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"팀신뢰" 검색결과 581-600 / 64,792건

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경청의 중요성에 대해 설명하고 효과적인 피드백 방안들에 대해 제시하시오

겠다’처럼 개선 방향을 제시하면, 상대방은 공격이 아니라 협력을 느낀다. 나는 과거 팀원이 업무 보고를 늦게 한 상황에서, 먼저 늦어진 이유를 경청한 뒤, 그 이유를 이해한 상태에서 대안을 함께 찾았다. 그 결과 그는 다음번에는 보고 시간을 지켰고, 팀의 신뢰도 회복됐다. ... 적 의미를 나열하기보다, 내가 경험한 실제 사례와 현실적인 고민을 바탕으로 내용을 풀어내려 한다. 이를 통해 경청과 피드백이 어떻게 사람과 사람 사이의 신뢰를 쌓고, 더 나은 관계 ... 프로젝트에서 팀원의 제안을 끝까지 들은 뒤, 일부는 반영하고 일부는 수정했는데, 그 팀원이 “들어줘서 고맙다”라고 말했던 순간이 기억난다. 경청은 단순히 상대방을 기분 좋게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

을 공유하고, 격려와 위로를 주고받으며, 팀원 간 신뢰가 쌓일 때 업무 효율과 만족도가 함께 높아진다. 실제로 사회복지 현장에서는 팀 내에서 서로의 감정을 나누고, 사례 회의를 통해 ... 적 욕구 충족 등이 노동자의 태도와 생산성에 중요한 영향을 미친다고 본다. 실제로 조직에서 동료들과의 친밀감, 팀워크, 그리고 상호 신뢰가 높을수록 구성원들은 자신의 역할에 더 몰입 ... 집단의 분위기나 비공식적 규범이 실제 작업 태도와 성과에 더 큰 영향을 미치기도 한다. 예를 들어, 팀 내에서 서로 격려하고 협력하는 문화가 형성되면 자연스럽게 업무 효율도 높아진다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2025.05.30

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독후감) 성과 중심의 리더십

성과 중심의 리더십“팀이 성과를 내게 하는 것이 리더의 궁극적인 역할”이 책을 관통하는 주제는 이 한 마디로 요약할 수 있다. 리더와 리더십에 대해서는 수없이 많이 읽고 배웠 ... 에 영향을 주는 요인을 분석해서 목표를 설정하고 이를 팀원들과 공유해야 한다. 그리고나서 팀원들의 의견을 수렴하여 각 지표별 목표를 세부적으로 설정하는 것이다.리더의 두 번째 역할 ... 다. 제대로 된 성과평가와 보상이 이루어져야 하고, 팀원의 눈높이에 맞는 적절한 피드백이 핵심이다. 하지만 평가와 공정함이 양립하기 어렵다고 생각하는 사람들이 많다. 대부분의 구성원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

에서의 중요한 요인(3) 적절한 관계 유지 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론직장에서의 업무 구조는 본부-부서-팀제로 구성되어 있다. 이러한 직장에서의 업무 수행 특성 ... 므로 직장 내 대인관계능력의 중요성이 더 커지고 있다.대인관계능력과 높은 관련이 있는 하위 역량에는 타인에 대한 이해심, 관계형성, 동료육성, 지시, 팀워크, 그리고 팀리더십이 있 ... 한 직장 생활을 위해 자연스럽게 퇴근 이후 직장 동료들과 밖에서 사적인 교류의 시간을 자주 갖게 되고, 팀 행사나 회식 등에 적극적으로 참여하게 된다. 하지만 업무 외 사교적 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

기여를 해야 하는지 잘 알고 있으며, 서로 협력하는 방법도 잘 인식하고 있다. 효과적인 팀은 팀 구성원 간의 깊은 신뢰를 형성합니다. 구성원들은 서로 수행하는 업무에 대해 건설 ... 조직심리학주제: 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 효과적인 팀이란 무엇인가2. 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법 ... III. 결론IV. 출처I. 서론축구 경기에서 승리하기 위해 유능한 팀원을 선발하고 구성원 각자의 능력을 극대화할 수 있는 팀 특성화 전략을 수립하는 것처럼 치열한 경쟁을 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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간호관리학 리더십 보고서

한 신뢰와 협력 관계를 구축할 수 있습니다. 팀원들은 리더가 자신들의 관심을 고려하며 조언과 지원을 제공하는 것을 보고 리더를 따를 수 있다.- 단점: 팀원의 의견을 고려하려고 할 ... 는지 조언해주시거나 ‘어렵지?’ ‘고생했어.’ ‘그럴 수 있지. 다신 안 그러면 돼.’등의 말로 신뢰와 관심을 보이셨다. 면담 시에 희망 듀티를 조사하여 실제 근무표에 반영 ... 들의 능력 발휘에 대해 높은 기대를 갖는 리더 행동이다. 리더는 부하들에게 도전적인 목표를 설정하게 하고 그것을 성과로 달성해 낼 수 있다는 신뢰가 있기에 부하들의 능력 발휘를 격려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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서디평(서울디지털평생교육원),리더십, 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기, (레포트만점, 백분위 100)

한 성격이다. 이러한 변혁적 리더십은 4가지 특징을 가지고 있다.첫 번째 특징은 변혁적 리더십에서 리더는 카리스마를 가져야 한다. 리더는 조직원들에게 신뢰와 존경을 받아야 한다. 이러 ... 뿐만 아니라 하나의 집단에서 자기계발을 하고 있다는 느낌을 받을 것이며 좀 더 적극적으로 조직에 참여할 수 있을 것이다. 이는 리더와 조직원들 사이에 신뢰감 형성에 도움이 되게 결론 ... 에 초점을 맞추기보다는 기본적으로 리더가 조직원들을 존중하고 조직원들은 리더를 존경하며 서로의 관계에 신뢰가 형성되는 것 같다.2. 변혁적 리더십과 관련된 나의 경험1) 내가 리더였을

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.21

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정신간호학 케이스 분노조절장애(시나리오 작성 & 간호과정), (간호진단 1개, 간호계획 9개, 간호수행 9개)

버린다. 일주일 뒤 #3 증상 보여주기 #3-1 안팀장에게 노분노가 혼나는 장면 안팀장: (서류를 탁탁 내리치며) 아니 말이야~ 이거 밖에 못하냐고! 능력이 이것밖에 안돼? 어 ... ? 진짜 내 밑에서 뭘 배운거야? 노분노: (고개를 떨구며) 죄송합니다.. 안팀장: (서류를 돌돌 말아서 머리를 기분 나쁘게 툭툭 치면서) 아니, 옆팀에 방울이는 잘해가지고 성 과금 ... 도 받았는데,,, 너는 머하니? 노분노: (억울하다는 듯이) 저도 잘할려고 했다구요. 사정이 있었어요... 안팀장: 누구나 사정은 다 있어! 넌 뭐하니 지금! 이 자리에서 멈춰서있을꺼

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.07

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기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

1) 가상팀의 이해2) 가상팀에서의 팀 리더십① 동기부여 및 신뢰의 구축② 긍정적인 정서 형성③ 공유된 인지의 형성3. 다중 팀 리더십1) 다중 팀의 이해2) 다중 팀에서의 팀 ... 하고, 서로를 도와준다. 둘째, 모든 팀 구성원들이 공유된 책임을 느낀다. 셋째, 팀의 존재 이유와 목적, 기능에 대해서 공동의 목적을 공유한다. 넷째, 팀원들 사이에 신뢰 관계 ... 과목명: 리더십 개발주제: 팀 리더십내용: 기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십목차I. 서론II. 본론1. 팀 리더십의 이해1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 가치 있게 만들고 다른 팀원들에게도 긍정적인 영향을 미침⑤ 소통강화(소통·공유) 조직의 방향과 정책 변동사항을 투명하게 공유하여 신뢰 구축⑥ 의사결정 참여(공통결정) 러더의 밀어붙이 ... ⑦ 리더십 정립(리더십 정립) 팀원들로부터 존경받고 신뢰받는 리더의 리더십 정립이 중요이러한 다양한 보상체계는 팀원들이 각자의 역할을 충실히 수행하면서도 팀 전체의 목표에 기여할 수 있 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론현대사회는 정보와 지식의 양이 급증하였기 때문에 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

한다.예시 : 팀 회의에서 프로젝트 진행 상황을 공유하거나, 이메일을 통해 중요한 정보를 전달하는 상황에서 필수적이다. 또한, 상사와의 대화에서 자신의 의견을 명확히 전달하고 피드백을 받 ... 는 과정에서도 중요하다. 고객과의 소통에서는 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공함으로써 신뢰 관계를 형성할 수 있다.2. 리더십 능력정의 : 리더십 능력은 목표를 설정하고, 구성 ... 원들을 동기부여하며, 조직을 올바른 방향으로 이끄는 능력이다.중요성 : 리더는 조직의 비전을 제시하고, 팀을 하나로 묶어 성과를 극대화하는 역할을 한다. 좋은 리더는 조직 문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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05-350-Q, CAE해석규정(자동차산업,표준)

.2 신기술연구팀장/개발팀장1) CAE 해석 규정의 작성2) 해당 규정의 등록, 배포, 활용 및 유지관리3) CAE 해석 조건의 입수 및 해석 업무의 수행4) CAE 해석 역량 강화 ... 및 유지를 위하여 인원과 장비 확보/운용5) 해석 결과의 신뢰성 확보를 위해 실제 시험 진행 및 그 결과와의 일치성 검증6) CAE 해석 교육에 필요한 예산 선정7) 외부용역수행 ... 계수, 가공경화계수, 가공경화지수5.2 모델링(Modeling)결과의 신뢰성에 영향을 주지 않는 범위 내에서 해석 대상 모델을 최대한 단순화하여 해석시간을 단축하도록 한다. 모델링

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 1~4주차 강의노트

하다.또 팀을 구성하는 데 중요한 요소는 '신뢰'이다. 'A특공대','어벤저스','미션임파서블'등의 영화를 보면, 주인공들이 오랜 시간 일하면서 서로를 이해하는 태도를 보인다. 이 ... 는 기업가정신[도전](6~9p)3주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[조직 관리와 팀 빌딩](10~12p)4주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[설득](13~15p)1주차 강의 ... 과 해이 얼마나 잘 되어 있는가로 평가받는 경우가 많기 때문에, 팀을 잘 구성하는 것이 중요하다. 팀원을 섭외할 때는 단순한 지인보다는 부족한 분야를 가장 잘 알고, 잘 하는 사람

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2022.06.21

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군경조직행동론

하면서 다른 사람의 업무에 방해를 하는 경우도 있다. 능력 있고 경험도 풍부한 부하 직원들과의 소통도 잘 되지 않는다. 이로 인해서 부하 직원들은 서팀장에 대한 신뢰를 잃고 있 ... 스스로도 일을 더 열심히 잘 해내고자 하는 의지가 없는 서팀장에 대해서 신뢰를 잃고 있다.이러한 요인을 고려할 때 최상의 상황은 서팀장과 구성원 사이의 관계가 회복되고 과업구조가 높 ... 에 대한 무너진 신뢰를 회복하고 또 부서의 업무생산성도 높일 수 있다. 과업지향적인 리더는 과업목표를 달성하는 것을 더 우선시하며, 과업을 완수하면서 만족감을 얻는다. 현재 서팀장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

에서 자신감을 가지고 일할 수 있도록 지원한다. 관계지향 행동은 리더가 구성원들과의 신뢰를 구축하고, 그들의 의견을 존중하며, 협력적이고 조화로운 팀 분위기를 조성하는 과정에서 나타난다 ... 조화로운 팀 분위기를 조성하여 구성원들이 팀 내에서 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력할 수 있도록 한다. 이러한 환경은 구성원들의 만족도를 높이고, 그들의 업무 성과를 향상시키는 데 ... 의 목표 달성에 중점을 두며, 리더가 과업을 계획하고 실행하는 방식에 집중한다. 반면에 관계지향 행동은 구성원들 간의 관계를 강화하고, 조직 내의 협력과 신뢰를 구축하는 데 초점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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팀 스포츠 커뮤니케이션 척도의 타당성 검증 (Validation of the Communication Scale in Team Sports)

하여 빈도분석, 확인적 요인분석(CFA), 내적일관성, 신뢰도 분석 그리고 상관관계 분석을 통해 4요인 13문항의 팀 커뮤니케이션 척도가 완성되었다. 분석결과 최종 4요인 13문항 ... 본 연구는 최근 새롭게 개발된 Sullivan과 Short(2011)의 커뮤니케이션(SECTS-2) 척도를 국내 대학 및 프로 스포츠 상황에서 활용될 수 있도록 팀 스포츠 ... 커뮤니케이션 척도의 타당성을 검증하는 것이다. 이에 대학 팀 스포츠 운동선수 242명과 2017년 K리그 클래식 축구선수 264명 등 총 506명을 대상으로 커뮤니케이션과 공격성에 대한

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀 간 협력증진 요인의 탐색 및 ITC(Inter-Team Cooperation) 프로그램의 효과 검증 (Exploring Factors Fostering Cooperation Between Teams and Verification of the Effect of the ITC(Inter-Team Cooperation) Program)

본 연구는 부서 간 효과적 업무관계와 갈등 발생에 기여하는 요인들을 탐색하고, 부서 간 협력증 진을 위해 연구자들이 개발한 ITC(Inter-Team Cooperation: 팀 ... 간 협력증진) 프로그램의 효과를 검증하 기 위해 실시되었다. 이를 위해 국내 L제조기업의 43개 팀 250명을 대상으로 3개월간의 ITC 프로그 램을 실시하였고, 참가자 ... 으 며, 특히 과정 변인군의 영향이 가장 큰 것으로 나타났는데 이는 두 팀이 처한 여건이나 구조보다는 업무를 수행하고 문제를 해결해 나가는 과정에서 팀 간 의사소통과 갈등 처리

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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대학 축구 선수들의 커리어 회복탄력성과 지각된 팀 성과간의 관계에서 커리어 정체성의 매개효과 검증 (The mediating role of career identity between career resilience and perceived team performance of university male football players)

본 연구에서는 남자 대학 축구 선수들의 커리어 회복탄력성이 팀 성과에 미치는 영향력을 살펴보고 특히성과 창출 과정에서 커리어 정체성의 매개 역할을 규명하고자 한다. 가설 검증 ... 하였다. SPSS 21.0을 사용하여 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 및 회귀분석을 실시하였고, Lisrel 9.0을 사용하여 확인적 요인 분석을 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.첫째 ... , 커리어 회복탄력성은 선수들에 의해 지각된 팀 성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 미쳤다. 둘째, 커리어 정체성은 지각된 팀 성과에 통계적으로 유의한 정의 효과를 미쳤

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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지역정체성과 팀정체성, 재관람의도의 구조적 관계 : 프로축구 산업을 중심으로 (Structural Relationship among Regional Identity, Team Identification, and Re-attend Intention)

제를 바탕으로 운영되는 프로스포츠와의 관계에 대한 연구이다. 본 연구는 프로축구단을 대상으로 지역정체성이 팀정체성과 재관람의도에 미치는 영향을 규명하기 위해 수행되었다. 연구 대상 ... 과 AMOS 7을 이용하였고, 분석 방법은 빈도분석, 기술분석, 신뢰도분석, 상관분석, 확인적요인분석, 구조방정식 모형분석 등을 실시하였다. 연구결과, 지역정체성이 강할수록 해당 지역 연고 ... 팀에 대한 정체성이 높게 나타났다. 또한 팀정체성이 높을수록 재관람의도가 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 프로스포츠팀의 운영에 있어서 연고지역의 정체성에 대한 이해와 연구

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

하면서 힘들어 하기 시작했으며 미리 준비해온 냉장고의 필요성을 느끼며 팀원들은 점차 나에 대해 신뢰감이 점차 생기기 시작했다. 또 하나의 난관은 토목팀에서 생긴 팀원간의 마찰이었다. 나 ... 는 이틀 동안 토목팀을 잘 다독였고 그 동안 나에게 신뢰감 때문인지 팀원들은 나의 의견을 잘 따라주기 시작했다. 다시 작업시작 후 종료가 1주일 남은 상황에서 회의를 시작하였는데 다 ... 을 잘하는 사람1 2 3 4 5 6 7 8너그럽고 관대한 사람신뢰를 할 수 없는 사람1 2 3 4 5 6 7 8신뢰할 만한 사람사려깊은 사람8 7 6 5 4 3 2 1사려깊지 못한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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