"권한부여모델의 기법"의 검색결과 입니다.

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"권한부여모델의 기법" 검색결과 761-780 / 1,178건

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행정학의 주요이론

자 생산과정 및 기업경영에 있어서 낭비와 비능률을 극복할 수 있는 합리적인 관리기법으로서 과학적 관리론이 주장 되었다.-내용① 인간가정: 과학적 관리론은 합리적∙경제적 인간에 입각 ... )명확하고 충분한 과업의 부여2)작업조건의 표준화3)목표완수 시에는 고임금의 지급 목표 미완수시에는 저임금의 지급4)목표의 기준은 일류노동자∙숙련된 노동자의 수준 등이 제시되었다. ... 의 규칙성은 입증이 가능해야 타당성이 확보되며 일반화가 가능하다.③ 기술: 행정학자도 행정학의 과학화를 위해 자연과학의 표본추출법∙수학적 모델∙다변수분석 등 기술을 습득∙이용할 수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.24

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신공공관리론(NPM)의 개념, 신공공관리론(NPM)의 주요특징과 신공공관리론(NPM)의 도입 현황 및 캐나다의 신공공관리론(NPM) 적용 사례로 본 신공공관리론(NPM)의 평가 분석(신공공관리론, NPM)

관리론은 그 목적이 아니라 수단(기업경영기법의 행정에의 도입)에 의해 전통적 행정학과 차별화된다. 그러나 한국의 경우, 행정개혁과정에서 필요했던 것은 신공공관리론의 피상적인 참신 ... 경향”(Donaldson)을 지난 합리적인 인간들을 동기부여할 수 있는 유인체제(incentive structure)를 설계할 수 있는가에 관심을 가진다. 이와는 대조적으로 구 ... 되고 있는 제도이다. 공식적으로 발표되는 행정서비스 헌장의 수립절차를 보면 상술한 헤라클레스형 행정모델과 같이 되어 있다. 즉, 먼저 고객들의 의견을 수렴하고, 수렴결과를 토대로 공무

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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사회복지실천모델(생활,과제,역량,위기)

를 변화시키는데 필요한 이론과 실천 간의 격차를 줄이는 사회복지실천의 지금까지의 과제를 어떤 모델보다도 잘 수행한 모델이라 할 수 있다.Ⅱ. 역량강화모델권한부여모델은 클라이언트를 문제 ... 중심이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재력 및 자원을 인정하고 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 그러므로 이 모델 ... 시키고자 하는 임상실천의 과정, 개입, 기술을 의미한다.② 클라이언트에게 권한을 부여하고자 하는 것은 사회복지의 기본 원칙이었다. 1957년 펄만은 사회복지실천을 위한 모델로서 제시

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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행정학의_주요이론A++ 귀한 자료

자 생산과정 및 기업경영에 있어서 낭비와 비능률을 극복할 수 있는 합리적인 관리기법으로서 과학적 관리론이 주장 되었다.-내용① 인간가정: 과학적 관리론은 합리적∙경제적 인간에 입각 ... )명확하고 충분한 과업의 부여2)작업조건의 표준화3)목표완수 시에는 고임금의 지급 목표 미완수시에는 저임금의 지급4)목표의 기준은 일류노동자∙숙련된 노동자의 수준 등이 제시되었다. ... 의 규칙성은 입증이 가능해야 타당성이 확보되며 일반화가 가능하다.③ 기술: 행정학자도 행정학의 과학화를 위해 자연과학의 표본추출법∙수학적 모델∙다변수분석 등 기술을 습득∙이용할 수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.27 | 수정일 2015.10.12

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과학적 관리법과 인간관계론의 내용을 정리하고 Modern Times에 나오는 조직 내 개인에 대한 관점을 비판

, 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어진다.2)시간과 동작(time and motion)개인의 동작에 대한 소요시간을 표준화하여 적정한 일일의 분업을 확립한 다음 과업의 성과 ... 으로 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표를 규정2)목표성취에 필요한 조직 내 활동의 분석과 측정에 기초한 모델 개발3)조직 내 목표달성을 위한 수학적으로 분석4)모델이 제공하는 최선 ... 에 따라 목표는 달라질 수 있으므로 사회복지 조직의 목표 는 모호하고 불확실하다는 특성이 있다.3)행정 간부에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 책임을 부여하기 때문에 엘리트 주의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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[임파워먼트][임파워먼트모델][임파워먼트과정][조직][동기]임파워먼트의 개념, 임파워먼트의 형성배경, 임파워먼트의 중요성, 임파워먼트의 과정, 임파워먼트에 영향을 미치는 요인, 향후 임파워먼트의 과제 분석

의 임파워먼트 과정Ⅴ. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인Ⅵ. 향후 임파워먼트의 과제1. 정보화를 통한 임파워먼트2. 비전의 공유를 통해 임파워먼트3. 권한이양을 통한 임파워먼트4. 인정과 보상 ... 에서 이를 파악하기 시작했다. 그동안 연구되어 온 접근법을 종합해보면 개인차원의 임파워먼트 개념인 상하권력분배의 관계적 관점, 동기부여의 자기유능감 관점, 직무자체에 의한 내재적 동기 ... 부여의 직무적 관점 등으로 구분할 수 있을 것 같다. Burke(1986)는 임파워먼트를 ‘임파워(empower)’와 ‘인에이블(enable)’로 구분하였는데 양자 모두 사람

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.29

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[인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

되는 방식 심리적의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점을 둠직무의 구조화 방식에 하나의 최상의 기법이 있다는 가정하에서 효율의 극대화를 꾀하는 방식 반복작업 강조 ... 에 필요한 정보 : -직무기술서 -직무명세서2직무분석의 기법 : -역량에 초점을 둔 방식 -과업에 초점을 둔 방식 -직위와 관련된 포괄적 정보를 분석하는 방식3직무분석의 실행 : ... -주요직무차원 규명 -과업을 규명 -기술/지식/능력을 규명 -직무변화를 야기 할 잠재요소 파악* 직무분석 기법의 종류와 내용분석 초점개요직무분석의 기법의 예내용업무 역량직무수행에 필요

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리) PPT자료

조직구조/경영개선사업영역의 글로벌화잭 웰치 부임 후경영계층의 슬림화세계 100여 개국 진출 / 활동 중1000억 달러가 넘는 매출규모2만 7,000명상층부 50명스톡옵션 부여인원4 ... others 2,000U.S.A. 161,000Total employees : 295,000잭 웰치 회장 취임 이후…No.1 or No.2 전략적극적인 감량경영책임과 권한의 과감한 위임 ... 이후…협력대상업체 선정Best Practice Team 구성상호 경영기법 연구사내 도입과 전파Internal Best Practice 교류- Best Practice 실시Town

리포트 | 35페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.04.12

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지식경영시스템(KMS)과 국가혁신

분야의 업무 에 대해 보다 명확하게 책임성을 부여하기 위한 것 Next Steps 프로그램 : 정부가 수행해야 할 기능이라고 판단된 영역에까지도 민간의 경영기법을 도입하고자 한 ... 행정자치부에서 개발한 솔루션을 모델로 하여 각 기관별로 재구성하는 것도 이 방법에 속함)Ⅰ. 지식경영(KM : knowledge management)3. 지식경영을 위해 구체 ... - 정부기능의 재정립 - 관리권한의 위임 - 시장원리 및 성과관리의 도입 - 행정서비스의 질 향상 ④ 정부혁신의 추진개요 - 능률성 정밀진단을 위해 능률팀을 구성 : 폐지하거나 축소

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.08

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조직관리경영

성기부여 및 갈등해소4.조정,통제역할 : 업무의 점검 및 비교, 수정-Mintzberg의 경영자 역할1.대인관계역할 : 조직 내,외부에서 대인관계에 대한 역할(대표자,지도자,연락 ... 30분으로 단축.또한 일반관리이론 에서는M.Weber의 관료제 이론→조직은 비인격적인 인간관계를 가진 조직으로 인식→근본적으로 권한 구조에 기초를 둠→규칙과 절차를 철저하게 공식 ... 화즉, 조직설계를 위한 이상적인 모델을 관료제를 통하여 이룩하고자함.일반관리이론은 경영의 문제를 조직 전체에 관심을 가지고 접근하여 바람직한 경영의 형태를 발견하고자 이론들을 개발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.13

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CEO(최고경영자)의 의미, CEO(최고경영자)의 유형, CEO(최고경영자)의 의사결정, CEO(최고경영자)의 현실, CEO(최고경영자)의 성공 전략, CEO(최고경영자)가 말하는 경영자의 조건 분석(CEO, 최고경영자)

실패하도록 만든 가장 큰 요인은 훌륭한 경영기법이었다. 오늘날 훌륭한 경영기법이라고 널리 알려진 원칙들은 상황에 따라선 적절할 수도 있고 적절하지 않을 수도 있는 것이다. 즉 훌륭 ... 한 경영기법이라고 해서 언제나 적절하지는 않다." 한편 경영자들은 미증유의 변화를 경험하고 있다. 인재의 유동성 증가, 유연성의 중요성, 기업경영의 글로벌화, 실시간 대 정보 ... 하면서 정보 시스템과 관련된 모든 권한과 책임(전략적 의사 결정을 포함함)을 CIO에게 떠넘기고 정작 자신은 관망함 항상 최고의 인력을 얻고자 하여 수시로 IT 담당 부서의 직원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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[사회복지]클라이언트중심모델과 위기개입모델의 비교 / 분석

모델을 선정한 것이다.특별히 클라이언트중심모델을 선정한 이유는 권한부여모델이 오늘날 각광받고 있는 상황이지만 클라이언트모델 역시 권한부여모델과 같이 클라이언트의 잠재된 가능 ... 1. 등장배경클라이언트 중심모델은 1940년대에 칼 로저스에 의해 지시적이고 정신분석적 접근에 대한 반동으로 생겨 난 것으로서 인간의 성장과 변화에 대한 인본주의적 관점을 가진 ... 모델로 서 사회복지사의 공감적 이해, 무조건적인 긍정적 관심, 진실성을 바탕으로 한 사회복지사와 클라이언트간의 관계를 중시하는 모델이다.특징: 클라이언트 중심모델은 치료

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

의 연 2회 실시 3. 8단계의 상대평가방식, 역량평가는 부서와 직군의 특성에 따라 가중치를 부여하여 운영. 4. 평가 권한을 현업 부서장에게 위임 : 객관성, 공정성 제고 5 ... 모를 블랙박스 같은 존재복잡한 환경내에서 전체적인 목표를 달성하기 위해서 독립적 또는 공동으로 작용하는 상호 관련된 부분의 집합인사고과 시스템의 정의인사고과기법의 선택여러 가지 ... 고과 기법들의 장단점인사고과기법 강제할당법최하(10%), 하(20%), 중(40%), 상(20%), 최상(10%) 등으로 피고과자들을 강제 할당 절대평가인가 상대평가인가의 논의

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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[경영]전통적 관리와 총체적 품질관리(Total Quality Management; TQM)의 의미와 두 관리방식의 주요 차이점 비교

적으로 구별된다. 리더십이 좀더 폭넓은 개념이다. 관리의 권한은 조직의 상층부에서 위임하는 것이다. 관리자의 정당성은 조직의 직위에 부여된 공식적 권한에 기초를 두는 것이다. 관리자 ... . Pankowski(1996)고객기대에 부응하낟는 목적을 가지고 조직과정을 지속적으로 개 선하기 위하여 모든 관여자에게 권한이 부여되어진다고 하는 신 념과 원칙을 내포하는 관리체제김진국 ... 는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.04

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실험생물 보호윤리 규정(법)

을 컴퓨터로 시뮬레이션한 모델을 만들어 생명체가 아닌 컴퓨터를 이용해 실험을 수행하는 방식이다. 또한 초음파나 자기공명영상기술과 같은 새로운 기법을 이용해 인간이나 동물에게 외과 ... 등을 할 수 있는 권한을 부여함. 마. 기록관리(안 제21조) 실험결과에 대한 윤리성 및 신뢰성을 확보하기 위하여 실험수행자로 하여금 동물의 종류, 사용량, 수행된 연구의 절차 등 ... %)를 가졌기 때문에 동물모델을 통한 실험에서 얻은 과학적 결과를 인간 질병 퇴치에 적용할 수 있다고 많은 이들이 확신하고 있지만 1%의 미세한 차이도 생명체 내의 메커니즘

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.23

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리더십 요약 정리

활동에 영향을 미치는 과정Yuki(1998)집단이나 조직의 한 구성원이 사건의 해석, 목표나 전략의 선택, 작업활동의 조직화, 목표성취를 위한 구성원 동기부여, 협력적 관례의 유지 ... , 지 밝히려 시도- 상황에 중점- 리더는 부하 동기부여에 두 가지 방법 사용① 추종자들의 보상 경로 명확히 제시로 동기부여② 추종자들의 보상의 질과 양을 늘리는 방법으로 동기부여 ... 적 상황요소: 업무 구조, 공식적인 권한, 작업그룹 등② 조직 구성원 상황요소 : 통제의 위치, 경험, 자각된 능력 등-> 리더 스타일 + 두 층의 상황요소 조합 => 보다 적절

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.04

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지역사회복지 모델과 사회복지사의 역할 분석

에의 의식적, 계획적 참여를 통해서 ‘의도된 방향으로의 사회변화를 초래할 수 있다’는 가정에서 출발한다. 조직사업가는 지역사회개발을 담당하는 실무자의 역할이 권한 부여자, 중재자, 교사 ... 지역사회복지 모델과 사회복지사의 역할 분석Ⅰ. 지역사회복지 모델1. 지역사회복지 모델과 특성첫째, 지역사회개발 모델은 민주적 지역사회 구성의 존재를 전개로 하여, 지역사회 ... 의 역할을 안내자의 역할, 조력자의 역할, 전문가의 역할, 치료자의 역할 등으로 구분하고 있다.둘째, 사회계획모델에서의 사회계획은 건강, 주택, 고용, 이탈행동, 비행청소년 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.01

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이랜드 중국 진출 - 성공전략 요인 분석, 기업분석, 경영분석

가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무 ... , 음료)재편기(1997~2002)외환위기 → 비수입사업 정리 공격적 M A → 브랜드 추가 유통사업 강화2007~현재글로벌 브랜드 육성재도약기(2003~2006)새로운 경영기법 도입 ... 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주로부터 항상 사랑을 받는 기업, 사회

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.21

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21세기 학습조직을 어떻게 만들어 나아갈 것인가?

Marsick은 학습조직의 가장 핵심적인 강점으로 변화나 변형에 적응할 수 있는 고양된 조직의 역량을 지적하였다. 학습조직은 『사람들에게 권한과 능력을 부여하고, 작업생활의 질 ... 적으로 사용되는 하나의 지속적인 프로세스다. 이 프로세스는 작업과 동시에 진행되면서 작업과 통합된다. 학습조직에서 학습은 사람과 조직의 인식, 행위, 신념, 정신적 모델, 전략, 정책 ... 사상과 구체적 실천 방법에 대해 살펴 보자.기업이 직면하는 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 새로운 경영 기법의 등장, 정보 기술의 발전, 글로벌 시장의 고속 성장 등 경영자

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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학교사회복지의 실천이론

들을 원조할 때 사회복지사는 광범위한 종류의 기법과 기술들을 필요로 한다. 생활모델에 한해서만 활용하는 특수한 기법이나 기술은 없지만, 인간의 적응능력과 환경적인 특성 및 그들의 상호 ... 되면 사회복지사는 자신의 권한을 제대로 찾지 못하는 아동 및 청소년들의 공평과 이익을 대변할 의무를 지니게 된다. (Mickelson)4) 학교사회복지 실천에의 적용임파워먼트 모델 ... 학교사회복지의 실천이론,모델과 사정(assessment)- 학교사회복지의 실천을 기반하는 이론 이해와이에 따르는 사정에 대한 이해-과 목 명: 학 교 사 회 복 지 론학

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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