"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 6,761-6,780 / 14,107건

강남세브란스 전산실 합격 자소서 및 병원 조사

를 위한 문화국제환자 안전목표 이행 및 정착을 위한 각종 TFT를 운영하고 포럼을 진행했다.또한 안전사고 예방과 사고 발생 시 적극적인 대처를 위해 각종 재난 모의 훈련을 정기 ... 별 CS 리더를 지정해 양성과정을 개설했다.리더용 12가지 콘텐츠를 개발해 이를 현장에 활용했다. 각 임상과별 환자경험을 주제로 CS 강의도 진행됐다4) 환경개선우리라운지가 새로 문

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.01

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히딩크의 리더십을 읽고

, 처음으로 진정한 ‘리더’라고 생각했던 잔상이 아직도 남아있었기 때문이다.처음 이번 보고서를 작성하라는 말을 들었을 때, 많은 사람들이 머리를 스쳐지나갔다. 가장 먼저 현재 대통령 ... 임기의 말미를 달리고 있지만 아직도 리더로서의 믿음이 부족해 보이는 이명박 대통령이 떠올랐고, 남북전쟁 이후 비록 독재였지만 우리나라 경제의 고도성장을 이끌었던 전 박정희 대통령 ... 되어, 한국정부로부터 외국인으로서는 최초로 체육 분야에서 최고의 훈장인 체육훈장 청룡장을 받았다.2.히딩크가 가진 리더십의 형태- 리더의 확고한 소신2002년 월드컵이 열리기 전

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.24

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간호관리학 지휘기능과 간호적용

리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원 이 되고 있다 . 이 연구의 전반적인 목적 은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과 ... 제 4 장 지휘기능과 간호적용1. 지휘 , 리더십의 개념 2. 관리자와 리더의 차이 ● 지휘 조직의 목적달성에 효과적이기도 효율적으로 기여할 수 있도록 직원을 안내하고 감독 ... 하는 것 ● 리더십 - 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정 관 리 자 리 더 - 공식적 조직 내의 직위를 갖는다 . - 위임된 권한

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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태화기독교사회복지관 기관분석보고서

: 강남지역 중?고등학교 또래리더 연합활동, 멘토리 등- 사회복지현장 실습지도 : 사회복지전공대학생들의 사회복지현장에 대한 이해와 교육?훈련- 지역주민 욕구조사 : 지역사회에 대한

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.26

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공기업, 한국관광공사, 부산관광공사, 공공기관, 지방공기업

업 - 한국관광공사1. 한국관광공사란?1) 한국관광공사관광진흥, 관광자원 개발, 관광산업의 연구·개발 및 관광관련 전문인력의 양성·훈련에 관한 사업을 수행함으로써 국가경제 발전 ... 의 양성ㆍ훈련에 있다.2) CI [ Corporate Identity ]- 한국관광공사의 심볼 마크는 공사를 대표하는 모든 매체에 사용되어 공사의 이미지를 전달하는 중요한 역할 ... 총괄 이루어져 있다.- 윤리위원회에서는 윤리경영 최고 정책결정과 KTO 사회공헌 방향결정을 하고, 현장실천 리더 모니터링 사례전파, 교육, 제도개선 파악, 우수사례 발굴, 강령 실천

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.15

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21세기 기업의 인적자원 전략 NEW 패러다임(paradigm)

System Direction리더십/비전 창업 리더 새로운 비전 CEO의 통제범위 한계전략/기획 사업 도메인 확대 도약 및 고속 성장기 돌입시스템 권한/책임의 혼란 Control ... · 외부 충원 비중 제고 · 절제된 선택/집중형 HRD · 시장지향의 대응과 변화 역량 강화를 위한 고용과 훈련전략적 조직구성핵심계층적, 명시된 경력경로 구체적이고 상세한 직무기술 ... 서 임금이 능률, 승진 및 몰입을 지원함 훈련은 직무에 특유하게 행해짐 정보는 최고관리자의 수중에 있음제한된 경력경로와 수평적 승진 종업원과 함께 경력책임을 공유 총괄적인 직무기술

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2014.09.10

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LMX 이론(Leader-Member Exchange Theory)에 따른 영화 “라스트 사무라이” 분석과 목회적 고찰

다. 조직구성원들의 직무스트레스를 관리할 수 있는 해결의 방법은 여러 가지 접근을 통해 찾아볼 수 있겠지만, 최근에는 리더의 역할에서 찾고자 하는 시도들이 많이 이루어지고 있다. 주목 ... 할 만한 연구결과로는 리더-구성원간 교환관계(LMX)가 조직구성원들의 직무 스트레스의 감소에 매우 중요한 영향을 미친다는 것을 들 수 있다. 직무스트레스가 자연발생적이기 보다는 업무상 ... ,즉 LMX(leader-member exchange)의 중요성에 초점을 두고, 우선 리더-구성원간 교환관계가 조직구성원들의 중요한 태도인 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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삼성광통신 역량모델 분석

0. 삼성광통신 역량모델 분석? 리더역량 : 조직 내 구성원 자신들의 리더 역할 수행에 요구되는 역량으로, 최고가 되기 위해 스스로 높은 수준의 목표를 추구하고 어떠한 난관 ... , 핵심인력 육성 통한 Global 시대에 우위를 점할 수 있는 최고전문가 양성을 목적으로 한다.1. 삼성광통신 역량모델 평가삼성광통신의 역량모델은 앞서 살펴본 바와 같이 크게 리더 ... 에서 적극적으로 참여하여 리더십을 발휘해야만 성공할 수 있다고 생각한다. 이러한 점에서 삼성광통신의 리더역량모델은 필수적인 요소로 평가될 수 있다.다음으로 삼성광통신은 ‘인간미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.05

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현대사회와리더쉽

에는 교육훈련 기법의 발달로 후천적 육성의 영역이 넓어지고 있다.- 후천적 육성론- 선택론 (리더는 타고나거나 육성이 아니라 다른 사람에 의해 선택 된다는 것)4. 리더십의 전제 조건 ... 리더십을 연마하라1주차 결론: 변화의 핵심은 결국에 나 자신이어야 한다.(2주차: 리더와 리더쉽이란)학습 주요 목차1. 누가 리더인가2. 리더의 핵심요건3. 리더십의 본질4 ... . 리더십과 유사 개념들의 차이점학습목표- 리더십의 개념과 본질 설명- 리더의 핵심요건 설명 가능- 리더십과 유사개념의 공통점 차이점을 알 수 있다.리더: 어떤 바람직한 방향을 주위 사람

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.23

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<정신간호학> 활동치료,환경치료 PPT 발표 자료 입니다.

round) 치료팀 모임 (treatment team meeting) 리더그룹모임 (leader meeting) 사회기술 훈련 (social skill training) 집단 활동 ... meeting) 다원적 팀 접근 (multidimential team approach) 직원 감수성 훈련 (staff sensitivity training) 회진 (ward

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.18

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스물일곱 이건희처럼 독후감

로 손꼽히고 있습니다. 위에서 열거한 인물들은 또한 모두 뛰어난 리더로 평가받고 있습니다. 그들의 공통점은 바로 자신만의 철학과 노하우를 바탕으로 소속된 조직의 가치를 드높였다는 사실 ... 고 일단 도전하라고, 그 과정에서 실패했을 경우에는 과감하게 포기하라고 말할 줄 아는 리더였습니다. 삼성이라는 조직 안에서 이건희는 창의적인 실패를 권장하고 용인함으로써 도약 ... 신 경영 선언 당시에 그는 삼성의 임직원들에게 다음과 같은 말을 한 적이 있습니다. “골치 아픈 것도 훈련하면 된다. 2킬로미터를 뛰다가 3킬로미터, 4킬로미터를 달리는 것은 어렵

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.25

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삼성바이오로직스 연구개발직(공정엔지니어) 자기소개서

들 피드백을 경청하고 발전한다는 것입니다. 두 번째는 목표를 세우고 성취하려는 의지가 강하다는 것입니다. 이로부터 회사 선택의 기준이 명확 해졌습니다.저는 존경하는 리더, 선배 ... 과 훈련을 위해 평균 18개월간 6000만 원을 투자한다는 통계 결과가 있습니다. 이는 경력단절이 기업의 손실로 이어질 수 있음을 뜻합니다. 여성의 경력단절의 주요인이 출산과 육아에 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01

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KT&G 인적자원관리 보고서

. 인적자원관리 현황1. KT&G인재상- I am CEO2. 인사제도- 폭 넓은 인재채용- 사회적 소수계층 채용3. 교육훈련관리- 역량(Competency)에 근거한 사내 직무 교육 ... 프로그램을 운영하고 있습니다. 핵심가치 전파교육 2개 과정, 직무 역량교육 7개 과정, 리더 역량교육 15개 과정 등 총 24개 교육 프로그램을 운영하고 있으며 퇴직자 및 퇴직예정

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.19

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가상기업 기업교육 전문 업체의 현황과 내용

……………………………………………………………… 7P(3) 부서별 팀웍 및 업무능력 향상 훈련 ……………………… 14P(4) 전 직원의 정기 교육 및 장기근속사원의 재교육 ……… 19P(5) 간부의 리더쉽 ... 및 주요부서의 창의력 훈련 …………………………… 23P3. 결 론(1) 기업교육 문제점 & 개선방향 ……………………………………………………… 28P1. 서 론(1) 주제 선정 동기 ... 다.이러한 점들로 미루어 볼 때 과연 그들이 무엇을 어떤 방식으로 접했으며 얻었는지, 거시적으로는 기업들이 어떤 교육훈련을 필요로 하며 그에 알맞은 기업교육훈련 업체에는 어떤 것들이 있

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

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[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발

하도록 로 작성되는 직무기술서와 직무명세서는 채용기준의 결정, 교육 ? 훈련, 정원결정, 승진 ? 임면의 결정, 안전관리, 그골고조직관리를 위한 자료로 활용되며, 종업원들의 실천능력 ... 만, 미래의 수요가 현재의 인력보다 적을 것이라고 예측되면 해고나 퇴직전략이 필요할 것이다. 그 후 적절한 교육 ? 훈련을 통해 경험 있고 유능한 요원들이 지속적으로 공급되도록 개발계획 ... 사람이 없는 경우나 새로운 기능을 가진사람을 선발하기 위해서는 외부에서 충원해야 한다. 사외모집은 광고,교육 ? 훈련기관, 직업소개소 등을 통하여 이루어지는데 경쟁회사의 사원

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

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인사우수기업사례, 기아(KIA)

..PAGE:31) 인적자원관리의 개념인적자원의 모집, 선발, 교육, 훈련, 배치, 보상, 욕구충족 등의 활동을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정2) 인적자원관리의 중요성정보 ... )를 대상으로 50여명의 핵심인재 풀(Pool)을 구성해 임원급 비즈니스 리더로 발탁할 계획.-대기업의 외국인 영입 사례http://news.heraldcorp.com/view.php

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.20

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교회총서4 멘토링 목회 리더십 189p

노후개발리더개발 엿보기노후개발 SkillPygmalion Game6 Case Study관계성 사례해외 관계사례국내 관계사례참가대상1 연령: 개인 30~60대 2 교회: 직분 ... 한다. 그 리더에게는 상사의 승인을 필요하지만 경영계획, 실적관리, 노무관리 등 경영전반이 맡겨져 있다. 7. 투명경영의 원칙 공명정대한 경리 시스템을 도입 정정당당하고 공정 ... 을 교세라의 경영이념으로 삼았던 그는 “직원의 마음을 움직여 조직을 활성화시킬 수 있는가 여부가 리더로서의 경영자의 진가와 기업의 발전을 결정한다.”라고 힘주어 말한다. 특히 직원

리포트 | 186페이지 | 18,000원 | 등록일 2013.03.27

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글로벌매니저

적응능력이 직원의 업무 수행에 영향을 미침. 파견직원의 업무 수행 실패는 거의 대부분 가족이 현지 적응을 못했기 때문임.2. 이문화 적응 훈련- 기업은 현지에서 수행해야 할 업무 ... 의 특성, 회사 조직과의 전반적 연계, 기업의 장기 목표, 현지문화 등에 관한 내용을 교육.- 이문화 적응 훈련은 다음과 같은 요소를 포함해야 한다.① 보편적 문화요소: 보편 ... 많이 수집해야 한다.⑤ 이문화 협상기술: 구체적인 사교술, 감정표현 방법을 익히고 함부로 단정 짓지 않는 습관을 키우는 등 실질적인 것들을 훈련한다.3. 해외파견 직원의 복귀- 해외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.24

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Toyota(C)-2006-09 jack smith (c) becoming a toyota manager (2) HBS 9-604-060

은 스미스의 경험과 기술훈련에 기초한 관심이 가치가 있다고 여겨지는 공장의 기계부문에서 사용하는 것보다 훨씬 기술적으로 덜 복잡한 장비를 사용하여 조립 작업을 하고 있었다. 게다가 이 ... 는 몇 가지의 개선을 실현시킬 수 있었다. 그와 팀 리더들, 그리고 그와 함께 일해 왔던 그룹의 리더들은 그룹별 엔진당 총작업시간을 661초에서 495초로 단축시킬 수 있 ... 을 작업자를 관찰하는 데에 썼다. 첫 번째 교대가 끝날 때까지 스미스는 7개의 아이디어(그 중에 4개는 이전에 실행했던 것)를 냈지만, 후쿠나가는 근처의 셀에서 같은 훈련을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21

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멘토링백서 2013

인간 (Humanity)나눔 (Sharing)행복 (Happiness)인류역사이래로 멘토링은 두 사람이 서로 만나 지혜를 나누고 인생을 배우고 리더로 키우는 인간 이야기(Human ... Story)로써 우리사회에 깊숙히 자리잡아 왔다. 이러한 멘토링의 목적은 한 사람(A Person)을 멘토와 연결하여 전인적인 프로그램으로 인격적으로 존경받는 차세대 리더(A ... 다. 리더개발 전략32560 핵심인재개발 전략 70p561신입직 인재개발전략13562경력직 인재개발전략16563관리직 인재개발전략19564임원직 인재개발전략18565대표직 인재개발

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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