"가치지향적 동기"의 검색결과 입니다.

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"가치지향적 동기" 검색결과 701-720 / 45,038건

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<메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행합니다. 따라서 리더는 목표 ... 전통적 리더십 이론가. 특성이론리더와 구성원 간의 교환 또는 협상 관계에 기반을 둔다. 거래적 리더십에서 리더는 구성원들이 가치있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가 ... 첫째, 폐쇠적이며 안정지향적이다.둘째, 능률 지향적이며 기계적 구조를 지니고 있으며 부하의 이익을 자극시킨다.현대적 리더십 이론가. 특성이론리더와 추종자들은 합의된 공동목표를 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

론에 기반하는 교환모형은 인간의 피동성·동기부여의 외재성·욕구 체계의 획일성을 강조한다. 둘째, 교화모형은 조직구성원으로 하여금 조직의 목표에 도움이 되는 행동을 가치 있는 것 ... 의 목표와 개인의 목표를 통합하려는 접근방법을 말한다. 자아실현적 인간관을 전제로 하고 있는 수용모형은 따라서 동기 부여의 내재성을 강조하고 조직관리에서 자율적인 업무 성취를 지향 ... 는 미래의 바람직한 상태로서 그 목표와 관련하여 특정적 가치나 신념을 강화한 것이다. 조직의 목표 대부분은 일반적이고 추상적인 용어로 표현된다. 사회복지조직의 경우 인간문제에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

의 성취를 기대할 수 X(6)브룸의 기대이론?가치(V) ?수단성(I) ?기대(E)-5가지 변수: 기대감, 유의성, 보상, 수단성, 행동선택-개인의 동기는 성과를 가져오리라는 기대 ... 과 모든 종업원의 사고-내부 마케팅: 종업원을 교육, 훈련, 동기부여 시키는 활동-관계 마케팅: 기존고객을 유지하는 것이 더 유리?사회지향적 마케팅 개념- 사회의 장기적 이익-그린 마 ... 작용-저차욕구가 반드시 충족되지 않아도 고차욕구 진행(4)맥클랜드의 성취동기이론-작업 환경에는 세가지 주요한 동기 or 욕구가 있다고 주장?성취욕구(성공, 책임, 피드백

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

는 가치는 개인의 태도, 행동 등에 영향을 미치게 된다. 가치관은 개인의 지각, 태도, 성격, 동기 등을 이해하기 위한 기초를 제공하므로 조직 행동 연구에서 차지하는 중요도가 크 ... 의 변화는 무척이나 서서히 이루어진다. 가치관에 관해 K.Baker와 N.Reacher는 개인 지향적인 가치, 집단지향적인 가치, 사회 지향적인 가치, 국가 지향적인 가치, 인류 ... 지향적인 가치, 환경 지향적인 가치 등 포괄적으로 구분했고 Gordon W. Allport 는 이론적인 유형, 경제적인 유형, 사회적인 유형, 정치적인 유형, 종교적인 유형, 미적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

적이며 중요한 과제라 할 수 있다.마지막으로, 리더십은 조직 내에서 모범을 보이고 가치관을 세우는 역할도 수행한다. 리더는 단순히 지시하고 성과만 챙기는 사람이 아니라, 조직이 지향 ... 가 부하에게 지시를 내리는 권한의 문제가 아니라, 구성원들의 자발적 동참과 협력을 이끌어내는 역동적인 상호작용의 과정이다. 구성원의 심리와 동기를 이해하고, 상황에 맞게 비전을 제시 ... 과 책무를 말한다. 유능한 리더십은 조직의 방향을 제시하고 조정하는 역할, 구성원들의 동기를 부여하고 역량을 극대화하는 역할, 그리고 조직 내 건강한 분위기와 신뢰 문화를 형성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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나의 대인관계는 어떤 대인동기가 어떻게 작용하고 있을까

는데 동기는 목표지향적인 행동을 유발, 지속, 조절하는 기능을 하는 것으로써 대인동기는 대인관계를 형성하고자 하는 동기를 의미한다고 볼 수 있다. 대인동기에서 생물학적인 동기는 다른 사람 ... 교과목명 : 대인관계의심리학 나의 대인관계는 어떤 대인동기가 어떻게 작용하고 있을까? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 내향적 대 외향적 2. 성장 과정에서 충족하지 못한 대인동기 3 ... 에서 이루어지는 인간관계는 넓고 다양하다. 인간관계는 우리 사회가 인정하는 이상과 가치 틀에 의해 인간 행동을 주고받는 것으로 사회의 다양한 환경에 따라 그 환경을 형성하는 개인과 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

였는데, 어떠한 일을 하게 되는 사람의 동기는 소극적이든 적극적이든 간에 자기자신의 노력 결과에 대해 스스로 부여하는 가치에 의해 결정될 것이며, 또한, 자신의 노력 목표를 성취하는 것 ... REPORT《과제주제》자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 5주차에 학습한 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.[부연 설명]1. 서론 ... , 본론, 결론, 참고문헌으로 구성할 것.1) 서론 : 동기부여이론에 대한 설명(동기의 의미, 동기부여의 정의 , 이타주의, 이기주의 등)2) 본론 : 자원봉사활동과 관련된 이론 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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교육심리학 동기 이론 정리

을 하도록 움직이게 하는 심리적 힘을 의미한다. 동기의 기능은 크게 세 가지로 분류할 수 있는데, 행동의 활성화와 행동의 지향성, 행동의 강도가 바로 그것이다. 행동의 활성화는 하 ... 고 싶다는 마음을 일으키고, 지향성은 무엇을 한다는 마음을, 행동의 강도는 무엇을 얼마나 많이 하는지에 대한 지속성을 의미한다.동기에 대한 이론은 크게 네 가지를 살펴볼 수 있다. 첫 ... 며 그것에 더 가치를 두는 경향이 있다. 다음으로 권력 요구는 다른 사람에게 영향력을 미치고 통제하려는 욕구이다. 권력 욕구가 강한 사람들은 경쟁적이고 신분 지향적 성향이 높다. 또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.13

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

달성에 부합되며 성과를 만드는 것과 연결되어야한다는 것이다. 이에 조직에서 구성원에게 동기부여를 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준 ... 하고 달성하기 위해서 욕구를 가지게 되며 그 욕구를 충족시키고자 행동하고 노력하는 것이다.즉 인간은 목표지향적인 행동을 한다. 이에 동기부여를 통한 모든 인간은 모티베이션의 기본모형 ... 된 직장으로써의 브랜드 가치를 실현하고 이에 따른 삼성의 지속가능 경영에 의의에 동기부여를 하는 제도라고 할 수 있다. 이에 삼성전자는 삼성 구성원에게 삼성가족이라는 칭호를 쓰

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

적으로 참여하도록 확실한 동기부여를 위해 인정과 보상이 필요하다. 인정과 보상은 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고 그 가치를 인정해 줌으로써 자원봉사자들이 지속적으로 활동 ... 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적1) 인정체계의 기능2) 인정체계의 목적2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

할 필요가 있다. 첫째, 개인을 행위자로 보는 관점에서 동기 부여란 개인이 조직적 목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위해 자발적으로 목표 지향적 행동을 개시 및 지시 ... 하고 지속하는 과정을 말한다. 이것은 구체적으로 "동기유발" 또는 "자기 동기부여"라고 불릴 수 있다. 이 경우 개인의 목표 지향적인 노력이 조직 목표와 일치하는 방향으로 이뤄져야 한다 ... 많은 가치를 부여하는 외적 동기 부여를 모두 고려해야 한다.(2) 목표설정이론 : 목표 설정 이론은 Edwin A. Locke가 시작한 동기 부여 이론이다. 인간이 이성적으로 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오. 또한, 거래적리더십 또는 변혁적리더십이 실제로 적용된 사례를 제시하고, 그 사례에서 해당 리더십의 효과를 논하시오

관계에 바탕을 둔 리더십으로 정의하였고, 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 미래에 대한 밝은 비전을 제시하는 리더십으로 정의하였던 것이다. 이 ... 적 리더십은 단기적인 목표달성에 중점을 둔다는 특성이 있다.-거래적 리더십은 과정 지양적 리더십이 아닌 결과 지향적 리더십이라는 특성이 있다.나. 변혁적 리더십의 개념과 특성변혁적 리더십 ... 이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 밝은 미래 청사진을 제시하고, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 것에 주안점을 두는 리더십 유형을 의미한다. 이러한 변혁

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

- 동기란 원래 ‘움직이다’라는 의미를 지닌 라틴어의 ‘mover'에서 유래하였다. 인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다.- 동기부여는 심리적·물질 ... 하여 키는 것. 유사한 개념으로 처벌과 소거를 들 수 있다.2) 동기부여 방법① 개인차의 인식 : 구성원 개개인은 다른 욕구를 지니고 있으며 태도, 가치관 등 다른 개인 적 변수 ... 간호관리와 리더십교수명학과반학번이름목차Ⅰ. 동기부여Ⅱ. 임파워먼트Ⅲ. 갈등Ⅳ. 협상Ⅴ. 스트레스 관리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 동기부여1) 동기부여의 의의■ 동기부여의 개념 및 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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정신역동이론에 대해 장점과 단점을 설명해 보시오

으로 결정된다.무의식적 동기와 갈등은 현재 행동의 중심이다. 비합리적인 힘이 강하며 성욕과 공격충동에 의해 인간이 움직인다고 보았다.2)치료적 관계프로이드는 자유 연상법으로 무의식 세계 ... 이고 의식적으로 통제하고 적적한 방향으로 이끄는 현실 지향적인성격의 부분이다.- 현실을 판단하고 행동으로 실행하는 본능- 성격 조정자로 인간의 생각과 행동을 통제함- 즉각적인 만족 ... 한 개념이다.- 무엇이 옳고 그른 지에 대한 사회적 기준을 통합하는 성격의 요소- 3세~5세 사이에 발달함(부모가 아이에게 전달하는 사회적 가치, 관습)- 양심과 자아 이상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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(교육심리학) 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

서 더 나은 세계를 만들기 위한 가치에 관심을 가진다.5단계는 사회계약 지향 단계이다. 사회계약 정신으로서 도덕성을 발달시키며, 도덕적 추론에 있어서 법과 규칙을 절대적 기준으로 삼 ... 기보다는 개인의 존엄성과 상황의 맥락 등을 고려한다. 각자의 가치관이 상충할 수 있다는 점을 이해하고 공리주의적 관점에서 최대 다수의 최대 행복을 지향한다. 이들은 하인츠 딜레마 ... 았다. 그리고 각 수준에는 두 가지의 하위 단계가 있다고 보았다. 1단계는 복종과 벌 지향, 2단계는 욕구충족 수단 지향, 3단계는 대인관계 지향, 4단계는 법과 질서 지향, 5단계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어 내려는 지도력에 관한 이론이다.변혁적 리더십은 종래의 모든 리더십 이론을 거래적 리더십 ... 으로 보는 입장이 거래적 리더십 이론이다. 그러나 변혁적 리더십 이론은 리더가 부하들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 향해 매진하도록 부하들로 하여금 자신의 정서·가치관·행동 ... 원으로부터 조직에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대 이상의 성과를 달성할 수 있는 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다. 이에 따라 1980년대 미국 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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(인간과교육) 후기 현대철학적 인간 이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고

적, 문화적 영향 속에서만 의미 있는 사고와 인식 주체가 될 수 있다는 점을 의미하며 사회문화적 전통 아래 습득된 가치관과 신념, 동기와 관심, 언어와 배경 지식을 포함한 개념적 틀 ... 어 인간이 가진 주체적, 능동적 역할에 대한 강조로 이어진다고 할 수 있다. 진리의 역사성에 대한 인식은 곧 우리 관심과 선택, 동기, 목적, 신념, 가치관, 경험, 지식, 해석 ... 하거나 규칙을 정하는 사람들의 물리적 권위에 따라 도덕성을 고려하여 판단하게 된다. 이 수준은 두 단계로 구분된다. 첫 번째 단계는 처벌과 복종 지향 단계로 인간적 의미 또는 가치

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

에서 삼성전자 사례는 조직행동론적 관점에서 매우 가치 있는 분석 대상이라고 판단된다.II. 본론1. 조직행동론에서 강조하는 동기부여의 중요성조직행동론은 개인과 조직의 관계를 체계 ... 적으로 연구하는 학문 분야이다. 구성원들의 태도, 행동, 성격, 가치관 등 복합적인 요인을 분석하여 조직 전체의 효율성을 높이려는 목적이 있다. 그중 동기부여는 개인이 업무 목표를 향해 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 구성원이 스스로 역량을 발휘

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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독서지도의 지향점과 독서태도를 강화하기 위한 교사와 부모의 역할 (중학생 대상, 현장에서 적용가능한 강화법을 중심으로)

“독서지도론” 과제를 제출합니다. 주제 : 궁극적인 독서지도의 지향점과 독서태도를 강화하기 위한 교사와 부모의 역할에 대하여 기술하고, 현장에서 적용하고자 하는 강화법을 제시하시 ... 오.(지도대상자는 중학생) 목 차 궁극적인 독서지도의 지향점과 독서태도를 강화하기 위한 교사와 부모의 역할 (중학생 대상, 현장에서 적용가능한 강화법을 중심으로) (요약) 1 Ⅰ ... . 서론 1 Ⅱ. 본론 2 1. 독서지도의 지향점 2 2. 독서 태도 강화 2 3. 교사와 부모의 독서태도 강화역할 2 1) 교사의 역할 2 2) 부모의 역할 3 4. 현장에서 적용

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.10.27

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리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

통찰을 얻어 제시된 리더십 이론이다. 경쟁적 가치 리더십은 리더의 다양한 역할을 규정하기 위해 외부지향적-내부지향적 축과 통제위주-유연성 위주라는 축을 중심으로 리더십 유형 ... 한 유형의 리더십 이론이 등장하고 있다, 대표적으로 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 가치경쟁적 리더십을 들 수 있다.먼저, 변혁적 리더십은 1980년대 제기된 것 ... 으로 구성원들의 성과 향상 및 잠재력 향상을 위해 기능하는 리더십을 이상적으로 보고 리더십 요인을 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별화된 배려로서 제시한다. 변현

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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