"가치서열"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무평가의 의미 인적자원관리 교육평가 학벌주의 교육정책학 다층적 의미장 직업상담학 이론 간호관리학 요약 간호관리

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"가치서열" 검색결과 61-80 / 15,089건

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자신의 관심 분야와 관련한 신문 기사 스크랩 활동(NIE 활동, 수학으로 예측한 DNA 염기 서열 세 글자 암호의 법칙)

NIE(Newspaper In Education) 활동학년 반 이름1. 기사 소개 [82자]내가 선택한 기사는 "수학으로 예측한 DNA 염기 서열 '세 글자 암호'의 법칙"이 ... 한 아미노산 서열을 만드는지를 수학적으로 분석한다. 염기의 순서가 단백질의 형태와 기능을 결정하는 데, 이를 '생명의 수학'이라고 제안하고 있다. 이러한 모델은 약물 개발과 같은 약학 ... 게 되었다. 특히, DNA의 염기 서열이 수학적으로 어떻게 아미노산 서열을 만드는지를 이해하는 것은 매우 흥미로웠다. 이 기사를 통해 얻은 지식은 약물 개발 과정에서 중요한 역할

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

업무가 우선시 되는 한계점이 있다.3) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위 ... 한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가의 방법은 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 먼저, 서열법은 다른 방법보다도 간단하고 신속하다는 장점이 있는데 이는 단순히 상대적인 가치를 비교함으로써 서열 ... 원들 모두에게 있어 막대한 영향을 미친다. 우리나라 기업 대부분은 성과주의 방식을 취하고 있는데 기업마다 추구하는 가치에 따라 이는 혼용되어 적용된다. 반면 미국의 기업들은 기업 ... 으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되는데 예를 들어 창문을 닦는 직무에 있어서도 보다 높은 위험을 안고 있거나 작업 환경이 좋지 못한 고층의 경우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로 ... 만 국한되지 않는다. 직무평가는 조직 구성원 개개인의 업무 수행 가치를 평가하는 과정이자, 나아가 조직 전체의 방향성을 결정하는 중요한 기준이 된다. 결국 직무평가는 사람의 임금 ... 때 느껴지는 불편함은 단순히 보상의 문제를 넘어, 내가 한 일이 가치 없는 것으로 취급된다는 서운함으로 다가온다. 이는 곧 성과 평가와 직무평가가 단순한 행정 절차가 아니라 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

상대적 가치를 서열로 표현한 것이다. 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대 ... 도있다.3) 비교법서열법에서 발전되었으며 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이다. 이 임금액을 가지고 각 직무를 바로 평가하여 점수화할 수 있다. 또한 점수법을 개선 ... 하였으며 점수법이 각 평가요소의 가치에 따라서 점수를 부여하는 방법이라면 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화한다. 서열법과 점수법을 합친 것으로 요인비교는 각 직무를 보상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

이가지 직무 각각이 지니는 가치를 총체적인 관점에서 상호적으로 비교해서 모든 직무의 순위를 결정하는 것이다. 서열법은 직무의 가치를 포괄적인 관점에서 평가하기 때문에 직무분석 ... 다는 것이 장점이다. 서열법은 직무 사이에 나타나는 상대적인 가치의 수준을 정확하게 측정할 수 없기 때문에 임금 결정 상에 타당성을 부여하는 것이 어렵다는 것이 단점이다.또한 평가 ... 에 속한 직무는 동일한 가치를 소유한 것으로 평가한다. 분류법은 서열법과 동일하게 직무를 포괄적으로 평가하기 때문에 처리 방식이 다양하고 비용 역시 적게 소요된다는 것이 특징이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 참고문헌 I. 서론 현대 경영 환경에서는 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 체계적인 직무평가가 필수적이다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 가치를 평가하여 인사 관리, 보상 체계 ... 할 수 있는 반면, 분석적 방법은 보다 체계적이고 구체적인 기준을 바탕으로 직무를 평가한다. 대표적인 직관적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며, 분석적 방법으로는 점수법과 요소 ... 으로 나뉜다. 각 방법은 고유한 특징과 장단점을 지니고 있으며, 조직의 목적과 상황에 따라 적절한 방법을 선택하여 활용해야 한다. 직관적 방법 중 하나인 서열법은 직무의 중요도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.

경영통계학척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 명목척도2. 서열척도3. 등간척도4. 비율척도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적 의미가 아닌 구분의 역할만을 수행한다.2. 서열척도(순위척도, ordinal scale)서열척도(순위척도)는 특성에 따라서 순위를 정하는 척도이다. 경쟁이 치열한 현대사회이 ... 기에 누구나 서열척도를 경험해 볼 수 있다. 학교, 시험에서의 등수, 스포츠가 그 예이다. 축구, 농구, 야구 등은 한 시즌을 통해 순위가 결정된다. 올림픽 또한 서열척도(순위척도)라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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현대 한국사회의 교육， 환경， 도시， 성불평등， 빈곤， 실업， 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.

사회적 위상에 따라 위계적으로 다른 가치가 부여되는 현상으로 정의할 수 있다. 2000년대 이후 지식기반사회로의 발전은 전 국민의 학력 향상을 도모하였고 교육은 보다 나은 경제 ... 보다는 학벌 취득을 위한 입시 위주의 공간으로 학교를 변질시키고 있다. 나아가 학벌주의에 따른 대학 서열화는 지방 대학이 점점 더 하위로 밀려난다는 점에서 지역 불균형의 문제 ... 으며 이는 우리 사회에서 특정 학벌의 소유자만이 사회 요직에 집중되고 있는 현상을 잘 나타내주고 있다. 이는 특정 조사 자료에 불과하지만 성취지위로서 학벌이 그 자체로서 지닌 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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측정과 척도의 개념을 설명하고, 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고, 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오.

며, 명목수준, 서열수준, 등간수준, 비율수준의 측정이 가능하다.b)변수에 따라 측정방법이 달라질 수 있기에, 어떤 개념을 측정할 때 한 가지 지수만 존재하는 것이 아니라 여러 가지 ... 이 복잡하고 어려우므로 단일 차원으로 명목척도를 구성해야 한다.-예) 당신의 성은 무업입니까? ①남성 ②여성b)서열형태의 척도: 평정척도, 총화평정척도, 리커트 척도, 거트먼 척도 등 ... 를 전혀 반영하지 않는다.III)리커트(총화) 척도-하나의 개념을 측정하기 위해 여러 문항들을 이용하는 척도로서, 각 문항들은 동일한 응답 범주를 사용하며 모두 동등한 가치를 부여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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스포츠와 계층

함.② 지위의 서열화 : 역할 담당을 위해 개인적인 특성에 따라 서열이 형성되고, 특정 역할 수행에 필요한 숙련된 기능이나 능력에 따라 서열이 결정됨.③ 평가 : 가치나 유용 ... ■ 스포츠와 사회 계급/계층1. 사회 계층의 개념(1）사회 계층의 정의개인은 사회의 위계 구조에서 차지하는 그들의 위치에 따라 각각 불평등한 물질적, 정신적 가치의 배분을 맡 ... 게 된다. 이러한 희소가치의 배분에 있어서 발생하는 불평등의 제도화 현상을 사회 계층이라고 한다.(2) 사회 계층의 차원마르크스의 단일 차원론 : 이른바 계급을 규정하는 핵심적인 차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.03

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탈상품화의 의미를 설명한다

는 자원의 한정성 때문으로 사회계층화는 이러한 인간사회의 불평등이 필연적이라고 본다.사회계층화 현상이 사회적 희소가치의 불평등한 배분에 의해 개인과 집단의 서열화로 생긴 현상 ... 로 일정 수준 이상의 급여를 제공해주는 정도의 수치를 뜻하는 말이다. 이는 자본주의 시장에서 노동력에 가치와 관계없이 제공되는 국가복지와 노동자 계급의 빈곤을 해결해주는 것으로 탈상품화 ... 의 의미사회복지적 측면에서 탈상품화는 자본주의 시장에서 노동력에 가치와 관계없이 제공되는 국가복지가 노동자 계급 빈곤을 해결해주는 것으로 탈상품화 정도는 ㅂ고지국가 정도를 표현

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직무평가방법을 비교분석하시오

로 서열을 부여하는 방법으로 이 방법은 직무간의 상대적 가치를 측정하기 위해 공통적인 평가요소를 정의하고 있기 때문에 객관적인 비교가 가능하지만, 평가요소 선정이나 가중치 선정 ... 를 서열화하여 상대적 가치가 높은 직무를 수행하는 직원과 그렇지 않은 직원 간에 공정하고 차별화된 보상을 주는 경우가 있습니다. 직무평가의 본질상 굳이 직무의 절대적 가치를 파악할 필요 ... 입니다. 직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 임무를 수행하는 것으로 사무직이나 생산관리, 서비스직, 고부가가치, 등 다양한 칼라를 가진 직업군들이 있는데, 오늘날

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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직무평가방법을 비교분석하시오

많이 사용을 하고 있는 상황이라고 합니다보통 비계량적 평가방법에는 서열법이 있게 되는데 이는 조직 내 일반적 가치기준 난이도나 중요성에 대해서 활용하게 되고 모든 직무의 상대적 가치 ... 의 방법은?(4) 직무 평가 시 유의사항Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론직무 분석에 의해서 얻어진 정보를 토대로 해서 조직 내 직무들의 상대적 가치를 밝히는 작업을 말하게 되는데요 직무 ... 의 가치라 함은 직무의 기업 목표 달성에 대해서 공헌도를 말하게 되는데요 기술과 책임, 노력, 작업조건 등을 평가하게 되는 사항을 알아보려고 합니다직무평가방법을 비교 분석해서 나아가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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유아연구방법론 기말고사 시험 정리 (변인, 측정, 실험) (연세대학교)

성(resilience), 지능(지적 능력)변인 : 연구자가 연구할 때 구인이나 개념을 변인이라 부름변인 = 값(value)이 부여되는 특성/속성을 의미- 특성/속성이 2가지 이상의 가치 ... 성 여부에 따른 분류- 연속적 변인 : (서열), 등간, 비율 : 연속적 수치로 측정 → 일정한 범위 내의 점수로 표현, 범위 내 값은 무한한 수치 가정- 비연속적 변인 : 명목 ... , 서열 : 범주로 나누어지는 측정(2) 기능적 관점에 따른 분류- 독립변인 (independent) : 환경 자극/대상의 속성을 측정(조사)/조작, 처치(실험)- 종속변인

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오

경영통계학주제: 척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 범주형 척도2. 서열형 척도3. 등간형 척도4. 비율형 척도III ... 의 종류를 구분할 수 있다.또 산술적인 의미를 갖고 있는 경우라 하도 가감승제가 가능한 척도가 있는가 하면 반대로 가감승제가 불가한 척도도 있다.척도의 종류는 범주형 척도, 서열 ... . 소도시 4. 교외 5. 기타질문. 응답자의 학력 수준은 어디에 해당합니까?1. 고졸 2. 대졸 3. 대학원재 4. 대학원졸 5. 기타2. 서열형 척도서열형 척도는 척도에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지조사론_명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도에 대해 설명한 후 예를 각각 2개이상 쓰시오.

명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도에 대해 설명한 후 예를 각각 2개 이상 쓰시오.I. 서론사회복지조사론 분야에서는 각종 조사 도구를 설계하고 수집된 정보를 해석할 때 다양 ... 의 핵심이 된다.연구자가 관찰하고자 하는 대상이 인간의 행동, 태도, 가치관 등 무형의 특성일 경우 더욱 신중해야 한다. 잘못된 척도를 사용하면 조사 대상의 특성을 제대로 반영하지 못하 ... 고, 조사 참여자의 응답을 왜곡해서 해석할 가능성이 커진다. 따라서 명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도에 대한 정확한 이해와 구분 방법은 현장에서 요구되는 필수 역량이 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.

등 대상의 특성을 통계상의 수로 표현하기 위해서 체계적으로 그 속성에 숫자를 부여한 것을 의미한다. 다시 말해서 가치판단을 할 수 있는 정보를 의미한다. 가공되지 않은 상태의 자료 ... , 서열, 등간, 비율의 네 종류로 구분하고 명목척도와 서열척도를 범주형 척도(Categorical scale)라 하고, 등간척도와 비율척도를 연속형 척도(Continuous scale ... )라 한다. 유형 척도에는 명명척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도의 네 가지 유형이 있다. 명명척도는 사물을 구분하기 위한 가장 기본적인 척도로서, 예를 들어 성별이나 인종과 같

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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직무평가방법들 비교분석

다.첫 번째로 서열법이다. 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로 직무의 복잡성이나 직무의 중요도 등 조직에 대한 일반적인 가치를 기준으로 직무에 서열을 매겨서 평가하는 방법이 ... 서열을 매기기가 더욱 더 어렵다.두 번째는 비교법이다. 비교법은 포괄적인 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교하여 상대적인 가치에 따라 점수를 부여해서 순위 ... 를 대상으로, 조직 내에서 중요하게 여겨지는 가치들에 근거하여 사전에 평가 요소를 선정하고, 각 평가요소 마다 직무들의 상대적 가치를 비교함으로써 서열을 정하는 방법이다. 비교

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

수 있게 된다. 각각의 직무평가 방법에 대해서 자세하게 살펴보면 다음과 같다. 먼저 서열법은 조직 내 모든 직무를 중요도나 가치에 따라 순서대로 나열하는 방법이다, 조직 안 ... 한다. 그러한 부분에서 조직에서 인적자원관리와 관련하여 중시하는 것 중의 하나는 직무평가이다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 과정으로, 이 ... 결과를 확정하는 단계이다. 그 다음에는 직무의 상대적 가치를 반영한 임금 구조를 설정하고, 승진 및 기타 보상 요소를 결정하는 보상 체계 설계 과정을 거쳐야 한다.2) 목적공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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