"두려움없는조직"의 검색결과 입니다.

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두려움없는조직 독후감 - 두려움없는조직 관련 독후감 15건 제공

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"두려움없는조직" 검색결과 761-780 / 22,858건

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새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감

, 직장이 없는 시대가 온다'는 처음 책 제목을 접했을 때부터 나에게 깊은 불안감과 동시에 묘한 해방감을 안겨주었다. '직장이 없는 시대'라는 말이 주는 막연한 두려움 이면 ... 가 단순히 선택의 문제가 아니라, 피할 수 없는 흐름임을 보여주며 독자들에게 '당신은 이 변화에 어떻게 대비하고 있는가?'라는 질문을 던진다. 이 책을 읽는 내내 나는 내가 겪었던 조직 ... 해고될지 모른다는 불안감, 그리고 조직 내에서의 불확실한 미래는 나를 늘 긴장하게 만들었다. 겉으로는 안정적인 직장인처럼 보였지만, 내면에는 알 수 없는 불안감과 함께 '과연 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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무대화술 - 화술이 취업에 미치는 영향에 서술하시오.

의 성장 동력은 아이디어와 독창성이다. '두려움 없는 조직'이라는 책에 따르면 팀 구성원들이 지위 고하를 막론하고 팀 업무에 할애하는 시간은 20년 전보다 50% 이상 늘 ... 화술은 말 그대로, 말을 잘 하는 능력이다. 문명사회에서 살아가기 위해서는 없어서는 안 될 능력으로, 옛 속담에 '말 한 마디면 천 냥 빚도 갚는다.'는 말이 있다. 그만큼 말 ... 한 마디 한 마디가 상대방에게 나에 대한 인식을 심어주고, 그것이 나에 대한 이익으로 환원될 수 있다는 교훈을 주는 말이다. 그런 면에서 취업과 화술은 뗄 수 없는 관계이다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

가 이루어지는 환경에서는 구성원들이 더 창의적으로 사고하고, 혁신적인 아이디어를 제안하는 데 두려움을 느끼지 않는다. 이는 조직의 장기적인 성장에 기여할 수 있다.(4) 조직문화 개선감성 ... 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요소로, 그 중요성은 시대와 환경에 따라 계속해서 강조되어 왔다. 과거 산업화 시대에는 명령과 통제에 기반한 권위적 리더십 ... 를 관리하고, 그들의 잠재력을 이끌어내는 능력으로 확장되고 있다.특히 감성리더십과 코칭리더십은 현대 조직에서 큰 주목을 받고 있다. 두 리더십 모두 인간 중심의 접근법으로, 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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고위험모아간호학 죽음을 앞둔 아동과 의사소통할 때 유념해야 할 점 들을 아동의 발달단계별(유아기 학령전기,학령기,청소년기)로 논하시오

) 1) 유아기 유아기는 죽음에 대해 알게 되고, 죽음에 대한 두려움을 가지는 시기이다. 죽음에 대해 의사소통 할 때는 극히 단순해야 하며 동물의 죽음, 곤충의 죽음 혹은 아동 ... 과 행동이 다른 사람의 죽음과 관련이 없음을 강조해야 한다. “떠났다”, “잠들었다” 등과 같은 완곡어법은 의미가 모호하고 혼돈과 비약을 가져올 수 있으므로 “죽음”, “죽은 ... 에 대한 두려움은 죽음과 연관되므로 죽음이나 상실에 대해 이야기 할 때는 사실적이며 정직해야 하고 죽음 자체, 죽음의 과정, 생물학적인 요인과 현상에 대해 구체적으로 설명해 줄 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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청소년 집단따돌림의 개념을 정리하고 피해자, 가해자, 방관자의 분석을 통해 집단따돌림을 예방하기

적으로 부정적 영향력을 미칠 수 있으며 학교폭력과 일탈, 범죄, 심할 경우 자살에까지 이르는 등 그저 자연스러운 또래관계의 유형으로만 볼 수는 없는 것이 현실이다. 여러 언론매체를 통해 ... 자와 피해자, 방어자와 방관자를 포함한다. 첫째로 가해자의 특성은 도구를 이용해 공격적 행동과 조직적이고 목표지향적인 공격행동을 한다는 점이다. 또한 가해자들은 갈등상황에서 감정 ... 가 많다.둘째로 집단따돌림 피해자는 부정적 정서 특성으로 인해 정서가 불안하고 주의집중이 되지 않으며 두려움과 무력감, 강한 분노감을 느낀다. 또한 부적응적 인지 특성으로 인해 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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혈류흐름과 관련된 비효과적 말초 조직 관류 간호과정(심근경색, 성인A+자료)

성인간호학 간호과정혈류 흐름과 관련된 비효과적 말초 조직 관류1. 간호진단우선순위의미있는 자료간 호 진 단정의관련요인진단명영역/분류1S:“가슴이 답답해요.”“여기가 아파서 힘 ... 이 없어요”“피부가 차갑고 찹찹해요”“식욕이 없고 물도 마시고 싶지 않아요”O:진단명 : 심근경색(Myocardial infarction)주 증상 chest pain 호소V/S ... 적 말초조직 관류영역4활동/휴식15 심혈관/호흡기계 반응말초에 혈액순환이 감소하는 것1. 과다염분섭취1. 질병과정에 대한지식부족1. 변화가능 요인에 대한 지식부족1. 비활동성 생활

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10

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성인간호 15장 수술간호 요약

있지만 질병을 치료할 수 없는 경우예방적 수술: 악성이 될 가능성이 있는 조직을 사전에 제거성형수술: 결손된 기관의 기능이나 모양을 개선해 주는 교정 수술4. 수술에 대한 환자 ... 을 것 같은 두려움 등을 보인다수술 중-체위로 인한 손상 위험성과 체온유지 능력저하의 위험성이 있으며 적절한 체위변경과 일정한 체온유지를 계속 수행해야 한다.수술 후-대상자는 마취 ... -신체 강이나 부분을 개방하여 수술하는 것단순 수술-해부학적 분위만으로 제한되어 있어 조직 절개를 필요로 하지 않는다.근치적 수술-주로 악성 종양과 관련되어 있으며 림프절, 근육

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각

. 본론1. 자원봉사 조직에서 나타나는 갈등의 원인2. 자원봉사 조직의 갈등 관리(1) 동료 자원봉사자와의 관계(2) 자원봉사자와 직원의 관계3. 자원봉사 현장에서 나타나는 갈등 ... 의 시간과 에너지를 투입하는 행위이다. 그렇기 때문에 자원봉사는 강요하거나 강제할 수 없고, 그렇게 하는 것이 설령 가능하다고 하더라도 그것은 외형적으로 자원봉사 행위로 보일 뿐 ... 진정한 의미의 자원봉사라고는 할 수 없는 것이 된다.즉, 자원봉사 활동에 참여하는 사람들은 모두가 선의를 가지고 자발적으로 행동에 나선 사람들이다. 그렇지만 제 아무리 선의를 가지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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창원산재병원 신규간호사 자기소개서와 면접자료

을 맡아본 경험이 있는데, 침상에 누워 있는 입장에서 간호사의 작은 말 한마디나 손길이 얼마나 큰 안도감을 주는지 직접 체험했습니다. 이를 계기로 환자의 불안, 고통, 두려움을 줄 ... 이 자신의 고통을 솔직하게 표현하지 못하셨기에, 작은 표정 변화와 행동까지 주의 깊게 살폈고, 라운딩을 할 때마다 "지금 불편한 점은 없는지", "어디가 더 아프신지" 등 구체 ... 습니다. 차도 반복적으로 복습하고 실습실에서 연습하며 자신감을 얻었습니다. 이런 습관이 쌓여 점차 실무에 대한 두려움도 줄이고, 실수에 대한 두려움을 성장의 계기로 삼게 되었습니다.셋째

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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서울성모병원 2026 신규간호사 자기소개서와 면접자료

또는 생활신조를 제시하고 이를 지키기 위해 귀하가 실천했던 구체적 사례를 작성하여 주십시오.3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결 ... 분들이 의료진 가운데 특히 간호사에게 의지하며 마음을 여는 모습을 보았습니다. 아픈 몸으로 병실에 누워있는 순간 환자는 두려움과 불안을 동시에 경험합니다. 그때 옆에서 손을 잡아주 ... 은 중환자실에서 인공호흡기를 착용한 환자분을 돌보았던 일입니다. 환자분은 말을 할 수 없어 불안해하셨고, 저는 눈빛과 손동작으로 환자의 요구를 이해하려 했습니다. 손을 움켜쥘 때

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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능력보다 호감부터 사라 독후감

입시관문을 통과하면 된다. 교육과정을 성공적으로 마치기 위해서는 개인만 뛰어나면 될 뿐, 공동체 또는 조직을 생각할 이유가 없다. 우리사회에서 명문대생을 만드는 과정을 보면 전적 ... 는데 성공한 사람일수록 피로도와 반발감은 더할 수밖에 없다.단순히 머리좋고 재주가 많은 사람이 아니라 조직적 사고능력과 조직 적응력, 조직적 문제 해결력을 갖춘사람. 바로 조직지능 ... 모래성의 높이도 달라진다. 대충 앉은 자리에서 시작하면 얼마 못가 더 이상은 쌓아 올릴 수 없게 된다.조직에서 존재감, 당신의 10년 후를 결정한다.나의 제1고객은 언제나 보스다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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현대위아 간호사 자소서, 현대위아 간호사 자기소개서, 대기업 간호사 자소서, 산업간호사 자소서 - 도전경험, 갈등해결경험, 지원동기, 성격의 장단점

1. 지원동기 및 입사 후 목표저의 지원기준은 '직장 내에서 자신의 역량을 발휘할 수 있는지의 여부'입니다.자신의 업무에 자긍심과 책임감을 가지고 수행한다면 조직의 발전에 이바지 ... , 선배, 후배들과 함께 1달전부터 준비하다보니 의견이 맞지 않을 때가 많았습니다. 1달전 부터 준비하기에 수업 중간에 시간이 비거나, 수업이 끝난 후 준비해야할 수 밖에 없 ... 님께서 잠깐 한눈파신 사이에 발이 닿지 않는 곳까지 흘러내려가 물에 빠질 뻔 한적이 있었습니다 그 후 물에 대한 두려움이 생겨 성인이 될 때까지 가벼운 물놀이조차 하기 힘들었습니다.그것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2022.02.14

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

조직행동론1. 조직행동론의 의미① 조직 내 인간행동, 사람들과 조직 간의 상호작용에서 나타나는 인간행동, 조직체에관해 연구하는 학문② 조직행동론 연구는 3가지 분석 수준(개인수준 ... , 집단수준, 조직체수준)에서 이루어짐2. 조직행동론의 목표 (★)① 설명(이해): 어떤 현상이 나타나게 된 이유, 과정을 서술하는 것어떤 문제를 정확히 이해하려면 그 문제를 설명 ... 하려는 노력부터 해야 함② 예측: 특정 행동으로부터 어떤 결과가 초래될 것인가를 규명하는 것③ 통제(응용): 조직행동론의 지식을 활용하여 개인 또는 집단의 행동을 통제하는 것3

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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'인지적 관성'(Cognitive Inertia) - 변화를 거부하는 마음의 관성, 그 원인과 극복 전략

다.2. 조직적 차원의 전략가. 심리적 안전감 확보와 다양성 존중조직 구성원들이 실패에 대한 두려움 없이 자유롭게 자신의 의견을 개진하고, 기존의 방식에 의문을 제기할 수 있 ... 적 차원의 전략가. 메타인지 능력의 향상나. 비판적 사고의 습관화2. 조직적 차원의 전략가. 심리적 안전감 확보와 다양성 존중나. ‘악마의 변호인’ 제도 도입VI. 결론VII. 참고 ... , 사회적 차원의 다층적 원인을 심도 있게 분석하고자 한다. 나아가 인지적 관성이 개인과 조직에 미치는 긍정적, 부정적 영향을 구체적인 사례를 통해 조명하고, 마지막으로 이러한 관성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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혼자 살아도 괜찮아[엘리아킴 키슬레브] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

, 즉 인류가 좀 더 진화된 방식으로 사회와 가족을 조직하고 있는 현실을 생각해보는 시간을 가지기를 희망하고 있다. 저자는 다음과 같은 질문에 대한 답을 찾고자 한다. 독신들은 홀로 ... 나이 드는 두려움을 어떻게 효과적으로 극복할 수 있을까? 차별은 어떻게 대처해야 할까? 독신들이 행복하려면 기혼자들과 비교해 어떤 사회적 활동들이 필요할까? 개인주의와 탈물질주의 ... 해야 한다. 그들은 종종 독신에 대한 부정적인 편견과 고정관념 때문에 관계 형성을 장려하는 정책을 만든다. 하지만 이런 정책들은 아무런 효과가 없다고 할 수 있다. 결혼에 따른 전통적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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[독후감] 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가_빅토리아 메드벡

낼 수 있다.1. 누구도 거절할 수 없는 제안을 테이블에 올려라.올바른 쟁점을 협상 테이블에 올림으로써 두려움을 없앨 수 있다. 협상에서 다룰 쟁점의 목록을 작성해야 한다. 그러 ... 상대방과의 관계를 고려하는 사람으로 보이고 싶어도 고집쟁이로 비칠 수 있다.9. 당당한 태도로 설득력을 더해라두려움 없는 협상가가 되기 위한 5가지 전략1) 선수를 친다: 상대방 ... 며, 노스웨스턴대학교 켈로그 경영 대학원의 경영 조직학과 교수로 재직중이다. 구글, IBM, 매케슨, 시스코, 맥도날드 등 수백 개의 일류 기업부터 급성장 중인 중소기업들까지 중대한 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.13

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부적응적 인간관계의 유형 중 자신과 가깝다고 생각되는 유형은 무엇인지 선택하고, 그 이유를 일상 속 두 가지 이상의 사례를 들어 설명하시오

에 따른 회피2) 가족 관계에서 회피3) 습관에 따른 회피5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대인관계가 인간의 삶에서 빼놓을 수 없는 중요한 영역인 만큼 대인관계에서 적절하게 잘 ... ‘인간은 사회적 동물’이다. 태어나면서부터 한 집단이나 조직 속에서 상호작용하면서 성장하고 죽음에 이르게 된다. 사람 인(人)자는 모양 그대로 사람과 사람이 서로 의지하며 살아가 ... 고 집단의 협동관계를 구축하는 방법, 기술 관점이라고 할 수 있는 것이다.90)나아가서 건전한 인간관계는 조직의 성과에 긍정적 영향을 미친다는 점도 이해해야 한다.2. 부적응적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.06

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독서감상문 (표현의기술)

를 합니다. 그러한 기대가 있기 때문에 반대의 반응이 두려운 것이겠죠. 그 두려움이 글쓰기에 큰 장애가 됩니다. 두려움을 가지고는 아무것도 할 수 없잖아요. 그래서 글쓰기에 대하여 말 ... 하는 이 책에서 악플 아니 비난에 대처하는 법을 특별히 따로 말하는 것 같아요.“ 그런 댓글은 누군가 나에게 쏜 화살입니다. 그걸 쏘지 못하게 할 방법은 없어요. 하지만 그들이 쏘 ... 는 화살은 제게 달지 못합니다. 악플 때문에 화를 내거나 속상해 하거나 우울해 하는 것은 악플러가 쏜 화살을 주워서 자기 심장에 꽂는 것과 다름이 없습니다. 그 화살은 땅바닥

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

특징이 없지 않다.따라서 본고에서는 전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 세가지에 대해 분석하여 서술해 보 ... 은 고전적 조진이론에서의 가정과 전제가 현대의 조직이론에 있어 초석을 제공했다는 면에 있어 의의가 있다. 특히 효율성과 합리성이 조직관리의 가장 기본적 원칙이라는 점에 있어 오늘날의 조직관리에서도 무시할 수 없는 가치를 제공하고 있다. ... 과목명 : 조직행동론주제 : 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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A+/ 기본간호학 상처욕창 간호 정리

기본간호학 제10장 상처욕창 간호 [1. 상처] -피부층에 손상이 발생한 상처 상처유형 -상처: 피부와 조직의 통합성이 손상된 것 -급성과 만성, 개방성과 폐쇄성, 상처의 모양 ... , 외과적 상처의 오염도에 따라 분류 -p198표10-1 2. 상처치유 -손상에 대해 조직이 반응하는 과정 -상처부위에 조직이 형성되는 것 -치유과정은 상처를 채우거나 덮고 봉하 ... -화상,욕창,외상 등으로 상처가 크고 삼출물이 있는 개방된 상처는 많은 조직이 교체되어야 하며, 많이 오염이 되어있어 2차유합으로 이루어짐 -1차유합 상처가 감염되면 2차유합상처

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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