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인적자원관리 인적자원 경영 사회복지행정론 경영학원론 지역사회복지론 자원봉사론 직무분석 위더스 인력개발 hrd개선방안
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"기업의 인적자원개발체계" 검색결과 661-680 / 35,063건

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    인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.
    기업에서 진행하는 교육에 관해서 교육, 교육훈련, 산업교육, 인적자원개발 등 다양한 용어로 교육이 사용된다. 하지만 엄밀히 말하자면 이는 각기 다른 개념이라 할 수 있다.훈련이란 ... 을 끼치는 인재를 찾아 채용하고 끊임없이 노력한다. 이는 기업이 더욱 성장하고 더 나은 성과를 달성 하기위해 인적자원 관리에 힘을 쓰고 있는 것이지만 한편으로는 잘못된 프로그램의 방향 ... ). 인적자원관리란회사의 경영 목적을 달성하기 위해 행동하는 활동과 기업을 구성하고 있는 개인의 목적을 달성하기 위한 여러 활동 간에 상호 작용과 조화롭게 만드는 통합적인 관리를 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29
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    한국군의 미래 국방정책 주요 의제와 방향
    되어야 한다. 현재 국내의 로봇 기술은 일부 업체가 독점적 위치에 있기보다 중소기업과 벤처기업들의 경쟁적 기술 개발을 하고 있다. 예전의 전문화나 계열화 같은 정책과 수의계약에 의한 참여 ... 한 전력치에서의 방위산업의 기술 협력을 체결될 수 없다. 이에 이스라엘의 틈새 전략처럼 선진 방산국으로부터 얻을 수 없거나 생산되지 않는 무기체계나 핵심기술에 대한 독자적 국내 연구개발 ... 과 생산능력을 기반으로 하여 무기체계에 장착되는 부속 체계 및 핵심 부품을 독자적으로 개발한 방산 수출품은 미국의 수출제한 규정에도 저촉을 받지 않음으로써 국내의 군 소요량에 무관
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10
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    [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.
    을 위해 필요한 인적자원을 모집하고 선발하는 제반활동으로써 모집과 선발 그리고 배치의 3가지 활동으로 나누어집니다.③ 인적자원 개발과 평가기업의 장기적인 성과는 인적자원의 능력과 이 ... 경영학개론인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론글로벌 경기 침체가 몰려올수록 기업들은 인적자원부터 줄이려는 유혹에 빠지기 쉽습니다. 하지만 인적자원 ... 을 줄이면 장기적으로 그 기업도 지속 가능한 성장을 이루지 못할 가능성이 높습니다.기업경영을 함에 있어서 자원을 효율적으로 사용하는것은 매우 중요한 일일 겁니다. 기업에 있어서 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법이다. 이 직무평가는 직무자체의 가치를 판단하는 것이지 개개인 ... 의 결정에 그치지 않고, 인적자원관리의 전반적인 효율적 활용을 위해서 그 목적을 확대하는 개념이다. 직무평가에 따른 임금 수준 결정방법 오늘날 위 직무평가 결과를 기준으로 임금수준 ... 확립 및 배치, 인력개발의 합리성을 제고시킬 수 있다는 점에서 기업 및 조직에서 그 중요성이 크다고 볼 수 있다. 특히 직무급, 연봉제에 있어서 임금수준이 직무평가와 밀접하게 관련
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    인적자원관리,핵심적역할사례,HRM
    인적자원관리의 핵심적 역할 Human Resources ManagementHRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 왜 , 어떻게 중요한가 HRM 의 핵심역할 사례0.6% 99.4 ... . 인재관리의 소홀 및 단기성과에 의한 보상으로 개인과 회사의 이해관계 불일치 2 . 빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업 ... ’ 출처 : Gartner Group , 2005 년 설문조사 출처 : 인사부분 아웃소싱 현황과 발전방향 , 가재산2 인적 자원이 왜 , 어떻게 중요한가 ?기업의 구성요소 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    지식경영이란 무엇인가?
    ? ?아이디어를 기업가치의 창출로 연계?? 주기적으로 자신의 노하우를 체계화? ?자신의 노하우를 다른 사람과 공유4. 지식 중심 인적자원관리의 내용1) 지식의 활용과 공유의 장을 마련하는 것 ... 날의 사회를 “지식사회’라고표현하고 정보와 지식의 중요성에 대하여 강조하였다.지식이야 말로‘유일한 자원’이라는 것이다.?오늘날의 국가와 기업의 경쟁력과 생산력은 토지와 공장, 설비 ... , 마케팅 기법, 고객에 대한 이해, 개인의 창조성, 조직의 혁신성등의 개발에 의해 좌우된다.?예를 들어, 성공한 기업이 가지는 노하우나 그들만의 기업문화는 존재는 하지만,말이나 글
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    이 보유하고 있는 구성원인 사람, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정될 것이다. 이를 위해 기업이 해야 하는 것이 인적자원관리이다. 인적자원관리 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 ... 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적관리 개발의 필요성(1) 인적관리 개발의 개념(2) 인적관리 개발의 필요성 대두2. 우리나라의 인적자원 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26
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    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례
    뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. 조직이 조직 구성원들을 훈련하는 방식 ... 인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2 ... 에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    다국적기업의 개념과 특성, 유형
    을 의미하며, 천연자원 지향형 및 1차 산업 지향형 다국적기업이라고도 한다. (2) 인적자원 지향형 다국적기업 인적자원 지향형 다국적기업은 선진국기업이 개발도상국의 풍부하고 저렴한 노동 ... ) 인적자원 지향형 다국적기업 (3) 시장 지향형 다국적기업 (4) 입지조건 지향형 다국적기업 * 참고문헌 다국적기업의 개념과 특성, 유형 1. 다국적기업의 의의 다국적기업 ... 측면을 기준으로 하는 경우에는 기업경영의 관점이 국제적인 경우, 기업이 세계적인 관점에서 자원배분을 하는 경우, 기업이 세계시장을 하나의 시스템으로 보고 각국의 기업경영전략
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.06
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    밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.
    양식이 기존의 전통적 관리체계와 상충하며, 향후 인적자원 관리 및 조직 운영의 중요한 과제로 떠오르고 있기 때문이다. 또한, 다양한 통계자료와 사례를 통해 이들의 특성을 분석 ... 적으로, A기업은 매년 120시간 이상의 자기개발 교육을 의무화하고, 프로젝트 성과에 따라 최대 150%의 보너스를 지급하는 체계를 마련하였다. 또한, 상하 관계를 최소화한 수평적 조직 ... 다. 이와 더불어, A기업은 분기별 5회 이상의 피드백 세션을 운영하며, 직원 개개인의 의견을 경영 전략에 적극 반영하는 체계를 구축하였다. 이러한 사례는 밀레니엄 세대의 특성
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16
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    [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
    한 발전에 따라 지식경제의 굴기와 컴퓨터 기술과 인터넷의 광범위한 적용은 오늘날의 기업 경영이 스마트화 되고 인적 자원 관리 시스템을 변화시켰으며 전자적인 인적 자원 관리 시스템 ... (e-HRMS)이 등장하게 되었다. 이후 인지 컴퓨팅이 점점 더 인적 자원 관리 분야에 진출함에 따라, HRM 스마트 수준은 기업 경영의 스마트화에 중요한 도구가 되었다. 인적자원 ... [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란2. 영화나 소설 속 인적자원관리1) 채용2) 조직 문화3
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18
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    인적자원관리의 성공사례 조사
    하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    21세기 현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 대해 서술하시오
    에게는 치매예방 프로그램을 운영하기도 한다. 또 장애인 대상으로는 문화체험 나들이 보조, 식사보조, 병원 동행 등의 서비스를 제공한다. 이러한 자원봉사는 자신의 삶을 풍요롭게 하 ... 라 지역사회 공동체 형성에도 큰 영향을 미치고 있다. 특히 청소년들에게 있어 자원봉사 활동은 자신의 능력과 적성을 발견하고 개발하며 실천함으로써 자아실현을 도모하는데 중요한 역할 ... 매우 광범위하다. 최근 들어 기업들도 직원들의 자원봉사 활동을 적극 권장하고 있는 추세이며, 대학생들은 방학 기간 동안 봉사활동을 통해 학점을 인정받는 제도까지 등장하였다. 이렇게
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20
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    다국적 기업의 해외진출 효과
    다국적 기업의 해외진출 효과 목차 다국적 기업의 해외진출 효과 (1) 긍정적 효과 1) 경영자원의 최적배분 2) 신제품 및 신기술 보급 3) 위험관리의 효율성 제고 4) 국제협력 ... 에 공헌 (2) 부정적 효과 1) 경제적 마찰 발생 2) 사회적 마찰 발생 * 참고문헌 다국적 기업의 해외진출 효과 (1) 긍정적 효과 1) 경영자원의 최적배분 다국적기업이 해외 ... 에 진출하면 경영자원의 최적배분 효과를 누릴 수 있다. 다국적기업은 보유하고 있는 기술, 조직, 자본 등을 자유롭게 이동하면서 최대한 활용할 수 있다. 기업이 해외직접투자를 통하
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.06
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    평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오
    평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 ... 에서의 경쟁력 강화뿐만 아니라 행복한 삶을 추구하는데 기여하며, 이를 통해 궁극적으로는 국가경쟁력 제고로 이어진다. 따라서 본 연구에서는 평생학습이 인적자원개발과의 관계성을 중심 ... 라 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 해야 한다.평생학습 및 인적자원개발 정책 추진 과정에서 나타난 문제점들을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 정부 주도형 사업추진 방식
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    글로벌 인적자원관리
    문화 대응훈련 프로그램이나 해외여행 프로그램. 사외경영개발 프로그램을 통한 교육을 통하여 글로벌 기업의 전략에 걸맞는 인적자원의 교육이 필요할 것이다.이러한 인적자원의 교육은 특히 ... 주의 인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영 ... 는 자질을 가진 경영자를 교육하고 양성하는 것이 글로벌 인사정책의 중요한 하나의 과제이다.2) 글로벌 인적자원관리의 유형글로벌 인적자원관리는 기업의 사업목표 및 경영철학과 관계가 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27
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    기업평생교육의 특징과 배경
    을 가진 국제인, 그리고 세계시민으로 도덕성과 윤리성을 갖춘 인재를 요구하고 있다.(2) 기업평생교육 프로그램기업평생교육은 인적자원개발로 기업 또는 조직 내에서 이루어지는 교육 및 ... 에 인적자원개발을 유도하고 있다.(6) 교육투자 비용의 증가 추세교육훈련 부문에 대한 기업의 투자는 지속적으로 증가하는 추세에 있다. 이는 기업이 변화 적응을 위한 다양화된 교육욕구 ... 적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발 ... 세계무역구조 패턴의 변화, 기업에 대한 시장의 변화된 요구사항, 기업에 대한 사회의 요구 등의 외부적인 환경변화로 인해 인적자원의 개발과 관리의 중요성은 상당히 커진 실정이 ... [인적자원관리]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14
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    A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    으로 관찰하고 조사하여 인적자원 관리에 필요한 정보를 문서화 하여 제공하는 과정이다. 이 과정은 기업의 목표를 달성하기 위한 필수적인 기초 관리 절차이며, 인적자원관리의 사전활동이 ... 하는 것을 목표로 한다. 조직 내 여러 직무의 내용과 범위, 그리고 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 조건 등을 체계적으로 정리하여 향후 인적자원관리 작업을 위한 기초 자료 ... 화하려는 노력도 강화되고 있다. Ⅲ. 결론 인적자원관리는 매우 중요한 개념으로써, 특히나 기업과 같이 하나의 목표를 위해 움직이는 조직에게 필수적이다. 조직의 성공을 위해 인적자원을 관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    역량을 강화해야 할 수 있다. 현대 사회는 고도의 지식기반의 사회로 발전해나아가고 있기 때문에 인적자원의 역량을 강화하는 것은 매우 중요한 일이며, 또한 기업이 지속적으로 경쟁력 ... 을 강화하기 위해서 필수적인 일이다. 이에 더해서 여러 가지 직무가 있는 기업체에서는 직무분석을 잘 해서 인적자원의 역량을 강화하고, 인재를 채용하는 것이 중요하다. 그러한 부분 ... 인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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2025년 11월 04일 화요일
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