"부서별업무보고"의 검색결과 입니다.

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"부서별업무보고" 검색결과 681-700 / 67,420건

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전화예절

전화 응대의 중요성-고객접점의 제 1선- 얼굴 없는 만남-병원 이미지와 신뢰 형성의 판단 기준-고객 응대 기본 업무-타 부서와의 소통전화 응대의 3요소-신속-정확-친절1)본인 ... 의 소속과 이름 밝히기- 3번 이상 울리기 전에 받는것이 좋으며, 자신의 소속과 이름을 밝힌 후 통화를 진행한다.2) 상대방의 소속과 이름 파악- 상대방이 소속과 이름을 밝히지 않고 본론부터 시작하는 경우 말을 끊지 않고 경청후 반드시 소속과 이름을 물어보도록 한다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.23

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집단 간 갈등의 원인과 조직내 갈등의 유형

으로 구성되어 있는 수많은 부서와 집단이 각기 업무를 수행하는 과정에서 상호작용을 하면서 조직의 목표달성에 기여하기 때문이다.갈등의 발생을 원천적으로 막는 것은 불가능하다. 따라서 ... 에서의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과제라고 볼 수 있다.사회적 관계속에서 갈등이란 필연적인 현상일지도 모른다. 사회적 관계 속에는 다양한 배경과 관심과 소질을 지닌 인간 ... 게 된다. 특히 각 부서간의 기능이 전문화되고 분업화 될수록 한 집단의 황동시간이 다른 집단의 작업과 성과에 영향을 주기 때문에 갈등이 발생할 가능성이 커지게 된다.2. 집단 간 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가

며 부서이기주의를 증대시킨다.문제는 이렇게 상사로부터 권한과 지위의 남용을 경험하는 부하 직원들은 업무 일선에서 활동하는 공무원들이라는 점이다. 이들은 자신이 현재의 위치에서 행사 ... 를 처리할 때 공무원들의 권위적인 행태로 인해서 불쾌함이나 불편을 경험하곤 한다.(2) 조직의 관점조직의 관점에서 보자면 우리나라 공무원 조직의 관료제는 부서 이기주의와 책임 회피 ... 가 극에 들했다. 관료제는 특성상 업무를 분업화, 전문화 하여 각 부서가 상호 유기적으로 공동의 목표를 위해 상호협력하면서 효율적으로 움직이는 것이 이상적이다. 그런데 현실의 공직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

(조정)각각의 부서별 업무 수행의 관계를 서로 상호관련 시키고 원만하게 통합 및 조절하는 일을 의미하며 학교에서 교장은 다음과 같은 업무를 수행한다.- 교직원 회의- 교직원에 대한 개인 지도 조언- 교직원의 연수에 대한 개인 지도 조언 ... 행정에 필요한 개념 중 POSDCORB에 대해 알아보고 실제 사례를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. POSDCORB의 개념POSDCORB는 규릭이 제시한 행정의 기본적인 기능 ... 한다.2. POSDCORB의 사례본 과제를 위해 선정한 POSDCORB의 사례는 학교라는 조직에서 교장이 담당하는 기능을 토대로 서술해보도록 하겠다.(1) Planning (기획

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 공기업 직업교육 최종평가

은? 답 11. 구글 캘린더와 같은 도구를 이용하여 팀원들과 일정을 공유 하여 업무의 효율성을 높일 수 있다.2. 일정을 공유해도 업무 진행 사항을 잘 파악 할 수 없으므로 매일 ... 을 위임하여 관리한다.문제 7. 문서를 디지털화 하면서 파일에 보안을 유지하기 위해 문서에 회사 로고나 부서 이름을 넣는 것을 무엇이라 하는가? 답 21. 사용인감2. 워터마크3 ... 한다.3. 서류 봉투 함에 넣는다.4. 상사에게 보고 한다.문제 12. 다음은 문서의 생애 주기이다. 괄호 안에 들어갈 말로 적절한 것은? ( ) --> 분류 --> 저장

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2024.04.08

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 구체적인 예는 각각의 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키거나 특별한 개발 과제를 주는 것, 리더가 아닌 스태프 지위의 업무를 부여하거나 국내를 넘어서 해외 업무를 맡기는 것 ... 한다. 개발과제를 통해서 리더십을 개발하는 학습의 과정에서 중요한 점은 이전에 경험해보지 못했던 업무를 수행하거나 특별한 성격의 과제를 맡아서 경험함에 따라 도전하고 도전 과정 ... 에서 개인 혹은 집단의 목표를 달성하기 위한 활동에 영향을 미치는 활동 등 다양한 관점에서 정의되기도 한다. 이러한 점을 종합해보았을 때 리더십은 조직 구성원들의 잠재적인 능력을 알아차리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

생산에 직접 연관된 자원이라고 볼 수 있다.짧게 말해 인적자원은 기업 부문, 조직과 경제의 노동을 생성하는 사람들을 일컫는다.인적자원관리란 조직 목표 달성에 필요한 업무를 잘 처리 ... 적 조건과맞추며 계획?조직?지휘?조정?통제하는 관리체계라고 볼 수 있다.나. 인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단 ... 으로 구성되어 있다.(3) 보상관리 관점인적자원의 보상관리는 직원의 업무 처리에 대한 적절하고도 공정한 보상을 의미한다.기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 좁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재의 특성 3. 결론 1 ... 확실성이 심화가 되고 있다. 이는 인재관리를 하는 입장에서 어려움이 클 것이라고 본다. 내년 또한 사업이 어떻게 전개가 되고, 이에 따라서 어떠한 사람들은 어떠한 규모로 충원을 할 ... 의 거버넌스가 현업의 중심으로 구성한다. 현업부서는 가급적 많은 인력을 요청하려고 하며, 인사부서는 중앙에서 이와 같은 현업들의 요청에 가급적 보수적으로 통제하려고 하는 접근 방식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

100%를 인센티브로 지급하고 있으며, 올해 메모리 사업자와 지원부서가 받는 인센티브는 기존 인센티브 상한을 초과하고 있다. 삼성전자의 강력한 인센티브 제도는 직원들의 업무 의욕 ... 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 ... 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론주어진 업무에 최선을 다하라는 회사의 요구를 들어주지 못하고 조직 내에서 태만

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의

작용을 통해서 조직문화가 형성되고 유지된다. 구성 요소는 구성원이 지향하는 공동 목표를 지니고 분업과 통합을 통해 합리적인 업무 구조체계를 지닌다. 사회적 단위로써 집단적인 성격 ... 로써 둘러싸고 있는 환경, 조직의 기본 가치, 중심인물로서 영웅, 조직을 발전시키고자 하는 관습이나 표준 행동인 의식과 의례, 문화적 네트워크에 따라 달라진다고 보았다. Trice ... 절차, 목적 수단, 공동의 언어 및 개념영역, 수정전략, 집단 환경, 상벌체계, 권력 체계, 이념, 동료 관계 등이 포함된다고 보았다.2. 중간관리자 역할중간관리자는 최고관리층 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 배달의 민족2. 서비스 기획자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 는 서비스 기획자 업무에 대한 관심이 커졌다. 이에 본론에서는 우아한 형제들의 서비스 기획자에 대해서 분석해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 배달의 민족우아한 형제들은 배달음식을 사랑 ... 을 만들고 운영하다 보면 크고 작은 결정사항들이 존재하게 되는데 기획자들이 혼자 결정하기 어려운 부분은 서로 의논하고 있다.플랫폼을 만드는 디자인, QA 담당자들과 함께 매일 회의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

을 제공했음에도 불구하고 업무에 적응하지 못하면 근무부서 이동을 고려해본다.사례2.김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규 ... 상태를 보고하면서 매끄럽지 못한 관계가 발생하는 경우도 있었다. 나름대로 열심히 한다고는 하나 매번 업무를 완벽하게 종료하지 못하다보니, 동료들과의 관계뿐만 아니라 간호조무사 ... 갈등관리 보고서사례1.간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김00 간호사는 업무가 미숙하여 업무 시 마다 동료 및 선임간호사들에게 지적을 당하는 경우가 많았다. 의사들과도 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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전문분야 간 협력관계 및 업무조정

통합 부서를 설치하는 것도 바람직한 해결 방안이다.2. 업무조정1). 조직 내 조정임상분야에서 조직은 내과, 외과, 소아과 등으로 세분화된다. 조직 내 조정은 조직의 전반적인 업무 ... 전문분야 간 협력관계 및 업무조정제출자과목명간호관리학교수명제출일Ⅰ. 서론건강문제 해결을 위한 전문분야는 주로 보건의료기관을 예로 들 수 있다. 보건 의료기관은 상호의존성이 매우 ... 높은 조직이다. 보건의료기관은 환자중심의 진료과정을 위해서는 관련 부서와 전문인력과 효과적인 연계가 중요하다. 임상에서 근무하는 전문직들의 수가 증가하고 있으며, 보건의료의 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.01

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

화하여 보고와 지시 등의 업무체계를 간결하게 하는 것이 필요하다고 본다.2) 관료적 성격 줄이기정부전달체계는 관료적 성격이 강하다. 상위부서는 하위부서에 대하여 수직적이고 지시적이 ... 에 대하여 여러 가지로 알아보고, 한국 사회복지서비스의 공적 전달체계의 문제점은 무엇인지 짚어보고 개선방안에 대하여 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지서비스 전달체계의 개념사회 ... 다. 그중에서도 사회복지업무와 가장 밀접하게 연결되어 있는 기관은 보건복지부이다. 지방자치제도가 활성화되면서 지방자치단쳬의 공적 사회복지전달체계를 담당하는 조직은 자치단체별로 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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병원경영학

을 관리하고 행정 업무를 수행한다. 인사, 재무, 시설 관리, 홍보, 법률 등의 부서가 여기에 속한다. 이 부서들은 병원의 원활한 운영과 관리를 지원한다.다섯째, 일반부서 및 간호 ... , 간호사, 약사 등 다양한 의료 전문가들이 의료진으로 구성되어 있다. 셋째, 행정인은 병원의 운영을 지원하는 조직이다. 재무, 인사, 시설관리, 홍보 등 다양한 분야의 행정 업무 ... 의 모든 책임을 지고 최고 권위를 가지고 있다. 그러나 실제 병원의 일상적 관리는 병원장에게 위임되어 있고, 또 병원장은 의료부문과 비 의료부문인 일반부서, 간호부문을 포함한 진료

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

마케팅 세일즈 관련 업무 부서에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마케팅 업무에 대한 분석일하고 싶은 조직이나 기업이 있을 때 우선 조직의 특성과 업무 특성을 이해하는 것 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마케팅 업무에 대한 분석2 ... 전공으로써 가능하다면 마케팅 및 세일즈 업무를 이어나가고 싶은 니즈가 크다. 그래서 앞으로 일하고 싶은 조직 또한 홍보회사이고 그 중에서도 직원복지에 좋은 평가를 받고 있는 롯데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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<에듀업 경영정보시스템 A+만점과제> 급변하는 디지털 경제시대하에서 스마트 경영정보시스템 도입의 국내/외 성공 또는 실패 사례를 조사하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

~ 2021년 7월 31일까지 삼성 물산 에버랜드에서 근무했던 경험이 있습니다. 제가 소속된 부서는 서비스 혁신 부서, 그리팅이었습니다. 그리팅이란 업무에서는 손님들의 입장과 퇴장을 돕 ... 업무들은 기존에 분리되었던 각각의 부서 업무들이었습니다. 이렇게 통합된 이유를 거슬러 올라가면 2019년 코로나의 유행으로 손님이 대폭 감소해 에버랜드는 위기를 맞았었습니다. 따라서 ... 각각의 부서에 인원을 두는 것보다 인원을 감소시키고 한 명의 근무자가 다양한 업무를 해내는 방식을 취했습니다. 이렇게 업무방식이 변하면서 시스템 조직과 고객 응대 업무 또한 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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여성건강간호학 실습 의료인 간의 협력관계 보고서

어 중복된 업무를 하지 않도록 담당 업무를 조정해야 한다.? 업무 효율의 최대화각 부서별 구성원은 업무에 있어 숙달된 전문 인력으로 구성되어 있다. 최적의 효과를 나타내려면 복잡 ... 한 업무를 효율적으로 조정하여 업무효과를 최대화 시켜야 한다.? 대상자의 권익 보호대상자의 권익 보호를 위해 보건의료팀은 각 부서의 역할에 충실히 수행하고 협력해야 한다.? 팀 내 갈등 ... 방지병원 내에 존재하는 각 부서의 특성을 나타내 갈등이 나타나지 않도록 협력을 통해 서로 상호 작용을 하며 갈등을 방지해야 한다.? 의료서비스 질 향상보건 의료팀은 협력과 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.15

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SCM 보고서

하다 보면 과정이 어떻게 흘러가는지 제대로 된 흐름을 읽어내지 못해 효율적인 업무 처리가 진행되지 않을 수 있다. 여러 협업 부서 및 업체들과 지속적인 소통을 통하여 업무를 관리 ... 호기심을 유발하는 SCM 파헤쳐 보기SCM이란 과연 무엇일까? SCM의 등장 배경부터 정의와 목적, 효과, 문제점, 발전을 위해 중요한 역량까지 자세히 알아보고 이에 대해 고민 ... 하고 생각해 보자.SCM이라는 말이 처음 등장한 것은 1982년 6월 4일 파이낸셜 타임즈에서 케이트 올리버(Keith Oliver)가 SCM의 개념에 대해 인터뷰한 것이라고 알려져

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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A+ 지역사회간호학_보건의료인 간의 협력과 조정(문헌 및 실제에서 각각 잘된 사례, 안된 사례 정리)

은 조직 내의 전통적인 부서나 업무집단보다 변화하는 상황에 보다 신축적이고 신속하게 결성할 수 있고 문제나 이슈에 초점을 맞추어 특정 집무를 효율적으로 수행할 수 있으며 해체가 용이 ... 가 심할관련 영역에서 관련 업무조정, 진료결과 회신, 진료 후 회송, 병원 간 협력관계 관리 등의 역할을 수행하는 부서이다.운영 목적은 지역 의료기관과의 유대강화를 통해 새로운 의료수요 ... 목 차Ⅰ. 용어 정의2Ⅱ. 역할, 업무 협력 및 조정의 중요성4Ⅲ. 간호사의 업무 협력과 조정의 의미5Ⅳ. 문헌에서의 사례7Ⅴ. 실제에서의 사례9□ 소감10Ⅰ. 용어 정의1

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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