"근로자임금보호제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자임금보호제도" 검색결과 701-720 / 18,396건

[a+취득자료] 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.

성별에 의하여 보호 노동과 생계책임자로 그 역할이 나누어져 있다. 이 때 여성의 보호 노동이란 가정 안에서 사적으로 이루어지고 있는 무급노동으로서 남성에게 여성이 경제적으로 의존 ... 에 부양에 필요한 임금을 남성에게 제공한다는 가족임금체계에 의해 발생한다고 주장한다. 가족임금은 노동자들의 요구로 영국에서 처음 등장하게 되었지만 노동자의 생존임금을 보장받기 위해 주장 ... 을 중심으로 낮은 임금을 받으며 근로하는 형태를 보이고 있다.(3) 가족구조의 변화현대 사회의 변화로 인해 이혼 등 가족 해체 사례가 증가함으로서 이러한 이유로 임신, 출산 등으로 직장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건 ... 이 열악한 기업들의 근로자나 비정규직 근로자에게는 취약해, 실제 복지를 가장 필요로 하는 저임금 근로자나 비정규직 근로자들에게는 기업복지가 별로 도움이 되지 않고 있다.기업이 주체가 각한다. ... 과 장애인 등을 보호하는데 강점을 발휘할 수 있으며, 정부에 대항하면서까지 클라이언트의 대변자나 옴부즈맨 기능을 수행하기도 한다. 또한, 영리 추구로부터 자유롭기 때문에 개입대상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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조선대학교 여성문학 중간 레포트

을 발휘한다. 육아휴직 제도와 모성보호제도 도입 이후 여성 근로자의 비중도 높아지지만, 특히 여성 근로자의 비중이 높아지는 효과가 확인됐다. 특히 육아휴직 도입에 따라 전체 여성 ... 근로자보다 기존의 여성 근로자 비중이 증가시킨 것을 함께 고려하면 기존의 여성이 다른 기업으로 이직하려는 유인이 감소한 것과 출산을 고려한 결과 비교적 젊은 여성들이 회사를 선정 ... 어서 국가적, 제도적 차원의 노력이 필요하다.“The cheapness of writing is, of course, the reason why women have succeeded as

리포트 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.06.02

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

는 자녀 출산?보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다.- 산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회 ... 적 목적은 보호자가 근로?질병 및 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족 ... 은 여전히 아동보호의 1차적 책임이 있는 제도이며 부모는 자신 가족을 잘 돌볼 책임과 더불어 이를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있다.(2) 근로 복지정책- 남녀차별제도의 시정맞벌이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

노동기구(ILO) - 최저임금결정제도 협약(제26호) - 차별(고용과 직업) 협약(제111호) - 최저연령 협약(제138호) - 근로감독 협약(제81호)* (p15.6_16) 국제 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... )#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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사회복지법제와실천과제-적정한 노후 생활을 위한 공적,사적 제도(5가지 제도)

형, 그리고 IRP로 나뉜다. 확정급여형 퇴직연금제도(DB)는 근로자가 퇴직 후에 받을 수 있는 금액이 사전에 확정되는 형식으로 퇴직급여 금액은 퇴직 시 평균 임금과 근속연수 ... 를 곱한 값이다. 다음으로 확정기여형 퇴직연금제도(DC)는 기업이 금융기관에 부담금(임금총액의 1/12 이상)을 납부하고 근로자가 해당 부담금으로 상품에 투자하는 것으로 퇴직급여 금액 ... 이 사전에 확정되어 있지 않다. 즉, 근로자의 퇴직급여는 임금총액의 1/12과 더불어 투자한 상품의 이익 또는 손실에 따라 차이가 발생한다. 마지막으로 개인형퇴직연금제도(IRP

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26 | 수정일 2023.11.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아 ... 휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서 ... 해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 가벼운 것으로 치부하고 있다. '연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다'라고 명시되어 있는 헌법 제32조(모든 국민은 근로의 권리를 가진다) 5항을 보면 국민의 일할 권리 중 ... 에서도 청소년 근로자가 성인 근로자보다 상대적으로 취약한 입장에 있어 특별한 보호가 필요하다는 것이라 해석할 수 있을 것이다. 더불어 청소년 근로자는 신체적으로나 정신적으로도 성장기 ... 권의 민낯을 확인할 수 있었다. 가장 먼저 주목할 점은 아르바이트라고 통칭되는 단기간 근로 종사자인 청소년들의 절반이 근로 계약서를 작성하지 않았다는 점이었다. 보고서의 항목 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

.(띄어쓰기 포함 1000자 이내) 플랫폼 노동자는 개인 사업자로 분류되어 산업재해가 발생해도 법으로부터 보호받지 못한다는 기사를 읽었습니다. 그래서 근로자와 개인 사업자를 구분 ... 었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있 ... 을 이어가는 상황을 제시하고 법 개정의 필요성을 주장하였습니다. 근로기준법이 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위한 취지로 제정되었음에도 불구하고, 사회변화를 반영하지 않아 그 목적

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (20%↓) 2480원 | 등록일 2021.03.15

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다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로하는 자를 말한다. 이들은 한국의 노동시장에서 큰 비중을 차지하고 있고 저임금의 열악한 일자리 구조의 큰 부분을 담당하고 있다. 외국인 근로 ... 허가제’가 실시되었다. 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 기업이 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 정부에서 외국인 근로자의 도입 및 관리를 담당하는 제도이다. 고용허가 ... 근로자 스스로가 자신이 원하는 사업장에서 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있도록 하는 제도이다그 후 2007년 방문 취업제를 도입해 대한민국 수립 이전에 해외로 이주한 중국 및 구소련

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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장애인고용정책의 이해

제도장애인의무고용제도는 1990년 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제정으로 도입하였고, 국가, 자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에게 일정비율 이상 장애인 ... , 장애인 중심의 작업환경 기준을 제시하여 중증장애인의 친화적(물리적, 정서적) 환경을 조성하기 위해 지원하는 제도다.기준은 장애인 10명 이상, 상시근로자 중 장애인을 30% 이상 ... 고용, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. 서론

연계소득 지원제도다. 즉 EITC는 일정 금액 이하의 사람에게 정부가 근로소득의 일정 비율을 지급하고, 근로소득이 높을수록 근로소득이 높아지는 제도다. 즉 일정 소득 이하 가구 ... 에 대해 재산소득세 형태로 세금을 환급해주는 제도나 근로의욕을 고취할 수 있는 기능이 부족한 점을 보완하는 제도를 말한다. 근로소득이 일정 수준까지 높을수록 정부 지원액이 커지는데, 이 ... 과 대상도 다소 다르다. 다만 근로빈곤층에 대한 소득지원과 인센티브를 제공하기 위한 노동복지 연계체계의 일환이라는 맥락은 같다. 현행 사회안전망은 서민을 위한 사회보험 제도와 최빈곤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. 특히 건설노동자 혹은 일용노동자 ... 는 가능성을 보여주고 있다.현대 사회에서 근로자의 근무환경은 제도적인 보호에 따라서 상당히 개선된 여지를 보여주고 있다. 그럼에도 아직까지 우리나라의 근무 정도는 세계적인 수준 ... 는다는 것은 아직 우리나라의 제도적인 한계가 가지고 있는 문제점이라고 보아야 할 것이다.그에 따라 건설노동자들은 88년 서울지역건설일용노조의 설립을 시작으로 40여개 이상의 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 가운데 실제사례 집단(결혼이주여성)을 중심으로 사례분석 연구

하고 국내인이 쉬는 명절이나 공휴일에도 일하고 있다. 또한 다수의 노동자가 실제로 근로계약서를 작성하지 않거나 임금, 휴가, 근로시간 등과 같은 본인 자신의 권리를 주장할 수 있 ... 에서 발생하는 근로자의 문제점을 살펴보고 이러한 문제점을 해결하기 위한 서비스 내용을 제안해 보고자 한다.2. 본론1) 결혼이주여성의 현황결혼이주여성은 다양한 집단의 외국인 가운데 국제 ... 용허가제를 결혼이주여성노동자들의 권익보호를 위한 관점으로 개선하도록 해야 한다.나. 국내여성과 여성보호법 적용결혼이주여성들도 국내여성과 같은 모성보호법이나 영육아보호법, 직장 내 성희롱 금지법, 가정폭력특별법과 같은 인간의 기본적인 여성보호법을 적용되도록 해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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공무직 처우의 문제점과 해결방안

1. 서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. 근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호 ... 으로 이어져 임금 상승이 부담스럽다는 것이 중앙기관의 입장이다. 공무원의 업무행위에는 책임과 권한이 공무직 근로자들보다 높기 때문에 임금의 격차가 발생하는 것은 불가피한 일일 것이 ... 나 기본경리에 포함시켜야 한다. 각 기관이 공무직 근로자를 채용할 때 그 결과에 대해 책임을 져야 하는 구조로 변경되어야 한다는 것이다. 총액인건비제가 개선된다면 각 기관의 임금하락 및 해고 등에 있어서 책임 미루기를 해결할 수 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

근로자에게 자신의 근로에 상응하는 대가가 당연히 지급될 수 있도록 함으로써, 사업주를 대신하여 미지급된 임금 및 퇴직금 등을 보장하는 제도로 근로자를 보호하고자 한다. (3 ... ) 실업수당 마지막으로 임금과 관련하여 노동자를 보호하는 제도로는 실업수당이 있는데, 임금에 상응하는 수준의 소득을 실업의 상황에서도 가질 수 있도록 하여 실업 시점에 근로자의 생활 ... 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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[a+취득자료] 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.

여부 검토를 의뢰하였다. 피청구인은 검토 후 청구인이 대표이사의 배우자로서 사업주의 직접적인 지휘와 감독 하에 상시 근로를 제공하고 임금을 지급받는 사용종속관계임이 명확히 입증 ... 심사로서의 성격을 지닌 심사위원회와 같은 기구를 통해 이의 시정을 구함으로써 수급권자의 권익을 보호하며 복지를 증진시키는 데 목적이 있다. 본론에서는 이 권리 구제제도의 필요 ... 대상자에 해당하는 사회적 약자의 생존권을 신속하게 확보하려는 입법상의 의의와 목적에 있다. 수급권자나 요보호 대상자의 경우 사법적 판단 과정에서 소요되는 재정적 비용이나 시간적 여유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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제3, 4공화국시대의 사회복지

", 4월에는 국가유공자 및 월남귀순자보호법이 제정됐다.둘째, 1961년 12월에 "생활보호법"이 제정됐다. 이 법은 근로능력이 없는 저소득층에 대한 최초의 제도적인 공적 부조라고 할 수 ... 있다.65세 이상 노인, 18세 미만 아동, 장애인 등에게 생계보호를 제공하고자 했다. 그러나 18세 이상 65세 미만의 근로능력자들에 대해서는 생계보호를 실시하지 않았다. 단 ... 도입이 정책적 이슈로 제기됐다. 국민연금제도를 도입해야 한다는 주장이 제기돼 1973년에 국민복지연금법의 입법이 추진됐으나 무산됐다. 이 제도를 도입하려는 취지는 산업근로자의 노후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에 놓이고 기본적 인권과 생존권이 유린되었다. 즉 ... , 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 후 IMF가 요구한 노동개혁은 진전의 여지 ... 의 두 측면에서 진행노동시장의 경우, IMF 요구에 따라 정리해고제 조기실시, 파견근로제 시행하였다. 대량실업에 대해서는 고용보험제도 강화, 공공지출 예산 증대로 사회안전망 확충

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

보호 제도로는 출산전후휴가, 생리휴가, 임신기 근로시간, 단축제도 등이 있고, 생활 균형제도의 일환으로 육아휴직 제도를 시행하여왔다.근로자의 경력 단절을 예방하는 목적 또한 가지 ... . 육아휴직제도의 개선방안임신, 출산, 육아 관련하여 법·제도가 과거에 비해 많이 정비되었지만, 여전히 여성 근로자에게 육아 부담이 가중되어 있으며, 남성 근로자들 또한 부성권 보호 ... . 육아휴직제도의 개선방안Ⅰ.육아휴직제도란자녀 양육을 위해 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 유급으로 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도. '남녀 고용

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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