"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 681-700 / 32,944건

스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

에 관한 관심으로 이어졌다. 그중 그동안 국내에서 많은 논의와 이슈가 되어온 것은 바로 프로스포츠선수를 근로자로 볼 수 있는가 아닌가 하는 점이다. 이는 계약 관계에서 상대적으로 을 ... = 근로자”의 문제는 학계에서도 다양한 논의로 번졌으며 현재는 프로스포츠 선수계약의 법적 성질이 고용계약이다 라고 보는 학설과, 기본적으로 고용계약의 성격을 띠곤 있지만 위임계약 ... 선수가 근로자에 해당하는지에 대한 여부를 직접 판단한 판례는 없다. 도리어, 프로야구계가 선수노동조합 설립 문제로 이슈화하고 있기는 하지만 한국은 프로축구를 비롯 타 종목에 있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

유연근무제 운영과 일·생활 균형에 미친 영향과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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사회학개론_포드주의에 대해 설명하시오.

성을 향상시키는 것을 목표로 했다. 이를 위해 제품 표준화를 추진하고, 생산 과정에서 근로자의 역할을 최소화하고 자동화하였다.2) 포드주의의 의의포드주의는 제조업 분야에서 생산성을 높 ... 을 위하여 근로자의 근로조건이 악화되고, 대규모 생산으로 인한 환경문제 등의 부작용이 발생하였다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동법 규제, 환경 규제 등 제도적 대응이 이루어졌 ... 의 규모를 확대하였다. 그러나 대량 생산과 표준화를 추구하면서 제품의 다양성은 제한적이었다. 또한 대량 생산을 위해 노동자의 근로조건이 악화되었고, 고용안정과 노동자의 권리보호 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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전산세무2급 요약

고 타인에게 용역을 공급하는 것은 용역의 공급으로 안봄- 다만 사업자가 특수관계인에게 사업용 부동산의 임대용역을 무상으로 공급하는 것은 용역의 공급으로 본다- 고용관계에 의하여 근로 ... 국외에서 받는 투자신탁, 펀드 등으로부터의 이익5) 출자공동사업자의 배당소득- 공동대표로 있는 사업체에서 발생하는 소득금액 중 출자공동사업자의 손익분배비율에 해당하는 금액6) 유사 ... 와 관리비 / 이자는 영업외비용 / 영업이익 = 매출총이익 – 판매비와관리비- 현금 유출시점에 관계없이 당해 거래나 사건이 발생한 기간에 수익, 비용을 인식하는 발생주의에 따른다

시험자료 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

이 이루어진 기업복지는 1997년 외환위기 때문에 기업의 대대적인 구조조정이 이루어졌고 그 이후 상당한 변화를 경험하고 있다. 하지만 기업복지는 근로자 복지향상에서 중요한 역할을 담당하기 ... 며 사용되었다. 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다. 하지 ... 만 이러한 기본적인 노동조건 개선만으로는 충분하지 않고 더 다면적인 생활조건 안정과 향상을 도모하는 시설이나 시책이 요구된다. 이러한 필요성에 따라 근로자복지를 위해 여러 사업이 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

에게 지급하는 모든 재화(근로기준법 18조)입니다. 근로기준법에 따르면 근로자는 '임금 목적으로 노동을 제공하는 사람'이어야 하므로 무상으로 노동을 제공하거나 임금 이외의 이익 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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명지대학교 산업경영공학과 경영과학1 12주차 강의내용

+ 수요 -) 이익 260(근로자 + 수요 +) 이익 440(근로자 + 수요 -) 이익 280(잔업 + 수요 +) 이익 340(잔업 + 수요 -) 이익 300- 368 = 440 ... ) 라인증설(R사의 유휴설비 이전) (2) 임시 근로자 고용 (3) 잔업으로 대처- 낙관자 : 잘 될거야._이 사람의 선택은? (Maximax 기준) = 라인증설(A1) 선택- 비관자 ... - 모든 의사결정 기준들을 계층적으로 분류하여 분석예제. 졸업예정자 박 군은 최종적으로 세 기업 중 한곳으로 취직하려함.[기업 선택의 기준 4가지]기준 1 : 전공과의 적합성기준 2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

이행실적 평가, 활동 분석 기반 개선조치 마련 등을 지속적으로 추진하는 안전보건경영시스템을 갖추고 있다. ‘복리후생’을 실현하기 위해 현대자동차는 업무 성격을 고려하여 근로자 ... 를 들었을 때, 저는 정주영 회장이 제일 먼저 떠올랐습니다. 자사의 이익과 국가와 국민을 늘 챙기셨던 분이기 때문입니다. 울산에는 남구, 북구, 동구를 이어주는 아주 큰 도로가 있 ... , 조직문화 진단, 인권경영, 선택적 근로시간제, 안전보건 경영시스템, 지속가능한 공급망, 동반성장 협약, ESG 리스크, 고객 경험 혁신, 품질관리 프로세스, 품질 보증, 자발

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2025.01.08

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대한민국 이민정책 주요 근거 법과 이민자 제류관리 내용을 인용하여 한국에 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 예상되는 기대효과에 대해 서술하시오.

이 원활하다. 둘째, 동남아 출신 가사도우미의 도입은 한국의 노동시장을 활성화시킬 것이다. 이들은 저임금 노동자로서 근로 조건이 좋지 않은 경우가 많은데, 이러한 문제를 해결 ... 정부는 이들을 불법 체류자로부터 보호하고, 이민자들의 권리를 보장하기 위한 이민정책을 필요로 하였다. 이에 따라, 가사도우미들의 합법적인 입국과 근로가 가능하도록 하는 정책이 도입 ... 시키고, 이민자들이 대한민국 사회에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 도와준다. 그러나, 이러한 정책의 효과적인 시행을 위해서는 보호 대상자들의 권리와 이익을 보장하는 체계적인 지원체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치 ... 한다는 경우가 26%이긴 했으나 그를 이어 일부일치 29%, 대부분일치 16%, 모두 불일치 17%로 많은 비율의 외국인 노동자들이 불이익을 받고 있는 것으로 나타났다.-관련제도노동 ... + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

, 전배, 전근, 배치전환 등의 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익 ... 자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자 ... 과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위2. 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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[병무청] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용 ... 주)업체명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할 ... 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적습니다)본 서약

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

의 권리를 옹호하고 경영진과의 분쟁에서 근로자의 이익을 대변하는 역할을 한다. 이 과정에서 노조는 직원의 목소리를 대변하고 직장 내 우려 사항을 해결한다.노동조합은 노동법 및 고용 ... , 중재 및 중재를 통해 근로자와 경영진 간의 갈등을 해결하도록 돕는 역할을 한다. 이 과정에서 노동조합은 양측 모두에게 이익이 되는 상호 수용 가능한 해결책을 찾기 위해 노력 ... 하게 된다. 산업화의 초기에는 노동자들의 근로 조건이 매우 열악했는데, 특히 장시간의 노동, 낮은 임금, 위험한 작업환경 등의 문제가 비일비재했으며 노동자들은 차츰 이러한 상황에 불만

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험중

. 본론1. 투자 결정에서 수익률과 위험이란?2. 개인적인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회는 점차 근로소득이 경시되는 반편 사람들의 의식이 불로소득으로 경도 ... 되는 경향이 짙어지고 있다. 이는 수년간 지속되어 온 자산시장의 급격한 가격 상승과도 불가분의 관계가 있다. 우리나라에서는 특히 부동산 가격이 급속도로 오르면서 근로소득만으로 집을 마련 ... 성의 요소가 포함되어 있다. 자산의 가치가 시간에 따라 변화한다는 것, 미래의 투자 결과를 현재 확실하게 알 수 없다는 것이 주된 특징이라 할 수 있다. 이러한 특성 때문에 투자자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

임금 이하가 될 때 근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다.- 통상임금 적용 사례(1) 연장근로, 야간근로, 휴일근로와 같은 시간 외 근무수당(2) 해고예고 ... . ( 가사사용인의 경우에는 예외적으로 적용 받지 않는다. 또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자 ... 시작과 종료를 예상하여 계약을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무 대리가 필요한 경우(3) 학업, 직업훈련 등 이수에 필요

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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비정규직 법안문제

겠는가? 이는 결론적으로 생산성을 낮춰 기업의 이익도 줄어드는 결과만 낳을 뿐이다.비정규직 근로자의 핵심 문제점이 바로 ‘고용안정’이다. 노동계에서도 원천적으로 기간제 사용을 막자라는 것 ... 는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 ... . 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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[국방부] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용 ... 주)업체명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할 ... 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적습니다)본 서약

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

게 제한하는 경우에는 민법 103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보며, 이와 같은 경업금지약정의 유효성에 대한 판단기준을 사용자의 보호이익, 근로자 ... 기준 (6점)-인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합 ... 한 후에 정당한 사유 없이 채용 광고에서 제시한 근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.4. 구인자는 구직자에게 채용 서류 및 이와 관련한 저작권 등

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

복지로 지자체나 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족들을 위한 여러 가지 사회복지 정책을 펼치는 것을 말한다. 산업이 발전함에 따라 사회구조적으로 양극화가 발생 ... 와 범위, 재원 조달방식, 각 나라의 복지제공 기준은 국가별로 차이점이 나타난다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자와 그 가족들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 도움을 주는 것 ... 등이 주체가 되어 근로자와 그의 가족들의 생활의 안정, 생활수준 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 시책, 시설, 서비스 활동 등이다. 기업에 있어서는 기업 내 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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우리사주제도,우리사주제도개선방향

하여 종업원에게 주주의 지위 부여 18 세기 말 영국 서독과 미국 발전 세계 2 차대전 종업원 이익참가제형태로 도입 독일 - 근로자 재산형성 촉진목적 미국 - 경영민주화 사상의 고양 ... 액의 20% ‘의무적’ 으로 투자하도록 강요 근로자의 복지가 아닌 기업의 이익을 위한 우리사주제사례 2 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 상장 공모 ... 의 경영참가국제노동기구 노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 임금과 근로조건 , 고용과 해고 , 직업 훈련 , 기술적인 변경과 생산기구의 조직

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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