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간호사 인사고과 외래 간호사 조현병 간호과정 조현병 간호진단 광주 기독병원 자기소개서 관리 간호관리학 요약 국립암센터
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"간호관리 간호관리인사" 검색결과 21-40 / 9,701건

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    간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본
    간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직 ... 는 과정? 관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표 ... 에 의한 제약적음엄격한 제약평등성평등성을 덜 강조함법 앞에 동등한 개념4. 간호관리과정 ★ - 주관식일수도 !? 스토너: 기획-조직-지휘-통제? 페이욜: 기획-조직-지휘-조정-통제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리
    단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2 ... . 확보관리1. 환자분류체계원형평가방법-전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류-열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법요인평가방법-객관 ... 하는 방법-관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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    A+받은 간호관리학 정리본 Part 2. (인사~통제~간호역사&전문직)
    3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적 자원 관리의 이해. I. 인적자원관리(인사)의 개념 1) 인적자원관리의 정의 - 조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호인력을 확보 ... 하고 능력을 개발하며 유지하는 관리 활동 - 인적자원계획수립 - 모집 - 선발 - 교육과 훈련 - 경력개발 – 업적평가 – 보상 - 인원교체 – 이직관리 - 노사관계 협상확보관리 간호인력 ... 향상과 구성원의 조직생활의 질 향상을 동시에 달성하여 조직목표와 개인목표의 균형을 유지하는 것 II. 인적자원관리의 기능 ① 유능한 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력자원의 유지
    리포트 | 82페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05
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    간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)
    , 보호자에 대한 교육이 필요함.듣는 것뿐만 아닌 눈으로 볼 수 있는 자료가 구비되어있으면 좋겠음.수가전략의약품 투여 규정의무기록관리 규정DGR별 간호행위비수가 물품간호업무 표준 ... 의 분산화의사소통 규정야간 및 공휴 진료 (응급실)원력 진료 시스템업무과정의 자동화가정간호서비스(HAPPY CALL)전화 상담 서비스와 같은 마케팅 관리가 되어있으면 좋겠음.촉진전략손위 ... 의 기능을 한다.-간호조직은 간호업무를 효과적, 효율적, 경제적으로 수행하기 위한 조직으로 대상자에게 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 한다.-간호조직은 간호업무를 수행하는 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31
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    수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용
    간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있음간호인적자원관리- 양질의 간호제공을 위한 인적자원 관리 체계- 의의: 병원의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 간호 조직의 효과적 업무수행 ... 을 하는 것 - 최근에는 인사평가제도를 업적평가에 반영➝업적에 상응하는 대우, 보상 지속적 피드백을 통해 경력 개발의 기회로 연결시켜 줌인적자원 관리 과정직무관리 - 조직구조를 구성 ... 을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것 - 간호 인력의 예측, 계획, 모집, 선발, 인력배치 활동개발관리 - 인적자원의 능력 개발하고 증대시키는 것 - 인력개발, 승진, 전보, 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05
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    [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과
    ) 간 되며 만성적인 인사 문제 해결을 위해 함께 노력할 수 있다. ?단점 - 근무체계를 상벌체계로 악용할 수 있다. - 근무계획 작성에 간호단위관리자가 많은시간을 소요하여야 하 ... 관리자의 인사관리 요구와 직원의 직업적, 개인적 만족을 위한 요구 간의 균형을 이루는 것이다. - 간호직원들은 짜인 근무 계획표를 긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획 ... 되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 보세요. 1) 인사고과란? 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01
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    간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    . 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. [간호인적자원의 확보]확보관리와 인력계획1) 확보관리조직목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질 ... 번 : 개인의 생활에 가장 알맞은 근무번을 택하여 근무(7)자기근무일정표 : 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표 조정인사3. [간호인적자원의 개발보상유지]개발관리와 인력 ... 인사1. [간호전달체계]1. 사례방법19세기말부터 가장오래된 간호전달체계, 1대1간호, 독간호한명의 간호사에 한명의 대상자전인적 간호 : 24시간 수행장점 : 전적으로 환자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
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    관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
    제 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있 ... 는 경쟁 상황에 대처하기 위해 유연성 있는 인력관리 시스템을 구축하는 방향으로 확대·발전* 인적자원관리 구성(길리스-인사)- 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인- 필요한 간호제공 ... 에 따른 간호인력의 배치 조정- 환자간호를 위한 업무 분담3) 인적자원관리의 중요성병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는? 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어짐? 노동집약적? 병원
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)
    간호관리학 문제만들기(조직, 인사, 지휘)[조직]1. 최고관리자는 모든 행정관계의 역할을 효과적으로 수행하기 위하여 조언과 충고, 제언 활동을 하는 찍을 간호부서 내에 둘 수 있 ... 가 단순하다.⑤ 간호부서의 조직구조가 작을 경우 용이하다.답 : ③ 최고관리자의 통솔범위를 확대시킨다.이 문제는 라인-스태프 조직 중 스태프조직에 대한 문제이다. 라인-스태프 조직 ... 한다.③ critical pathway를 이용하여 질병의 전 과정을 관리한다.④ 근무시간 동안 환자에게 총체적이고 일관적인 간호를 지속적으로 제공해주는 방법이다.⑤ 환자가 입원해서
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01
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    [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]
    제 3 장 인사기능과 간호적용1) 배치의 원칙- ★ [적재적소주의]· 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로자기육 ... 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 함- 장점· 직원에게 정책을 일관성 있게 객관적으로 ★ [공평하게 적용]함· 자원 ... 는다고 느낌 있음· ★ [근무계획을 상벌체계로 악용]할 수 있음· ★ [시간소모]가 많이 되므로 일선 간호관리자가 다른 일을 하기 어렵고 때로는 비번에도 근무일정표를작성해야 함· ★ [자원
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리
    간호관리학과목간호관리학교수님김 00교수님학과00대학교 간호학과이름안00목차1. 인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. 간호 업무 평가 성과 ... 나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리과정? 조직의 목표와 조직 구성원의 욕구를 통합시키는 과정? 인간 중심적, 미래지향적으로 전개▶간호 인사관리의 의의- 유능한 자격 ... 을 고취 시키고 사기를 북돋워 줌으로서 직업에 대한 만족감과 보람으로 일하게 하려는데 있다.▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02
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  • 자료 표지
    간호관리학 인사부분 정리
    , 인사, 통제 등 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호표준 기술하고 표준에 따라 업무수행의 빈도와 난이도를 기초로 간호사 대 환자의 비율 결정- 계속 적인 평가와 질적 통제 방식 ... 하는 특징을 지니고 있다.2) 인적자원 관리의 중요성- 병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 노동집약적이고, 병원운영비 중 인건비가 차지 ... 평가 등 간호관리를 위한 중요한 정보의 원천으로 활용되고 있다.- 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함이다.- 간호수가의 차등화를 위해 정보를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04
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    [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]
    는 어느 직위에서 다른 직위로 수평적 이동을 하는 것2) 전보의 유용성- 적재적소의 배치의 실현 ? 능력과 적성이 맞지 않아 생기는 부적응을 해결- 간호행정 조직 및 간호관리 ... 에 부응한 인사관리 ? 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위 ... · 적재적소 배치를 통한 인력 효율성 향상- 개인· 생애 경력관리를 통한 미래비전 확보· 일을 통한 성장, 성장욕구의 충족· 능력개발 기회 확대를 통한 전문능력의 향상3) 간호조직
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)
    간호관리학‘인사관리’실습기관명실습부서명담당과목간호관리학실습기간19. 8. 5 ~ 19. 8. 16지도교수학교명학년, 학번, 이름제출일1. 인사의 이해? 인사의 정의조직의 목표 ... , 투약 및 주사관리, 간호과정 적용, 환자교육, 인수인계, 업무분담내용 등- 대개 개별 간호단위에서 교육 후 평가를 받고, 그에 따라 적정하게 배치- 목적 : 조직을 이해 ... 에 초점간호관리자 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를 효율적으로 관리하고, 조직 내에서의 목표달성과 문제해결 능력을 갖게 하기 위함- 인간관계능력 향상 교육방법 : 역할연기법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07
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  • 자료 표지
    간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)
    간호관리학- ‘인사’에 관하여 -담당과목간호관리학지도교수학교명학 년학 번 · 이 름제 출 일2019. 6. 7 (금)목 차Ⅰ. 확보관리 1-7p1. 인적자원관리의 이해2. 확보 ... 관리의 이해3. 간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. 합리 ... 에 적절한 위치에 배치하도록 계획 수립2.2. 확보관리의 내용① 환자분류체계를 통한 간호인적자원의 수요예측② 간호인력 산정방법을 통한 적정한 간호인력 산정③ 모집을 통해 적합한 지원자
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    | 시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07
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    간호관리-제4장 인사
    ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 ... 하는 관리활동의 체계▪ 생산성, 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간중심적인 경영관리 기능▪ 노사협상, 보상, 개발훈련▶ 간호인력 배치/이동의 ... 등을 통하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것▶ 인적자원관리인적자원관리의 개념(2013.강원)▪ 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호]간호관리학 조직,인사요약
    , 간호수행,간호관리기술 등이다.3.산출요소>>투입과 과정요소에 의해 나타나는 결과로환자만족도, 환자의 평균재원일수, 병원 감염률, 환자의 지식과 기술, 환자의 건강상태, 호자간호 질 ... 조직문화는 직무만족, 동기부여, 사기, 응집성 등과 같은 측면에 영향.제 3장 인사3.1 인사관리의 개념1.인적자원관리의 개념=인사관리(인간을 대한다는 점에서 동일시)-인사관리 ... 있도록 역량을 육성,발전시킴.-인적자원관리는 조직과 조직구성원의 방전을 위해 매우 중요한 요소임.-인적자원관리활동은 조직체의 인사를 관리에 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04
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    간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리
    간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. 인적자원관리의 의의선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리(human ... - 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동에 대한 적응- 교육훈련의 제공 수단- 승진기회 제공 수단- 간호사의 침체방지 수단- 개인적 희망에 부응한 인사관4. 경력개발1) 경력개발 ... resources management)로 불리고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리(personal management)로 불러왔다. 그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20
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  • 자료 표지
    간호관리과정 인사 간호관리 간호과정 간호관리실습 간호학과
    간호관리과정주제발표-인사이름학번과목간호관리학실습부서인사1. 간호인력 산정, 모집, 선발1) 간호부에서는 필요한 간호인력을 어떻게 추정하는가?①서술적 방법-간호업무 수행을 위해 ... 경력 조회5차: 최종 합격자 발표(2)선발기준①응시자격? 응시 다음해 2월 간호(학)과 졸업예정자? TOEIC성적 600점 이상인 자※ 공통사항: 본원 인사규정 제25조의 결격사유 ... 병이나 치료기술, 감염관리나 환자안전관리방법 등이 있다.?보수교육: 간호사는 면허 취득을 위하여 우리나라 의료법 제30조 3항 및 의료법 시행규칙 제20조 2항에 의거하여, 대학
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.28
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  • 자료 표지
    간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다
    간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. 기획의 정의(1) 모든 관리활동에 선행하는 첫 번째 활동으로 ‘조직 ... ) 동적인 과정: 의사결정→미래 행동 영향4) 지속적 과정: 목표달성을 위한 수단재무관리와 간호지불 제도1. 재무관리의 개념1) 재무관리의 정의: 조직의 관점에서 자금의 조달 ... 적 관리 유도, 간호기술의 전문 수준 향상, 간호료 지불에 대한 투명성 확보단점: 환자분류 사정 업무에 대한 번거로움2) 포괄수가제에 의한 간호수가 산정- 환자의 질병에 따라 미리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19
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