"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 6,321-6,340 / 33,520건

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피터 드러커 - 드러커의 지식경영론 독후감

예측 불가능한 현대 사회에서 개인의 성장과 조직의 미래를 위한 명쾌한 전략서처럼 다가왔습니다. ‘지식사회에서는 지식노동자가 가장 중요한 자원이며, 조직의 성공은 지식노동자의 생산 ... 성을 얼마나 높일 수 있는가에 달려 있다’는 그의 주장은 언뜻 당연하게 들리지만, 책을 읽는 동안 저는 제가 속한 조직과 저 자신의 삶에서 ‘지식’이 어떻게 생산되고 활용 ... 었습니다. 드러커의 통찰은 저에게 ‘무엇을 해야 하는가’보다 ‘내가 무엇을 잘하고, 어떻게 기여할 수 있는가’에 집중하는 자기경영의 중요성을 일깨워주었습니다.조직의 생산성, 지식노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

의 리더십, 조직문화, 그리고 구성원들 간의 상호작용과 소통 등 다양한 요소가 조직공정성을 형성하는 데 큰 영향을 미친다. 따라서 조직공정성을 실현하기 위해서는 조직의 전반적인 ... 된 문서 작성의 정확성이나 환자와의 의사소통 능력 등은 간호조무사가 직접 통제하고 영향을 미칠 수 있는 요소이다.행동과 최종결과는 조직가치를 기반으로 한 행동요소의 반영 가능성 및 ... 반영 정도를 고려해야 한다는 것을 의미한다. 조직의 가치와 문화는 조직의 방향성과 목표를 제시하며, 이를 달성하기 위해서는 구성원들의 행동과 태도가 중요하다. 따라서 고과요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명

과목명: 리더십주제: 커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 커뮤니케이션 장애요인의 원인: 종류에 따른 분류1 ... . 커뮤니케이션 장애요인의 원인: 종류에 따른 분류1) 구조적 요인커뮤니케이션을 수행하는 주체가 되는 조직의 구조적인 문제 떄문에 커뮤니케이션에 문제가 생길 수 있다. 커뮤니케이션 ... 을 저해하는 대표적인 구조적 문제에는 계층제와 전문화, 그리고 집권화가 있다. 계층제라는 것은 관료제 조직 구조를 생각하면 쉽게 이해할 수 있을 것이다. 조직이 여러 단계로 나눠진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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Employees Psychological Ownership and Constructive Deviant B ehavior (Employees Psychological Ownership and Constructive Deviant B ehavior)

대한리더십학회 조윤형, 문명

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오(경영혁신 A+)

분석을 통해 소비자 행동 및 시장 동향을 이해하고, 이를 기반으로 의사결정을 내린다. 이러한 데이터 기반 의사결정은 제품, 마케팅, 물류, 및 고객 서비스의 모든 측면에 영향 ... 을 통해 소비자들과 더 긴밀한 관계를 구축할 수 있다.5) 윤리적 리더십 강화기업 리더들은 윤리적 리더십을 강화하고 기업 내에서 투명하고 공정한 문화를 조성해야 한다. 이는 직원 ... 들의 동기 부여와 기업 내 외의 신뢰를 증진시킬 수 있다.6) 유연한 조직 문화 구축민첩성과 유연성을 기반으로 하는 조직 문화를 구축해야 한다. 변화에 대응하고 빠르게 적응할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

의 욕구 등 사회적이고 심리적인 욕구와 관련된 행동을 중요시함을 알 수 있었고, 이는 작업자들이 집단 내에서 집단의 일원으로 행동하며 조직 내에서도 특히 친밀감을 가지는 공동 작업자 ... 을 해주는 등, 직무 만족에 따른 조직의 관리가 오히려 그 조직의 성과를 좌우함을 확인함으로써 동기 부여에 관하여 관심을 가지는 계기를 마련하게 된다. 이는 결국 의사소통과 리더십 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간 관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론의 관점에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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(경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

는 행동은 책임이 없기 때문이다.세 번째, 기업문화의 목표와 가치관을 생활화해야한다. 적절한 경영적 판단을 가진 리더십으로 구조와 제도를 개선하여 변화의 환경을 마련했다면 기업문화 ... 가 그 방법이다.기업문화의 4대 혁신은 크게 의식·행동 혁신, 인사·조직 혁신, 전략·정책 혁신, 이미지·홍보 혁신으로 나눌 수 있다. 네 가지 혁신은 끊임없이 서로 상호작용하며 기업 ... 들에게 의식되게 하고, 그에 따라 행동할 수 있게 하는 혁신이다.인사·조직 혁신은 두 번째 핵심요인, 이념의 제도화로 이룰 수 있는 혁신이다. 인사제도와 조직구조의 개선, 구성원들을 대상

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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산업안전 산업기사 필기 요약

)3단계: 불안전한 행동 및 불안전한 상태(직접 원인) → 제거(효과적임)4단계: 사고5단계: 상해3. 재해예방의 4원칙1) 손실우연의 원칙2) 원인계기의 원칙3) 예방가능의 원칙 ... 4) 대책선정의 원칙4. 사고예방대책의 기본원리1단계: 조직(경영측의 안전목표 설정, 안전관리 조직, 안전활동 및 계획수립)2단계: 사실의 발견(작업분석, 안전점검, 검사 및 조사 ... : 명예산업안전감독관, 근로자2) 사용자 위원: 안전관리자, 보건관리자9. 안전보건관리조직1) 라인형 조직- 소규모, 100명 이하- 명령계통이 철저, 신속, 명료2) 스태프형 조직

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

으로는 보상체계, 근무환경, 승진, 직원 수, 동료 ? 상사 ? 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오직무만족(job satisfaction)이란 조직구성원 ... 조직구성원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 태도, 신념, 가치, 욕구 등의 긍정적인 감정적 지향의 정도를 뜻한다(Porter & Steers, 1999). 이는 개인이 직무를 통해 얻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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평생교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 들어 설명하시오

있는 것에 있어서 큰 역할을 한다. 4) 비전과 미션은 조직 내부의 정체성을 강화하는 것에도 큰 역할을 한다. 조직이 추구하는 가치나 목표에 따라서 직원들이 행동하며 소통하는 방식 ... 이 달라지기 때문이다. 이런 다양한 행동이 조직 문화를 형성하며, 이것은 조직 내부의 일관성 있는 업무 수행과 성과 향상에 있어 큰 역할을 하기 때문에 중요하다. 5) 평생학습사회 ... 는지를 명확하게 한다. 이것은 조직 내외의 구성원들에게 기관의 정체성을 이해하며, 모든 결정이나 행동이 기관의 근본적인 목표에 부합하게끔 하는데 중요한 역할을 한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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(초역 논어) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.

에 부딪힐 때 의지할 수 있는 지침서 역할을 한다. 특히, 책을 읽으며 내가 느낀 점은 공자의 철학이 개인의 삶뿐만 아니라, 조직이나 사회의 리더십에서도 유효하다는 것이다. 신뢰 ... 는 나의 행동과 선택이 진정으로 나의 가치관에 부합하는지 점검하고, 더 나은 방향으로 나아가도록 돕는 계기가 되었다.또한, 공자의 “효”에 대한 가르침은 나의 가족 관계를 돌아보 ... 와 존중, 배움과 변화의 중요성은 리더십의 핵심 요소이며, 이는 현대 비즈니스 환경에서도 중요한 덕목으로 작용한다.『초역 논어』는 공자의 가르침을 현대적인 관점에서 재해석하여 누구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.13

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사회복지행정론 ) 내가 속한 공정조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과물을 예측해보자.

적 지원, 직무특성, 리더십 등이 있다. 조직몰입은 목표성취를 위한 노력, 조직 내.외적인 만족, 조직원의 적극적행동이나 이타주의로 인해 직무성과를 높이는 효과가 있다. 또한 조직내의 부정적 결과에 해당하는 결근, 이직행동 및 이직의사등을 줄이는 효과를 갖는다. ... 의 개념조직몰입이란 조직구성원들의 태도와 조직에서의 행동을 설명하는 용어였다. 조직몰입에 대한 개념의 정의는 조직의 목표, 가치관을 자신의 가치관으로 받아들이며, 조직성과의 상승 ... 사회복지행정론내가 속한 공정조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과물을 예측해보자.사회복지행정론내가 속한 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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교육행정을 설명하는 5개의 관점을 설명하고, 5개 각각에 해당하는 예시를 제시하시오

에 리더십이 가장 중요시된다. 즉 조직의 책임자는 학교 교육에서 민주적인 리더십을 가지고 있어야 하며 이를 통해 교사들의 협동적인 집단행위를 이루어 이것이 교육행정에 가장 중요 ... 한 역할을 한다고 보는 것이다. 따라서 교육지도성설에서는 지도자들의 역할이 매우 강하게 부각되며 협동행위설에서 주장하듯 함께 조직행동을 한다는 개념을 가지지만 지도자의 역할 ... 빈번하게 인용되는 정의라고 할 수 있다. 조건정비설을 주장한 학자들은 수업 자체가 학교가 가진 근본적 목적이라고 주장하였으며, 행정 조직 및 과정은 이러한 목적을 달성하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

리더십에 대한 것들을 차단해야 한다. 그러므로 다면평가는 조직안에서 개인이 어떤식으로 행동해야 성공적일지에 대한 정보를 제공 받을 수 있다.(7.)개발 수요의 측정대부분의 다면평가 ... 되어 왔다. 이런 노력의 일환으로 근자에는 쳥가주체에 따라서 평가 방식의 다양화가 추구되고 있다. 거의 대부분 조직에서는 전통적으로 상사에 의해 평가가 주를 이루어 왔으나 최근 사회 ... 의 변화와 더불어서 인사철학과 조직 업무구조의 변화에 따라서 다양한 여러 조직에서 상사평가에서 벗어나 본인평가, 고객평가, 팀과 동료평가 등 평가주제가 다양한 다면평가제를 대안

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어집니다. 사회복지를 학습하는 학생으로서

이다 조직화는 주민들이 지역사회 문제를 해결하기 위해 함께 모일 수 있도록 돕고, 그들 사이의 유대를 강화하고 집단 행동과 사회 변화를 촉진한다. 개발은 주민들이 프로그램과 정책 ... 지역사회복지론좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동 ... 들은 집단적으로 문제를 해결할 수 있는 힘뿐만 아니라 더 강한 유대감과 공유된 목적의식을 기를 수 있다.둘째, 조직과 개발은 역량 강화 전략의 두 가지 핵심 요소는 조직화와 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

경영학개론경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용 ... 부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직 운영에 어떠한 영향을 미치는지 논의하세요.경영학개론경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요 ... 를 어떻게 촉진할 수 있는지 분석하세요. 또한, 특정 기업 사례 또는 본인이 경험한 사례를 활용하여 어떤 동기부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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본인이 특수아를 상담한다면 특수아상담의 전문성과 연관 지어 어떤 원칙을 세워서 상담을 할지 5가지 이상 쓰시오

을 지속적으로 검토하고 발전시킬 수 있는 특징이며, 전문조직 구성원의 위치에서 직업기준에 따라 서비스될 수 있습니다. 이 직업에 종사하는 사람들의 태도와 행동은 개인적인 것이 ... 초등학교 어린이들의 행동특성을 살펴보면 주의가 필요한 과제를 수행할 때 주의가 산만해지고, 과잉행동주의 등 정서적 특성이 나타나 자제력 문제가 드러날 가능성이 높습니다. 특수반 ... 아이들과 일반반 아이들의 차이는 인지적인 차이가 상당하지만 참고해야 할 점은 개개인의 특수반 아이들의 성격과 감정에 미치는 2차적인 영향이 더 심각해져 모든 행동과 습관의 요소가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

으며, 사회복지 과업수행을 위해서는 인적 그리고 물적인 자원을 체계적으로 결합하며, 운영하는 합리적인 행동이라고 할 수 있고, 관리자가 조직의 목표를 달성하기 위해서 수행하는 과정 ... James March와 Herber A Simon이 창시자이며, 조직행동에 있어서 의사결정 모델로 조직 안에서 상이한 지위에 대해서 점하며, 개인들의 의사결정에 관해서 설명하고 있 ... 하였고, 변화하고 있는 사회적인 환경에 적응하며, 사회복지조직의 책임성을 강조하였다. 관리 하위체계라고 하는 것은 조정과 통합 그리고 리더십 제공 및 계층 간의 갈등 해결과 타협과 심의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

에게 뿐 아니라 기업이나 조직에 있어서도 삶의 방향과 행동을 결정하는 요소로써 매우 중요함을 알 수 있다. 따라서 이러한 미션과 비전을 통해 조직원들의 행동양식과 문화를 만들어 갈 수 ... 기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사1. 미션의 의의와 중요성미션이란 회사나 조직의 근본적인 존재이유를 나타내는 것으로 전략, 사업계획 등 모든 경영 활동의 지침이 되는 가장 ... 중요한 요소가 됩니다. 미션을 우리말로 표현하자면, 임무, 사명 등으로 표현할 수 있으며 이는 기업이나 조직이 존재하는 이유가 된다고 말할 수 있습니다. 즉 내가 일해야하는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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독서감상문- 가치혁명

하고, 그것을 얻기 위해 무진 애를 쓰며 살아갈 뿐 아니라, 심지어 법과 상식을 벗어나는 행동도 서슴지 않는 경우도 있다. 그리고 그런 행동의 결과는 후회로 인생을 마감한다는 것 ... 는 우선순위를 말하고 그 사람으로 하여금 계속 어떤 행동을 하게 하는 것이다. 목사가 쓴 책인 만큼 저자가 말하는 가치는 분명하다. 기독교의 복음을 전파하고 거기서 가치와 기쁨을 느끼 ... 인들만의 의무이자 미덕은 아니니 말이다.어느 모임이나 조직에서 가장 중요한 자산은 사람이라는 건 알만 한 사람은 다 알고 있는 상식이다. 시간이 흐르면 기계는 낡고, 시스템은 구식

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.13

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