"간호관리 간호관리인사"의 검색결과 입니다.

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"간호관리 간호관리인사" 검색결과 61-80 / 9,680건

전략적간호관리 2018년)1.전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하고,의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기위해 변화되어야 할 측면(문화,조직,직무,인사관리,교육 등등)들을 다각도로논의하시오 전략적간호관리

, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점).전략적간호관리공통형2018전략적간호관리 1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료 ... (3) 간호사의 보수(4) 건강조직의 복잡성(5) 대중의 가치관 변화3.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리 ... 전략적간호관리 2018년 전략적간호관리 방송통신대 전략적간호관리 간호학과 1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및

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| 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2022.05.27

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2018 전략적간호관리)1.전략계획이 무엇인지 설명 전략계획의 과정 포함 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화,조직,직무,인사관리,교육 등등)들을 다각도로논의하시오 전략적간호관리

변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점)전략적간호관리방송통신대 2018전략적간호관리전략적간호관리 1.전략계획이 무엇인지 설명 ... 하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점).목 차I.서 론II. 본 론 ... 전략적간호관리 2018년 전략적간호관리 전략계획 전략적간호관리 보건의료조직 방송통신대 간호학과 1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획

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| 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2022.05.27

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전략적간호관리 2018-1.전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하고,의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화,조직,직무,인사관리,교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 전략적간호관리

하시오 (15점).2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리 ... 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점).전략적간호관리 공통형 :전략적간호관리 1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획 ... 전략적간호관리2018전략적간호관리전략적간호관리 1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열

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| 방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2022.05.27

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간호학과(전략적 간호관리)1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하

위해 변화되어야 할 측면(1) 리더십 측면(2) 조직문화 측면(3) 의사결정과 자율성 측면(4) 교육적 측면(5) 인사관리 측면Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현재의 우리나라 의료시장은 한미 ... 다. 전략적 간호 관리는 다른 어떤 분야보다 간호학의 범주 안에서 간호 관리의 실무중심적인 분야라고 생각한다. 특히 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용 ... 에서 수간호사는 일정 시설과 인력의 범위 안에서 일정수의 환자를 대상으로 간호를 수행하는 간호단위 관리의 책임자이며 리더십을 발휘함으로써 간호업무 성과를 높이는 데 매우 중요한 역할

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.08

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(방통대) (전략적 간호관리) 1) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로

) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각 ... 세브란스 병원 등에서는 간호사가 병원장이나 부원장을 맡기도 하였다.이렇듯 간호 관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환의 과정에서 간호 조직을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사 ... 과목명: 전략적 간호관리1) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점).2

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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방통 전략적간호관리 1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오. 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

도 생각해야 할 것이다.2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사 ... 인사관리는 직무를 편성, 분석, 평가하기가 어렵다. 조직의 구성원들이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확하지 않아 채용과 교육, 배치, 업무의 평가 등의 인사를 관리하기 어렵다.또한 ... 을 어떻게 할 것인지, 왜 하는지에 대해 관리자들을 교육해야 한다. 관리자들이 기획의 장점이나 그것을 운용할 방법을 모를 경우 이 과정을 번거로운 일로 간주하고, 저항적이거나 비협조적인

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2022.01.04

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간호관리 인사관리

1. 인사관리 의의간호인사관리.hwp인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지. 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다. 즉, 종업원의 채용부터 시작 ... 다. 따라서 간호부서가 효과적인 간호수행을 위해서는 과학적 ,합리적인 간호계획과 인사관리가 이루어져야 한다.병원간호인관리의 의의는 병원조직의 목표달성을 위하여 효율적, 경제적으로 간호업무 ... 를 수행하는 동시에 병원조직의계속적인 발전을 위한 조직의 인력자원인 전문 간호사와 직원의 적정하게 충원하여 질적, 양적으로 간호 인력 자원을 유지 활용함이다.간호 인사 관리기능

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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꼼꼼하게 정리, 분석이 잘 된 간호관리학 -인사기능과 간호적용 레포트 입니다.

인사기능과 간호적용과목명간호관리학교수명학번/이름제출일목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론병원관련분석1. 사정2. 진단3. 우선 순위4. 계획, 수행평가1. 평가 방법 : 평가방법, 평가기준 ... , 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장1명, 수간호사 6명으로 구성되어있다.Ⅰ. 서론선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리로 불리고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리라 ... 면 그 집단의 업무가 마비되는 상황이 올 수도 있겠다는 생각이 들었다.미숙하지만 과제 진행을 통해 많은 것을 깨닫게 되었다.간호관리학 인사기능과 간호적용에 대하여 과제를 수행

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| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.06.27

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간호관리와 인사관리

여 토의할 수 있도록 평정을 위한 회의 전에 간호사의 직무기술서, 수행표준, 평정양식을 가져야 한다.④ 직원의 근무성적을 기록함에 있어 관리자는 개선이 요구되는 부분과 수행이 만족 ... 다.▷ 평가결과의 보고평가결과의 보고는 관리자와 간호사가 함께 기록하며, 간호사의 업무 수행발전과 가치판단을 구체화하기 위한 예시들을 제시하여 신뢰성 있고 타당하며 정확하게 해야한다 ... 하는 인사제도라고 할 수 있다. 자격과 직제와의 대응관계: 포항제철의 사례1급부소장기성보좌직부장관리직2급차장기성보부관리직과장총괄직3급계장조장방장일반주무직주사직(4,5급 생략) 은 현재

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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[ 방송통신대 전략전 간호관리 레포트 ] 1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점). 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교

)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점 ... 의 시기가 도래했다. 이러한 환경에서 병원이 혁신되기 위해서는 훌륭한 관리 능력이 필요하며 병원조직의 특성을 잘 알고 전략계획을 세우는 것은 필수적인 과정이다. 따라서 전략계획 ... 이 무엇인지 설명하고 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 알아보겠고 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명하고 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있게 하

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2019.02.22

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[간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)

가: 병원-일당수가와 함께 쓰임/ 방문간호-방문당 수가와 함께 쓰임일당 수가: 환자 입원료에 포함된 간호관리료환자분류군별: 노인장기요양보험의 시설수가= 일당수가+ 노인 중증도 등급 ... + 팀간호6.사례관리: Critical pathway 이용하여 질병 전 과정 관리Ⅳ조직문화와 조직변화1.조직문화의 정의: 조직의 가치, 신념 등을 포함하는 거시적이고 복합적인 개념2 ... .조직변화 과정: 레빈해빙기->움직임기(변화)->재결빙기Ⅰ확보관리1.인사관리 개념: 조직 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 관리활동2.환자분류체계

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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간호관리 인사관리 및 의사소통 체계

간호관리학 실습(102ward)간호관리학 인사관리 및 의사소통1. 인사관리1) 인적 자원 관리의 이해인사관리는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인적자원을 계획 ... , 확보, 활용, 보존 및 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 것을 말한다(1)인사관리의 중요성병원은 다양한 직종의 고급인력으로 이루어지며 노동집약적임. 병원 운영비 중 인건비 ... 화 하는 것. 3~5가지 요소로 분류예) 지식, 판단, 책임, 정신/신체/기술적 요소, 책임/근무 조건- 간호단위 관리자는 책임 1등급, 간호사는 신체적 요건 1등급? 점수법- 직무의 중요

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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[간호학]간호인사관리

인사관리 : 간호인력개발과 직원평가1. 인사관리인사관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 조직성원의 능력을 조달, 개발, 유지하여 스스로 일을 하게끔 하는 동기하여 생산성을 향상 ... 인의 인간성에 기저를 둔 관리방식, 즉 종업원들에게 직무수행에 대한 적극적인 의욕을 불러일으킬 수 있는 기술을 발전시키는 중요하다.(2) 간호인사관리근래에 와서는 간호개념의 변화 ... 는 과학적 ,합리적인 간호계획과 인사관리가 이루어져야한다1)병원간호인관리의 의의병원조직의 목표달성을 위하여 효율적, 경제적으로 간호업무를 수행하는 동시에 병원조직의계속적인 발전

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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간호관리-인사부분 요약정리

가능, 파벌이나 불화조성우려, 신규의 적응기간 장기화 우려, 내부인력 사기저하1. 집권적 근무일정표 : 인력관리조절을 중앙집권화한것, 중앙에 간호부서에 있는 인력관리자가 작성 ... , 객관적으로 공평하게 적용, 비용과 시간절감, 일선관리자의 책임을 덜어줌, 직원의 개인적 배려에 제한을 받음2. 분권적 근무일정표: 일선간호관리자가 작성, 직원은 인격적인 관심을 받 ... 의 특성평가, 평균간호시간을 결정해야함 //범주1: 돌연히 급성질환에 걸린 환자, 범주2:급성질병+만성질병, 범주3: 만성질병이나 불구->기능증진가능성있는환자, 범주4: 만성질병

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[간호관리] 간호단위 인사관리

Report간호단위에서의 인사관리목차서론 p.2본론 - 필요성 p.2- 인사단계 - 확보관리의 정의와 예 p.5- 개발관리의 정의와 예 p.7- 유지관리의 정의와 예 p.9결론 ... 를 하면서 그저 점수를 받기 위한 의미 없는 Report가 아니라 나에게 무언가 남을 수 있고, 많은 정보를 담아갈 수 있도록 하는 것이 나의 바램이다.Ⅱ 본론필요성간호관리를 왜 ... 배워야 하는 것인가?간호관리의 필요성에 대해 알아보기에 앞서서 먼저 관리란 무엇인지, 간호관리란 무엇인지에 관해 알아보겠다.관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.22

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[간호학]인사관리와 보고서

인력의 배치조정? 환자간호를 위한 업무분담 등인력자원계획수립→모집→선발→교육훈련↑↓이직관리←인원교체←보상관리←업적평가[인적자원의 관리과정]3) 인적자원관리의 중요성병원조직에서 인사 ... 만족감과 보람으로 일하게 하려는 데 있다.*인사관리의 장점① 효율적인 인사관리를 통하여 업무능률을 향상- 향리적인 개요 계획을 유지한다.- 적정수의 간호직원을 적소에 배치한다. ... 1. 인사관리1) 인사관리의 의의선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리로 불리우고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리로 불러 왔다. 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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[간호관리학] 승진, 인사이동 또는 전보, 경력 개발

간호학 2-2-3승진, 전보, 경력 개발Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론승진1. 승진의 정의와 중요성2. 승진의 기준 정책3. 승진관리의 기본원칙4. 승진의 유형5. 승진결정요소와 제도의 운용 ... 간호사를 추천해야 하므로 부서이동을 희망하는 분이 있으면 알려주기를 바라고, 이달 말까지 특히 경력개발을 위해 노력한 내용을 빠짐없이 포함하여 인사고과 자가평가표를 제출하라고 하 ... 이 맞지 않아 생기는 부적응을 해결, 인적능력을 효율적으로 활용- 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동에 대한 적응: 행정조직 개편, 업무수행 변동, 업무량 급증 시 대처수단- 교육

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

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[간호관리] 간호인사관리

성과 만족감, 그리고 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과 지향적이 고 인간 중심적인 경영관리기능이다.☞ 예) 음료회사의 인사관리(2) 간호인사관리의 의의· 병원조직의 목표 ... 를 해줄 수 있다.* 간호 업무량 예측 : 간호 단위별 평균 간호 업무량을 산출하여 전체 업무량 계산.인사 관리 효율성 증대 → 직원수효 = 업무량(평형)└>균형을 이루기 위해서 ... 1) 인사관리의 개념(1) 인사관리란?· 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[간호관리] 간호인사관리

수행에 필요한 평균빈도 수과 소요시간을 정해↓필요간호요원의 수를 산출③관리공학적 방법간호부서를 위한 행동목표를 기술↓다른 관리기능과 인사기능과 관련하여↓체계적 모형을 고안간호해야할 ... 18. 인사관리1) 인사관리의 개념1. 인사관리의 정의-조직체의 인사를 관리하는데에 관련된 모든 기능과 활동.-인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 ... 등을 통해 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것.2. 인사관리의 중요성-조직의 목표달성과 계속적인 발전을 가능하게 함으로.변화하는 사회에 맞춰 생산의 전용화와 관리의 전산

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[간호인사관리] 간호인사행정

고 이다.따라서 간호부서가 효과적인 간호수행을 위해서는 과학적 ,합리적인 간호계획과 인사관리가 이루어져야 한다병원간호인관리의 의의는 병원조직의 목표달성을 위하여 효율적,경제 ... 하게 하려는데 있다.간호인사관리기능은 복잡한 오늘의 사회에서 간호사업분야에 질이 높은 간호요원을 확보. 유지하는 수단이 된다. Donovan은 간호인사관리과정을 체제적 맥락에서 보 ... 를위한 업무분담체계병원조직의 전반적인 인사관리 계획을 세분화하기 전에 각 간호단위의 업무분담을 어떤 방법으로 해야할지 결정해야 한다. 일반적으로 사용되는 일곱 가지의 업무분담 방법

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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