능력보다 호감부터 사라 독후감

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회사가 평가하는 것은 결코 당신의 개인지능이 아니다. 우리 사회의 교육 구조를 들여다 보면 그 이유가 쉽게 드러난다. 우리네 학교에서 학생들에게 요구하는 능력과 지능, 성실성, 성취도는 온전히 개인에 초점이 맞춰져 있다. 자기 혼자만의 이익과 성과를 위해 혼자 공부하고 혼자 시험을 잘보고, 혼자 입시관문을 통과하면 된다. 교육과정을 성공적으로 마치기 위해서는 개인만 뛰어나면 될 뿐, 공동체 또는 조직을 생각할 이유가 없다. 우리사회에서 명문대생을 만드는 과정을 보면 전적으로 개인의 능력이요, 개인의 성취도가 중요하다. 그러나 사회에 진출해 직장에 들어간 뒤부터는 이야기가 달라진다. 기업은 혼자서 일하는 곳이 아니다. 여럿이 함께 모여 공동의 목표와 공동의 이익을 추구하는 것, 이것이 기업의 본질이다. 그러니 개인의 목표와 이익만을 좇도록 훈련되어 온 사람은 적응하기가 쉽지 않다. 기존 교육 구조내에서 높은 평가를 받는데 성공한 사람일수록 피로도와 반발감은 더할 수밖에 없다.

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