"회사에대한책임"의 검색결과 입니다.

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"회사에대한책임" 검색결과 6,401-6,420 / 100,646건

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현대의 기업들은 다양한 경영전략을 통해, 경쟁우위를 확보하고 유지하려 하고 있습니다. 정보시스템의 활용(or 도입)의 측면

성신세계백화점도 정보시스템 도입 이전에는 수기로 회사 정보를 관리하는 구시대적인 방식에 익숙했었다. 국내 산업분야 중 유통업은 소비자 정보를 비롯해 각종 정보에 대한 가치가 매출 ... 시스템의 구축에 있어 신세계 백화점은 정보활용을 통한 경영 차별화를 목표에 두어 핵심경영, 책임경영, 견실경영이라는 경영전략을 수립한 후 이에 부합하는 중장기적 정보화 전략을 수립 ... 유통시스템신세계 백화점은 주로 전략적인 목적으로 구축한 첨단 유통시스템을 소개하고 있는데 신세계 백화점이 선진 외국유통사들이 국내시장을 공략해도 이에 대한 대응으로써 기존의 재무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

게이츠의 리더십을 제시할 수 있을 것이다.빌 게이츠는 지시하기보다는 독려하는 리더십을 중요하게 여겼으며, 회사의 구성원들과 정보를 투명하게 공개하고 이들이 모두 회사의 주인이 ... 라는 책임감과 주체성을 갖도록 유도하였다.4) 위임형 리더십(1) 개념위임형 리더십(Delegating leadership)이란 낮은 관계 지향성과 낮은 과업 지향성을 보이는 리더를 의미 ... 들에게서 이루어지는 가족 경영(Nepotism)을 제시할 수 있는데, 한진그룹 내에서 한진해운에 대한 권한 위임이 가족(시아주버니-제수) 간에 이루어진 사례를 꼽을 수 있다.3. 시사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.

의 입장에서 다시 생각해보고 반응하도록 해야겠다.묵은 화를 풀기사람은 누구나 실수를 한다. 내 작은 실수로 회사가 망하지 않는다. 실수에 대한 지적을 나에 대한 비난이라고 받아들이 ... 외부적 요구와 위협, 그리고 압력에 대한 스트레스 반응이라 했다. 화는 위협을 느끼고 그에 대한 경고로 미리 반응해서 위기를 벗어날 수 있는 힘을 제공한다. 그렇다면 사람들은 왜 화 ... 기 - 화를 직접 표현하지 않고 몰래 복수할 방법을 찾는다.탈출 전문가 - 무책임한 행동이나 늑장부리는 방식으로 화를 낸다.삐침 - 내가 화가 났다는 사실을 상대가 알아주기를 바라

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06

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만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지 ... 으로 에너지를 낭비하게 하여 결국엔 개인도 집단도 원하는 목적을 달성할 수가 없으며 삶이 불행해 질 수 밖에 없다.Ⅱ.본론수직의 지휘체계 하에 움직이는 회사나 군 에서는 강하면서 획일 ... 화된 리더십이 필요하겠지만, 생활체육 및 사회단체는 회원특성상 이미 준비된 회원 즉, 자격이 있는 회원이며, 회사, 직장, 가정에서 최고인 회원들임을 인정하여, 존중함을 기본으로 하

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06

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일과 생활의 균형 문제에 관하여 - 하우투 워라밸을 읽고 (다양한 관점에서의 고찰)

밸의 필요성Ⅵ. 워라밸에서 가장 중요한 것, ‘균형’Ⅶ. 균형의 논리를 적용한 직업군별 고찰Ⅷ. 자신의 일에대한 책임: 본인의 능력 갖추기Ⅸ. No라 말할수 있는 용기Ⅹ. 국가 ... 에 걸쳐 이러한 본질적인 부분을 놓치지 않도록 여러 번 다양한 언급을 통해 강조하고 있는 것을 살펴볼 수 있었다. 일반적으론 워라밸은 회사에서 출퇴근하는 회사원을 기준으로 떠올리 ... 는게 보통이지만 단순 회사원 이외의 경찰, 소방관, 간호사 등 야간근무, 당직근무가 주된 일 중 하나인 사람들의 워라밸이나 변호사, 법무사, 노무사 등 전문직종에서 일하는 사람

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.04

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다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

간단히 소개하시오. (0.5장)한국 포스 증권은 증권회사로서 산업 분야는 증권 및 선물 중개업을 하고 있다. 본사는 대한민국 서울특별시 여의도동에 있고 김욱중이 대표이사로 되어 있 ... 따. 매출액은 76억 정도 된다. 종업원은 76명이다. 모기업은 한국증권금융이다.한국 포스 증권은 정부 주도하에 46개의 자산운용사 및 유관기관이 공동 출자한 증권회사로서 한국증권 ... 금융의 자회사이다. 2013년에 펀드 슈퍼마켓이라는 이름으로 시작하여 2019년에 한국 포스 증권으로 변경하였다. 현재에는 2,000개가 넘는 펀드라인업과 S클래스펀드를 포함한 다양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

에 대한 사회 공동 책임을 강조해 보험료의 부담은 소득, 능력 등에 따라 부담하고 가입자에게 모두 균등한 급여를 제공해 사회적 연대를 강화하며 사회통합을 이루는 기능을 지닌다. 질병 ... 을 운영하고 있지만 예전에는 회사에 다녔던 적이 있다. 경제생활을 하면서 실업에 대해 일방적으로 걱정할 필요가 없었고 그만두게 되었을 때도 퇴직금 등으로 인해 다시 직장을 구할 때 ... 기에 내 수입에 대해 막막한 생각도 들었으나 정부의 생활지원비를 통해 조금 도움을 받을 수 있었다.내가 지금 꽃집을 운영하기 전에 다녔던 회사에서는 무리하게 야간근무를 시키지 않

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

론 : 인간자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계라는 개념이 하나의 이론으로 대두가 된 것은 1930년대에 미국의 전화기 제조회사인 서부 전기회사의 호손공장에서 이루어진 호손실험 ... 에 역점을 두는 관리 기술 또는 방법에 관한 이론이다. 이러한 인간관계론은 인간을 기계적인 도구로써 관리를 하려는 과학적인 관리론에 대한 반성으로 등장한 이론으로서 인간을 심리 ... 우리가 잘 알고 있는 일반적인 ‘인간관계론’이라는 학문은 인간의 행동에 대한 학문으로, 인간을 주체 및 주제로 한 인간의 상호적인 작용을 연구하는 실천적인 학문이다. 놀랍게도 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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화폐금융론 과제(금융시장 비교, 국채수익률곡선 우상향)

위험까지 책임지는 것은 아니다(물론 증권회사가 금융상품 위험성을 구입자에게 제대로 설명하지 않았다면 이는 ‘불완전 판매행위’로서 자본시장법상 책임을 부담한다).직접금융시장과 간접금융 ... 차이(예대마진)를 얻는 것이다. 한편 직접금융시장에서도 증권회사가 중간에 개입하는 경우가 있는데, 증권회사의 개입은 유가증권의 발행 판매 업무를 대신하는 것이지 발행회사의 신용 ... 까지 보장된다.2. 국채 수익률 곡선(yield curve)이 우상향의 형태를 띠는 이유(기대가설)가. 기간프리미엄에 따른 우상향 형태수익률곡선은 장기채권 투자시 위험에 대한 보상

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.04

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책 우리는 차별에 찬성합니다 감상문

, ‘능력주의’를 기반으로 차별을 만연하게 여긴다는 것이다. 따라서 그들에게 힘든 것은 본인이 자의적으로 선택한 ‘결과’이며 그 ‘결과’에 대한 책임은 스스로가 견뎌야 하는 몫 ... 에서 취준생 커뮤니티 회원을 대상으로 비정규직의 정규직 전환에 대한 설문 조사를 실시한 결과, 10명 중 8명이 반대하였다. 반대 중 절반 이상이 비정규직의 정규직화를 ‘노력하지 않 ... 한 차별이라고 생각했다. 이 사태에 대해 친구들과 얘기를 나눴을 때 역시 모두가 ‘스펙을 쌓기 위한 우리의 노력이 허무하다’라고 한 목소리를 내며 불공정함을 표현했다. 하지만 교수님

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있 ... 는 이유는 그 한두 명의 뛰어난 인재가 회사 혹은 기업을 먹여 살릴 만큼 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문이다. 그리고 핵심인재의 중요성이 날이 갈수록 점점 부각되고 있기 때문이 ... 다. 기업이 확보하는 인재의 수준은 기업이 사전에 얼마나 깊이 있게 인재의 능력·역량 및 자질에 대해 고민했는가에 따라 크게 달라진다. 과거에는 기업이 인력을 대규모로 뽑는 것이 관행이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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[사회복지학개론] 2022년 중간과제물, 1) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 2) 한국의 노인 빈곤율은 45퍼센트에 달한다. 노인빈곤의 원인을 개인이 아닌 사회의 입장에서 접근하는 것이 선배시민론이다. 아래의 영상을 보고, 시민권의 관점에서 노인문제의 원인과 대안 서술하시오

을 하게 되었는지를 설명하시오.보편적 복지와 선별적 복지의 사례에 해당한다. 참치 캔으로 인한 부상의 책임이 가족인 경우 선별적 복지, 정부나 회사인 경우 보편적 복지이다. 보편 ... 하여 아래의 내용에 답하시오.1) 1강 : 사회적 위험은 누구의 책임인가? 참치 캔을 따다가 날카로운 뚜껑에 손을 다친 경우 누구의 책임인가?2) 2강 : 자본주의의 탄생, 이기적인 ... (보편적 복지와 복지국가유형)에서 노인문제의 원인과 대안에 대해 서술하시오.1) 시민권의 관점(보편적 복지와 복지국가유형)에서 노인문제의 원인2) 시민권의 관점(보편적 복지와 복지국가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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기획의 개념과 특성과 과정

성, 효과성 제고 ■ 책임성 확보 ■ 구성원들의 사기진작기 획(Planning)2. 기획의 유형1) 조직의 위계수준에 의한 유형표 7-1 조직의 위계수준에 따른 기획의 유형위계수준기획 ... 하고 주기적으로 조직 의 목적과 목표를 재설정한다. ∙ 창의성과 미래에 대한 비전을 갖게 된다.단기기획1년 미만∙ 장기기획에 근거한 1년 미만의 사업기획 ∙ 구체적이고 상세하고 행동지향 ... 책임, 관계 등이 명확해야 함. ⑤역동적이어야 함. ⑥행동 위주이어야 함.기 획(Planning)2) 기획의 과정표 7-2 기획단계의 복지조직 적용기획과정의 단계사회복지조직

리포트 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.22

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에 대해 직원들은 책임을 지려하지 않고 손을 놓아버려 조직이 와해되는 문제가 발생할 수도 있다.2) 특징서번트 리더는 부드러운 힘으로 강한 힘을 이기고 낮은곳으로 흐르는 강물 ... 과 책임에 대한 분배가 이루어진다. 적정한 업무 배분과 권력의 이양은 조직구성원들이 자신의 직물을 잘 수행할 수 있도록 동기를 부여하게 된다. 구성원 스스로 일에 대한 존재감과 자존감을 획득할 수 있으며 가치를 갖고 역할을 수행할 수 있다. ... 과목명: 리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 이론적 정의2. 서번트 리더십의 개념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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각자도생 사회 - 독서감상문

기 위해고위험 시대에서 개인의 행복한 삶으로 공동체를 지키기 위해 이제 각자도생으로 어설픈 책임감에서 벗어나야 한다. 은퇴는 빨라지고 수명은 길어진 저성장 한국 사회에서 그간 이기적인 ... 삶의 방식으로만 여겼던 각자도생적 철학이 복지 파탄과 사회 비용의 함정으로부터 벗어나는 유일한 자구책이다. 타인을 향한 어설픈 책임감 대신 자기 몫의 행복한 삶으로 공동체를 지켜내 ... . 이렇게 각자가 도생하는 달라진 행복 실험은 확산될 전망이다. 이제 어설픈 책임감을 잠시 내려놓고 각자도생으로 내 행복을 먼저 채울 차례다. 열심히 살아도 가난해져만 가는 저성장

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.11

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마크 저커버그,마크저커버그리더십유형,리더십패러다임,조직패러다임

하는 것을 두려워하지 않 고 , 페이스북의 한계를 끊임없이 알아보 며 그것을 개선하기 위해 새로운 것들에 대해 지속적으로 도전 , 탐색 조직의 창의성 추구가 아닌 자신 개인의 창의 ... 명의 회사 간부 보고를 자신에게로 일원화 “‘ 이 사람은 아니다 ’ 싶을 때는 즉시 대처해야 한다 ” “ 비전과 문화를 공유할 수 없다면 헤어져야 한다 ” 자신의 신념과 맞지 않 ... 에 모든 프로그래밍 기술을 익히고 다양한 프로그램을 만들어내기 시작 아버지를 위한 “ 주크넷 ” 소프트웨어 개발 대학시절 페이스북을 개발하고 기숙사에 운영하며 키워나감 회사를 설립

리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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생명과환경2공통) 미나마따병이 발생한 이유와 그 피해에 대해 조사하시오

를 대량 취식한 사람만이 피해자임」이라고 공표했음 1969년 6월, 일부 중독자와 사망자의 유족은 질소 주식회사에 대하여 「질소 미나마따 공장」은 1932년경부터 아세트 알데히드 ... 피해 주민들의 소송은 4대 공해 재판으로 불리며 공해피해자구제법제에 일대 전환을 가져왔다. 이러한 소송의 승리는 공해에 대한 기업과 국가의 책임을 인정하도록 했으며, 그들의 자세 ... 생명과환경2공통) 미나마따병이 발생한 이유와 그 피해에 대해 조사하시오0k법학과 생명과환경2공통.미나마따병이 발생한 이유와 그 피해에 대해 조사하시오.Ⅰ. 서 론지구촌은 인구과다

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.27

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2022 경비지도사 1차 민경비 최종요점정리

)를 받고 경비 및 안전에 대한 서비스를 제공하는 개인. 기업. 단체(영리).(2) 공경비① 사회적 공공의 안전을 위해하는 범죄를 예방. 진압하고 국가 및 사회의 안녕과 질서를 유지 ... 적보호. 재산보호)(6) 현대① 6.25 이후 미8군과의 도급식 경비계약이 그 시초라 할 수 있다.② 1962년 : 범아실업공사 한국석유저장주식회사와 계약③ 1973년 : 청원경찰 ... 행위에 따른 손해배상 / 업자와 경비원과의 계약관계② 특별권한을 부여하는 경비원과 경찰관 신분의 경비원에 대한 신분상의 특례 말고는 우리나라 경비업법에 명시되는 제한과 한계

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.14 | 수정일 2022.09.07

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정보시스템을 활용하는 과정에서 발생할 수 있는 윤리적, 사회적 이슈를 정리하시오 (경영정보시스템)

하게 가져와 공유하기보다는 검증된 정보를 제공할 수 있어야 한다. 가짜뉴스이긴 하지만 이미 퍼지면서 퍼진 소문이 회사나 국가에 영향을 미치기 때문에 제가 가져온 정보에 대한 책임을 지는 법적 조치가 필요하다고 생각한다. ... 다. 그러나 이러한 정보시스템은 범죄가 발생함에 따라 악용되는 경우가 많다.본 논문에서는 정보시스템 이용과정에서 발생할 수 있는 윤리적, 사회적 이슈를 정의하고 이에 대한 대응방안을 제시 ... 되면서 보안에 대한 인식이 없어 공공기관과 기업의 개인정보나 중요자산 정보가 무방비 상태로 인터넷에 노출되고, 처음에 노출돼 편의상만 이용되던 정보가 해커처럼 금전적 목적으로 이용되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

이다. 이러한 역할은 다음과 같은 세 가지로 분류된다.- 대표자의 역할: 회사를 대표하여 법적 혹은 사회적 임무를 수행하는 역할- 리더의 역할: 조직 구성원의 동기부여를 책임짖 ... 한 요인을 찾을 수 있는데 그것은 효율적이고 동태적인 리더라 할 수 있다.한편 최근에는 이러한 리더와 관리자의 차이에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다.이어지는 본론에서는 리더십 ... 과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 차이(1) 조직 목표에 대한 태도관리자들은 목표에 대해 자신의 감정에 대해 기꺼이 표현

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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