"비정규직문제의 해결"의 검색결과 입니다.

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"비정규직문제의 해결" 검색결과 6,921-6,940 / 14,305건

[사회안전망] 우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오.

사업장으로 확대되었고 2004년 1월부터는 일용근로자에 대해서도 고용보험이 적용 확대되었다. 그러나 비정규직 근로자를 포함한 노동시장 참여자를 고용보험이라는 제도적 안전망에 모두 ... 문제였고 농어촌 지역을 위한 공적 의료보장제도의 부재문제가 대두되어 이의 해결을 위한 정부와 각계의 노력 끝에 결국 1988년 농어촌 지역 의료보험과 1989년 도시 지역 의료보험 ... 개인에 대해 국가나 사화가 보호해주는 제도적 장치라고 할 수 있다. 사회안전망의 범위는 공식적 사회안전망과 비공식적 사회안전망으로 구분된다. 공식적 사회안전망은 각종 위험에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.15

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[평등과 효율] 과제 한국 경제 불평등심화의원인분석및해결책에대한나의견해

이 되었지만 얼마 지나지 않아 비정규직으로 인해 각종 문제가 터져 나오기 시작한 것이다. 기업입장에서 비정규직은 노동력의 유연성이 필요한 부분에서 쉽게 인력을 활용할 수 있다. 예 ... 시장의 질적 저하와 불안 증가를 가져오게 되었다. 문제가 붉어진 이후, 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 비정규직 법안이 시행되었지만 오히려 비정규직 근로자의 일자리가 위협받 ... 을 심화시켰다. 비정규직 문제로 인한 소득 불균형이 우리사회의 경제적 불평등을 가져온 것은 자명한 일이다.3) 외환위기 이후의 제도적 변화외환위기 이후 일부 대기업과 여타 기업 간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.19

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비정규직

고용 자체가 불안할 뿐 아니라, 근로조건, 임금 등에서도 열위에 있는 것이 사실이다. 이러한 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법안의 제정으로 문제점 해결을 도모하려 하 ... 장에 퇴직급여제도가 적용되지 않고 근로기준법도 임금부분만 적용(6)비정규직 문제해결을 위한 사회적 인프라 미흡ㆍ노ㆍ사 모두 비정규직 문제의 심각성을 인식하면서도 문제해결을 위한 ... . 이러한 비정규직 근로자 비중의 증가는 우리나라 노동 시장의 변화를 보여주는 중요한 특징이다.외환위기 이후 비정규직의 문제가 이후 더욱 부각되는 이유는 비정규직 근로자의 수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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88만원 세대의 비애: 청춘은 왜 아파야만 하는가?

다. 우리는 우리에게 맞닥뜨려진 문제점을 지적하고 해결책을 줄 수 있는 리더를 필요로 한다. 그러므로 우리 20대는 뭉쳐야 한다. 우리는 비정규직 문제∙등록금 문제∙취직 문제 등 ... 하게 된 것일까?흔히들 현재 20대중후반세대를 88만원 세대라고 부른다. 이 88만원 세대는 대학을 졸업하고 나서도 정규직이 아닌 비정규직으로 일해야만 하고 미래에 대한 불안 ... 임금이 낮은 생산직은 기피하는 현상이 생긴 것이다. 이 같은 문제를 해결하기 위해서는 무조건적으로 모든 고등학생들에게 대학진학을 요구해서는 안되고, 생산직을 사무직보다 더 하등 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.05

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복지국가별 가족복지의 접근방법중 자신이 지지하는 접근방법을 한 가지 택하여 간략하게 요약하고 왜 그 접근방법을 지지하는지, 지지함에도 불구하고 그 접근방법의 한계점은 무엇인지를 자신의 논리적인 생각을 반드시 포함하여 작성해 주시기 바랍니다.

형태(용역, 파견, 비정규직)를 가지고 있는 사회의 분위기기 자유주의 논리에 의한 것이다. 이러한 논리로 인하여 이 사회는 능력을 중시하게 되었고 계급이 존재하게 되었다.4. 지지 ... 에서 말했던것처럼 가족이라는 공간이 위기를 겪고 있기 때문에 이대로 방치하게 된 다면 지금보다 더 큰 사회적인 문제를 만들수가 있기 때문에 가족복지를 통해서 이 문제들을 해결해야 하 ... 한 문제들을 만들고 있는 것이다. 이러한 사회문제는 사회복지의 중요성과 그 가치에 대해서 다시 한번 생각해 보게 만드는 것이다.이러한 사회에서 우리의 가족은 많은 위기를 겪고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.28

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우리나라 일자리 창출을 통한 고용 확대 방안

8위) - 경기 변동에 따른 고용유연성 강화 필요- 인력유연성 일자리 창출은 직접적 관계가 없음 - 인력유연성 따른 비 정규직 증가 우려 - 인력유연성 고용보장을 동시에 추구 ... 자의 증가, 생산적 복지로 인한 복지의 파괴, 비정규직의 증가, 자유로운 해고, 점차로 나빠지는 노동조건으로 인해 노동자들은 고통을 겪고 있음 비정규직의 처우를 개선해 주는 방향이 필요할 것임결 론{nameOfApplication=Show} ... 적 정의) 1.대량 실업의 사회문제화 2.고용의 불균등 분배가 남녀별, 학력별, 업종별, 지역별 등으로 심화 3.개별적 고용 관계가 안정적, 지속적이지 못하고 불안정적, 일시

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31

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사회복지법 중에서 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 그 법의 취지, 법의 운용 및 핵심내용, 마지막으로 그 법의 한계와 보완점(본인 생각 첨부)을 작성해 주세요. (예> 노인장기요양보험법, 아동복지법 등)특히, 한계와 보완점에서는 본인의 생각을 꼭 첨부해 주시고, 과제 맨 처음에는 학번, 이름, 과제물 목차를 꼭 적어주시고, 참고한 자료가 있으면 마지막

한 통계가 산출되지 않고 임금 근로자 평균 근속기간이 짧은 편이며, 전체 임금 근로자중 비정규직 비율은 32.3%인데 반해 장애인 임금근로자의 비정규직 비율은 59.1%에 달하는 실정 ... 장애인들의 고용을 해결함으로써 장애인 고용촉진 및 직업재활법의 제정 취지를 바로 세울 수 있다. 비장애부분의 계좌제 훈련은 대략 45~50% 수준인데 국가기관 전략직종 훈련 ... 가 고용하는 장애인의 수에 포함하도록 함으로써 기업의 장애인 고용을 촉진하는 한편, 장애인의 신체적 특성상 비장애인에 비하여 근로현장에서 위험요인에 과다 노출되어 제2의 장애로 이어

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24

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성인지예산제도의 분석 (한부모가족지원사업을 중심으로)

을 갖고 있지만, 사회인식이나 경제적 사회적 지위에 있어 차이를 갖고 있다. 근로형태별 임금근로자에 대한 통계에 따르면, 여성은 남성보다 비정규직에서 일하는 비중이 높았으며, 특히 ... , 특히 여성 한부모가족의 경우에는 무엇보다 경제적 어려움이 가장 큰 문제로 나타났는데, 한부모지원사업에서는 생계비를 제공하는 것 외에 다른 생계비 지원이 없으며 교육비 지원도 미흡 ... 을 진행하고 있다. 특히 가구주의 성별에 따라 그들이 우선적으로 해결되길 바라는 문제에 있어 차이가 있는데, 예산에서는 이를 전혀 반영하지 못하고 있다. 남성 한부모 가정의 경우

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

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[한국산업의 이해 B형] 우리나라 산업구조의 역사적 전개과정을 1) 8․15 광복 이후 전후 복구기, 2) 수출주도형 고도성장기, 3) 경제구조조정과 안정성장기, 4) 경제시스템 변화기로 구분하여 서술하시오.

, 비정규직 노동의 증대와 그 차별문제 등 허다한 모순, 갈등관계를 더욱 조장시켜 놓았다고 함이 그것이다.4. 경제시스템 변화기1) 김대중 정부(1) 외환, 금융위기에서 급속 ... 상으로는 초과달성의 밝은 면이 있지만 훌륭한 계획이라고 볼 수는 없다.계획기간을 통하여 경제성장과 더불어 경제문제가 더 복잡해지고, 이를 해결하기 위한 방법도 더 복합적인 것으로 변하 ... 을 맡아줄 것을 설득하였다. 대상 산업은 6개 분야로서 철강, 석유화학, 비철금속, 기계, 조선, 전자제품과 전자공학이었다. 기본원칙은 경쟁력과 경제적 효율성을 갖추는 데 필요

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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청년실업의 실태, 원인, 문제점 그리고 해결방안

신입사원의 임금 삭감을 통하여 일자리를 창출하자는 것인데, 이는 공기업 임원이나 간부들의 임원 삭감은 왜 시행하지 않느냐는 비판과 비정규직을 양산하는 것이 아니냐는 비판이 제기 ... 하도록 강제하고 시행 첫 해에 5만 명의 청년층이 실업 상태에서 벗어나게 되었다. 이러한 선진국의 성공적인 사례를 적용하여 청년실업을 완화시킬 수 있다.)2) 정규직 일자리 재분배비정규 ... 근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 최근까지 일련의 노동법 개혁을 단행하였다.)한편 비정규직의 근로 환경은 열악하고 그 수도 증가되고 있는 것이 우리 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. 기간제 ... )4. 특수고용노동자Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)참고문헌Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사순회교사는 특정 학교에 소속되어 있으면서 2개교 이상을 순회하면서 교육활동 ... 는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘임시직 노동자’이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[노동자 저임금 문제의 심각성과 해결방안-최저임금제를 중심으로] 노동자 저임금 문제 원인, 심각성, 저임금 고용의 결정요인과 원인, 노동자 저임금 문제 해결방안

값은 195만원으로 그에 2/3인 130만원 미만의 임금을 받는 사람을 저임금 근로자라고 한다. 중소기업 중에서도 소규모 사업장에서 일하는 노동자나, 상용직이나 비정규직 노동자 ... 2015년 2학기 A+ 레포트 작성최 종 레 포 트[ 저임금 문제 ]수강과목 :담당 교수님:제출일자 :학 과 :학 번 :이 름 :저임금 고용에 대한 실태와 해결방안Ⅰ. 머리말Ⅱ ... 저임금 근로자로 정의한다. OECD나 EU 등 국제기구에서는 국가 간의 용이한 비교를 위하여 상대적 저임금을 기준으로 저임금 근로자를 규정한다.우리나라 정규직 노동자 임금의 중위

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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경제원론 과제물 - 청년실업의 문제점과 개선방안

. 청년실업 정책의 문제점(1) 일자리 제공 정책의 문제점인턴제 등 일자리제공 정책의 문제점으로는, 신규 채용을 대체하며 단순 업무에 한정되는 등의 문제가 해결되지 않고 있고 정규직 ... 으로 전환하고, 정규직을 비정규직(임시, 계약, 파견 등)으로 대체한 경우로 나눌 수 있다. 이에 따라 대규모 사업체의 청년층 채용비중이 감소하고 있으며 신규졸업자보다 경력근로자를 채용 ... 기업들은 초기 투입비용을 고려하여 청년층의 신규채용보다는 경력직을 선호하게 된다. 또한 비정규직 비중이 높은 청년 근로자에 대한 정규직 전환 및 재계약을 회피하게 된다. 공공기관

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2018.02.27

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안전보건과 안전보건준수, 안전보건과 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건과 안전보건규제,안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건,노조안전보건(노동조합안전보건) 분석

여 관심이 집중되고 있다. 이러한 비정규직의 문제는 기존의 관리체계를 강화하거나 내지는 사업주의 의무를 명확히 함으로써 해결이 비교적 쉽게 가능한 분야로서 우선순위에서 먼저 고려 ... . 안전보건과 안전보건정책1. 우리 사회의 가장 큰 문제점을 안고 있는 지점은 어디이며, 그 우선순위는 어떠한가2. 비정규직에 대한 사회 인식은 어떠한가3. 안전보건이 비정규직의 권리 ... 우리 사회에서 비정규직이 안고 있는 문제점에 대하여 많은 부분이 제대로 밝혀져 있지 않다는 것 그 자체가 문제로서 문제의 규모와 내용에 대한 보다 광범위하고 정확한 조사가 시행

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노동운동Ⅲ ... 아웃소싱Ⅷ. 기업 비정규직 고용1. 비정규직 고용형태의 활용 현황2. 비정규직 고용형태의 도입 시기3. 비정규직 고용형태의 활용 이유Ⅸ. 기업 실업참고문헌Ⅰ. 개요노동시간 유연화라고 ... 노동자들을 집단적으로 정리해고 한 것에 대해 노동조합의 반대에도 불구하고 정규직 노동자들이 동조를 보내는 것은 ‘잔업’을 통해 생계를 보충해야 하는 우리나라 노동자들의 임금 현실

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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삼성 홈플러스,홈플러스 테스코,삼성테스코,홈플러스 대형마트,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

시스템 미흡 문제점 및 대안높은 이직률을 낮추기 위해서는 다양한 교육 도입 - 비정규직근로자 관리제도로는 상주관리자제도 도입 상주관리자제도 : 근로자의 업무와 소속의 괴리감을 축소 ... 시킴으로써 근로자들의 업무능력 및 의욕을 제고 - 종업원들의 교육을 전문적인 업체에 아웃소싱 문제점 및 대안 3. 비정규직근로자 교육시스템 미흡협력업체와 상생하는 데 노력할 것을 입 ... 대안홈플러스의 높은 이직률과 많은 서비스 불친절 사례로 서비스 회사의 안정을 꾀하기 어려운 상황을 반복 ( 홈플러스 홈페이지 ‘ 소중한 의견 ’ 게시판 ) 3. 비정규직근로자 교육

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.14

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노사관계론 =) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

내의 근로자들을 위한 적절한 복지와 환경적 안정을 제공하지 못하는 경우가 다수 존재한다. 물론 정규직 제도가 활발하게 지켜지고 있는 우리나라에서는 미국과 같은 국가들보다 기업 ... 노사관계론한국 노사관계의 현황, 특징, 문제점 및 발전방향에 대하여 논하시오1. 서론2. 본론1) 노사관계란2) 한국 노사관계의 현황과 특징3) 한국 노사관계의 문제점4) 한국 ... 관계의 문제점과 발전방향에 대해 논의하고자 한다. 구체적인 상술을 통해 해당 내용을 분석하고자 한다.2. 본론1) 노사관계란노사관계란 노동자와 회사와의 관계를 줄인 말로서, 한 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.10.11

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HYATT HOTEL 기업의 조직문화, 기업분석

, 단시간 , 특수형태 등 폭넓고 다양한 형태로 비정규직 운영 비정규직직원 직무 및 태도문제 열악한 직무환경이 사회적 관심사로 부각되지만 마땅한 해결책은 아직 미비한 실정HYATT ... HOTEL SEOUL 4) 문제점 및 해결책 비정규직 법적 보호 강화 1 비정규직 전담부서 운영 2 정규직으로의 진입개방화 마련 3 교육 및 훈련 참여제도 마련 4 공정한 업무 ... 평가와 업적에 따른 성과급 5 비정규직에 대한 인식 변화 6 문제 해결의 KEY [ ]HYATT HOTEL SEOUL 5 . 결 론 조직 행동론 10 조 결론1) 결론 HYATT

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09

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사회복지정보관리 사회복지 행정연구 디지털시대의 사회복지

는 고객에게 해를 끼칠 수 있는 이해 상충문제를 피할 의무가 있다. (NASW 윤리강령, 표준 1.06 참조)-예로, 대행사에서 정규직으로 일하는 사회 복지사는 고객에게 자신 ... Investigator는, 많은 청소년들이 상담실보다는 온라인 서비스를 더 많이 찾는다는 사실에 착안하여 청소년들이 온라인 게임에서 탐정 아카데미에 들어가고 수사관으로써 문제해결을 위해 단서를 찾 ... -디지털시대의 사회사업: 윤리적문제와 위기관리 과제들-프레드릭 G 리머한국복지행정연구 ‘사회복지정보관리’서 문최근의 디지털, 온라인, 전자기술은 사회사업의 많은 부분을 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.16

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[성사랑사회 D형] 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

) 직장상사가 비정규직 직원을 성희롱 사례(2) 학교에서 정교사가 기간제 교사에게 성희롱을 당한 사례(3) 아르바이트생에 대한 업주의 성희롱 사례(4) 상사가 비정규 직원을 성희롱해서 ... 의 지위에 걸맞지 않고 자신의 권위가 실추된다고 생각한다. 이러한 여성의 솔선수범의 문제해결 특성은 위기 상황에서 보다 빠르고 효과적인 대처를 할 수 있도록 도와준다. 이러한 여성 ... 으로 들어가는 것이 어려운 것이 현실이다. 이미 나이가 있기 때문에 신입사원으로 들어가는 것도 쉽지 않으므로 어쩔 수 없이 단순직이나 서비스직으로 일하는 경향이 많이 생긴다. 결혼

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.25

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