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해외영문이력서 인사관리 사례 실무면접 교직원 면접 삼성 인적자원 일본항공 자소서 글로벌리더 수시 채용 장단점 대학생 리더의 길 행정학요점정리
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"신입사원선발" 검색결과 621-640 / 4,934건

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    산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식
    의 일이나 실제로 업무 중 일어날 수 있는 상황, 또는 실제 있었던 일들 중 만약 신입사원이라면 어떻게 행동하고 대처할 것인지 등등에 대한 질문을 통해 그 사람의 업무 대처능력 ... 를 우리는 적지 않게 봐왔을 것이다.무슨 직종이고 무슨 업무든지 처음에는 모두가 다 어색하고 두렵고 힘들 수밖에 없다. 특히 신입사원이라면 확실한 체계가 있고 규정이 있는 ‘직장 ... / 산업심리학1. 서론세월이 변하고 시간이 지나면서 우리 사회의 여러 기업 또는 직장에서의 인사 선발 방식에는 많은 변화가 생겼다. 불과 10년 ~ 20년 전만 하더라도 일명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.06.08
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    "이라며 "주요 분야별 우수 인재를 적기에 발굴하기 위해 직무 중심의 신입사원 상시 채용을 앞으로도 지속 실시할 예정"이라고 밝혔습니다. 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹 ... 에 따라 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을 통해 확보하는 것을 인적자원 확보라고 합니다. 효과적인 인적자원 확보를 위해선 선발과정에서 조직이 지원자를 평가하기 위해 사용하는 기준 ... 이 증가하고 있습니다. 지난해 잡코리아가 상반기 대기업 대졸 신입 공채 계획을 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 ‘블라인드 전형을 도입한다’고 밝힌 바 있습니다. 전년 조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16
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    신라호텔에 취업하기 위한 조사
    다 .) 자격증 및 자질실습 모집부문 SMC ( Shilla Mania Club) - 호텔신라에서 직접 선발하고 육성하는 아르바이트로 , 당사 신입사원으로 채용연계 가능성을 높이며 서비스 ... 급 신입사원 선발시 우대 ( 우수자 限 ) 4. 지원방법 학교 담당자 취합 後 , E-mail 일괄 접수 4. 전형절차 지원서작성 → 지원자격검토 → 면접전형 → 최종합격 ... 후 포부 지원서 작성 모집요강 확인 후 지원해주세요 서류전형 기본적인 지원 자격 최종합격 GSAT 직무적성검사 채용검진 신체검사 신입사원 면접 절차교육 승급제도 * 호텔 지배인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오
    자의 역량, 포부, 지원동기 등을 종합적으로 고려하여 경쟁력있다고 평가되는 신입 사원을 채용하고 있다는 것인데... 이에 일부 기업에서는 대학 졸업자를 제치고 고졸자가 합격 ... REPORT현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명2. 능력중심 인재 ... 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.최근 우리나라에서는 구직자의 출신학교, 신체조건, 학점과 같
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21
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  • 자료 표지
    [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전
    한 주의를 기울이라.3) 가용 지식을 재조직하라.4) 미시적인 부분만을 분석하라.신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배 ... , 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.신입사원 이직 대책으로 옳지 않은 것은?답 : 연봉이 맞지 않 ... 은 즉시 이직해야 한다.신입사원이 추구할 가치로 옳지 않은 것은?답 : 교만스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은?1 일을 사랑하라2 분기점을 만들
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    | 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    사원추천 모집제도
    가장 큰 변화는 신입사원 위주의 대규모 정기채용에서 경력사원 위주의 소규모 상시채용으로의 전환이다. 또한 최근에는 휴 먼 네트워크가 중요해짐에 따라 이를 회사차원의 무형자산으로 인식 ... 고 추천을 하기 때문에 해당 직위에 부합하거나 신뢰성이 떨어지는 사람을 추천하는 경우가 드물다. 따라서 자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 된다.? 선발에 걸리는 시간 단축공채 ... 의 경우 신문공고, 원서교부 및 접수, 서류전형, 면접, 신원조회 등 일상적 선발과 정에 상당한 시일이 소요되지만, 사원추천 모집제도를 활용할 경우 주로 추천과 면접을 통해 선발
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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  • 자료 표지
    [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석
    의 목적 및 Target 인력, 선발방법 등에 따라 신입사원채용, 경력사원채용(전문인력채용), Global Recruiting 등으로 나누어진다. 신입사원 채용의 경우 서류전형 ... 의 역량을 훨씬 중요시한다. 즉, 연공서열이나 위계질서보다 성과에 따른 평가가 우선시 되는 것이다. 실제로 신입사원일지라도 사내 공모제도를 통해서 자신의 아이디어가 채택되면 바로 ... 를 활용하여 관계사별로 평가를 실시한다(Junior EMD). 평가는 보다 객관적이고 공정한 평가를 위해 본인과 직속상사의 평가뿐 아니라 부하 사원, 인재관리부서, 관련 부서 등
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오
    센터SK브로드밴드 고객만족 센터에서는 신입 사원들을 대상으로 한 OJT교육을 실시한다. OJT 교육에서는 고객 상담을 하기 위한 업무적인 스킬을 교육하는데, 한 기수의 OJT ... 된다. 매번 신입사원이 입사할 때마다 OJT 팀이 구성되며, 전문적인 인재 양성을 위하여 필수적인 과정으로 진행된다. 기업의 얼굴이라고도 불리우는 고객센터는 날이 갈수록 더욱 친절 ... .T.)1) 의의O.J.T는 구체적인 직무를 임함에 따라 직속 상사 등이 부하에게 직접적으로 교육이나 훈련을 행하는 것을 말한다. 이러한 사내교육의 경우에도 사원이나 감독자 모두
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 IT화두로 등장한 용어들에 대해 2개를 선정하고 간략한 정의 및 설명과 적용 사례를 정리하시오. 반드시 자료 출처를 명기하시오
    의 생산성을 높이는 방향으로 산업의 발전이 가능해지게 된다.인공지능이 실제로 활용되는 사례는 최근 다양한 기업에서 AI를 활용한 면접 사례가 대표적이다. 기업에서 신입사원을 뽑을 때 ... 다.실제로 미국에서 한 회사가 AI로 신입사원 서류를 검토할 때 여성 지원자들이 일률적으로 감점을 당하는 사례가 생긴 바 있다. 이는 AI를 교육시키는 과정에서 데이터가 편향 ... , 최근에는 임원 면접이 아닌 중간단계에서 AI가 이력서를 검토하도록 한다. 이때 AI는 기업에서 설정한 각종 지표와 변수를 바탕으로 지원자를 평가하고, 조건에 부합하는 지원자를 선발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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  • 자료 표지
    리더가 갖추어야 할 자질
    와 구성원의 가치가 일치 할 수 있도록 이해시키는 능력이 필요하다. 기업들이 최근 신입사원 선발 방법을 일정한 기간을 통하여 개인과 조직관에 가치관이 일치하는 사람만 선발
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06
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  • 자료 표지
    기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.
    의 일을 어떤 방법으로든 마무리하는 유형공동 8위 4.3%“노력형 인재” 묵묵히 일을 배우고 따라하려는 유형10위 2.7%“청학동형 인재” 예의바른 유형신입사원을 선발 할 때, 기업 ... 이 매달리지 않기를 바라고 각 분야에 필요한 사람을 기다리기 위하여 정기채용까지 기다릴 수 없기 때문이다. 또한, 기업에서는 신입사원보다는 결원의 공백을 메우는 경력사원을 선호 ... 인재, 국제감각과 언어능력을 갖춘 인재상을 선호한다.LGLG기업에서 사원을 모집할 때 1차 심사에서는 직무의 역량과 사업 스킬에 중점을 두고 평가하고 2차 심사에서는 면접을 통하
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05
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  • 자료 표지
    사회복지조직 인적자원개발의 목적과 필요성 및 지침
    / 조직체의 효율적인 운영관리를 가능하게 해주고, 조직체의 효과성을 높이기 때문이며, 2/ 오리엔테이션을 마치고 현업에 배치된 신입사원에 게는 추가적인 교육 훈련이 필요하며, 3 ... 를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동이다. 아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 적응 ... 하도록 만드는 과정이 필요하다. 새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원뿐만 아니라 기존의 업무담당자에게도 적용된다. 새로운 기술의 등장, 정책이나 절차의 변화, 외부 지역사회로부터의 욕구
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오
    하는 직원을 선발하고자 한다.이와 같이 신입사원을 분야별로 나누어 모집하는 것은 결국 직무만족도와도 직결되는데, 일반적으로 신입사원들은 대학교 및 대학원 과정을 통해 자신에게 가장 ... 외부 교육을 통해 노동자들의 역량을 지속적으로 계발하는 것이 기업에서는 중요한 도전 과제로 제시되고 있다.최근 기업에서는 직무 적합성을 갖춘 근로자를 채용하기 위해 신입사원 채용 ... 시에 직무 적합도 평가를 도입하고 있으며, 서류 전형을 평가할 때에도 여러 직무 분야로 나누어 신입 사원을 채용하는 것을 알 수 있다. 예컨대, 은행의 경우에는 일반직 행원을 뽑
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
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    HRM LG전자 사례,LG전자의 조직개발,보상관리,경력개발관리,복리후생
    Trade 정보의 취합 및 정기 인사이동시 반영 - 수시입력 , 정기취합 ( 반기 단위 ) Entry Cruise 배치前 신입사원 - 신입사원 배치 시 희망과 적성에 맞는 직무기회 제공 ... 신입교육 이수 ) - 순회후 배치 면담 사내공모제 (Job Posting) 희망자 - 특정직무에 대한 경력확대 기회 제공 ( 열린 인사 실시 ) - 특정직무 수행인원 선발을 위한 ... 다양한 후보인력 확보 - 신설부서 또는 인원 공석시 충원 정보 공개 ( 직무내용 및 요구 Spec 정보 ) - 희망자 파악 - 심사 후 선발 경력설계 및 경력상담 경력설계 전사원
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
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    현재기업이 원하는 신입사원의 경향 분석과 입사준비를 위한 우리의 준비
    는 선발, 배치, 교육훈련과 같은 기업의 다양한 인사기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다.국내 기업들이 최근에 신입사원들을 선발할 때 다양한 방법 ... 하며 구체적이다. sk는 이러한 항목들을 평가하는 방법으로 서류전형, 종합적성검사, 영어, 면접과 신체검사를 하고 있다.마지막 과정은 선발된 인원을 배치하는 과정이다. 신입사원의 배치 ... 현재기업이 원하는 신입사원의 경향 분석과 입사준비를 위한 우리의 준비목 차Ⅰ. 서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.25
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    비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]
    신입사원 선발 전형에서 온라인으로 직무적성검사를 진행해 화제를 낳은 이후 온라인 전형에 대한 성공 사례가 확산되며 현재 수많은 기업들이 비대면 채용을 적극 도입하고 있다.비대면 채용 ... 했다. 필기전형은 물론 면접까지 화상면접 방식을 적용했다. 이번 응시 대상은 기존 해외 인재 및 경력 사원이었다. SK이노베이션은 4월 10일까지 연구개발 직무의 상반기 신입사원을 모집 ... 을 이용해 진행하기로 결정했다. 공식 유튜브 채널인 포스코TV를 통해 신입사원들의 연수원 생활을 담은 '포스코 신입사원 포항 브이로그(V-log)'를 공개하고 채용 담당자가 채용 관련
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    학점은행제 A+ 레포트 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    하는 현재의 고용환경에서 신입사원의 경쟁력을 높이고자 도입되었다.(3) 배치(진급, 교육, 보수)인적자원 관리에 있어서 인력의 수급을 위한 선발 다음으로 중요한 것이 채용한 인력에 대한 ... ), 외국어 교육부문(어학 및 문화)- 리더양성 프로그램 : 신입사원 및 신임 과,부장 신임임원 등 해당계층의 신임자 대상- 전문직무 프로그램 : 해당분야에 필요한 종합적 전문지식을 습득 ... 와 목적급변하는 환경에 적응할 인재선발을 위해 최근 2단계에서 3단계로, 60분에서 160분으로 기존 3인 1조 집단면접에서 개별 면접 형태로 전환하는 형식적 특징변화가 있다. 삼성
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14 | 수정일 2021.01.01
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  • 자료 표지
    대림 기업분석 보고서 (A+ 보고서)
    한 인력들을 확보하기 위해 해외 시공연수사원을 채용한다. 연수사원으로써 1년동안 교육과 현장실습을 실시하고 그 후 심사를 거쳐 최종 선발을 하게 된다. 그리고 당장 프로젝트와 업무 ... 에서 필요한 부족인력과 외부 노동시장에서 전문 인력을 확보하기 위해 경력사원 또한 채용하고 있다. 신입사원 채용과 달리 종합직무능력검사는 하지 않고 경력에 대한 직무경력평가로 대체 ... 형 학습문화 정착이라는 목표 아래 교육 이력관리, 교육계획수립, 교육실행의 세 단계 과정의 순환을 통해 교육 효과를 극대화 하고 있다.① 신입사원 육성제도신입사원은 입사와 동시
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링
    를 보여주기 힘든 신입사원의 경우, 성과보다는 부서 내 조직원들의평가 및 향후 성장 가능성을 주로 평가하도록 한다. 나아가 부서 내 적응이힘든 조직원들에 대해서는 직무 교육 진행 ... 및 평가를 진행한다.[교육 프로그램 일정]일 차내 용1일차오리엔테이션 및 편향 방지 교육 ? 서류함 과제 평가2일차향후 평정 방식 교육 - 개인별 역할수행 평가3일차종업원 선발 및 ... 훈련 프로그램 관련 교육 진행4일차모의 선발 및 모의 훈련 프로그램 설계5일차종합평정 및 개인별 피드백4. 결론 및 의견설문 결과에 나타났듯이, 평가자의 부족한 부분을 개선
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06
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  • 자료 표지
    알고리즘, 인생을 계산하다
    을 확인한 후에 신입사원을 선발 하는 것이다. 컴퓨터의 ‘캐싱’을 두고 인생에 대해 말하기도 한다. 컴퓨터는 자주 쓰는 정보를 캐시에 두고 사용한다. 캐시의 용량은 한정적이어서, 무작위 ... 의사결정을 할때 최소 37% 이상을 확인해야 가장 좋은 선택을 할 수 있다고 한다. 100명의 지원자 중에 1 명을 선발한다면 최소 37명을 면접해 봐야 좋은 사람을 뽑을 수 있
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14
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2025년 11월 20일 목요일
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