"유지적조직"의 검색결과 입니다.

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"유지적조직" 검색결과 581-600 / 337,101건

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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

면 조직에는 변화를 강요하는요소들과 변화에 저항하는 요소가 존재합니다. 이 두가지 요소가 서로 균형을 이루면관성의 상태를 유지하면서 변화가 일어나지 않습니다. 따라서 변화세력과 저항 ... 로 나눌 수 있습니다. 해빙은 변화의 필요성을 인식시키는 겁니다. 한 마디로 조직의 현재의 상태로 유지하고자 하는 힘을 감소시키자는 겁니다. 더 좋은 조직을 완성시키기 위해선 현재 ... 와 변화 단계를 통해 조직이 바람직한 상태로 가고 있으면 그것을 다시 안정화시키는 단계라고 불 수 있습니다.조직을 변화시키는 것을 성공헀으면 그 상태를 유지해야 합니다. 새로운 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

는 역할을 한다. 문제 해결 능력은 종업원의 전문성과 조직의 지원 시스템에 의해 강화되며, 고객의 불만을 신속히 처리함으로써 부정적인 경험을 최소화하고, 긍정적인 고객 관계를 유지 ... 유지4) 고객과의 관계 형성 및 유지3. 내부마케팅 전략과 내부고객(종업원)의 역할 강화1) 교육훈련2) 권한위임3) 경영층의 지원4) 보상시스템4. 종업원 만족의 중요성: 외부 ... 한 개념으로, 종업원을 단순한 조직 구성원이 아닌 내부고객으로 인식하고, 이들의 만족도를 높여 궁극적으로 외부고객 만족을 극대화하는 데 목적이 있다. 내부고객으로서 종업원들은 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.21

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생리학/요약집/체온/생식계통/세포이동/항상성/핵심정리

위한 기초 의학*)인체의 기능① 경계 유지 : 외부환경과 구별되는 내적 환경의 경계 유지② 유기적 체계 : 세포, 조직, 기관, 계, 개체- 한 개의 개체를 형성하는 복잡한 구성 ... 단위들이 서로 유기적이고, 모든 과정을 조절할 수 있음③ 대사 : 체세포에서 일어나는 모든 화학반응의 물질E 분해 및 합성을 통해 생명을 유지④ 소화 : 섭취한 음식물을 단일 분자 ... *)인체의 구조적 구성: 원자 ? 분자 ? 세포 ? 조직 ? 기관 ? 계통① 원자(atom) : 물질의 기본② 분자(molecule) : 원자들의 결합- 탄수화물, 지질, 단백질, 핵산

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12 | 수정일 2023.04.26

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

는 단순히 인력을 채용하고 유지하는 것을 넘어, 조직의 장기적인 목표와 연계하여 구성원의 역량을 개발하고 동기를 부여하며, 지속적인 성장을 도모하는 역할을 한다. 기업 환경이 급변 ... 인적자원관리는 보다 전략적이고 유연한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각 ... 방식이다. 전략적 인적자원관리는 인재 확보, 개발, 유지 및 동기부여 전략을 통해 조직의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 또한, 변화하는 경영 환경에 대응하기 위해 유연

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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데이터베이스 관리시스템(DBMS)를 정의하고 주요기능 3가지를 설명하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 데이터는 조직의 핵심 자산 중 하나로, 그 중요성과 활용 가치는 나날이 증가하고 있다. 기업과 공공기관은 대규모 데이터를 저장하고 관리하며, 이 ... 다. DBMS는 조직 내 데이터를 통합적으로 관리하고, 여러 사용자가 동시에 데이터를 안전하게 접근할 수 있도록 하는 소프트웨어 시스템이다. 이 시스템은 단순한 데이터 저장을 넘어 데이터 ... 의 구조와 형식을 체계적으로 정의하고, 사용자가 데이터를 효율적으로 조작할 수 있는 기능을 제공하며, 데이터의 무결성 및 보안을 유지하는 강력한 제어 기능을 포함하고 있다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 절차 유지② 자원의 효율적·책임 있는 사용③ 회계보고의 간소화④ 법적 규제 회피26. 사회복지조직의 예산원칙 중 ‘수입과 지출을 한곳에 통합 관리해야 한다’는 원칙은?① 통일 ... 성 유지56. 사회복지조직의 관리자가 수행해야 할 주요 기능으로 옳지 않은 것은?① 계획② 조직화③ 리더십④ 이익 배분57. 사회복지조직의 분업화가 과도할 경우 나타날 수 있는 문제 ... 기능 중 ‘목표 달성을 위한 대안 선택’에 해당하는 것은?① 통제② 의사결정③ 기획④ 조직화4. 고전 조직이론이 사회복지조직에 부적합한 이유로 가장 옳은 것은?① 인간의 감정과 사회

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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아동간호학-근이영양증

없다.*혈청 CK, 근전도, 근생겸, 면역 조직 화학 검사, 유전자적 진단 등으로 진단할 수 있다.치료적관리근육쇠약이 진행되는 과정에서 가능한 오래 독립된 행동을 유지는 것이 ... 다.병태생리근육세포의 단백질인 dystrophin의 부족으로 초래.세포막의 투과성이 비정상으로 되어 적절한 세포기능에 필요한 환경을 유지하지 못한다. 근육세포가 재생하지 못하고 정상적인 ... 크기에 도달하지 못하여 작고 비효과적인 섬유로 남는다. 시간이 지나면서 근섬유가 퇴화되고 지방과 결체조직으로 변형되고, 근육의 점진적 쇠약은 장애와 기형을 초래한다.증상-보행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.25

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(합격자) 보건직 공무원 공중보건 최신 합격노트(2023년 기본서 요약정리)

적 치료를 위한 의료 및 간호 서비스의 조직화(체계화), 그리고 모든 사람들이 자기의 건강을 유지하는 데 적합한 생활수준을 보장받을 수 있는 사회제도(사회적기전) 개발을 위한 조직적인 ... 공중보건 정의 (윈슬로우)지역사회 주민의 건강 강조, 조직화된 지역사회의 노력 제시: 환경위생관리, 감염병관리, 개인위생에 관한 보건교육, 질병의 조기진단(조기발견)과 예방 ... 과 효율의 증진. ( 사회적 X )실행방법: 조직적인 지역사회의 공동노력으로 - 최소단위: 지역사회 (주민들이 공통관심사에 협조,참여할 수 있는 범위)공중보건사업 대상

시험자료 | 61페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.30

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외국경찰제도(영국, 미국, 독일, 프랑스, 일본, 중국 중 택1)에 관해 자신의 의견을 적용시켜 정리하시오

은 경찰이 무력을 사용하지 않고도 시민의 신뢰를 얻어 질서를 유지할 수 있는 조직이 되어야 한다고 주장했으며, 이러한 사상은 오늘날까지도 영국 경찰의 기본 철학으로 자리 잡고 있 ... 외국경찰제도(영국, 미국, 독일, 프랑스, 일본, 중국 중 택1)에 관해 자신의 의견을 적용시켜 정리하시오Ⅰ. 서론경찰 제도는 국가의 안전과 질서를 유지하는 데 필수적인 제도이 ... 있는 일이다.영국은 1829년에 런던에서 세계 최초의 근대적 경찰 조직인 '런던 메트로폴리탄 경찰청'을 창설하며 오늘날의 경찰 제도의 기틀을 마련하였다. 영국 경찰은 시민의 자유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

은 조직의 전반적인 핵심역량을 형성하고 이를 지속적으로 유지하는 데에 있어서 결정적인 요소 중 하나라고 할 수 있다. 이러한 측면에서, 인적자원 관리는 단순한 ‘자원’ 관리를 넘 ... 은 조직의 핵심역량을 구축하는 데 있어 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 이는 조직이 지속적으로 성장하고 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지하고, 새로운 기회를 창출할 수 있도록 지원 ... 한다.결론인적자원은 오늘날 조직의 핵심역량을 구축하고 유지하는 데 있어 결정적인 역할을 하는 전략적 자산이라고 할 수 있다. 이러한 중요성은 지식기반 경제와 글로벌화, 그리고 빠르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

한다. 사적 감정의 배제 조직 내에서 의사결정과 업무 수행은 개인적인 감정이나 사적 관계와 무관하게 공식적인 원칙과 절차에 따라 진행된다. 이는 업무의 공정성과 일관성을 유지하기 위한 ... 한다. 경력지향성 조직 내 인사는 개인의 전문적 능력과 기술을 중시하며, 경력과 업적에 따라 승진이나 평가가 이루어진다. 경력과 자격을 중요시하여 능력 있는 인재를 선발하고 유지 ... 개발 방법을 제시할 수 있으며, 그들의 의견을 수용함으로써 조직 전체의 발전에 기여할 수 있다. 따라서 행정조직은 정적인 유지와 매뉴얼 중심의 접근을 넘어, 조직의 특성에 적합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론조직에는 공식조직과 비공식조직이 있다. 공식조직은 조직의 안정성과 효율성을 유지 ... , 문서화된 문서, 체계적인 프로세스, 역할 등을 갖추고 있다. 전통적인 기업, 정부 기관, 학교, 병원 등이 공식조직에 해당한다. 공식조직은 조직의 안정성과 효율성을 유지하는 데 ... ①문서화된 규정: 업무 수행과 관련된 규칙과 절차가 공식 문서로 기록되어 있다. 이는 조직 운영의 일관성을 유지하게 한다.②정형화된 절차: 조직 내 모든 활동은 사전에 정의된 절차에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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건설경영 CONSTRUCTION MANAGEMENT 3단원 요약집

1. 개요우리나라에서 설계 이전의 프로젝트 초기단계에서부터 시작해 유지관리단계에 이르기까지 발주자를 대신 해 프로젝트 관리 업무를 수행하는 주체가 실질적으로 고민하고 처리해야 하 ... 는 업무를 중심으로 내용이 구성되었다.2. 설계 전 단계2.1 프로젝트 추진조직의 구성프로젝트 추진 조직을 구성하는 일반적인 절차 및 방법-프로젝트의 목표(project goal ... 기능을 감안한 투입인원의 결정 ex. 직종, 인원수-프로젝트 관리 조직의 구성 및 조직도 작성-책임과 권한 한계 설정 및 보고체계의 수립2.2 발주자 요구사항의 확정4요소 비교분석법

시험자료 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.15

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

를 달성하기 위한 집단이다. 따라서 개인 간 결속이 약화되거나 갈등이 발생한다면 조직 전체가 무너지거나 조직 목표를 달성할 수 없게 된다. 이러한 점에서 조직을 안정적으로 유지 ... 등이 조직문화와 충돌하지 않도록 함으로써 개인 간 결속이나 협력이 강화되며, 나아가 조직의 목표 달성에도 용이해진다. 이러한 과정은 조직을 안정적으로 유지할 수 있도록 하고, 구성 ... 구성원의 결속을 강화하고, 조직의 안정성을 높이며, 조직의 목표 달성을 용이하게 하는 중요한 의미를 가진다. 이는 조직을 관리 및 유지하고, 발전시키기 위한 인적자원관리의 차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지조직에서 인적자원관리

하는 형태이다. 또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하며 이를 계속적으로 유지하는 모든 관리활동이 이에 해당한다. 구체적으로 이러한 인적자원 ... 관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오

사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오사회복지행정의 기능은 조직을 통해 실천되는 과정이나 기술이다. 일반적으로 조직을 유지하는 기술 ... 은 사회복지행정가가 부서 간, 직원들 간의 효과적인 의사소통을 유지하고 조율하는 것을 의미한다. 이를 위한 방법으로는 위원회의 조직 등이 있는데, 위원회에서는 프로그램, 인사, 재정 ... 가 조직의 목표를 달성하기 위하여 목표를 설정하고 프로그램을 기획하고 자원을 동원하고 유지하며 성과를 평가하는 등의 과업활동을 하는 것이다. 따라서 사회복지조직 관리자는 조직을 관리하는 데 필요한 사회복지의 전반적인 지식과 기술 그리고 가치판단 등이 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되어 있다고 느끼고, 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력한다. 넷째, 조직은 우수한 인재를 발굴하고, 육성하고, 유지할 수 있으며, 인적자원의 품질을 향상시킬 수 있다.반면에 인사 ... 를 높이다.인재유지인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 재능있는 인재들을 오래 붙잡을 수 있다. 인사고과는 직원들에게 자신의 업무에 대한 피드백과 인정을 주고, 적절한 보상 ... 적으로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 우수한 인재들을 유치하고, 개발하고, 유지할 수 있으며, 이를 통해 조직의 경쟁력과 지속가능성을 강화할 수 있다. 따라서, 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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높은 수준의 업무 성과를 도출하기 위해 조직구성원을 동기부여(Motivation) 시킬 수 있는 방법은 오래 전부터 연구되어 왔습니다. 무엇보다 동기부여의 방식에서 가장 중요한 것은 보상(Compensation)에 관한 문제라고 생각됩니다. 조직구성원의 긍지, 자부심, 명예 등을 강조하는 내재적(Intrinsic) 보상이 의미가 있을까요 아니면 높은 수준의

유지를 위한 수단으로만 받아들이지 않고, 그 이상으로 자신의 자아를 실현하는 공간으로 여긴다면, 조직이 목표한 성과도 자연스럽게 따라오게 될 것이다. 그렇다면 구성원의 동기부여 ... 하기 위해 높은 보상과 함께 스톡옵션을 제공하는 전략을 구사한다. 구글, 애플, 페이스북 등은 업계에서 최고의 인재들을 끌어모으기 위해 파격적인 보상 패키지를 제공한다. 이러한 전략은 조직이 필요로 하는 인재를 유지하고, 더 나아가 지속적인 성장과 발전을 가능하게 한다. ... 주제 : 높은 수준의 업무 성과를 도출하기 위해 조직구성원을 동기부여(Motivation) 시킬 수 있는 방법은 오래 전부터 연구되어 왔습니다. 무엇보다 동기부여의 방식에서 가장

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.10.17

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물류관리사 요약 통합본_25년도 시험대비버전(2000부 판매된 최신업데이트 요약본)

[운송의 기능]① 장소적 기능: 운송, 생산지, 소비지점② 시간적 기능: 보관, 생산시점, 소비지점③ 수량적 기능: 수급적합④ 유통가공 기능: 제품 가치를 보존, 유지, 향상 ... 가 안됨② 라인·스태프형: 상물분리③ 사업부제형: 상품별, 지역별 구분, 독립조직, 라인·스탭조직④ 그리드형: 다국적기업, 모회사/자회사⑤ 기능특성별: 물류조직 구분ㄱ. 기능 ... 형: 기업의 다른 기능들과 연계가 없어 교차기능이 중요한 물류부문에서 효율성 떨어짐.ㄴ. 프로젝트형: 임시조직ㄷ. 매트릭스형: 파견, 잠정적 근무, 첨단기술에 산업 효과적ㄹ. 프로그램

시험자료 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.08.02

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

한 역할을 한다. 특히 사회복지조직과 같은 특수한 환경에서는 구성원들의 내적 동기를 어떻게 자극하고 유지하느냐가 조직의 성과와 직결된다. 일반 기업과 달리 사회복지조직은 공공 ... 한 평가, 적절한 피드백과 인정은 조직원의 자존감을 높이고 동기를 유지하는 데 큰 역할을 한다. 특히 사회복지 분야에서는 눈에 보이는 결과만으로 평가하기 어려운 점이 있으므로, 과정 ... < 리포트 >>사회복지행정론동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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