"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 6,301-6,320 / 145,586건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 최대한 ... 에던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다.이를 기반 해 향후 채용이나 승진, 저성과자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략에 의미있는 내부 ... 원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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인사고과의 신뢰성과 타당성

하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있 ... . 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들을 차별적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 조직은 성과주의 인사관리를 구현할 수 있게 된다. 현실에서 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리 ... 의 고과점수가 높으면 상사인 자신의 관리 능력이 긍정적으로 평가받을 가능성이 있다는 이유 등에 의해 오류가 발생한다.2) 중심화 경향피평가자들의 성과 차이를 실제로는 식별할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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Changes and Development of Human Resource Management Practices in China: Insights for CHROs of Korean Companies Operating in China (Changes and Development of Human Resource Management Practices in China: Insights for CHROs of Korean Companies Operating in China)

한국전문경영인학회 전경주

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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직무열의와 혁신행동 관계에서 상사-구성원 간 갈등의 조절효과 연구

한국인적자원관리학회 왕효강, 이홍정, 박희태

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.01.29

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임파워링 리더십과 선제적 행동의 관계에서 기본심리욕구의 매개효과 - 한국인과 중국인을 대상으로 -

한국인적자원관리학회 지성호, Kong Lan Lan, 강영순

논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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디지털 변혁(DT) 시대 서울 소재 중소기업 최고경영진의 산업별 ICT 기술 교육 요구도 분석

한국인적자원관리학회 노아영, 김구종, 송영수

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.03

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Zusammenspiel zwischen dynamischen Fähigkeiten und HRM: Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens (Zusammenspiel zwischen dynamischen Fähigkeiten und HRM: Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens)

한독경상학회 차윤석, 이정언

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까?(3) 직무평가 ... 을 마련하는 데 있으며 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다는 점.인적자원관리의 합리화로는 직무평가의 경우 직무의 상대적 가치의 평가를 통해서 직무의 상대적인 공헌도와 중요 ... 성을 파악하고 합리적이게 체계적인 직무구조의 확립을 통해 인적자원관리활동을 합리화 하는데 도움을 준다고 한다고 합니다노사간의 임금협상의 기초는 합리적인 직무평가의 결과로 노사 간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로 - (The Effects of Empowering Leadership on Organizational Citizenship Behavior - Focus on the Mediating Role of Psychological Empowerment -)

한국인적자원관리학회 이호선, 류은영, 류병곤, 조현

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

와 토대가 될 수 있도록 돕습니다. 보육환경을 정기적으로 소독하고 항상 청결하게 관리하며 위생상태를 수시로 점검합니다. 중대재해처벌법 대응매뉴얼 물리적 ,인적 안전관리와 교직원 ... 평가 현행수준파악 IEP작성과 실행 가정연계 정기적인 평가 및 반영 0000 어린이집 위탁운영제안서 병의원 보건 육아종합 지원센터 발달장애인지원센터 발달검사 및 진단 정보제공 서비스 ... 위탁운영제안서 보육과정 및 상호작용 보육환경 및 운영관리 교직원 건강 안전 평가지표믿고 맡길 수 있는 안심보육 건강• 영양• 위생• 안전 개별 영유아의 건강에 관심을 갖고 필수

ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무 ... 이 된다.직무설계에는 전통적 직무설계와 현대적 직무설계로 나누어진다.전통적 직무설계에는 과학적 관리법에 테일러가 직무 설계한 것으로 업무의 단순화 및 노동의 분업화를 통해 업무성과 ... , 자율 관리 작업팀, 유연 근무시간제가 있다.직무충실화는 허쯔버그의 이론을 바탕으로 장기적인 설계 방법으로 직원들 간에 잘 어울리고 적응하게 도와주며 성취감, 책임감과 같은 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수요 ... 이 제공하는 환경과 자원, 그리고 산업 전반의 생산성 향상 노력과도 밀접하게 연결되어 있다.3. 노동조합노동조합의 협상력은 임금 결정의 세 번째 주요 요인으로, 이는 임금 결정 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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노사관계 향상을 위한 제도개선

의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계이다. 영어문화권에서는 노사(노동)관계를 인적자원 관리(human resources management)와 함께 산업관계(industrial ... 전반기 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 글로벌 노동방침②고충처리체계③CSR리스크 관리 ... 프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 경쟁력 강화와 조직의 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 특히, 인사고과는 조직 구성원들의 성과와 능력을 평가 ... 다양한 조직에서는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 다양한 평가 시스템을 도입하고 있으며, 그중에서도 인사고과는 핵심적인 역할을 담당한다. 인사고과의 의의는 단순히 성과 ... 의 정의인사고과는 조직 내 구성원의 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여 인적자원관리의 다양한 의사결정에 활용하기 위한 과정이다. 이는 조직이 목표를 달성하는 데 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오.

사회복지 전단체계 개편에 대한 연구는 지속적으로 이루어져왔다. 개편 이전에는 개편안을 위한 연구가 이루어졌고 개편과정에서는 개편안의 문제를 개선한 개편안이 마련되었다. 읍면동 복지허브화 정책이 처음으로 고려된 것은 지방자치단체의 복지의 기능을 강화하고 지역사회를 중심..

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.17

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직무분석

처음으로 등장한 ‘직무분석’이라는 용어는 기업내 인적자원의 직무에 필요한 능력, 지식, 기술, 경험 등을 알아내는 과정으로서 기업 인적자원관리의 가장 핵심적 기능이라고 할수 있 ... 다.간단히 말해 직무분석은 직무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 효율적인 인사관리를 수행하기 위해 기초자료를 준비하는 절차이다.2. 직무분석 유형(1) 조직분석조직을 단위로 조직 ... 단점 파악3. 직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. 연봉제

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등 ... 와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무 기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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조직개발 ) 국내 기업 성심당 조직개발 사례 분석 보고서

71. 시간선택 근무제2. 끊임없는 기술혁신3. 고몰입 인적자원관리1) 보상관리2) 후생복지① 각종 자기개발 지원② 확실한 휴식시간 보장③ 직원식당④ 레시피 전부 공개Ⅴ. 현재성과 ... 와 재화의 올바른 사용 그리고 정확한 회계와 재무관리를 하는 것을 뜻한다.주황(Orange)은 성심당의 정체성과 비전을 나타내는 색깔이다. 성심당의 존재 의의는 매출이 아니라 가치 ... 째 생크림 케이크를 만들었다. 일본여행에서 생크림 케이크를 맛본후 여러 노력을 기울이다 한국에 있는 일본인 기술자에게 기술을 배워 만들었다. 처음보는 케이크의 존재는 대전뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.06

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 핵심 역량으로 인식하고 구성원 개개인의 시장가치를 중심으로 고용가능성을 중시한다. 인적자원관리에 있 ... 적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. 인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)서울에 있는 청년(2~30대)의 고독사 중 자살의 비율이 41%나 된다고 ‘서울시 고독사 위험계층..

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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