"지속가능 리더십"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 리더십" 검색결과 701-720 / 25,036건

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사회복지행정의 이해

사회복지개론 - 사회복지행정의 이해 발표자 이름목차 사회복지행정의 기초 개념 사회복지행정조직과 서비스 전달체계 사회복지조직의 기획과 리더쉽 사회복지조직의 인적 및 재정관리 사회 ... , 노인복지 , 정신보건 , 국민기초생활보장 , 장애인복지 , 자활 , 교정 서비스 등 주요 원칙 전문성 적절성 포괄성 지속성 통합성 평등성 책임성 접근 용이성사회복지조직의 기획 ... 과 리더십 리더십 조직 목표 달성을 위하여 조직 구성원이 자발적으로 종사하도록 공식적인 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정 환경 , 압력에 적절하게 대응 내부적 변화가 조직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

시켜 업무 수행을 통해 자신의 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 제도적 장치를 마련할 필요가 있다.조직 구성원들의 동기를 유발해 업무 효율을 높이기 위한 시도는 오랫동안 지속되어 왔으며 ... 동기부여 시키기 위해 가능한 한 최대한의 업무 자율성을 제공해야 한다고 생각한다. 스스로가 자신의 업무에 대한 책임을 가지고 판단할 수 있으며, 업무를 수행할 수 있는 조직 ... 들이 갖추어야 할 리더십역량 항목을 세분화하여 잘 하고 있는 것은 보상하고, 부족한 부분은 교육을 통해 채울 수 있도록 지원을 한다면 직원들이 동기부여를 잘 할 수 있을 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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조직문화의 개념과 기능, 조직성과를 달성하기 위한 조직문화 역할과 이해해야 하는 이유는 무엇인가

하면, 조직문화는 조직 내에서 구성원들의 정체성을 강화하고, 의사소통과 상호작용을 원활하게 하며, 지속적인 학습과 혁신을 유도하며, 리더십을 강화하며, 구성원들의 유창성과 유지를 도모 ... 과 협력을 이룰 수 있습니다. 이는 조직 내부의 협업과 팀워크를 강화하며, 조직의 업무 수행과 성과 향상에 도움을 줍니다.지속적인 학습과 혁신 유도조직문화는 지속적인 학습과 혁신 ... 할 수 있게 합니다.리더십 강화조직문화는 리더십을 강화하는 역할을 합니다. 조직문화는 조직의 가치와 비전을 구성원들에게 전달하고, 리더들이 구성원들을 이끌어 나갈 수 있는 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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(A+과제,평점100)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

되기 힘들다. 우리가 감화되고 추종하게 되는 인물은 말과 행동이 일치하는 진정성 있는 사람이다. 이는 지속적인 자기성찰을 통해 자기 이해와 확신이 선행되어야 가능하다. 각각의 개인 ... 리더십주제 : 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기이름 :서론리더십이라는 단어를 마주했을 때 흔히 조직 속에서 목표를 향해 구성원들에게 영향력을 행사하는 것을 떠올리 ... 며 이러한 종합적 역량을 리더십이라 한정 짓기 쉽다. 협의적인 관점에서 벗어나 보다 넓은 관점으로 보면 리더십은 사람을 어떻게 잘 다룰 수 있는가 에 대한 고민으로 볼 수 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여

무형자산으로 존재함2) 핵심역량으로서의 인적자원의 역할(1) 경쟁심 끌어올림(2) 조직 내의 가치 도모 및 비전 창출(3) 리더십 도모(4) 성과의 관리(5) 평가 유발(6 ... 고 특정 분야에서 일정한 역할을 하는 유형자산보다 무궁무진한 가능성을 가지고 특정 분야가 아니라 다양한 분야에서 무한한 역할을 해내는 무형자산의 중요성이 훨씬 더 크다고 할 수 있 ... 가능성을 높이기 위해 부단한 노력을 하게 된다. 그 결과, 다수의 기업은 인적자원들의 노력으로 유의미한 결과물을 이뤄내어, 국가로부터 공로를 인정받아 상을 받기도 하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

만 비교했다. 리더십을 1940년대 후반 지도자들이 부하들에게 보여주는 행동양식으로 정의하는 학자들이 등장한다. 이에 리더가 행동하는 스타일, 즉 리더쉽 스타일을 찾아내고 각각 ... 의 스타일에 대한 타당성을 검증하였으며, 이를 통해 리더쉽의 행동 이론이 탄생하였다. 리더십 행동 이론은 리더가 조직의 구성원들에게 특정한 행동을 보여줄 때 리더십의 효율성이 높아진다고 ... 의 배려란 부하에 대한 개인적인 관심을 보여주고, 개별적으로 대우하고, 지도하고, 조언하며, 부하에게 힘을 실어주는 행동이다.2. 거래적 리더십 이론거래적 리더십은 리더쉽을 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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리더십은 예술이다

와 실용적인 철학을 전달하고 있다.드 프리는 리더십을 일종의 관리 책임으로 바라보며, 관계 구축, 아이디어의 발굴, 그리고 조직 내 지속 가능한 가치 시스템의 창출의 중요성을 강조 ... 하는 역할을 맡는다.? 새로운 리더를 양성하고 기업 문화를 지속적으로 유지한다.리더십은 예술이다는 우리 모두 안에 있는 관대함을 발전시켜 성공을 이끌어내는 검증된 설계를 제공 ... Leadership Is an Art Max Depree 1989리더십은 예술이다를 읽고 막스 드 프리아래 영상은 막스 드르리의 러더십에 대해 참고할 수 유용한 영상이

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.21 | 수정일 2024.11.12

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

에도 대처할 가능성을 고려하는 사람이라고 볼 수 있다.2. 리더십 향상 방안현대의 리더십 개발은 리더로서 역할 수행과 리더십의 발휘 과정에서 필요한 개인 역량 향상으로 리더로서 역할 ... 교과목명 : 리더십 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 리더의 자질2. 리더십 향상 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이 동물에서 사회적 동물로 진화한 뒤 가장 많이 나타나는 특징 중 하나는 사회성으로 가장 오래된

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

을 파악한 후, 리더인 내가 능력에 알맞은 역할을 분담하고 조정하면 신속한 결정이 가능하여 시간의 소모가 적어지고, 모호한 역할 분담을 최소화할 수 있기 때문에 참가적 리더십에 부족 ... 간호관리학 Ⅱ보고서주제: 40번: 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략학 번:이 름:제출날짜: 2023.11.15.(수)담당교수:* 참고 ... 문헌1. 고성돈. 리더십과 임파워먼트 연구. 한국학술정보. 2008.2. 염영희 외. 개정 8판 학습성과기반 간호관리학. 수문사. 2023.3. 김정숙, 김윤민, 장금성, 김복남

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

Chapter 5. 지각과 의사결정인간이 어떤 행동을 함에 있어서 타고 태어난 지속적으로 영향을 미치는 개인적 특성들 외에도 영향을 미치는 요인이 어떤 행동의 결정을 내리는 그 ... 해준다. 특정 기준은 기득권에 유리하게 정해져있을 가능성이 큼. 기준 없이 모두에게 준다는 것은 약자에게 유리할 수 있다.이러한 기준들을 가지고 조직차원의 의사결정이 윤리적인지 ... 행동이 나올 수 있는 개인의 창의적 잠재력 또는 조직적 환경이 조성되어야 한다. 그 분야에 대한 전문성이 있으면 창의성이 높을 가능성이 크다.조직적 환경은 문제해결에 대한 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

한 애플리케이션을 제공함으로써 생태계를 구축하였다. 이를 통해 애플은 고객들에게 다양한 가치를 제공하고, 지속적인 수익 창출이 가능한 구조를 만들어냈다.1.2 디자인 혁신: 사용 ... 한 연동을 가능하게 하였으며, 이를 통해 사용자들에게 통합된 경험을 제공하였다.애플의 생태계 전략은 고객이 애플의 제품과 서비스에 머무르게 하는 중요한 요소로 작용하였다. 이는 지속 ... 들의 리더십은 조직의 혁신을 촉진하고, 직원들이 변화에 적극적으로 참여하도록 독려하였다.3.2 지속적인 연구개발 투자두 기업 모두 연구개발(R&D)에 대한 지속적인 투자를 통해 혁신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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원칙중심의 리더십 독후감

어딘가에서 희망적 가능성을 발견하게 된다. 이 세상이 아주 각박하게 돌아가도, 결국 변치 않는 어떤 가치가 있고, 그 가치가 인간을 지속적으로 성장하게 만든다는 생각이다.리더십 책 ... [ A+ 최우수 독후감 ]원칙중심의 리더십스티븐 코비스티븐 코비의 "원칙중심의 리더십"을 펼쳐 들었을 때 뭔가 묵직한 메시지를 만난 기분이 들었다. 종종 리더십에 관한 글 ... 가 존재하고 그걸 잘 붙들 때 진정한 리더십이 발휘된다는 것이다.이 책은 처음부터 마음가짐이나 태도 같은 문제를 거론한다. 조직을 운영하거나 팀을 관리하는 과정에서 사람은 어쩔 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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청소년복지론 - 청소년 자원봉사활동의 필요성과 교육적 목적에 대해 서술하시오

가능성: 청소년들은 자연 보호 활동이나 재활용 센터에서의 봉사를 통해 환경 보호와 지속 가능성에 기여할 수 있고, 이러한 경험은 자연환경과 생태계의 중요성을 이해하고, 앞으로의 지속 ... 는 청소년들이 인간성과 성장에 긍정적인 영향을 미친다. 봉사활동을 통해 양육되는 가치와 동료 간의 협력, 리더십 등 소중한 기술 및 특징들이 발전되고 이러한 경험은 개인의 자아개발 ... 소년들은 현장에서 실질적인 도움이 되는 방법을 찾고 구체적으로 실행함으로써 문제 해결 프로세스를 경험하게 된다. 이러한 경험은 문제 분석, 조직력, 리더십 및 협업 등의 해결 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

고, 외부에 의해 부여된 명시적인 지위에 의해서 발휘되는 것은 아니다.오히려 리더십은 그 리더를 추종하는 팔로워(follower)들과의 지속적인 상호 작용에 의해 형성되고 발휘되는 것 ... 었을 수 있다.따라서 거래적 리더십보다는 이들에게 권한과 책임을 부여하며 이들을 존중하는 임파워먼트 리더십(Empowerment leadership_이 한결 더 효과적이었을 가능 ... 리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로-목차-I. 서론II. 본론1. 리더십의 의미2. 리더십 관련 사례의 제시3. 리더십 관련 사례의 시사점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

한 기능을 지닌다. 따라서, 리더십의 태어나는가 아니면 만들어지는가에 대한 논란은 현재까지 지속되며, 리더십은 자기가 존경하는 사람의 가치와 그 행동으로부터 배우고 스스로 성공 및 실패 ... 접근법에 의한 리더십에 대한 연구가 지속되고 있으며, 필자는 이러한 리더십 중에서 서반트 리더십에 주목하고 있다. 즉, 서반트 리더십은 자유민주주의를 지향하는 현대사회에서 개인 ... 리더십 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

여와 창의적 문제 해결을 촉진하며, 이는 조직의 혁신과 지속 가능한 성장을 도모하는 데 결정적인 역할을 한다. 반면, 일반적인 리더십 상태는 단기적인 성과 달성을 위해 필요 ... 적인 리더십 상태는 외부에서 관찰 가능한 행동 패턴으로 평가되며, 이를 위해 행동 평가 척도, 360도 피드백, 리더십 테스트 등이 활용된다. 이와 같은 도구들은 리더의 의사결정 ... 요소이지만, 그 한계도 명확하다. 조직 내에서 일반 리더십 기술은 지속적인 교육과 훈련을 통해 보완되어야 하며, 리더가 단순히 역할에 맞는 행동을 반복하는 것에 머무르지 않

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

리더십업조직에 유연성을 유지시키며 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트시킬 수 있는 능력" 이라고 정의할 수 있다.그 후 전략적 리더십에 관한 연구는 크게 두 가지 방향 ... 이 적절하게 대응하기 위해서 유연성을 유지하고 또한 혁신을 지속적으로 추진해야 한다.3. 새로운 형태의 리더십3.1 카리스마 리더십Max Weber가 권력의 세 가지 원천 중 하나로 ... 카리스마적 권한을 강조한 이후 이에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있으며, 특히 행동 중심적 측면에서 House(1977)가 카리스마적 리더십을 발표한 후 단일 개념으로는 상당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

으며, 기술 혁신, 글로벌화, 디지털 전환 등 다양한 요소가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 변화 속에서 기업의 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 가장 중요 ... 하고 있다. 신입사원의 기본 직무 교육뿐만 아니라, 기존 직원들의 업무 역량을 강화하고 리더십을 배양하며, 기술 혁신에 대응할 수 있도록 돕는 등 다양한 형태로 시행되고 있 ... 을 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미한다. 이는 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있으며, 단순한 기술 습득을 넘어 직원의 창의성, 문제 해결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

있도록 통제권을 이양해 현재의 수익 수준을 조정하는 관리자의 역할이 좋을수록 조직의 지속가능성이 높아진다.미래 핵심리더의 지향점B.조셉 화이트에 따르면, 리더십에는 이성과 감정 ... 리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론역사를 통틀어 리더십은 인류에게 중요한 가치로 전해져 왔다. 리더십은 인류 역사에서 가장 많이 관찰되는 현상 ... 중 하나이지만, 지금까지 완전히 정의되지 않은 개념이다. 리더십은 사회과학 분야를 연구하는 학자들에게 항상 가장 중요한 연구 주제 중 하나로 여겨져 왔지만 그 정의는 명확

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

이 본 논문의 목표이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 필요성리더십은 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 요소이다. 효과적인 리더십이 없으면 조직은 방향을 잃고, 구성원 ... 주제 : 리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 필요성2. 리더십 ... 의 개념3. 다양한 리더십 이론4. 사회복지조직에 필요한 리더십Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회는 급변하는 환경 속에서 다양한 조직이 생존하고 성장하기 위해 필수적으로 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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