"리더십기능"의 검색결과 입니다.

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"리더십기능" 검색결과 641-660 / 27,117건

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교육행정 및 경영 기말 보고서

화되고 기능적으로 탄탄하게 연결된 모습이 아니라 기능적으로 분리되어 조직의 활동들이 느슨하게 결합되어 있는 상태로 지식, 명령체계가 엄격하게 지켜지는 기업이나 군대와는 반대이다. 이러 ... 의 질의 차이, 소통 부재, 교사의 업무 무력감 등의 문제점을 갖게 된다. 그렇지만 학교 조직은 모호한 구성을 가지고 있기 때문에 이를 해결하기 위해서는 교장과 교사의 리더십이 중요 ... 해진다. 선행연구인 문지윤(2022)의 연구를 살펴보면, 수업에서 교사리더십이 수업의 질과 연관성이 있다. 이러한 리더십은 전통적으로 조직의 효과성과 질을 중요시 여겼기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.22

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프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

다. 첫 번째, 조직의 타 기능과 조화를 이룰 수 있게 도움을 주어야 한다. 통합이 된 모델에서는 리더십 개발이 가능하다. 즉, 필요 자질의 평가, 피드백, 리더십 역량의 개발과 승계 ... 프로젝트관리론 건축사의 리더십 속성 차 례 1. 서론 2. 본론 3. 결론 1. 서론 리더십이란, 조직의 공동 목표를 달성하기 위해서 집단 구성원의 참여를 촉진시키는 영향력 ... 의 행사이다. 집단과정이 초점이 되고, 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며, 능력이다. 리더십에서는 ‘리더십의 4P’라는 개념이 자주 논해진다. 이는 다른 사람들(people

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호관리실습 보고서

간호관리학실습(간호단위 간호 리더의 역할과 리더십 유형 분석 보고서/간호단위 관리)리더십의 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론1. 전제형 리더?강한 집단 통제 ... 형 리더십에서는 집단의 행동이 예측가능하며 집단 내에서 좌절감이 감소하고 구성원이 안정감을 느낀다. 일반적으로 생산성이 높지만 창의력, 자기-동기화, 자율성은 낮다. 위기상황 ... 에서 활용되는 전제형 리더십은 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이다.2. 민주형 리더?허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.?경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발을 유도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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보건행정-셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대해 논의하시오.

은 셀프리더십을 전통적인 관리 기능과 비교를 하면 다음과 같다.셀프 리더십전통적 관리기능내부에서 관찰외부에서 관찰자기설정 목표주어진 목표에 대하여 관리목적 행동에 대한 자기강화 ... 보건행정셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제 ... 에 대해 논의하시오.1. 셀프리더십셀프리더십은 자신이 스스로 내면에 있어 잠재가 되어 있는 역량을 개발하여서 성과를 높일 수 있도록 이끌어주는 자율적인 힘이다. 자신에게 영향력을 행사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 서론: 리더십이란?리더십이란 ... 기업이나 조직을 경영하는 지도자가 가져야 할 것 중의 하나로, 기업이나 조직의 구성원들로 하여금 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정이다.이러한 리더십있는 리더 ... 하고, 중장기적인 발전에 영향을 준다.리더십은 크게 기업의 리더에게만 필요한 영역으로 여겨지지만, 실제로는 조직의 구성원들 중 팀원을 이끌어가는 팀장, 상사 등 일반 직원에게도 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

기업 현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.목차I. 서론II. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성III. 인적자원 ... 개발(HRD)의 개념과 중요성IV. HRM과 HRD의 조직 관계V. HRM과 HRD의 기능적 특성VI. 결론I. 서론기업 경영에서 인적자원관리(Human Resource ... 에서는 기업 현장에서 HRM과 HRD의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 논의하고자 합니다. 이를 통해 두 개념의 차이와 상호작용을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 기업의 인적자원 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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가족의 중요성을 가족의 기능으로 설명하고, 학생 본인 가족에서 가족의 기능이 어떻게 수행되어왔고

내 규칙이 필요할 때가 많다. 그래서 나는 부모로서 가족규칙과 부모교육 특히 부모 리더십 강화 교육이 나에게 필요할 것이라고 생각한다. 그래서 나는 우리 가족이 가족 기능을 더 ... 가족관계론 주제: 가족의 중요성을 가족의 기능으로 설명하고, 학생 본인 가족에서 가족의 기능이 어떻게 수행되어왔고 현재는 어떤 상황인지(잘 이루어지고 있는지 아닌지 등) 구체 ... 적으로 분석하고 그러한 상황이 된 이유를 적으시오. 그리고 앞으로 본인 가족이 잘 기능할 수 있도록 본인이 할 수 있는 노력들에 대해 자세하게 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰

간호관리학리더십 레포트정은경 질병관리본부장을통한 리더십 고찰목차Ⅰ. 서론 --------------------------------------------------1. 리더 소개 ... 2. 리더 선정 및 이유Ⅱ. 본론 --------------------------------------------------1. 리더십 이론 및 리더 유형 분석Ⅲ. 결론 ----- ... ---------------------------------------------1. 개인적 측면 (나의 리더십 개발전략)2. 조직 및 간호학적 측면Ⅳ. 참고문헌 ---------

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.10

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한 관리과정의 기본 기능에 해당하지 않는 것은? ① 기획 ② 조직 ③ 통제 ④ 경쟁 3. Weber의 관료제 특징으로 옳지 않은 것은? ① 법적 권위 기반 ② 공식적 규칙과 절차 ... 이다 6. 조직목표의 기능에 해당하지 않는 것은? ① 조직 활동의 방향 제시 ② 구성원 통합 ③ 자원의 배분 기준 ④ 환경 불확실성 증가 7. 조직구조 차원 중 권한이 상위계층 ... 의 동기와 조직목표의 융합 ③ 자원의 효율적 배분 ④ 권위적 리더십 9. 조직문화 유형 중 권력문화의 특징은? ① 규칙 중심 ② 네트워크 중심 ③ 상사의 권한 집중 ④ 결과보다는 과정

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

기까지 조직의 발전을 이루는 데 리더십의 역량과 자질은 중추적인 기능을 한다. 누구나 리더가 누리는 여러 가지 권력과 힘으로 인해 리더가 되고 싶어 하지만 사실 리더의 자리는 보이는 화려 ... 주제: 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론역사의 발전은 훌륭한 리더십으로부터 나온다고 봐도 과언이 아닐 정도로 조직에 있어 리더십 ... 함 외에 조직을 이끌어간다는 점에서 부담감과 책임감이 막중한 자리이다. 그런 점에서 리더십 이론을 통해 리더십이 갖춰야 할 중요한 덕목과 하위 변인들을 살펴보는 것은 리더십 훈련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

는 배제되고 상관이 독단적으로 결정하는 것이다. 따라서 상관이 조직의 기능 및 역할을 독점하고 하향적인 지시 위주로 조직이 운영된다.2) 민주형 리더십민주형 리더십은 부하 직원 ... 리더십주제: 현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를 들어 리더의 중요성을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 리더의 필요성2. 리더십의 유형3. 성공한 리더의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떤 조직, 단체 등에서 목표를 달성하거나 방향에 따라서 조직원들을 이끌어 가는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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닮고 싶은 리더십

적 리더십의 이념은 적응을 지향하는 것이다.4. 내가 닮고 싶은 리더십과 이를 위한 노력내가 닮고 싶은 리더십을 말하기 전에 우선 리더십의 사전적 의미를 알아본다면 집단적 기능의 하나로 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요 ... 하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. (1)

다, 경험과 학습은 이러한 리더십 개발에 있어 중추적인 기능을 하며 이를 통해 조직 차원에서 효과적으로 위기에 대응해 나갈 수 있다. 앞서 리더십은 목적이 아니라 결과라고 언급 ... 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론조직 관리에 있어 대인관계가 중요해지고 산업 내에서 경쟁이 과열되면서 구성원 ... 만큼이나 리더의 역량이 업무성과 및 능률향상에 직접적인 영향을 미친다는 의견이 제기되었다. 국가를 봐도 리더십의 중요성을 확인할 수 있는데 누가 리더가 되느냐에 따라 국가의 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

되는 리더십사회복지행정조직의 기능성을 향상할 수 있는 리더십 유형은 그것을 분석하는 관점에 따라 다양하게 제시될 수 있겠지만, 나는 사회복지행정 조직의 특성을 고려했을 때는 ‘참여 ... 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 사회복지행정조직의 특성과 리더의 사명2) 사회복지행정조직에 적합하다고 생각되는 리더십 ... 을 그릴 수 있어야 한다. 때문에 이하의 본문에선 사회복지행정 조직의 특성과 리더의 사명을 간략하게 알아보고, 이를 기반으로 사회복지행정 조직에 적합하다고 생각되는 리더십을 선정해 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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리더십정의 및 경영진이 리더십 기업문화에 미치는 영향 및 본인의 견해

● 주제기업문화의 여러 구성요소 가운데 '경영자 리더십'은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오① 리더십정의② 경영진(CEO ... ) 리더십이 기업(조직)문화에 미치는 영향③ 경영진(CEO) 리더십에 대한 본인의 견해● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 경영진(CEO) 리더십이 기업(조직)문화 ... 에 미치는 영향과 본인의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론태초에 인간은 조직생활을 하면서 조직구성원과의 상호작용 및 협력활동을 수행해왔고 이들의 행동과 조직의 목표를 연결시키는 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

과목명 : 리더십주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교3. 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ ... 에 대한 연마와 입증된 행동에 대한 도입이 많다.2. 리더십과 관리의 기능 비교리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력 ... 을 지닌다. 즉 리더란 엄밀한 의미로 집단에서의 리더십(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

리더쉽주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념 및 특성2. 바람직 ... , 에너지, 외무 등의 신체적 특성은 리더십 기능을 발휘 할 수 있는 능력과 밀접한 관계가 있다.(2) 사회적 배경학력의 사회적 배경은 리더의 지위향상에 도움이 되며, 사회적 신분 ... 한 리더십의 유형3. 조직 내 바람직한 리더십 유형4. 바람직한 리더십의 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 가장 중요한 구성요소는 조직 구성원과 그 집단이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

경영학원론경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명경영학원론경영 관리의 네 ... 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명목차1. 서론2. 본론2-1) 계획2-2) 조직2-3 ... 로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다. 따라서 직무는 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)

계층은 실무현장에서의 조직과 지휘기능이 더 많음.2. 리더십 이론(1) 지휘의 정의- 조직 구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능 ... - 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능- 동기부여, 리더십, 커뮤니케이션을 포함(2) 리더십 이론1) 위인 이론과 특성 이론① 위인 이론- 선척 ... REPORT리더십 분석 보고서-변혁적 리더십-과 목 명 : 간호관리학 실습[1)담당교수 : 교수님제 출 자 :학 번 :제출일자 : 년 월 일목 차Ⅰ. 서론1. 주제선정의 이유 -

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

의 조직이든 성장하기 위해선 부하들을 효율적으로 관리해야 가능하다. 부하들을 잘 관리하기 위해선 리더십 기능이 매우 중요하다. 현대의 경영 조직 관리에 있어 다양한 리더십 기법 ... ● 주제현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론2. 현대그룹과 삼성그룹의 창업주 ... 들의 리더십1) 현대그룹 창업주2) 삼성그룹 창업주Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론리더십이란 공동의 이익을 위해 설정된 목표를 향해 매진하도록 사람들에게 영향력을 발휘하는 기술로서 다른 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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