"단기근무자"의 검색결과 입니다.

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조현병 조현병 케이스 간호관리 진단 간호관리케이스 극복력 장애 소음성난청 비정규직 관리 간호사 근무표 2주

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"단기근무자" 검색결과 681-700 / 13,781건

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

를 예측할 수 있는 능력- 예) 향후 10년간의 외부환경 변화를 예측하고 간호부서의 장단기 계획을 수립함(2) 인간적 기술(human skill)- 관리자가 개인 또는 집단의 일원 ... 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 및 협상(이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경 ... 조직이 추구하는 결과가 얼마나 달성되었는가를 반영하는 지표 -> 질적 관점- 효율: 수단, 과정, 방법, 대내지향적인 것, 단기적인 측정치 -> 투입과 산출의 비율ㄴ 업무 수행과정

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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모성간호학 시뮬레이션 실습 시나리오 배뇨 곤란 간호과정 보고서

/보호분만 후 방광팽만, 요정체, 자궁수축, 자궁편위로 나타나는 방광 민감도 저하와 관련된 배뇨장애< 기대되는 결과 >장기목표 :대상자는 퇴원 시까지 정상배뇨를 한다.단기목표：１ ... . Scinario1. Time1pm :당신은 00대학교 병원 산부인과 병동에 근무하는 김00 간호사이다. 당신은 현재 day 근무 중이며 evening 근무번에게 인계를 주기 전 ... 병동 순회중이다. 순회 중 금일 10시에 정상분만(흡인분만) 후 병동으로 전실된 김00님과 보호자가 소변을 보지 못해 힘들다며 호소하는 것을 발견한다.2. Clinical signs

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 청소년인권과참여, 공통형) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

다.1) 초과근무(장시간 노동)청소년 노동자들은 주로 편의점, 음식점, 패스트푸드점 등에서 아르바이트로 근무하는 경우가 많으며, 이들은 적정 근무 시간을 초과하면서 일하는 경우 ... 과 국제적인 인권 운동은 인권의 중요성을 전 지구적 문제로 확장시켰다. 더불어 다문화 사회로의 변화, 젠더 평등, 소수자 권리 등 다양한 사회적 이슈들이 등장하면서 인권은 더 이상 ... 들이 아르바이트나 단기 고용 형태로 노동 시장에 진입하는 경우, 근로기준법에 의한 보호를 제대로 받지 못하는 경우가 많다. 특히, 편의점, 음식점 등에서 일하는 청소년들이 장시간 노동

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.08

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소음성난청-산업장간호 케이스

- 소음(콩나물건제부) : 81.6dB(기준치 90dB) → 충분한 휴식시간, 순환근무 등 필요근로자건강수준* 사망과 상병- 산업재해 : 없음* 건강검진- 일반건강검진 통계 ... 통계(1) C 질병으로 진전될 우려가 있는 자 : 26명(2) D2 일반질병 유소견자 : 9명(3) 고혈압, 당뇨, 간기능저하, 이상지질, 복부비만, 빈혈증- 교대근무, 앉아서 작업 ... 예방 관리주야간 교대근무와 관련된 생체리듬불균형업무 특성과 관련된 장시간 좌위3. 우선순위 설정간호문제인구집단 범위대상자의 취약성문제의 심각성자원동원가능성주민의관심도간호사의 준비

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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사례관리 계획서

코로나 19사태라고 하더라도 행정복지센터에서 근무하고 있는 사례관리자는 취약 계층을 방문하여 이들의 상태와 이들의 상황을 보면서 이에 대한 서비스를 연계하고자 하는 프로그램이 있 ... . 사례관리 계획서1) 사례관리 대상자 선정 이유해당 사례의 경우에는 가구 구성원 전원이 클라이언트로 보이며, 양*연은 다양한 사례관리가 필요하다고 간주하여 사례관리를 진행해야 한다고 ... 클라이언트가 실질적인 보호자의 역할을 하고 있으며, 해당 가구의 수급지원액은 80여만 원으로 생계를 유지하고 있는 것이 보인다.또한, 가족 기능 회복을 위해서 클라이언트에 대해서 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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정신간호학A+ 조현병 간호과정 케이스스터디 (간호진단2개, 과정2개 - 사회적상호작용장애, 자가간호결핍) 교수님칭찬!!

활동에 참여한다.단기 목표1. 대상자는 1주 이내에 센터의 대상자 2명 이상과 함께 대화할 수 있다.2. 대상자는 1주 이내에 주 3회 이상 타인에게 먼저 인사할 수 있다.중재 계획 ... 1. 매 근무 시 대상자의 기분, 정서, 감정의 변화 정도를 개방형 질문을 통하여 사정한다.2. 매 근무 시 대상자의 대인관계 정도 및 능력을 관찰하고 사정한다.3. 대인관계 불안 ... 으며, 대인관계 어려움약물복용 및 일상생활기능 정도입원 당시 : 약물복용 안함, 일상생활 기능 부족현재 : 클로자핀(12.5mg), 알프라졸람(0.25mg) / 자가투여 가능현재 자살사고

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.12

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[A+, 석차 1등]성인간호학 소화기계 대상자 교과서 사례에 대한 간호과정 5개

적호진단증상의 재발과 관련된 불안간호계획단기목표: 대상자가 2일 이내로 증상 재발 방지를 위한 방법에 대해 말하며 불안이 감소했다고 말한다.간호계획이론적 근거- 대상자의 불안 수준 ... 자가 불안한 감정에 대해 이야기하는 것을 격려하였다.간호평가단기목표: 대상자가 2일 이내로 증상 재발 방지를 위한 방법에 대해 말하며 불안이 감소했다고 말한다(달성됨: 대상자 ... 과 관련된 수면 장애간호계획장기목표: 5일 이내로 대상자는 6시간 이상의 수면을 취한다.단기목표: 2일 이내로 대상자는 6시간 이상의 수면을 취한다.간호계획이론적 근거- 대상자의

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.08.29

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사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

하고, 다른 하나는 기업이 사회를 대상으로 하는 복지활동으로 분류한다.‘기업복지’는 기업이 주체가 되어 자기 회사에 고용되어 근무하는 종사자를 대상으로 임금 외의 복지급여, 예컨대 ... 이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건 ... 사회복지기관 운영주체에 따른사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직과 목 명 : 사회복지행정론이 름 :제 출 일 자 :< 목 차 >Ⅰ. 서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

에게 주어지게 되는 직장 근무 및 가사의 이중 부담, 그리고 부부가 함께 하는 시간의 감소와 가정의 붕괴, 불필요한 가계지출의 증가나 과소비 등의 역기능을 가지고 있다. 하지만, 장기 ... 이 필요하다.?3) 취업여성의 직업상 문제?여성취업의 경우에 대부분 미숙련 저임금 업종으로 교육이나 훈련의 기회를 거의 갖지 못하며 단기 고용에 머물고 있다. 또 남성과 비슷한 일 ... 주부의 시간부족 문제를 해결하기 위하여 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안들이 필요하다.?3) 법 제도의 강화?남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 직장에서 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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정신간호학 중독관리센터 알코올중독 CASE 간호진단 2개

정신간호학실습대상자 간호사정 지침 자료1. 일반적 사항성명안00나이50대 중반성별남최종학력초등 중퇴종교없음병역미필결혼상태미혼직업전직총 근무형태 : 18년 / 자영업 : 인테리어2 ... 율적 대응정의스트레스 원에 대한 타당한 평가, 실행적 반응의 적절한 선택, 유용한 자원의 활용에 대한 능력이 없는 상태step3. 간호계획장/단기 간호목표단기목표1. 대상자는 4일 ... 결과단기목표1. 대상자는 4일 이내에 알코올 중독의 문제가 있다고 인정하고 알코올 치료 목적으로 중독관리센터를 등록하였다. (달성)2. 대상자는 5일 이내에 처방받은 간염 등 신체

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2023.01.27

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조현병 케이스, 조현병

를 끄덕이거나 재진술, 맞장구 등을 통해 경청하고 있음을 나타냈다.3. 대상자를 단기 목표를 세우는 과정에 함께 참여시킨다.3. 대상자와 대인관계 능력 향상을 위한 단기 목표 계획 ... 회계사무실 근무동의 입원모친(2) 현재 병력(입원당시)① 발병 시기 및 촉발 사건중학교 때 나쁜 짓을 해서 소변 통로가 새서 몸에서 냄새가 나 주변 친구들이 피한다고 생각했지만 가족 ... 에서 근무했으나 사람을 쳐다볼 수가 없어 그만둠.③ 주 증상외출을 하면 시선이 상대의 가슴이나 성기로 가서 사람을 쳐다볼 수가 없어 대인 관계를 회피함.자살시도, 수면부족, 위생

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.12

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

프로그램 개발에 대한 전문성을 가진 비정규직 인력을 단기적으로 투입하여 프로젝트를 성공적으로 수행하게 할 수 있다. 이를 통해 기업은 비정규직 근로자의 전문 지식을 효율적으로 활용 ... 근로자들에게 자율성을 부여하는 업무 환경을 제공해야 한다. 비정규직 근로자들은 종종 다양한 조직에서 근무한 경험을 가지고 있기 때문에, 자신만의 업무 방식이나 문제 해결 방법 ... 인력은 기업이 빠르게 변화하는 시장 요구에 유연하게 대응하고, 인건비를 절감하는 데 큰 도움이 되는 인적 자원이다. 특히, 단기적인 프로젝트나 계절성 업무, 혹은 특수한 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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현재 코로나19 사태 국면에서 노동조합, 사용자단체, 정부, 지방정부가 추진하고 요구하는 정책

’ 등의 사각지대 노동자들을 위한 대책안을 내놓았지만, 실효성이 낮은 제도는 그들에게 그저 희망 고문일 뿐이다. 나 또한 고용보험 미가입 근무자로서 코로나19에 대한 정부의 실효 ... 성 낮은 정책을 직접 느낄 수 있었다. 근무 중이던 업장이 코로나 심각 단계로 인한 다중 이용시설 폐쇄 경보로 무기한 문을 닫게 되었고 이에 특수형태 고용보험 미가입자 대상의 휴업 ... 고 해당 문제를 더욱 심각하게 만드는 요인이다. 이러한 단기적 제도는 까다로운 자격요건을 완화하여 지급대상을 확대할 수 있도록 추진되어야 하며 또한 고용보험 미가입자의 고용안정 구축

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

임원도 리더십 등 전문교수로 초빙하여 구성원들이 각자의 진로에 맞는 온·오프라인 프로그램을 자율적으로 선택해 연간 근무시간의 10%에 해당하는 200시간을 학습할 수 있도록 지원 ... 를 취업준비생에게 전수하고, 우수한 성적으로 수료한 참가자를 채용하는 취업 연계형 인턴십 프로그램이다. 참가자들은 산업현장에서 스마트팩토리 실무 역량을 익히고, 포스코ICT 직원 ... 된 ‘Big break’제도는 근무일 기준 5~10일(주말 포함 시 최대 16일)의 휴가를 갈 수 있는 제도이다. 이와 같이 두드러지는 또다른 점은 상사에게 허락을 받지 않아도 본인이 원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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사회복지실천론_사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 문제가 해결되도록 돕는 과정에서 다양한 역할을 수행한다. 다양한 역할을 수행하는 사회복지사의 역할과 사례를 조사하여 제시하세요.

에서 근무하고 있다. 장애인복지 분야의 경우 장애인복지법 제58조에 근거하며 생활시설(유형별 거주시설, 중증장애인 거주시설, 장애 영유아 거주시설, 단기 거주시설, 공동생활가정 등 ... 또는 사회사업종사자의 명칭이 사회복지사로 규정되어 사회복지사 자격증이 발급되기 시작하였으며, “Social Worker”로 불리게 되었다. 또한 사회복지사업법 제11조1항에 따르 ... 면 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 사람으로 규정되어 있다. 사람이 사회로부터 낙후되었을 때 다시 사회로 환원시켜 주며 당사자들이 사회 구성원으로서 권리를 당당하게 내세우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

으로 예상된다.(3) 성과 측정을 위한 정보 수집 방향성과 측정과 관리에서 중요하게 생각해야 하는 점은 중단기나 연간 경영목표에 대한 설정은 최고경영자로부터 말단 직원까지 공유 ... [인적자원관리]당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... 로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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[경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

든다는 것, 둘째로 상급자와 하급자의 신뢰가 형성되어 있지 않았을 때 효과적이지 않을 수 있다는 것, 셋째는 단기적 목표를 강조하기 때문에 장기적 목표를 경시할 수 있다는 점 ... 을 위해 조직의 상급자와 하급자가 함께 목표를 설정하고 생산 활동을 수행한 뒤 성과를 평가하는 조직 관리 경영 기법이다. 목표관리는 영어의 ‘Management by ... 해야 한다는 것이고 둘째는 상급자와 하급자가 상호 협의하는 과정을 거쳐야 한다는 것, 셋째는 집단의 문제해결 능력을 증진시키기 위해 목표설정과 평가를 연계해주는 피드백의 과정이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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조현병 간호진단 및 간호과정

목표 장기목표 ①대상자는 퇴원 시 자신 또는 타인에게 상해를 입히거나 폭력을 행사하지 않는다. ②대상자는 퇴원 시 망상적 사고 및 환청 증상이 나타나지 않는다. 단기목표 ①대상자는 ... 계획 간호중재 이론적 근거 1.폭력 행동과 관련된 대상자의 지각 정도를 사정한다. 대상자와의 면담을 통해 폭력적 행동에 대한 인식을 평가하고, 행동 일지를 작성하여 패턴을 분석 ... 했다. 또한, 폭력 행동의 유발 요인과 경고 신호를 파악하기 위해 대상자의 과거 경험과 현재 상황에 대해 상세히 질문했다. 이를 바탕으로 개별화된 간호 중재 계획을 수립했다. 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2024.11.15 | 수정일 2024.12.12

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해

, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.- 목 차 -Ⅰ ... 으로 근무했다. 결혼 후 회사에서 지원하는 육아휴직이 짧아서 아이가 유치원에 갈 때까지만 아이 곁에서 케어하기로 하고 퇴사하였다.아이가 어린이집이 가고 난 뒤에 다시 취업을 준비 ... 하였으나 어린이집 등원 등의 문제로 파트타임 위주로 구하다보니 아르바이트나 단기계약직 업무만 짧게 하다가 그만 두게 된다. 계획에 없던 둘째 임신 후 쉬는 기간이 늘어나게 된다.지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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