법이 존재하지만 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’, ‘파견근로자 보호법’등 ... 여3) MBTI로 바라본 진로 탐색4) SWOT전략을 통한 설계Ⅱ. 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자 ... 파견근로자의 이용가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. 이같은 규정은 곧 비정규직의 확대와 가장 최악의 비정규직이라고 불리는 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 야기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02
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  • 자료 표지
    근로복지공단병원 자소서 면접
    , 수상경력 등) 4. 책임감(적극성, 문제해결능력 등) 5. 근로복지공단 병원 의료직 간호사 실제면접자료 및 답변 1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등) [다른 ... 는 실습 중 얻은 데이터 기반 분석 경험을 활용해, 근로자 건강진단 과정에서 파악된 위험 신호를 진료팀에 빠르게 전달하고, 검진 내역과 실제 증상 간의 불일치도 탐지하는 간호사 ... 는졌습니다. 이러한 경험은 근로자의 직업병 증상 역시 초기에는 미세한 변화로 나타나기 때문에 조기 포착 능력이 필수적임을 체감하게 했습니다. 책임감은 본인의 판단만 고집하는 태도
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술
    의 종사자나 사용자, 혹은 근로자가 해당 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감 혹은 혐오감을 느끼도록 한다거나 성적 언동 그 외의 요구 등 ... 가 직장 내의 지위를 활용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자들에게 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼도록 하거나 성적 언동 혹은 그 외의 요구에 따르지 않 ... 은 1993년에 발생한 이른바 서울대 신교수 성희롱 사건이다. 이 사건의 개요는 당시 서울대 모실험실에서 1년간 유급계약직으로 근무하던 우모 조교는 상급자였던 신모 교수로부터 계속해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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  • 자료 표지
    늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트
    보험이란 안전망이 구축되어 있으나, 비정규직 근로자들과 일일근로자?단시간 근로자의 가입률은 상당히 열악한 상태이며, 자영업자의 경우는 고용보험의 적용대상이 아니다. 이와 같이 ... 과 비정규직을 동등하게 대우할 것을 규정하고 있다.또한, 비정규직?저임금근로자의 취업을 촉진하기 위해 기업과 근로자의 실업보험료를 감면하기도 하는데, 프랑스와 이탈리아는 시간제근로자 ... 고 장기적으로 실직상태가 고착화되는 부작용을 낳기도 한다. 특히, 영세 자영업자와 비정규직 임금근로자의 경우는 이런 문제가 더욱 심각하여 이들에 대한 맞춤형 복지대책이 시급한 실정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11
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    시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오
    벌이 부모나 한부모 가정 등 육아 부담이 큰 가정의 지원- 단시간 근로자 및 비정규직 부모들의 보육 공백 해결- 긴급한 일정 발생 시 단기적인 돌봄 서비스 제공- 기존 보육기관 이용 ... 되지 않는 상황에서 시간제 보육을 전담하기 쉽지 않다.4) 시간제 보육서비스에 대한 찬반 논거① 찬성 입장- 유연한 보육 방식이 필요하다맞벌이 부모, 프리랜서, 비정규직 근로자 ... 에 유연하게 대처할 수 있다.3) 시간제 보육서비스의 단점① 안정적인 보육 환경 조성의 어려움아이들은 일정한 보육 환경에서 안정감을 느끼고 적응하는 것이 중요하지만, 시간제 보육
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도)와 이에 대한 본인의 의견을 정리하시오
    적 문제로, 제도의 질적 발전을 위해 반드시 해결해야 할 과제로 남아있다.3) 고용보험: 실업의 충격 완화와 노동 시장 변화의 도전고용보험제도는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 ... 기사, 웹툰 작가 등 특수고용직 종사자와 프리랜서는 노동자로서 일하면서도 고용보험의 보호망 밖에 머무는 경우가 많다. 이처럼 노동 시장의 지형이 근본적으로 바뀌고 있는 현실을 제도 ... 가 따라가지 못하면서, 가장 불안정한 이들이 가장 중요한 안전망에서 배제되는 역설이 발생하고 있다.4) 산업재해보상보험: 일터의 비극에 대한 국가의 책임산업재해보상보험제도는 근로자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K
    되고, 만 특수형태근로자의 고용보험 가입이 급증하였고 비정규직의 증가가 단시간 위주로 이루어진 것이 아니었던 점 등을 고려하면, 어려운 경제 상황 속에서도 근로조건의 개선이 이루어지 ... 에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속 ... 보다는 비정규직을 선호하기 때문이다. 노동시장의 유연화가 보다 강조되다 보니 비정규 근로자가 많아진다는 이론이다. 임금수준은 300인 이상대기업에서 훨씬 더 유의하게 영향을 미치는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26
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2025년 11월 23일 일요일
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