"유지적조직"의 검색결과 입니다.

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"유지적조직" 검색결과 661-680 / 337,507건

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인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

을 미치며, 조직의 생산성과 효율성을 결정하는 핵심적인 자원이다. 따라서 기업은 인적자원을 관리하고 유지하기 위한 노력이 필요하다. 이를 위해 기업은 적절한 보상과 인센티브, 교육 ... 하며, 적극적인 리더십을 통해 조직 내부의 창의성과 혁신을 촉진하는 것이 필요하다. 이러한 노력이 인적자원의 유지와 발전에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다. 인적자원은 기업의 성과 ... 인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원은 기업이 가진 최대의 자산 중 하나로, 조직 내에서 필요한 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?

성이 요구된다. 제도의 효과는 단기간에 드러나지 않으며, 조직문화와 결합하여 장기적으로 유지될 때 비로소 성과로 이어진다. 넷째, 투자 대비 회수 가능성이다. 교육훈련이나 보상 제도 등 ... 기업의 고성과 작업시스템은 단순한 인사 관리 제도의 집합이 아니라 조직 전략과 연계된 통합적 관리 방식으로 이해된다. 이는 인적자원의 역량을 강화하고 동기를 유발하며 몰입 ... 을 촉진함으로써 조직성과를 높이는 체계를 말한다. 연구에서는 특히 구성 제도의 변화가 인적자원성과를 통해 조직성과에 간접적 영향을 미친다는 점을 강조하였다. 예를 들어 선발, 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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요양병원 환자안전관리 욕창예방 교육

마다 , 환자의 조직 내구성에 따라 ) 으로 자세변경 자세변경 시 새로운 병변 여부 확인 가능한 발적 부위로 자세변경 피하기 환자의 상태가 허용된다면 침대머리를 30 도 이하로 유지 ... ( 주로 뼈 돌출부 ) 에 마찰과 응전력이 결합되어 압력이 가해져 궤양 발생 한 압력 이 지속적 또는 반복적으로 가해짐으로써 모세혈관의 순환장애로 인한 허혈 성 조직 괴사로 생기 ... 는 피부나 하부 조직의 손상 상태2. 욕창의 원인 조직의 내구성 피부의 건강상태로 원상복귀 할 수 있는 능력 피부를 지지하고 있는 구조 층의 능력욕창이 잘 발생하는 부위 2. 욕창

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.06

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론

시킨다.이러한 기업문화의 중요성을 감안할 때, 경영자의 역할은 더욱 강조된다. 경영자는 조직문화를 형성하고 유지하는 주체로서 중요한 책임을 가지게 된다. 경영자의 가치관과 리더십 스타일 ... 중요한 역할을 한다.경영자의 기업문화 조절과 영향경영자의 역할기업문화의 형성과 유지는 경영자의 주도적 역할에 크게 의존한다. 경영자는 조직 내부의 리더로서 기업문화의 가치와 방향 ... 은 조직 내부의 안정성을 유지하며, 예측 가능한 환경을 조성한다. 이는 일부 상황에서 필요하지만, 너무 보수적인 리더십은 혁신과 창의성을 저해할 수 있다.경영자의 조직문화 조절

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

이나 조직에서 필요로 하는 인적자원을 어떤 식으로 모집하고 이들을 관리하면서 지속가능한 경영상태를 유지하는지가 가장 큰 당면과제가 되어가고 있다고 할 수 있다. 이러한 상황에서 각종 ... 다. 이는 업무 효율성을 저해할 수 있으며, 조직 내 분열이나 충돌을 초래할 수 있다.(4) 보안과 기밀 유지의 어려움외부 인력은 기업의 중요한 정보와 기밀에 접근할 수 있기 때문 ... 게 상대적으로 조직 내 위계질서가 거의 없는 편이며 재택근무도 가능하며 상대적으로 자유로운 업무시간과 형태가 특징인 기업이다. 또한, IT 기업답게 프로그램 개발자와 유지, 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조직 유형 및 구조에 관한 이론

) 생산적 또는 경제적 조직(2) 현상유지적 조직(3) 적응적 조직(4) 관리적 또는 정치적 조직3) 수혜자 : 블라우와 스콧트(1) 호혜조직(2) 사업조직(3) 봉사조직(4) 공공 ... 사회전반을 위해 부를 창조하고 재화를 생산하며 용역을 제 공해 주는 조직이다.(2) 현상유지적 조직사회생활에서 개인을 사회화(socialization)시키는 기능을 담당한다(예 ... ] 하센펠트의 변화기술에 따른 유형또한 클라이언트의 유형을 사회적으로 개인의 복지를 유지 ? 강화시켜주는 주된 임무의 조직을 지닌 정상기능과 사회적으로 역기능을 한다고 판단되는 병적이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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독학사 경영학 3단계 경영전략 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

)을 가장 올바르게 정의한 것은?① 조직의 존재 이유와 핵심 가치 ② 연간 매출 목표 ③ 회계 처리 기준 ④ 제품 라인업3. 다음 중 포터의 5가지 경쟁요인에 포함되지 않는 것 ... ② 유지 ③ 즉시 철수 ④ 선택적 투자 또는 철수12. GE·맥킨지 매트릭스의 두 축은?① 성장률·점유율 ② 원가·품질 ③ 산업 매력도·사업 경쟁력 ④ 매출·이익13. VRIO ... . BCG 매트릭스에서 ‘문제아’ 사업의 전략으로 가장 적절한 것은?① 투자 확대 또는 철수 결정 ② 수익 회수 ③ 현상 유지 ④ 즉각적 철수61. 전략적 제휴의 핵심 동기

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

Management, HRM)의 핵심 목표이다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 계획, 확보, 개발, 유지, 활용하는 일련의 활동을 의미 ... 하여 동기부여를 하고, 조직에 대한 충성도를 높이는 역할을 한다. 마지막으로, 노사 관계 관리이다. 이는 조직과 구성원 간의 원활한 관계를 유지하며, 갈등을 예방하고 해결하는 역할 ... 적 자원을 일치시키는 데 있다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고, 지속 가능한 경쟁력을 유지할 수 있다. 3. 인적자원계획 인적자원계획(Human Resource

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

, 직장 내 심리적 건강은 단순히 개인의 문제가 아니라 조직의 전략적인 관심사로 인식되어야 한다. 조직은 직원들의 심리적 안녕을 유지하고 증진하기 위한 다양한 프로그램과 지원 체계 ... 뿐만 아니라 조직 전체의 성과에 큰 영향을 미친다. 직장에서의 스트레스와 만남, 소통, 업무환경 등은 개인의 일상을 크게 좌우하며, 이는 결국 조직 내에서의 업무 효율성과 성과 ... 한다. 만약 직원들이 스트레스와 불안으로 인해 정신적으로 불안정한 상태에 있다면, 그들의 업무 효율성과 창의성은 떨어질 것이다. 또한, 직장 내 갈등이나 불만이 심각한 경우에는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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사회복지실천현장에서는 자주 윤리적 딜레마에 빠질 때가 있다. 사회복지사 윤리강령을 살펴보고, 사례에 대해 어떤 윤리적 딜레마에 빠지게 될 수 있는지, 윤리적 딜레마를 해결하는 방법에는 어떤 것들이 있는지에 대해 논하시오

는 조직의 윤리적 문화를 형성하고 유지하는 데 주요한 책임이 있다. 이를 통해 조직 내의 윤리적 행동을 증진시키고, 윤리적 딜레마를 해결하는 데에 도움을 줄 수 있다. 먼저, 리더 ... 의 윤리적 문화를 형성하고 유지하는 데에 도움을 준다. 리더의 윤리적인 행동은 조직의 인원들에게 영향을 미치며, 이는 전체 조직의 윤리적 행동을 결정하는 데 중요한 역할을 한다 ... . 리더의 윤리적 책임은 조직의 윤리적 가치와 규범을 개발하고 유지하는 데에도 영향을 미친다. 리더는 조직 내의 윤리적 원칙을 명확하게 정의하고, 그것들을 준수하는 데 필요한 절차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

합니다. 조직의 안정성과 효율성을 유지하는 데 중점을 두고 있습니다. 관리자는 목표를 달성하고 조직의 구조와 역할을 설계하기 위한 구체적인 계획을 수립합니다. 이를 통해 조직의 일상 업무 ... 가 원활해집니다. 관리자는 자원을 최적화하고 조직이 효율적으로 목표를 달성할 수 있도록 워크플로우를 개선합니다. 경영진은 특정 목표를 달성하고 조직의 안정을 유지하는 데 중점을 두 ... 고 있습니다.요컨대 리더십은 조직의 방향성을 제시하고 변화를 이끌며 비전과 영향력을 강조하는 데 역할을 합니다. 반면 경영진은 조직의 일상 업무와 효율성을 유지하는 데 역할을 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

들에게 꾸준한 동기부여를 제공하면서 지속적인 개선과 성장을 추구시켜 주는 존재가 아닐까 한다. 노력하고자 하는 자세를 유지하면서 그룹이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 이끄는 것이 ... 는 리더가 조직 목표를 달성하기 위해 자신과 부하 직원의 활동을 조직화하는 정도를 의미하고, 배려는 부하 직원의 생각과 감정을 존중하는 것을 뜻한다. 특히 높은 배려는 부하 직원 ... 효과성과 만족도를 불러올 수 있다고 보았다. 2-2. 그리드 모델 유형 1.1형 무관심형이다. 과업달성 및 인간관계유지에 있어서 모두 관심을 보이지 않는 유형이다. 1.9형 컨트리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

인력을 최적화하고 유지보수하는 일련의 프로세스를 의미합니다. 이는 인적자원관리의 한 분야로, 인력의 채용, 교육, 보상, 성과평가, 발전 등을 포함하며, 조직 내에서 일하는 인원 ... 의 역량과 능력을 개발하고 활용하는 것을 목표로 합니다. 인사관리는 성공적인 조직경영에 필수적인 역할을 합니다.본론인사관리의 중요성인사관리는 조직의 성과와 인재 유지율에 직접적인 ... 하면, 인재들은 그 기업에 머무르고 싶어하게 됩니다. 따라서 기업은 특별한 투자를 하지 않고도 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다.2. 성과 향상좋은 인사관리는 개인과 조직의 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 한다. 이는 조직 내부의 일관성을 유지하고, 목표를 달성하기 위한 노력을 조화롭게 이끌어낸다.둘째, 리더십은 동기 부여를 담당한다. 리더는 구성원 ... 에 대응할 수 있으며, 문제의 조기 해결로 인한 손실을 최소화할 수 있다.넷째, 리더십은 조직 문화를 형성하고 유지한다. 리더의 가치관과 행동은 조직 내부의 문화를 형성하고 이 ... 를 유지하는데 영향을 미친다. 좋은 리더는 긍정적인 조직 문화를 조성하고, 이를 통해 구성원들의 협력과 창의성을 촉진한다.마지막으로, 리더십은 조직 내외에서 발생하는 다양한 도전과 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

없이는 조직이 기능할 수 없으므로 관리자는 조직 구성원의 성과를 향상시키면서 현재 운영 수준을 유지하는 역할의 균형을 맞추는 것이 중요하다.미래 핵심리더의 지향점조셉 화이트 ... 들은 조직 구성원들의 의견을 경청하고, 그들의 의견을 고려하며, 조직 내에서 긍정적인 변화와 성장을 견인하기 위해 의식적인 노력을 기울여야 한다.⑶ 인(仁)과 엄(嚴)의 균형 유지 ... 에 대한 논의가 진행되고 있다.현대 사회에서 리더십은 기업과 조직에서 매우 중요하고 경쟁적인 측면으로 간주된다. 특히 4차 산업혁명에 다가서며 코로나19로 인한 급격한 변화와 위기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

에 배치하여 조직의 효율성과 효과성을 높여 나갈 수 있다. 조직문화 형성 새로운 인재의 유입으로 조직문화의 다양성과 창의성을 증진할 수 있다. 유지관리 비용 절감 적합한 인재를 선발 ... 함으로써 인력 유지관리 비용을 절감시킬 수 있다. 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 선발 과정은 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합 ... 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 1. 서론 조직 성공의 핵심은 올바른 사람을 선발해 올바르게 배치하는 것이다. 그리고 가장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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국소의치기공학 국가시험대비 요점정리 (1차)

(removable partial denture) : 환자의 의지로 수시 착탈 가능, 조직부로 교합압 분산가능, 지대치 부담감소, 청결유지 (2) 고정성국소의치(fixde partial ... 와 유지를 얻음(2) 치아 및 조직지지국소의치(tooth-tissuee supported partial denture)- Kennedy class 1,2- 일명free end ... partial denture, distal extension partial denture, true partial denture라고 함- 의치상이 접촉되는 잔존조직에서 지지·유지 얻

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2024.09.09

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사회복지행정론 - 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

성조직문화의 중요성은 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 조직의 발전과 유지에도 큰 영향을 미칩니다. 먼저, 긍정적인 조직문화는 구성원의 몰입도와 직무만족을 높여줍니다. 예를 들 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 중요성과 개인적인 ... 견해III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직문화는 조직 내 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 규범, 행동 양식 등을 의미하며, 조직이 어떻게 운영되고, 어떤 방식으로 일을 처리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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사회학개론_관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부행정에서 겪은 경험 등)을 예로 설명해 보시오.

의 효율성과 합리성에 주목하며, 현대 사회에서 조직이 성장하고 안정성을 유지하기 위해 관료제가 필수적이라고 강조하였다. 베버는 관료제를 통해 조직이 개인의 감정이나 사사로운 판단을 배제 ... 었다. 이러한 경험을 통해 관료제는 조직 내에서 공정성을 유지하고 일관성 있는 업무 처리를 가능하게 하는 중요한 역할을 한다고 생각하게 되었다.3. 관료제의 단점관료제의 단점 중 ... 부서와 팀이 명확하게 역할을 분담하여 대규모 프로젝트를 체계적으로 수행할 수 있다. 이러한 장점들은 관료제가 대규모 조직의 효율성을 높이는 중요한 구조임을 증명하며, 많은 조직들이 관료제적 형태를 채택하고 유지하는 이유가 된다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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생리학 요점정리 (호흡생리, 심장혈관생리, 혈액과 면역생리, 영양과 소화생리)

transport)①O2와 CO2과 폐와 조직 사이로 운반②폐와 신체조직 사이에 산소와 이산화탄소의 움직임내부호흡(조직호흡, internal respiration)① 혈액과 신체조직 ... 세포사이에서 산소와 이산화탄소의 기체교환호흡계통의 기능 ①기체교환을 통해 O2와 CO2를 교환한다②공기의 온도,습도,PH 등 기체 상태를 조절하여 항상성을 유지한다③반사적인 기침 ... 하는 역할③점막에는 점액을 분비하고 섬모가 움직이면서 먼지와 이물질을 후두와 인두쪽으로 밀어낸다④점막밑층에는 기관샘이 있어 기관 안에 들어온 공기의 습도를 유지한다

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.31

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