"조직풍토론"의 검색결과 입니다.

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교육행정 잠재적 교육과정 기업리더십모델 조직개발은 왜 일차보건의료 학교조직 한국사 공중보건 교감자격연수

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"조직풍토론" 검색결과 7,261-7,280 / 13,239건

도요타벤치마킹-2

실행을 위한 환경마련이 필요하다. 또한 이 과정에서 현장의 지혜가 개선에 포함되면 개선은 하나의 풍토로 정착하게 되는 발판이 된다.五. 간접부문의 원가 1/2 전략간접부분의 개혁 ... 가 필요하다. 조직원 하나하나가 끊임없는 개선과 혁신적인 사고를 지향하면 우리는 강해지고 영속할 수 있다고 확신한다. 그리고 급박하게 변화하는 현 시대에 강한 경쟁력을 확보할 수 있을 것 같다. .끝.

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.10

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iPod 마케팅 전략 분석 - 애플 apple - 기업 소개, 경영전략 분석, 마케팅 전략 분석

에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족과 직원의 일하는 즐거움을 배가시키고, 경영 역량을 생산과 판매 현장에 집중하여 현장 중시의 풍토를 정착시키며 '품질 ... 들이 공유하는 것이 필요하다는 인식 때문이다 실제로 이러한 방침은 각종 정보나 지식의 신속한 공유에 많은 도움을 주었다고 한다.-Framework 분권화 된 조직 구조와 운영 방식

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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장학기술 정리

고 교수-학습을 개선하기 위한 기능을 수행한다. 장학은 교사들에게 지도와 조언을 제공하고 학습풍토를 조성해 주며 교사의 전문적 성장을 유도해 줌으로써 교수-학습의 성과를 극대화 하는데 ... 다. 경영적 장학은 학교조직의 효과를 얼마나 높였나에 대해 책임을 지는 경영적 시각에 초점을 둔다. 지도성장학은 행정, 교육과정, 교수를 연결하고 학습과 관련된 학교활동을 조정 ... 은 모든 방법을 통해 교수-학습의 개선 방법을 찾고, 교수-학습이 효과적으로 이루어지도록 바람직한 사회적, 물리적, 심리적 학습 환경과 교육풍토를 조성한다. 장학은 교사가 창의성을 자유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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외국 기업의 경영혁신 사례 조사 및 비교

기는 최고경영자의 솔선수범에서웰치 회장은 보수적이고 관료적인 조직에 활력을 불어넣기 위해 조직 각 계층의 직원들과 지속적인 대화를 가졌다. 웰치는 1981년 취임 이후 17년 간 ... 하게 느끼도록 유도했다. 이와 같이 웰치는 자신의 직선적이고 진솔한 성격을 바탕으로 조직 내의 벽 허물기에 솔선수범했다.● 벽 허물기는 자신과 임원과의 관계에서부터GE 내의 최고 의사 ... 자스피드 경영이다. 기업이 대규모화 될수록 업무의 분화로 조직이 관료화되는 문제가 발생한다. 관료화된 기업에서는 내용보다는 형식을, 문제 해결보다는 절차를 중요시하며 독창

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.17

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의복의 의미

은 환경 적응설이다. 인체를 주관적으로 보는 견해로 기후, 풍토 등의 외부 환경과의 관계를 기초로 한 것이다. 환경 적응설에는 보온설, 신체 보호설), 실용설 등이 포함되어 있 ... 성을 개인이 환경에 적응하는 데에 영향을 미치는 개인의 특성과 그의 행동양식의 전체적인 조직체라고 하였고, 이센크(Eysenk)는 다른 사람에 비해 특징적으로 보이는 개인의 모든 인식

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.27

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교육과정 이해

으로부터 도출된다고 한다. 그리고 학생들이 특정한 목적을 성취하기 위한 학습 활동(주로 프로젝트를 통해)을 할 때 겪는 경험들을 교육과정 조직의 중심 요소로 활용하고 있다. 듀이 ... (1938)에 따르면, 교육과정은 개인의 계속적인 성장을 도와줄 수 있는 상황을 중심으로 조직되어야 한다. 교육과정 개발자나 교사들이 그 상황들을 사전에 충분히 계획해 놓을 수가 없 ... 생활 경험과 학교, 학급의 사회문화적 풍토와 관련되어 있다. 바람직한 내용뿐만 아니라 바람직하지 않은 내용도 포함되어 있다. 이 교육과정은 교사의 인격적 감화에 의해서 학습이 이루

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.30

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농촌목회와 영성

며 목회자 역시 그 속에 포함된 존재이다. 세상의 역사와 문화, 언어와 습관, 기후와 풍토, 정황과 여건, 정치와 경제, 교육과 삶의 방식.... 등 개인과 사회와 조직에 영향 ... 이 아니고 전 인격을 통합한 전체적 조직체 속에서 설명되어야 한다."고 하였다. 즉 참된 영성은 삶의 현장을 떠난 어떤 특수한 영적현상에만 중심을 둔 것이어서는 안되고 한 인간 ... 회복의 필요성을 몇가지 거론한다면1) 물질에 대한 지나친 관심그동안 한국사회에서 급속히 진행된 산업화나 도시화는 물질을 우상으로 숭배하는 풍토를 낳게 되었으며 인간의 존엄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.07

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ERP 도입현황과 문제점 및 해결방안, 발전방향

화 기능은 물론 국가적으로 가지고 있는 전통적 측면과 함께 기업에 형성된 문화와 풍토, 그리고 업무특성에 대한 상황까지를 고려해야 한다.최근에 ERP를 도입하여 운영중인 모기업에서 발표 ... 의 만족스럽지 못한 결과를 초래하였다. 분석결과에 의하면 ERP를 도입하는 과정에서 조직의 타성에 맞추어 ERP 시스텝을 구축하는 실수를 범했기 때문인 것으로 규명되었다. 즉 낮 ... 은 정보화 지수의 원인은 ERP 시스템 자체가 아니라, 조직에 문제가 있음을 판단하고 관련 대응책을 마련하고 있었다. 많은 기업에서 ERP를 도입하여 구축할 때, 특히 규모가 큰 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.24

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[전자정부][행정정보화][행정개혁]전자정부와 행정정보화 및 행정개혁(사례 중심)(전자정부 의의, 행정정보화 추진내용, 행정개혁, 키오스크 활용 행정정보서비스의 사례, 한국 행정의 과제, 전자정부, 행정정보화)

원화Ⅵ. 키오스크를 활용한 행정정보서비스의 사례1. 외국의 사례2. 한국의 사례Ⅶ. 한국 행정의 과제Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리나라 행정에 있어서는 행정체질의 개선, 행정풍토 ... 의 쇄신, 행정인의 의식구조의 혁신 등이 강력히 요청되고 있다. 이러한 변화가 없이는 행정발전을 기대할 수 없고, 나아가 국가발전을 기대할 수 없기 때문이다. 그런데 행정체질·행정풍토 ... 와 상호의존성오늘날 행정개혁과 연관된 개혁범위가 확대되었고, 상호의존성이 크게 증가하였다.전통적으로 조직, 인력, 재정 개혁 등 행정내부관리분야의 개혁으로 인식되었던 개혁의 범위

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.17

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자원봉사란?

조직을 통해 이루어집니다. 자원봉사활동이 효율적으로 운영되고 활성화되기 위해서는 각 부문의 균형적인 발전과 상호 협력이 필수적입니다. 우리들은 학교생활의 제한을 받기 때문에 폭넓 ... 습니다. 그리고 봉사활동은 지역사회의 문제를 정부나 공공기관에 의지하여 해결하려는 태도를 극복하고, 우리들이 스스로 나서서 해결하려는 풍토를 조성하게 될 것입니다. 지역사회에 어려운 사람 ... 이 있으면 자발적으로 돕고, 지역사회의 환경을 개선시켜 나가는 등 지역사회 문제를 지역사회의 시민으로써 우리 스스로 해결해 나가려는 자발적인 참여 풍토가 조성될 것입니다. 또 우리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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한전의 경영철학

1. 경영혁신의 개념경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것이다. 예를 들어 경영혁신은 새로운 제품 ... 이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리 시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것 ... 하고, 대내적으로는 사무의 합리화, 간접부문 합리화, 무결점운동(無缺點運動:ZD)이나 탄력적 조직의 채택 등이 추진되고 있다. 이러한 안팎의 체제를 일원화하는 혁신의 기본은, 개성적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.15

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특별활동(특별활동교육과정)의 성격과 영역, 특별활동(특별활동교육과정)의 실태와 기본방향, 특별활동(특별활동교육과정)의 주요내용과 영역별목표, 특별활동(특별활동교육과정)의 기대효과와 제고과제 및 평가

- 학생 자신의 힘으로 활동 계획 수립, 역할 분담 실천- 지역과 학교의 독특한 문화 풍토 고려, 특색 있고 융통성 있는 운영Ⅲ. 특별활동(특별활동교육과정)의 실태특별활동은 바람직 ... 협의, 창의적 활동-한 가지 이상의 일을 분담, 실천 : 역할 교체-학교의 규정에 따라 학생회 조직2. 적응 활동영 역 목 표영역별 활동 내용ㅇ집단 생활에의 원만한 적응-기본 생활

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

에서 싸워서 이기기 위해서는 조직풍토(행동특성·사고방식)의 변혁을 이룩할 수 있느냐 없느냐가 큰 과제이다.그리고 종래의 사원의 「행동특성·사고방식」을 대담하게 변혁시킬 수 있는가가 인사 ... 를 내게하는 향상과제나 문제점을 발견할 수 있는 「스스로 생각하는 자율적인 조직체(행동특성·사고방식)」을 만들어 나가지 않으면 안된다. 그러기 위해서는 무엇을 성과로 보느냐가 중요 ... ), 생산성의 향상 정도에 연동되는 참여형 성과배분제(gain sharing) 등이 있다.Ⅲ.성과주의보상제도의 실태보상체계는 조직구성원의 행동양식과 조직문화의 변화 및 기업경쟁력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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[국제경영]삼성전자의 해외시장진출 글로벌경영과 향후전략

적으로는 공과 사를 명확히 구분하고 부정 없는 깨끗한 조직풍토를 유지해 왔으며, 비즈니스에 있어서도 페이플레이 정신을 바탕으로 실력으로 정정당당하게 경쟁하고 있다. 상생추구 삼성 ... 과 윤리를 준수한다. ② 깨끗한 조직문화를 유지한다. ③ 고객, 주주, 종업원을 존중한다. ④ 환경, 안전, 건강을 중시한다. ⑤ 글로벌 기업시민으로서 사회 책임을 다한다.기업소개

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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[경영학원론]기업윤리와 사회적 책임

노력해야할 것이다.조직구성원들이 합법적이고 윤리적인 범위 내에서 업무를 수행할 수 있게 하는 올바른 기업윤리풍토의 조성은 결국 기업의 미래를 더욱 밝게 하는 중요한 요소임을 명 ... 심해야할 것이다. 이러한 윤리풍토의 조성을 위해서는 먼저 경영자가 윤리적인 기업활동을 통하여 모범을 보이고, 기업윤리강령의 제정 및 기업윤리교육 등을 통하여 조직구성원이 동참할 수 ... 를 개인과 조직으로 나누고, 행위의 성격을‘소극적 윤리’와 적극적 윤리’로 나누어서, 다음과 같이 각각의 측면을 종합한 네 가지로 유형할 수 있다.첫째, 대내적, 소극적 윤리는 기업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.25

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사교육원인과 해결책

의 개념은 학생 개인의 필요에 의해 실시되는 교육으로 교육과정에 의해서 의도적?조직적으로 운영되는 학교교육과는 구별되는 개념이다. 따라서 사교육은 학생의 교육을 위해 부차적으로 행해 ... 가정에 대한 학부모의 경제적인 부담감과 교육 기회의 불평등으로 인한 빈부의 격차가 나타나고, 사회적으로 학력주의를 중요시하는 사회적 풍토가 교육을 출세의 수단으로 여기는 왜곡된 가치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.07

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[기업윤리문화][기업윤리경영][기업윤리]기업윤리문화와 기업윤리경영 실천 사례(기업 사회적 책임, 윤리경영 기능, 기업윤리문화와 기업성과간 연관성, 선진기업 윤리경영 실천 사례, 기업윤리문화, 기업윤리경영)

는 기업종.이종건(2000)은 직장인을 대상으로 한 기업의 윤리풍토와 조직 효율성간의 연구에서 기업의 윤리풍토가 업무수행에 있어서 사회법규의 준수와 개인의 윤리적 가치기준의 적용을 중시 ... 할수록 조직구성원의 조직 몰입도와 직무만족도가 각각 높아지며, 회사의 방침이나 규정의 준수를 강조할수록 오히려 조직구성원의 직무만족도가 떨어진다는 연구결과를 발표하였다.2. 기업 ... 이나 자조직차원의 기업을 보다 강조하지만 기업윤리는 그 수행주체로서 인적 차원의 경영자나 조직구성원을 보다 중요시한다.넷째, 연구학자들의 학문적 배경 면에서 살펴봤을 때 기업윤리를 주장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.04

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[강추자료] 영화 [이퀼리브리엄(Equilibrium)]를 통해 본 행정학의 주요이론

에게 심리적 실패(psychological failure)의 경험을 주는 조직풍토 속에서 구성원의 수동적 적응행동과 경영층의 압력강화는 조직을 경화시키 고 생산성을 더욱 낮추게 되 ... 장이인적 감정에 끌리지 않는, 감정이 배제된 상태에서 공정하게 업무를 처리하여야 한다는 비정의적(非情誼的)자세를 견지해야 하며, 업무는 법규에 따라 공정하게 처리된다.조직의 구성원 ... 는 악순환 과정을 겪게 된다는 Chris Argyris의 개인과 조직간의 상호작용 모형을 생각해 보자.Argyris는 조직이 필요로 하는 투입으로는 기계적 에너지

리포트 | 17페이지 | 1,200원 | 등록일 2008.10.25

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직무급 제도의 활용및 운영사례

직 무 급 제 도2008.04.03 (목)목차 Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안 Ⅱ. 직무급 설계 방법 Ⅲ. 한국 기업에 도입 방안 Ⅳ. 결론직무급직무급 - 조직 내 존재 ... IMF충격산업화시대의 인사제도마이너스 성장 경쟁력 약화종래의 인사제도에 글로벌 스탠더드 접목디지털 충격경쟁력 취약, 인력이탈, 조직균열인사제도에 근본적 재구축 필요외환위기 이전외환위기 ... 이후현상황산업화시대의 인사제도마이너스 성장 경쟁력 약화종래의 인사제도에 글로벌 스탠더드 접목경쟁력 취약, 인력이탈, 조직균열산업화시대의 인사제도마이너스 성장 경쟁력 약화중장기

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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피그말리온의 효과

의 중요성을 의미한다. 교사기대는 학교 학습풍토의 조성에 관련하는 요인의 영향 중에서 가장 중요한 부분을 차지한다.교사기대가 교사의 신념뿐만 아니라 학생들의 행동 양식에도 영향 ... 있다는 기대나 태도에서 비롯된다.-협동적 지원체제는 학교의 업무조직 체계와 운영방법, 교수-학습과정의 계획과 평가, 그리고 학급 내 사회관계 구조와 관련된다.-평등주의적 수업실천 ... 은 수업상황에서 학생과의 상호작용으로 표출되는 의사소통, 질문과 힌트, 반응기회 규제와 보상 등에서 균등화를 기하는데 강조점이 있다.*교사기대와 학교 학습풍토의 개선직접적인 관계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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