"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 681-700 / 60,631건

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

한행조건이다. 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원 ... 는 인재를 확보하기 위한 노력은 인적자원관리 활동에 성패를 좌우하게 될 뿐만 아니라, 기업경영에 있어 매우 중요한 활동이다.2) 광범위한 교육훈련광범위한 교육훈련은 조직 구성원 ... 하여 조직 구성원 스스로 능력을 개발하여 고용의 안정을 높이며, 교육훈련을 통하여 기업에 대한 소속감 및 애사심을 함양하게 하며, 장기적으로는 의무감을 고취시키게 한다. 이와 같이 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

으로의 전환이 요구되며, 이를 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 직무능력향상 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화 ... 화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 따르면, 비정규직 근로자를 대상으로 한 체계적인 교육훈련 프로그램은 근로자의 숙련도와 직무 만족도를 높이며, 장기적으로는 기업의 혁신과 성과 창출에 긍정적인 영향을 미친다. 최근 ... REPORT[인적자원관리]주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 ... 장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ----------------------------------

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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5주 1강에서 수요예측에 대해 학습했습니다. 최근 마이크로 모빌리티(전동 킥보드, 공유 자전거 등)의 수요와 공급이 급증하고 있습니다. A기업은 전동 킥보드 서비스 제공 기업으로 전동 킥보드의 이용량(수요)을 늘리기 위해 먼저 이용량(수요)을 예측하고, 킥보드를 배치하려고 합니다. A기업은 킥보드 이용 활성화 전략을 수립하기 위해 어떻게 수요예측을 수행하는

생산관리5주 1강에서 수요예측에 대해 학습했습니다. 최근 마이크로 모빌리티(전동 킥보드, 공유 자전거 등)의 수요와 공급이 급증하고 있습니다. A기업은 전동 킥보드 서비스 제공 ... 기업으로 전동 킥보드의 이용량(수요)을 늘리기 위해 먼저 이용량(수요)을 예측하고, 킥보드를 배치하려고 합니다. A기업은 킥보드 이용 활성화 전략을 수립하기 위해 어떻게 수요예측 ... 을 수행하는 것이 좋을지 예측 방법, 필요한 데이터, 그 이유를 함께 서술하세요.서론A기업은 이러한 마이크로 모빌리티 시장에서 주요 플레이어로, 특히 전동 킥보드 서비스를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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(기업윤리) 대한항공 사회적책임(ESG, CSR) 사례

기 업 윤 리 - 대한항공 CSR 분석 -[ 이륙 ] 기업개요 CSR 활동 전략적 CSR [ 착륙 ] ?! # 목차회사명 주식회사 대한항공 (Korean Air Lines co ... ) 소재지 서울 강서구 하늘길 260 Korean Air is… # 기업개요30 31 36 41 44 ㅣ자료 : 주요그룹의 CSR 성적표 ( 더스쿠프 · 코리아 CSR 컨설팅그룹 ... ) / 2015 년 현대차 한진 삼성 SK KT ㅣ자료 : 30 대그룹 CSR 활동 호감도 TOP20 / 2015 년 Why Korean Air ? # 기업개요최상의 운영체제 절대

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.13

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

이다.2. HR 분야에서 활용기업의 HR 분야에서 메타버스 활용 사례는 채용 단계부터 교육훈련 단계까지 다양하게 나타나고 있다. 우선 채용 설명회와 박람회를 메타버스에서 진행 ... 사원 교육 및 조직 구성원 교육훈련이다. 대규모 대면교육이 어려웠던 코로나19 시기에 여러 기업이 온보딩(Onboarding) 과정을 메타버스에서 진행하였다. 대표적으로 롯데건설 ... 로 가상 세계에 참여하면 기존 화상회의나 이러닝보다 감각적으로 풍부한 경험을 제공하여 교육훈련 효과가 커진다. 실제로 메타버스 연수를 시행한 기업들은 팀빌딩, 소통, 네트워킹 측면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요 ... 합니다. 그리고 조직 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 합니다.인적자원개발(HRD)은 조직의 성과와 역량 등 효율성 향상을 위해 수행되는 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 모든

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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전환교육의 과제 및 전망

위해서는 다양한 진로와 훈련을 탐색하고, 직장활동을 직접 경험하며, 특정 직무기술과 일반적 직무기술을 학습하고, 작업관련 행동과 기술을 습득하며, 특정 직업기술을 획득할 수 있 ... 학습경험은 작업환경이나 모형화된 직장환경을 기초로 한 도제, 인턴 등의 활동과 현장 직무훈련을 통하여 이루어진다.직장경험은 직무훈련과 고용경험을 학생에게 보장한다. 장애 학생 ... 에게 직장경험을 제공하기 위하여 학교는 기업과 의사소통 체계를 확립하고 연계하는 체제를 구축하여야 한다. 장애 학생들의 학교생활에서 성인생활로의 전환과정에서 학교와 직장의 연계를 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

. 실습과 체험 중심 훈련(1) 경영 모의훈련경영 모의훈련은 가상의 기업 문제나 정책 과제를 두고 학습자들이 역할을 수행하는 실습을 말한다. 참가자들은 각자 관리 책임자나 조정자 ... 한 리더의 사례를 영상으로 학습하거나, 행사에 참여하여 직접적인 상호작용을 통해 배울 기회를 활용하는 것이 효과적이다.(2) 사례토의 및 사례훈련사례토의와 사례훈련을 통해 실제 리더십 ... 된 학습이 이루어지며, 조직 내의 문제 상황을 설정하고 참가자들이 자발적으로 해결책을 모색하는 훈련도 도움이 된다. 이러한 참여형 학습은 리더십 역량을 실질적으로 향상할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

투자 정도는 여전히 미약한 상황이라고 할 수 있다. 노동부가 매년 발간하고 있는 기업체 노동비용 조사보고서에 의하면, 총 노동비용 중 교육훈련비가 차지하는 비율은 2002년 1 ... 된다. 대기업의 경우 교육훈련의 가시적 성과에 대한 의문이 투자 미비의 원인으로 작용하고 있다. 또한 전 세계 35개의 선진 기업의 HRD 부서를 대상으로 조사한 결과 HRD에 있 ... 감수성훈련이나, 새로운 기술과 시장여건 등에 대응할 수 있는 교육훈련 전략, 또는 구성원들의 팀워크와 기업문화의 개선을 통해 기업문제 해결능력을 향상시키는 장기적 노력 등이 포함

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

들의 역량 개발과 전문성 향상은 현대 기업 경영에서 핵심적인 과제 중 하나이다. 이를 위한 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)이 자주 사용 ... 된다. 이 두 가지 교육 방법은 각자 독특한 장점과 한계를 갖고 있으며, 기업은 그들을 효과적으로 조합하여 근로자들의 전문성을 향상시킬 필요가 있다.이 보고서에서는 직장내 교육훈련과 직장 ... 외 교육훈련의 장단점에 대해 논의하고자 한다. 직장내 교육훈련과 직장외 교육훈련은 모두 근로자들에게 중요한 지식, 기술, 및 역량을 제공하는 데 기여하며, 이러한 교육을 통해 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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안전과생활 (산업사고 법적 대책과 개인의 대책) 리포트

하고, 위반 기업에 대한 벌금 형태의 처벌을 강화하는 등의 제도적 개선이 이루어지고 있습니다.2. 개인의 대책1) 안전 교육 및 훈련개인은 안전 교육과 훈련을 통해 산업안전 사고 예방 ... 상 안전관리규정 준수3) 강화된 처벌 제도2. 개인의 대책1) 안전 교육 및 훈련2) 개인 보호장비 사용3) 신고 및 참여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌산업사고 법적 대책과 개인의 대책Ⅰ. 서론 ... 산업사고는 근로자의 안전과 건강을 위협하며 기업과 사회에 큰 손실을 초래할 수 있는 중요한 문제입니다. 이에 대한 적절한 대책이 필요하며, 본 내용에서는 산업사고 예방과 대처

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

경쟁력을 갖출 수 있게 된다. 또한, 인적자원개발은 다양한 교육과 훈련을 제공하여 높은 수준의 역량을 갖춘 양질의 인력자원을 확보하고, 기업의 규모와 필요에 따라 더 많은 수 ... . 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론글로벌 컨설팅 기업인 맥킨지의 보고서에 따르면 1935년 평균 90년이었던 기업의 수명이 1975년에는 30년, 2005년에는 15년 이하 ... 로 점점 감소하였다. 3 · 4차 산업 혁명을 통해 급변하는 세계의 환경에 능동적으로 대처하지 못한 기업들은 더더욱 생존에 어려움을 겪으며 탄생과 꺼짐의 기간이 축소되고 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

다. 국가 인적자원 개발 컨소시엄 사업의정의는 중소기업 재직근로자의 직업 훈련 참여 확대와, 전략산업인 신성장동력분야, 융복합분야 등과 같은 전문인력을 육성하며, 산업계 주도의 지역 ... 별 직업훈련기반 조성을 위해다수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업 등에게 공동 훈련에 필요한훈련비와 인프라를 지원하는 사업이라고 할 수 있다. 목적으로는 우수한 훈련 ... 인프라를 활용하여 중소기업에 체계적이고 지속적인 인력관리 시스템을 제공하면서 인력관리시스템을 제공하기 위함이고, 단편적인 교육훈련 과정만이 아닌 중소기업에게 필요한 인력관리 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

은 기업이 운영하는 교육훈련을 통하여 자기개발욕구를 충족시키고, 잠재능력을 개발할 수 있으며 자신과 적합한 업무에 적재적소될 수 있다. 개인의 인적자원개발이 단순 업무개발 ... 개발① 인적자원개발이란우선적으로 인적자원개발이란 무엇인지에 대하여 알아보자, 인적자원개발이란 개인과 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련·개발과 경력개발을 통합하여 칭하는 것으로 계획 ... 적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 풀어서 이야기하자면 결국 인적자원개발이란, 기업이 보다 기업비전에 적합한 교육방법을 이용하여 임직원들의 업무 효율을 향상시켜 긍극적 목적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 효율성 향상을 위해 개인 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 등을 통합한 조직적 학습활동을 의미한다. 이처럼 인적자원이 개인과 기업의 경쟁력뿐만 아니라 지역사회와 국가성장의 원천 ... Development, CD)5. 조직개발(Organization Development, OD)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론사회가 급변함에 따라 기업 경쟁력의 원천도 변화하고 있다. 21세기 ... 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 교육 훈련이 이루어져야 하고 여기에서 핵심인 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 인적자원 ... 에 대한 중요성을 과거 오랜 시간 동안 기업의 성장과 더불어서 중요하게 인식되었고 우수한 인적자원 개발에 있어서 기업교육이 중요하다는 부분은 이미 입증된 사실이다. 인적자원이 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

. 서론- 교육훈련 프로그램이란?우선 교육훈련이란 단어는 여러 상황에서 사용될 수 있는데, 기업에서의 교육훈련이란 근로자가 직무를 수행하는 데에 필요한 여러가지 이론들을 바탕으로 기초 ... 기술의 빠른 진부화 등이 끊임없이 교육훈련이 필요한 이유이다. 기업은 교육훈련을 통해 인재를 육성하고 조직 내 커뮤니케이션을 원활히 하며 조직원들에게 동기부여하기 때문에 교육훈련 ... 은 기업의 발전을 위해 필수적으로 존재해야 한다.2. 본론- 구체적인 사례 1: 현대의 사례현대의 교육훈련 프로그램 중 비즈니스 프레젠테이션 과정, 윈윈 협상 스킬 과정은 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

대상자 선정 및 훈련내용에 대하여 고민하는 단계로 다시 말해 훈련이 필요한 대상을 정확하게 찾는 과정을 말한다.(1) 조직분석은 조직 전체를 대상으로 전략조사를 시작으로 기업 ... 산업심리학REPORT과목명 : 산업심리학교수님 :제출일 :제출자 :주제 : 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명 ... 에는 뭔가 잃어가는 느낌이 들어갈 수 있다. 기업의 환경이 급격하게 변화함에 따라서 기업 구성원들이 갖고 있는 능력으로 다양화된 핵심역량 또한 많은 변화가 나타나고 있는 것이 현실이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

임금 300만원 이상인 45세 미만의 대기업 근로자, 특수형태 근로종사자 등은 지원 대상이 아니다. 이 제도에 따라서는 개인당 300만원에서 500만원 정도의 훈련비용이 지원 ... 하며, 협약대학에 한해서는 학점인정 제도도 운영한다.일학습병행제도도 있다. 이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사 ... 에 미치는 파장이 큰 상황에서는 기업이 보유한 자원 중 인적자원의 중요성이 점차 더 커진다. 또한 인적자원의 입장에서는 사회변화에 대해서 보다 탄력적으로 대응할 수 있도록 역량을 계발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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