"기업교육담당자"의 검색결과 입니다.

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"기업교육담당자" 검색결과 621-640 / 50,952건

인력개발과활용_사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오.I. 서론사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크 등 사회 구성원 간의 협력과 연대를 가능하게 하 ... 을 담당해야 한다. 이는 단순히 경제적 이익을 추구하는 것이 아니라, 사회적 책임을 다하고, 지속 가능한 가치를 창출하는 것을 의미한다. 기업은 내부적으로 협력적 조직 문화를 구축하고, 외부적으로 지역사회와의 협력을 강화하며, 환경 보호와 같은 사회적 가치를 실현해야 한다. ... 는 자원으로 정의된다. 이는 개인과 조직이 공동의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소이며, 사회적 자본이 잘 구축된 조직은 높은 성과와 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다. 기업은 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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해커스-조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

가 있다. 노동자와 기업 간의 갈등은 장기간으로 진행될수록 큰 사회적인 비용을 손실시키고 갈등이 극에 다르면 파업까지 이를 수도 있는 가능성이 있다. 따라서 빠른 시일 내에 노사갈등 ... 적인 해결방안은 노동자와 기업 간 상호 소통을 바탕으로 해야 한다는 것이다. 소통을 기반으로 두고, 양 측의 양보와 분담으로 통한 주장과 제안이 일치하는 곳에서 문제를 해결 ... 한 요소로 나뉘어있기 때문에 그런 요소들을 각각 담당하는 전문 부서로 구성원을 나눈다. 부서는 각각 정보와 기업에 이윤을 가져다주는 업무가 다 다르다. 그래서 추구하는 목표가 다를

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오. 생산시스템은 기업이 수행하는 이윤추구활동에서 예산운영에 포함되는 생산·광고·홍보, 목표시장상품·서비스개발, 재무관리활동의 모든 영역을

이 있다. 따라서 생산자인 교수들에게 각별한 주의를 기울이고, 학생들이 최적의 환경에서 교육을 받을 수 있도록 정규 시설을 시행하고 있다. 또한 교수들의 연구 성과로 정부지원과 민간 ... 생산관리 생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오. 생산시스템은 기업이 수행하는 이윤추구활동에서 예산운영에 포함되는 생산·광고·홍보, 목표시장상품 ... 로 생산시스템을 설명하시오. 대학의 인풋 요소 지식생산과 유통, 이수학기, 수강료 납부 및 활동, 복지 및 교육환경 관리 직원, 투자 및 학교사업 금융서비스, 인사, 경영 및 마케팅

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. 일반 행정은 효율성과 실행력 ... 를 중시하고, 이들의 불편과 어려움을 해소하기 위해 노력한다. 반면에 일반 행정은 기업이나 정부 기관의 업무 운영과 일상적인 관리를 담당하여 조직의 효율성을 높이고 목표를 달성하는데 ... 방식과 참여적인 의사결정을 강조하는 점이 있다. 또한, 사회복지 행정은 사회복지 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 지속적으로 평가와 개선을 진행한다.일반 행정은 정부나 기업

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

한행조건이다. 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원 ... 는 인재를 확보하기 위한 노력은 인적자원관리 활동에 성패를 좌우하게 될 뿐만 아니라, 기업경영에 있어 매우 중요한 활동이다.2) 광범위한 교육훈련광범위한 교육훈련은 조직 구성원 ... 하여 조직 구성원 스스로 능력을 개발하여 고용의 안정을 높이며, 교육훈련을 통하여 기업에 대한 소속감 및 애사심을 함양하게 하며, 장기적으로는 의무감을 고취시키게 한다. 이와 같이 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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(인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

이 중요하다. 해서 기업 내의 교육프로그램은 중요하며 기업 내의 신입사원, 상급자, 임원의 직무 강화를 위한 교육을 시행함으로써 경영 효율을 달성시킬 수 있다. 기업이 추구 ... 을 수 있는 것을 현실에서 담당하고 있는 업무에 즉시 적용이 가능한 교육프로그램이라고 생각한다. 그러므로 기업은 조직구성원들의 의견을 충분히 반영하고 현재 담당하고 있는 업무에 효율 ... 교육프로그램의 개발 및 평가에대해 설명하시오.기업 내 교육프로그램의 개발 및 평가< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 정의2. 기업 내 교육프로그램의 개발3. 기업 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... 직 근로자에 비하여 책임감이 증대와 업무의 지속성을 가질 수 있을 것이다. 이처럼 비정규직에서 정규직으로의 전환 가능성을 부여한다면 기업에서는 업무에 대한 추가적인 교육비용이 소모 ... 인력을 개발하기 위해 더욱 많은 투자를 함으로써 경쟁력의 원천으로 만들지만 주변부 인력은 이러한 핵심 인력을 보조하는 역할을 담당하는 것이다. 즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

한 과업을 수행해야 하는 인력을 고용하였다. 예를 들어 브랜드 이미지 쇄신 방안을 모색 중인 기업에는 기업의 로고를 새롭게 제작해야 하는 아트 담당 부서가 없을 가능성이 크다. 해당 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의 ... 기간 연장은 가능하다고 볼 수 있다.비정규직 인력이 좋은 이유 중 하나는 기업의 급여 대상자 명단에 그들을 포함시키지 않기 때문이다. 건강보험, 유급휴가 등 복지 혜택을 위한 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

를 마치고자 한다. 4. 참고문헌 김충현(2015). 중소기업의 인력부족원인 분석과 해결을 위한 경영자의 전략적 선택행위에 관한 연구. 한국연구재단. 박내희(2001). 우리나라 인력 개발의 문제와 개선 방향. 교육부총리제 신설과 대학교육. ... 과 능력을 갖출 사람으로 키워서 고용하는 것이다. 그 밖에도 기존의 선발기준을 완화하여 기업의 문턱을 낮춰서 인력의 부족한 부분을 기업 자체 내에서 적절한 교육 또는 훈련을 통하 ... 을 부족인력이 발생한 조직으로 전환시키는 것이다. 이를 위해서는 직무별로 과잉인력과 부족인력의 수를 명확하게 하여 과잉인력 개개인의 능력을 고려하여 담당 가능한 직무를 결정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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지역사회간호학 보건교육자료 개발안 보고서 A+ 자료

지역사회보건교육계획안보고서소 속간호학과과목명지역사회 실습담당교수학번제출자실습일자보건교육 주제 자료조사출처: http://www.sisamagazine.co.kr/news ... 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적·정신적 피해를 말한다. 여기에는 부상, 그로 인한 질병·사망, 작업환경의 부실로 인한 직업병 등이 포함된다. 지난 6월 23일 기업평가 ... 서울병원(화상 전문병원) http://www.bestianseoul.com조명안전지킴이조원실습지대한산업보건협회실습일보건교육 주제상황별 응급처치- 화상과 외상편보건교육 대상자대한산업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

도록 만든다.첫째, 채용담당자가 지원자를 응대할 때 예상치 못한 직무질문에도 답변을 막힘없이 제공함으로써 지원자에게 회사가 얼마나 진정성 있게 이 직무에 관심이 있는지 느낄 수 있 ... 도록 한다. 이를 위해 3~10년차의 각기 다른 경력을 가진 4명의 채용담당자가 전체 직무를 4개로 구분하여 소속 실무자와의 지속적인 교류를 통해 HR BP(HR 비즈니스 파트너) 수준 ... 던 경험에 대해 피드백을 받아 실제 채용개선 과정에 반영한다. 면접에서 발생했던 지원자의 불편한 경험은 매년 면접관 교육내용에 반영하여 면접관 스스로 잘못된 점을 돌아 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

시키기 위한 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 기업이 단기적으로 교육해주는 방식이었다. 이런 방식의 교육훈련은 기업 구조가 변화할 경우 재직자를 재교육하기보다 비정규직 근로자 ... 인적자원관리(토론) 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이 ... 다면 어떤 부분에서 다르다고 생각하는지 본인의 의견을 작성하시오. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : (1) 교육훈련의 개념 교육훈련은 조직 구성원을 채용 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회학개론-새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

에는 만들어낼 수 없던 것들을 구현하는 작업을 담당할 것이다. 예를 들어, 지금 이미 부상하고 있는 사업 분야는 정보 기술과 관련이 깊은 것들이다. 그래서 우리나라의 공교육 과정 ... 로, 코딩 능력은 앞으로 개인을 넘어 기업과 국가의 발전에 반드시 필요하다. 그리고, 실용적인 과학에 감성적인 예술을 결합할 수 있는 창의융합 역량도 필요하다. 우리나라 교육부 ... ), 수학(Math)의 앞글자를 따서 만든 신조어이다. 마지막으로, 조직 구성원들을 섬기며 이끌어나가는 서번트 리더십 역량이 중요하다고 할 수 있다. 종전과 달리, 지금의 선진 기업 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

인력개발과활용 과제교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.과목인력개발과활용담당교수이름서론근로자 ... 된다. 이 두 가지 교육 방법은 각자 독특한 장점과 한계를 갖고 있으며, 기업은 그들을 효과적으로 조합하여 근로자들의 전문성을 향상시킬 필요가 있다.이 보고서에서는 직장내 교육훈련과 직장 ... 외 교육훈련의 장단점에 대해 논의하고자 한다. 직장내 교육훈련과 직장외 교육훈련은 모두 근로자들에게 중요한 지식, 기술, 및 역량을 제공하는 데 기여하며, 이러한 교육을 통해 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. ○○지역의 학교?기업 연계 프로그램 개요나. 직업 교육 ... ·바이오·서비스 분야 기업이 협력하는 모습을 보면서, 지역 특화 산업과 교육 콘텐츠가 결합할 때 시너지가 극대화된다고 느꼈다.분당구에는 판교테크노밸리, 정자역 일대 창업지원센터, 청년 ... 인 ‘분당 디지털 인재 양성 프로젝트’는 분당구 평생학습관이 주관하여 지역 IT 기업과 공동으로 맞춤형 AI·빅데이터 교육을 실시하고, 수료생을 기업 인턴으로 연계하는 모델이다.이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론현재 내가 수행하는 직무 분야는 온라인 마케팅이다. 이 분야에서 업무를 종사하다 보 ... 이나 코디네이터로서 해야 할 역할을 담당하는 판매원을 경력과 근무 형태에 따라 고객 응대와 서비스 제공을 주 업무로 하는 일반 판매원과 패션 전문가로서 매장을 운영하는 관리자 측면 ... 을 개발한다고 하더라도 소비자에게 이를 설득력 있게 전달하기 어려운 상황에서 샵마스터의 역학은 더욱 중요해지고 있다.따라서 샵마스터는 전문 교육을 받은 사람으로서 고객에게 패션 스페셜

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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스포츠산업의 일자리 창출 방안에 대해 조사하고 기술하시오.

을 필요로 한다. 경기장 관리자, 안전 담당자, 티켓 판매원, 경기 진행 스태프, 보안 인력 등이 고용된다.- 스포츠 에이전시와 마케팅 회사: 스포츠 에이전시와 마케팅 회사는 스포츠 ... 경기 및 이벤트의 홍보, 마케팅, 스폰서십을 관리하고 있다. 이 분야에서는 마케터, 광고 기획자, 이벤트 매니저, 스폰서십 담당자 등이 일자리를 창출한다.2) 스포츠 매체와 방송 ... - 스포츠 교육 기관 지원: 스포츠 학교, 클럽, 캠프 등을 통해 청소년 및 아마추어 스포츠 활동을 촉진하고, 교육자, 코치, 트레이너, 교육 운영 스태프를 고용하여 교육 및 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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솔라카우 사례를 통해 본 기업의 사회적 책임실천과 그 영향력

된 이해 당사자들의 관심사를 중요하게 고려하고 다룸으로써 사회에서 기업 활동의 정당성을 유지하는 하나의 방식이며 기업 운영의 ‘목표’라고 정의하고 있습니다2, 기업의 사회적 책임 ... 기업의 지속가능한 성장을 돕기 위해 만든 통합지원 플랫폼 'LG소셜캠퍼스'로부터 금융, 컨설팅 등을 지원받고 있다.윤대식 LG전자 대외협력담당 전무는 "혁신적인 기술을 활용해 도움 ... 지원..글로벌 사회적 기업 LG마을->LG도시->LG세계|작성자 구름3, 기업이 사회적 책임을 수행할 때 수반되는 효과솔라카우사업으로 아프리카 아이들이 부모의 협조 하에 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.15

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임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오

심리학자의 수련을 담당하는 감독자 역할을 한다. 이들은 수련생의 이론교육, 심리평가, 심리치료에 대한 임상지도감독을 한다. 또한 병원에 속해 있는 임상심리학자들은 교수진으로 의과 ... 대학 수업을 담당한다. 이 외에도 인간관계 전문가로서 기업인을 대상으로 한 강의, 기타 다양한 분야에서 임상심리학적 지식을 전달하는 역할, 지역사회에서 교사 또는 자원상담자를 대상 ... 별로 가장 효과적인 치료기법이 무엇인가를 연구하고 증거 기반 심리치료를 임상현장에 적용하기 위한 노력을 한다.네 번째는 교육자로서의 역할 하게 되는데 대학에서 임상심리학자는 성격심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

다. 특히 기업의 성장동력에 상당한 역할을 담당하고 있는 기업 교육훈련은 기존에는 대면이 주를 이루어 진행되어왔으나, 코로나-19 사태 이후에 비대면을 중심으로 하여 이루어질 것이 ... 에서는 기존의 녹화 강의 형태의 비대면 온라인 강의가 쌍방향 상호작용이 활발한 대면 강의보다 교육 대상자의 만족도 평가가 높지 않아, 이로 인해서 기업 교육성과와의 연결이 미흡할 수 있 ... 라는 전문가들의 예측에 따라서 비대면 교육훈련과 관련된 다양한 기업교육 연구가 이루어지고 있다. 또한 온라인 신기술을 활용한 비대면 교육 형태로의 급속한 변화에 대처하는 실정이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.08.16

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