"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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생산운영관리 ppt 인적자원관리방안 학점은행제 자기소개서 스터디카페 글로벌리더 직무분석의 개념 심리기술훈련 경영학 지역자활센터

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"기업훈련" 검색결과 661-680 / 60,620건

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글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

한다. 글로벌 경쟁 속에서 기업은 더 높은 생산성과 혁신을 요구하게 되며, 이는 노동자에게 지속적인 교육과 훈련의 필요성을 강조한다. OECD의 자료에 따르면, 글로벌화가 진전된 국가 ... 영향을 완화하기 위해서는 국가 수준에서의 규제와 지원, 교육과 훈련 프로그램의 강화, 사회적 보호 체계의 확충, 다국적 기업의 사회적 책임 강화, 지역사회와의 협력 등 다양한 정책 ... 고 있다. 특히 고용 시장에 미치는 영향은 매우 광범위하고 복잡하며, 긍정적 측면과 부정적 측면이 공존하고 있다. 글로벌화는 국가 간의 무역, 투자, 기술 이전이 활발해지면서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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지역자활센터 참여자의 자활능력과 사업유형에 대해 생각해 봅시다.

하며, 이는 단순한 직업훈련을 넘어 창의적 문제 해결, 금융 관리, 대인 관계 등 다방면에 걸쳐 있다. 이러한 자활능력의 향상은 참여자의 삶의 질을 높이는 것은 물론, 지역사회 전체 ... 의 저소득층이 이들의 지원을 받고 있다.나. 주요 역할과 기능 지역자활센터는 경제적 지원뿐만 아니라 심리적 상담, 교육 프로그램, 직업훈련 등 다각적인 지원을 제공한다. 예를 들 ... 어, 월 평균 1,200명의 참여자가 센터를 이용하며, 이 중 약 60%가 직업훈련 프로그램을 통해 기술을 습득하고 있다. 또한, 약 40%의 참여자가 창업 지원 프로그램에 참여하여 소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

, 데이터 분석 도구 교육, 사이버 보안 훈련 등이 포함될 수 있다. 실제로, 2020년 한 연구에 따르면, 팬데믹 이후 전 세계 기업의 75%가 온라인 교육과 훈련 프로그램 ... 해야 한다. 예를 들어, 2021년 조사에 따르면, 온라인 훈련 프로그램을 도입한 기업 중 60%가 주기적인 피드백 시스템을 통해 프로그램의 효과성을 평가하고 있다고 한다. 이와 같은 체계적인 피드백 시스템은 프로그램의 지속적인 개선을 가능하게 한다. ... 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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Basic mba

교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가 및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정 ... 01주 강의< 경영과 기업 >1. 경영이란1) 경영의 필요성- 위험상태를 벗어나기 위해 조직을 만들고, 이러한 조직의 확대와 복잡성으로 발생2) 경영의 개념- 각 경제주체가 사회 ... 적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적.물적 자원 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 과정- 좁은 의미의 경영 : 영리조직인 기업의 경영만을 의미- 넓은 의미

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

으로의 전환이 요구되며, 이를 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 직무능력향상 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화 ... 화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

프로그램과 훈련의 내용은 매우 중요하다고 할 수 있다. 하지만 이러한 상황에도 불구하고 몇몇 기업은 여전히 사수-부사수 제도와 같이 체계적인 기업 차원의 교육이 아닌 경력자 ... , 훈련, 교육훈련, 기업 내 교육, 산업교육, 인적자원개발 등 다양한 용어가 사용되지만, 엄밀히 말하자면 이는 각기 다른 개념이라 할 수 있다. 나탈리의 견해에 따르면 훈련은 현재 ... . 본론1) 논의의 필요성급격한 외부 환경의 변화는 기업에 있어 생존을 위한 방안을 찾도록 촉구하고 있으며 기업들 역시 이를 인지하고 끊임없이 노력하고 있다. 특히 과거 기업들이 생산

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

한 요소로 작용한다. 2023년 한국고용노동부 보고서에 따르면, 효과적인 교육훈련 프로그램을 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 직원 만족도와 생산성이 각각 20%와 15 ... 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직구성원이 학습 ... 하도록 동기화할 수 있는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 개인의 지식, 기술, 태도 등을 향상시키기 위해 계획적으로 수행되는 활동으로, 이는 개인의 성장과 조직의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

성3. 우리나라 산업복지의 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업복지는 시대의 사회적인 환경, 경제적인 여건 등에 따라서 기능의 성질, 비중이 역사적으로 변하고 일반적 추세와 개별 ... 기업의 경영환경, 경영정책의 특수사정에 따른 차이 등에 따라서 기업복지 기능을 여러 가지로 분류할 수 있다. 기본적인 기능은 개별시책이 지니는 다양한 기능을 종합적으로 포착한 것 ... 이기에 노무관리 일부로 경영적인 기능, 경영 이외의 생활복지 보완적인 기능으로 나누지만 경영적인 기능에서 생산 조건적인 기능, 생활 조건적인 기능, 교육 훈련적인 기능, 인간 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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(주)금문 (보고서 10건)

대표자명	이문재/김인숙	사업자번호	603-81-*****	설립일	2009-08-12
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

5주 1강에서 수요예측에 대해 학습했습니다. 최근 마이크로 모빌리티(전동 킥보드, 공유 자전거 등)의 수요와 공급이 급증하고 있습니다. A기업은 전동 킥보드 서비스 제공 기업으로 전동 킥보드의 이용량(수요)을 늘리기 위해 먼저 이용량(수요)을 예측하고, 킥보드를 배치하려고 합니다. A기업은 킥보드 이용 활성화 전략을 수립하기 위해 어떻게 수요예측을 수행하는

생산관리5주 1강에서 수요예측에 대해 학습했습니다. 최근 마이크로 모빌리티(전동 킥보드, 공유 자전거 등)의 수요와 공급이 급증하고 있습니다. A기업은 전동 킥보드 서비스 제공 ... 기업으로 전동 킥보드의 이용량(수요)을 늘리기 위해 먼저 이용량(수요)을 예측하고, 킥보드를 배치하려고 합니다. A기업은 킥보드 이용 활성화 전략을 수립하기 위해 어떻게 수요예측 ... 을 수행하는 것이 좋을지 예측 방법, 필요한 데이터, 그 이유를 함께 서술하세요.서론A기업은 이러한 마이크로 모빌리티 시장에서 주요 플레이어로, 특히 전동 킥보드 서비스를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

1)포괄임금제 폐지 2)청년 인턴 확대 3)취업 훈련 강화 4)연령 차별 금지 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 우리나라는 오랜 기간 청년실업 문제를 겪고 있다. 경제위기 이후 청년 ... 을 그만둔 비중이 15.3%로 나타났다. 2.청년백수 해결방안 1)포괄임금제 폐지 현재 우리나라는 많은 청년들이 대기업 취업을 희망으로 두고 있다. 하지만, 현실적으로 보면 전체 청년 ... 들 중에서 대기업에 취업할 수 있는 청년은 매우 한정적이다. 대기업은 누구나 가고 싶어 하지만 취업문은 매우 좁다. 우리나라 전체 기업 중에서 대기업이 차지하는 비율은 매우 적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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(기업윤리) 대한항공 사회적책임(ESG, CSR) 사례

기 업 윤 리 - 대한항공 CSR 분석 -[ 이륙 ] 기업개요 CSR 활동 전략적 CSR [ 착륙 ] ?! # 목차회사명 주식회사 대한항공 (Korean Air Lines co ... ) 소재지 서울 강서구 하늘길 260 Korean Air is… # 기업개요30 31 36 41 44 ㅣ자료 : 주요그룹의 CSR 성적표 ( 더스쿠프 · 코리아 CSR 컨설팅그룹 ... ) / 2015 년 현대차 한진 삼성 SK KT ㅣ자료 : 30 대그룹 CSR 활동 호감도 TOP20 / 2015 년 Why Korean Air ? # 기업개요최상의 운영체제 절대

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.13

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

이다.2. HR 분야에서 활용기업의 HR 분야에서 메타버스 활용 사례는 채용 단계부터 교육훈련 단계까지 다양하게 나타나고 있다. 우선 채용 설명회와 박람회를 메타버스에서 진행 ... 사원 교육 및 조직 구성원 교육훈련이다. 대규모 대면교육이 어려웠던 코로나19 시기에 여러 기업이 온보딩(Onboarding) 과정을 메타버스에서 진행하였다. 대표적으로 롯데건설 ... 로 가상 세계에 참여하면 기존 화상회의나 이러닝보다 감각적으로 풍부한 경험을 제공하여 교육훈련 효과가 커진다. 실제로 메타버스 연수를 시행한 기업들은 팀빌딩, 소통, 네트워킹 측면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오

라고도 불립니다. 실제로 경영자들의 높은 관심 속에 국내 대기업의 교육훈련이 주로 현장실습으로 이뤄지고 있는 것으로 나타났다.대한상공회의소가 최근 발표한 보고서에 따르면 국내 대기업들이 널리 ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오? 내용직무 현장 훈련(OJT)은 실습생이 실무를 수행하면서 상사 ... 나 선배로부터 직무 수행과 관련된 지식과 기술을 배우는 훈련 방법을 말한다.이것은 주로 직장 훈련, 직업 훈련, 현장 훈련 또는 견습이라고 불린다. 이러한 훈련방법은 직무의 특성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

수 있지만, 훈련을 받은 인력과 전문 지식을 가진 근로자들 덕분에 기업은 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있으며, 이를 통해 인적자원의 부가가치가 창출된다.인적자원의 중요 ... 개발의 목적과 필요성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회가 산업 중심에서 정보와 지식 중심으로 전환함에 따라, 인적자원의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 기업과 조직에서 고용된 인력 ... , 즉 인적자원은 그들의 능력과 노동력을 통해 상품과 서비스의 생산에 기여하며, 이는 기업경영의 핵심적인 요소로 작용한다. 인적자원의 발전과 활용은 개인의 잠재력을 극대화하고, 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

기에 교육훈련은 기업의 많은 부분의 업무 가운데 매우 중요한 요소이다. 오늘날 조직은 끊임없이 변화하는 환경과 치열한 글로벌 경쟁을 직면하고 있는 상황에서 조직의 지속적인 경쟁력을 제고 ... 을 먼저 해야 나머지 두 가지의 요인이 활용될 수 있는 것이다. 이러한 상황에서 기업은 조직 구성원들에게 교육훈련을 받는 기회를 제공하는 방향으로 기울어졌다. 따라서 본론에서는 교육 ... 은 교육훈련에 참여하는 직원의 지식, 기술, 태도를 향상시키는 것이다. 그리고 기업의 교육훈련의 궁극적인 목표는 직원들이 조직의 목표를 달성함을 돕고자 하는 것이며, 동시에 교육

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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안전과생활 (산업사고 법적 대책과 개인의 대책) 리포트

하고, 위반 기업에 대한 벌금 형태의 처벌을 강화하는 등의 제도적 개선이 이루어지고 있습니다.2. 개인의 대책1) 안전 교육 및 훈련개인은 안전 교육과 훈련을 통해 산업안전 사고 예방 ... 상 안전관리규정 준수3) 강화된 처벌 제도2. 개인의 대책1) 안전 교육 및 훈련2) 개인 보호장비 사용3) 신고 및 참여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌산업사고 법적 대책과 개인의 대책Ⅰ. 서론 ... 산업사고는 근로자의 안전과 건강을 위협하며 기업과 사회에 큰 손실을 초래할 수 있는 중요한 문제입니다. 이에 대한 적절한 대책이 필요하며, 본 내용에서는 산업사고 예방과 대처

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

. 실습과 체험 중심 훈련(1) 경영 모의훈련경영 모의훈련은 가상의 기업 문제나 정책 과제를 두고 학습자들이 역할을 수행하는 실습을 말한다. 참가자들은 각자 관리 책임자나 조정자 ... 한 리더의 사례를 영상으로 학습하거나, 행사에 참여하여 직접적인 상호작용을 통해 배울 기회를 활용하는 것이 효과적이다.(2) 사례토의 및 사례훈련사례토의와 사례훈련을 통해 실제 리더십 ... 된 학습이 이루어지며, 조직 내의 문제 상황을 설정하고 참가자들이 자발적으로 해결책을 모색하는 훈련도 도움이 된다. 이러한 참여형 학습은 리더십 역량을 실질적으로 향상할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업 경영자가 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하지 않으면 기업 경쟁력 약화라는 부정적인 결과를 초래하고 궁극적으로는 그 피해가 근로자 개인 ... 하여야 한다. 기업 내 교육훈련 프로그램 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 직무교육이며, 그 다음으로는 리더십 및 관리능력 개발 훈련 순이다. 그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원 ... 개발 격차 해소보다는 비용 절감 차원에서 외부 위탁교육을 선호하고 있다. 이러한 경향은 특히 중소기업에서 두드러진다. 따라서 대기업들이 사내외 교육훈련비 지출액 가운데 70% 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

들의 역량 개발과 전문성 향상은 현대 기업 경영에서 핵심적인 과제 중 하나이다. 이를 위한 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)이 자주 사용 ... 된다. 이 두 가지 교육 방법은 각자 독특한 장점과 한계를 갖고 있으며, 기업은 그들을 효과적으로 조합하여 근로자들의 전문성을 향상시킬 필요가 있다.이 보고서에서는 직장내 교육훈련과 직장 ... 외 교육훈련의 장단점에 대해 논의하고자 한다. 직장내 교육훈련과 직장외 교육훈련은 모두 근로자들에게 중요한 지식, 기술, 및 역량을 제공하는 데 기여하며, 이러한 교육을 통해 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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