"리더십훈련 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"리더십훈련 프로그램" 검색결과 681-700 / 7,988건

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신의 강점 50가지를 적고 사회복지 실습 현장에서 클라이언트와 일대일 혹은 기관에서 실습을 할 때에 활용될 수 있는 것을 10가지를 적용하여 설명하세요.

해결에 참여하도록 유도한다. 기관 내에서는 강점 기반 워크숍 및 집단 프로그램을 운영하여 ‘협력’, ‘적응력’, ‘문제해결능력’, ‘긍정적 사고’, ‘리더십’ 등 선정된 강점 ... 적 강점을 확인하고 이를 기반으로 지원 프로그램을 개발하는 것이 필수적이다. 이에 따라 본 과제에서는 ‘신의 강점 50가지’를 실명하고, 이 중 사회복지 현장에서 실질적으로 활용 ... . 또한, 기관 내에서 강점을 기반으로 한 팀 빌딩 및 역량 강화 프로그램의 도입률은 2021년 기준 65%에 달하며, 이는 강점 목록이 실질적 현장에서 적용될 수 있음을 수치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

적으로 개발·관리하는 활동을 포괄한다. 개인의 역량 개발, 조직 내 학습체계 구축, 경력개발제도, 리더십 훈련 등 다양한 프로그램을 통해 종업원뿐만 아니라 지역사회, 국가 차원 ... 형 집체교육이 우선시되는 현장이 있으며, 조직 내부에서 이루어지는 훈련 프로그램이 실무와 밀접하게 연계되지 않는다는 문제가 보고되고 있다. 가령 대기업 일부 부서에서는 AI를 활용한 실 ... 어 HRD 인프라를 구축하고, 참여 기업이 연구개발(R&D)나 훈련 프로그램 기획 과정에서 적극적으로 의견을 제시하도록 유도하는 장치가 필요하다.이러한 지역 단위 HRD 활성화는 지역

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기. (다양한 영역을고려 하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)

적으로 생각할 수 있습니다. 자기주도성은 교육훈련을 통해 발전할 수 있는 능력이기 때문에 교사 자신뿐만 아니라 영유아의 미래를 위해서도 자기주도교육과 프로그램 개발이 필수적이다.3 ... 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기(다양한 영역을고려 하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 ... 론1) 셀프리더십의 정의2) 어린이집 교사3) 어린이집 교사로서 셀프 리더십 향상에 대한 계획 수립① 역량 강화② 헌신③ 의사소통능력④ 문제해결능력4) 시 사 점Ⅲ. 결 론Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan), D(Do), C(Check), A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 제시하시오.

보건 프로그램을 도입하고, 직원들에게 필요한 교육 및 훈련을 제공한다. 구체적으로, 계획 단계에서 설정된 목표를 달성하기 위한 다양한 조치들이 실행되며, 이는 위험을 감소시키고 안전 ... 을 개선하고 근로자의 안전과 건강을 증진하는 데 중점을 둔다.직원 교육 및 훈련의 실시는 안전보건 프로그램의 성공적인 실행을 위해 필수적이다. 근로자들에게 제공되는 교육과 훈련은 그 ... 를 취하고, 이를 다시 계획 단계에 통합하여 전체 프로세스를 개선해 나간다.이와 같은 PDCA Cycle의 원활한 운영을 위해서는 조직의 리더십, 구성원의 참여, 자원의 배분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론역사를 통틀어 리더십은 인류에게 중요한 가치로 전해져 왔다. 리더십은 인류 역사에서 가장 많이 관찰되는 현상 ... 중 하나이지만, 지금까지 완전히 정의되지 않은 개념이다. 리더십은 사회과학 분야를 연구하는 학자들에게 항상 가장 중요한 연구 주제 중 하나로 여겨져 왔지만 그 정의는 명확 ... 하게 결론지어지지 않았다. 리더십에 대한 명확한 정의가 내려지지 않은 것은 리더와 부하, 그리고 이들을 둘러싼 상황을 아우르는 복잡한 상황에 존재하는 개념이기 때문이다. 따라서 여전히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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가정의 빈곤, 다문화가정, 학교폭력, 심리정서문제, 장애 등 여러 가지 어려움을 겪는 취약계층 학생들은 학교사회복지의 1차적인 대상이 됩니다. 이 중 한 가지 주제를 선택하여 학생이 처한 어려움에 대해 학교사회사업가가 어떻게 효과적으로 개입할 수 있는지 서술하세요.

방식으로는 분노조절, 분쟁조정, 또래상담, 교육과정 등을 기반으로 한 프로그램이 갈등관리와 사회능력훈련, 친사회적 행동교육, 리더십 훈련 등 심리적 행동개입에 중점을 두고 치료 ... 를 선택하여 학생이 처한 어려움에 대해 학교사회사업가가 어떻게 효과적으로 개입할 수 있는지 서술하세요.서론학교사회복지사는 생활지도 및 상담, 프로그램 제공 등 다양한 활동들과 함께 학생 ... 상담과 집단실습은 분노조절 개입 방법, 공격적인 행동 표현에 따른 긴장완화 훈련, 사회성 훈련, 문제해결 능력 훈련 등을 활용할 수 있다. 피해자들은 피해 상황을 지원하고 보호하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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ge 잭웰치의 경영 피피티

될 수 있는 가능성을 최대한 배제 ▪ GE 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을 위한 리더십 프로그램 • 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하 ... , 역량개발 , 경력개발 등 내부 인원들에 대한 교육들이 해당 Ex) GE 리더십 프로그램 , FMP 프로그램 ( 재무 핵심 인재 양성 ), GE 애디티브 교육 프로그램 , GE BMC w} ... 하코스 모든 직원들이 공통적으로 배울 수 있는 리더십 과정 15/27 10. HRD – Leadership Learning신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있 ... 다면, 조직심리는 조직 내외의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련되어 있는 분야라고 볼 수 있습니다. 인사심리학은 조직에서 필요로 하는 인재를 선발하고 훈련부터 배치와 승진, 평가 ... 하는 일을 하는 분야로 어떤 일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 필요한 지식은 무엇이며, 어떤 기술을 가진 자가 그 일을 할 수 있는지에 대한 선발과 배치, 훈련과 교육 등 승진

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28

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자원봉사론) 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술.

들은 다른 관점과 행동을 취하게 된다. 목표와 역할의 기대 차이에는 개인의 목표, 역할의 기대 차이, 역할 불만, 균형적이지 못한 프로그램 등이 있다. 개인적 목표 차이를 보면 자원봉사자 ... 들은 다양한 동기를 가지고 프로그램에 참여하고 있으므로 개인이 추구하는 목표는 다를 수밖에 없다. 서로 기대하는 역할의 불일치는 갈등을 유발하게 된다. 역할 불만을 보면 자원봉사자 ... 갈등을 감소시키거나 적정 수준을 조절하여야 한다는 것이다. 갈등에 관한 판단은 관리조정자의 판단에 의존할 수밖에 없다. 즉, 갈등관리에 있어서 리더십이 있는 관리조정자의 판단이 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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본인이 특수아를 상담한다면 특수아상담의 전문성과 연관 지어 어떤 원칙을 세워서 상담을 할지 5가지 이상 쓰시오

, 실행과 방법을 말합니다. 학교상담사가 직업인 경우, 학교상담사는 높은 수준의 전문지식, 교육, 훈련, 경험 및 윤리가 요구되는 직업입니다. 이는 개인과 사회의 직업훈련과 서비스의 질 ... 고 효과적인 적응과 리더십에 많은 문제점을 제공한다는 점입니다. 특수교실에서의 아이들의 특성과 태도는 일반 아이들과는 다릅니다. 남들이 적극적으로 거부하지 않더라도 특수아들은 사회 ... 적 정서적 심리를 긍정적인 방향으로 치료할 수 있는 다양한 프로그램이 개발되어야 하는데, 이는 곧 특수 교육적 위치에서 심리학적, 사회학적 위치로 범위를 넓히는 다면적인 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

한다. 특히 이번에 넥센타이어가 수상한 교육프로그램 대상은 체계화 된 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조 ... 분야에서 기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에 입각한 체계적인 교육훈련 프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가를 받았다.넥센타이어 ... 는 노사 가치공유, CEO의 상생 리더십, 전략적 인적자원관리, 자율적이고 다양한 노사협력 프로그램, 개방적 소통, 노조의 적극적인 파트너십, 윤리경영, 노사 공동공동체 기여 등이

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

다. 구체적으로는 직원 교육 프로그램의 기획과 실행, 멘토링과 코칭, 직무순환 및 경력관리, 조직변화 관리 등의 다양한 활동을 포함한다. 예를 들어 신입사원 교육훈련, 직무능력 향상 ... 을 위한 직무교육, 리더십 개발 프로그램, 사내 대학 운영, 조직 활력 증진을 위한 팀 개발 워크숍 등이 HRD의 범주에 속한다. HRD의 특징은 이러한 활동들이 모두 학습을 통하 ... 을 체계적으로 향상시키는 활동을 의미한다. 두 개념은 각각 인사관리와 교육훈련의 영역으로 구분되기도 하지만, 궁극적으로는 조직의 성과 향상과 구성원 발전이라는 공통된 목적을 지닌다. 본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

와의 상호작용이나 조직의 전략적 목표와의 관련성을 고려하지 않은 채 교육 프로그램을 기획하고, 구성원을 참여시키는 데 머물렀기 때문이라고 보고, HRD는 조직의 미션이나 목표와 통합 ... 프로그램에 일선관리자가 몰입하고 참여해야 HRD의 구체적인 성과와 효과가 창출될 수 있다. 따라서 이들의 몰입 및 참여를 유도할 수 있는 유인체계를 마련해야 한다. 6. 보완적 인적자원 ... 관리 활동의 존재는 HRM의 존재를 인정하고 협력하며 더 나은 HRD를 위해 HRM을 보완해야 한다. 7. 교육훈련 담당자의 역할 확대는 이들의 역할과 역량이 확대되어야 일선관리자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

는 프로그램을 본적이 있다. 선수마다 제 각각 김인식 감독의 독특한 리더십에 감동을 받은 애피소드를 이야기 한다. 이 경우 리더십이 어쩜 최사장의 리더십과 같지 않았나 생각 ... 과목명 : 리더십과제주제 : 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.학습자명 :아 이 디 :목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최사장이 발휘한 리더십2. 리더십에 대한 나의 생각3. 허시 & 브랜차드 이론4. 최사장에게 적합한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌최은택사장의 사례Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

인력개발과활용과제주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?2. 기업교육 ... 훈련의 목적3. 기업교육훈련의 중요성4 기업교육훈련의 기대효과가. 기업의 관점나. 개인적관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론최근 반도체 인력부족 현상을 겪으면서 인재를 선점하기 위한 ... 기업의 노력이 가중되고 있으며, 더 나아가 인재의 이탈을 방지하기 위하여 조직 내 기술과 능력향상을 위한 프로그램을 가동함으로써 기업과 근로자가 함께 더불어 상생하는 모습을 만들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 서술하시오

봉사 활동에는 자발성과 무보수성이 원칙이지만 현대 사회에서는 이러한 원칙만으로는 한계가 있다. 따라서 정부 차원에서의 적극적인 지원 및 제도화된 프로그램 개발 그리고 민간단체 ... 활동 현장에서 봉사자들의 욕구를 파악하고 적절한 서비스를 제공하여야 하며, 지속적인 교육과 훈련을 통해 전문성을 향상시켜야 한다. 그리고 효율적인 운영을 위하여 조직화된 네트워크 ... 를 구축함으로써 정보교환뿐만 아니라 상호 협력체계를 마련해야 한다. 마지막으로 자원봉사활동 프로그램 개발 시에는 대상자의 특성을 고려하여 구체적이고 실질적인 도움이 되는 방향으로 계획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오.리더와 리더십의 의미리더란, 영리조직 내 ... 들을 의미한다. 과거의 리더십은 카리스마 리더십을 중심으로 조직 구성원들에게 지시하는 역할을 하였으나, 현대 사회에서는 수단의 동원 및 동기부여, 조직 구성원들 간의 갈등 조율을 수행 ... 하는 역할로 정의되고 있다.급변하는 환경 속에 적합하다고 생각하는 리더십 이론 : 서번트 리더십수직적이고 경영적인 전통적인 리더십은 다각화된 현대 기업 상황과 맞지 않는다. 현대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... , 리더쉽 등)를 체계적으로 조직과 조직원간 소통 등 다양성을 관리 해 조직원들의 소속감을 높여 주여야 합니다. . 나. 우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법에 대해 기술하시오.

사회의 직업훈련 프로그램은 여전히 제한적이고, 장애 청소년의 흥미와 적성을 반영하지 못하는 경우가 많다. 또한, 이 시기의 청소년은 또래 관계에서 소외감을 크게 느끼는데, 이로 인해 ... 이다. 멘토링 프로그램이나 동아리 활동, 또래 리더십 프로그램 등을 통해 장애 청소년이 스스로의 가능성을 발견하고 사회와 연결될 수 있도록 지원해야 한다.4. 성인기의 특징 ... 명이 자녀의 발달 지연을 초기에 발견했을 때, 병원을 오가며 상담을 받고, 조기 개입 프로그램을 신청하는 과정에서 상당한 어려움을 겪는 모습을 본 적이 있다. 서류 준비부터 대기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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조직개발은 왜 필요한지, 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

을 구체적으로 마련한다. 교육훈련, 팀 빌딩 워크숍, 업무 프로세스 개선, 구조 재설계, 리더십 코칭 등 상황에 맞는 조직개발 개입활동(intervention)을 선정하고, 실행 일정 ... 하다. 이러한 과제들은 모두 조직개발 노력과 깊이 관련된다. 실제로 한 국내 기업 사례를 보면, 인수·합병 이후 정체성 혼란을 겪던 조직에서 체계적인 조직진단과 변화 프로그램을 실시 ... )를 거쳐 새로운 행동과 구조를 도입하는 실행 단계(변화), 그리고 변화된 상태를 안정화하는 단계(재동결)로 구분하여 설명한다. 이 개념은 이후 조직개발 프로그램들을 설계하는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.12

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