"육아휴직의장단점"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 공무원 면접 육아휴직제도 가족복지론 스웨덴 가족정책 전기직 공무원 특허청운전직

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"육아휴직의장단점" 검색결과 581-600 / 631건

사회복지학 레포트 - 국민연금과 고용보험

10월1인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용 확대2001년 11월고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직?산전후 휴가급여) 지급2002년 12월일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정 ... ● 고용보험이 지원하는 직업능력개발사업모성보호급여(1) 산전후 휴가급여(2) 육아휴직급여3. 고용보험의 문제점실업급여 부정수급 사례(1) 부정수급 개요(2) 부정수급 조사 및 조치 ... 되거나 중단된 때를대비한 장기소득보장책의 한 수단이다.특 징 : 연금제도의 일반적인 특징으로는 소득의 상실 내지 상당한 소득저하의경우 장기간에 걸쳐 생활위험상의 보호를 받게 되며, 급부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.11

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[경영심리]기업별 동기부여에 관한 레포트입니다.

다②경영성과배분제도포낫기 때문인데, 은행업종 노사는 2003년 여직원 육아휴직(산전·산후 휴가 포함)을 최대 1년에서 2년으로 늘렸다. 또 대부분 시중은행들은 휴직기간 1년 중 5~6개월에는 기본 ... 봉급의 100%를 지급하고, 남은 기간에는 30~50%를 주고 있다. 은행 관계자는 “장기간 휴직 후에도 복직이 보장되고 직장 내 보육시설이 확충된 것도 출산을 장려하는 효과를 본 ... 는 직원에게 인공수정이나 시험관 시술 등을 받을 수 있도록 최대 1년간 무급휴직을 허용키로 한 것이다.② 여성직원을 위한 환경개선삼성전자 사업장에는 다른 기업들의 생산공장에서는 보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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여성 인력과 남성 인력의 차별 없는 직장을 만들기 위한 단체 - 인력공급회사

도록 제도마련과 기본적인 차별방지법안제정에 앞 장선다.- 출산, 육아 등의 이유로 여성인력이 관두거나 자리를 비우게 되는 경우, 담당자의 빈번한 교체로 인하여 유발되는 업무의 인수인계 ... 의 장, 단점과 구인회사에서 필요로 하는 업무를 정확 히 파악하여 적절한 교육과 관리를 수행.)- 중소기업을 위주로 방문 및 전화 상담을 통하여 단체 활동의 내용을 알리고 관심 있 ... 상은 남성인력이 책임감이 강하기 때문이라고 하지만 그 내부를 살펴보면 여성인력이 남성인력에 비하여 출산이나 육아로 인한 업무 공백이 생김으로 인해 기업의 경영활동에 좋지 않은 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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결혼과 일, 여성의 삶 연구

여성들 특히 고학력의 여성들이 취업 전선에서 물러나고 있는 것은 육아휴직제도가 있긴 하나 무용지물 상태이고 아이를 맡아줄 기관의 부족, 경제적인 부담감 등 여러가지 가정일과 육아 ... 의 이유로 스스로 그만두는 경우도 있으나 사회적인 시선 때문에 직장을 그만 두는 여성들도 있다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 대상범위를 늘리고 보육기관을 늘리 ... 경을 제공할 수 있으며, 기업의 입장에서도 사무실 유지비용 등을 절약할 수 있고, 능력 있는 다양한 사람을 이용할 수 있는 등의 많은 이점을 취할 수 있다.2. 재택근무의 장단점

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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[사회복지]보육바우처제도의 도입에 따른 쟁점(사회복지)

적으로 제공하려는 한다.- 보육서비스는 출산장려금, 출산휴가 유급 3개월, 육아휴직 무급 1년, 필수예방접종 무료, 저소득층 보육료 지원, 보육료 일부 지원(셋째 아, 둘째 아, 영아 ... 등 차등지원)- 출산휴가 유급 3개월: 기업과 정부에서 공동부담하던 것을 앞으로는 전액 국가 지원한다.- 육아휴직 무급 1년: 아이가 돌 되기 전에 신청해야 하며 엄마 아빠 모두 ... 기 때문에 목적에 부합하는 재정지출이 이루어 지지 않게 된 것이다. 즉, 기관에 입소한 아동에 대한 행정전산처리작업이 기관장에게 주어져 이를 마음대로 조작할 수 있는 여지가 있어 이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21

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무자녀 가족 (결혼학)

- 목 차 -1. 서론2. 무자녀 가족의 개념3. 무자녀 가족의 유형4. 무자녀 가족의 출현5. 무자녀 가족의 특징6. 무자녀 가족의 장단점7. 무자녀 가족에 대한 대처방안8 ... 해 볼 필요성이 있는데 최근 조사에 따르면 무자녀 가족 역시 자녀가 있는 가족과 유사하게 삶의 만족, 충만감, 자존심에 차 있다고 보고 있다.6. 무자녀 가족의 장단점1) 무자녀 ... , 기능, 적성에 맞추어 가정 내 역할을 솔선 수행하려는 궁극적이고 적극적인 태도의 전환과 수용이 필요하다.3) 다양한 고용제도 도입과 육아 휴직제의 확대실시요즘 신세대 부부

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.03

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보건실습 사례연구

마다 휴가처럼 쉬는 날도 많고, 여자라면 육아 휴직 때도 급여가 나오는 등 우리가 알고 있는 교사라는 직업은 하는 일에 비해 일하기 쉽고 그런 좋은 직업이었다. 나 또한 교직 실습 ... 에 함유된 기름이나 산화방지네 같은 유해 성분을 빼낼 수 있다. 또한, 분말 스프보다는 간장이나 비빔장을 만들어 먹으면 훨씬 좋다. 파, 당근 등 다른 채소와 함께 끓여먹으면 영양 ... 하고 빠르게 현실을 경험하게 한다.3) 내용 전달이 잘되어 학습시간을 줄일 수 있다.3. 단점1) 학습 진행에 시간과 비용이 많이 소요된다.2) 학습의 준비가 잘못되었을 경우 학습

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.08

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독신가족 (여성과가족)

에서 모두 성공한 매력녀. 당당한 커리어 우먼으로 나온다.♣ 드라마 - 워킹맘 잘 나가던 커리어 우먼(염정아), 육아휴직 후 직장에 컴백할려는데 애 맡길 데가 없어 일어나는 이야기 ... 으로는 갈수록 심화되는 개인주의 성향, 가부장적 가족주의에 대한 반발, 남성과 여성의 교육수준 향상, 여성의 경제적 자립 및 의식화, 일의 즐거움 추구, 직업과 가정생활과의 병행의 어려움 ... 의 단점- 다양한 이성관계를 가질 수 있는 자유 - 이 도시 , 저도시를 옮겨 다닐 수 있는 자유 - 여행의 자유 - 한 사람(자기 자신)에 대한 책임 자유 의지의 라이프스타일-성교

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.15

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[법학]고용보험의 혜택

. 육아휴직급여와 산전후휴가급여2001년 모성 보호 관련 고용 보험 법령 개정으로 추가된 항목으로 근로자가 출산, 육아에도 불구하고 고용관계를 유지할 수 있도록 지원하며, 사업주 ... 에게는 그 비용부담을 경감시켜주는 것이다. 이는 남녀고용평등법의 규정에 의한 산전후 휴가급여를 고용보험에서 지급할 수 있게 하고, 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 그 휴직기간 동안 소득 ... 보전을 위하여 육아휴직급여를 고용보험에서 지급할 수 있도록 하여 근로자의 복지증진을 도모하려는 것이다. 육아휴직의 경우 그 급여는 1세미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

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여성 고용 할당제

. 또 여성 노동자는 아직도 가부장적인 요소가 팽배한 우리 사회에서 일과 가사, 육아를 동시에 감당하지 못해 경제 활동을 접고, 다시 가정이라는 사적 공간으로 돌아가고 있다.하지 ... 에 역행하는 결과를 가져올 수 있다.또, 사용자는 여성 근로자에게 남성 근로자에 비해서 높은 비용을 지불해야 한다. 여성 근로자는 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가, 야간, 시간외 근로 ... 를 선호하게 되는 것이다.민간 기업의 경쟁력을 약화시키는 이 문제는 먼저, 공적인 부분에서 여성고용할당제를 실시하면서 그 장단점을 분석해나가 민간 기업에서는 이를 시정하면서 따르

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.06

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[인사행정] 공무원징계

퇴직제는 연령정년의 한 변형이라고 할 수 있다. 이러한 연령정년제는 각각의 장?단점이 있으나, 대부분의 국가가 조직에서 조직신진대사나 유능한 인재확보의 효율성으로 인하여 이것 ... 을 포함한) 및 동 부설연구소② 한국과학기술원③ 사법연수원④ 기타 행정자치부장관이 개별적으로 정하는 기관(4) 3세 미만 자녀 양육(육아휴직제))육아휴직은 최근 들어 여성의 사회 ... 가 공무원인 경우 한 사람만 인정된다. 휴직 당시 자녀의 연령이 3세 미만이면 족하고 휴직기간이 경과함으로써 3세를 초과하는 것은 무방하다. 육아휴직은 다르므로 별도로 신청할 수 있

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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아동복지론에 대한 발표자료

- 개정 아동복지법(1991) ⊙ 모든 가족에게 서비스 제공 : 아동의 건강한 성장 - 아동수당, 무상교육, 육아휴직, 보육서비스 등 ⊙ 요보호아동에 대한 서비스는 꾸준히 발전, 일반아 ... 한 특성을 발견 - 애정, 가정, 학습, 대인관계가 필요 아동의 특징 ① 신체와 정신이 미성숙한 상태 ② 전 생애 성장·발달 ③ 장기간 의존, 보호 ④ 생리적욕구와 인격적 욕구 충족 ... 있음. - 현재 비용보조에 대해 아동복지법은 임의규정2) 민간재원 ⊙ 사용자 부담과 민간기금 - 장점 : 지역의 특수욕구 대처 창의성 있는 서비스 - 단점 : 지속적이고 안정적인

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.12

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조직경제 및 경영전략<아시아나항공>

에 제한 없이 융가휴직을 사용할수있다. 지난해에 아이를 출산한 336명의 직원중 61.3%가 육아휴직을 사용했다. 행복한 가정=신나는 직장’이라는 판단 아래 가족을 대상으로 한 ... 도 열린다.객실승무원을 하면서 세 명의 아이를 출산해서 기른 이경아(33·여) 부사무장은 “임신을 하는 순간 휴직에 들어가 보통 1년 8개월을 쉰다”며 “출산을 장려하는 회사 분위기 ... 다. 국제선 LCC는 꾸준한 성장세 유지가 예상되나 공급은 제한적이며, 5시간 이상의 장거리 노선 성공 가능성이 희박하고 아시아지역은 국가간 항공협정 및 항공기운영의 제약이 있

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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[사회과학]직장보육시설

에 한계가 있다. 기업규모의 축소, 대규모 사업장의 미혼여성 인력 중심, 육아휴직이 정착되지 않고 보육서비스가 충분하지 못한 현실에서 출산육아로 인한 퇴직이 지속되고 있으며 특히 ... 으로 한다.③ 사업장은 ‘사업이 행하여지고 있는 인적 · 물적 시설이 존재하는 장소적 범위를 중심으로 보는 개념’으로서, 동일 장소에 소재하여야 한다.3. 직장보육시설의 분류 및 장단점 ... 1. 직장보육시설의 정의사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치 · 운영하는 시설

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.11

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[보육서비스]보육서비스의 개념과 목적 및 보육 서비스 실태, 문제점 해결방안

될 때까지 전일휴직을 할 수 있으며 자녀가 8세가 될 때까지 하루 근로시간을 1/2,혹은 1/4단축하여 육아휴직을 얻을 수 있다. 스웨덴에서 특이한 점은 어머니에게만 육아휴직 ... . 보육의 질에 따른 구분장점단점가정,타가정보육ㆍ아동이 친숙한 가정환경에 머물 수 있다.ㆍ따뜻하고 아동중심인 가정 분위기에서 아동은 자극을 받고 매일의 가정일과 활동을 배운다.ㆍ성인 ... 로운 대인관계 능력, 심신의 건강 등의 개인적인 자질과 전문지식, 교육기술, 보육에 자부심을 갖는 전문적인 자질을 갖추어야 합니다.─ 보육시설 : 시설장과 보육교사를 비롯하여 보건

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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취업토론면접자료

도입- 출산휴가?육아휴직 및 직장의무보육서비스 제공 등 법규정 준수, 육아 Day 캠페인(여성가족부) 참여, 기업공동보육시설 적극 활용, 정시퇴근문화 조성, 탁아서비스 정보 및 ... 며 독점력을 가진 경우가 많아서 민간부문이 충분히 그 사업을 감당할 수 있을만큼 성장한 다음에는 오히려 국민경제에 장애물로 작용하게 된다. 이러한 단점으로 인하여 공기업은 국민경제 ... 을 충분히 이용하면서 국민경제가 발전한 이후의 단점을 없앨 수 있다.공기업 민영화 반대공기업은 아직 국가경제가 발전하지 않은 단계에서 국민경제에는 반드시 필요하지만 아직 민간회사

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21

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고용보험의 개념, 문제점 및 개선방향과 고용보홈에 관한 이슈(자발적,비자발적 실업, 비정규직 노동자)

이상(휴직 전 평균임금의 70% 이상의 금품을 받은 기간 제외) 계속되고 생계곤란 및 조만간 복직할 가능성이 없어 이직하는 경우(8) 사업장의 도산·폐업이 확실하거나, 대량의 감원 ... 인 이상 사업장 적용1996. 7 : 실업급여 지급개시1998. 1 : 실업급여 10인 이상, 고용안정·능력개발 50인 이상 사업장 확대1998. 3 : 실업급여 5인 이상 사업장 ... 적립을 통해 유효수요를 억제하는 자동적인 경기조절기능을 수행한다. 실업급여는 1998년 10월 1일부터 근로자수 1인 이상의 모든 사업장에 적용되고 있으며, 실업급여 보험료는 1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.17

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[복지행정론] 고용보험

적 고용보험제도사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자에 대해 포괄적으로 적용하는 형태 (한국, 미국, 영국, 일본, 독일 등의 국가에서 채택)장점단점근로자에 대한 ... 으로 고용보험 적용확대 (1998년 10월) 모성보호 급여 (육아휴직, 산전후휴가급여)를 고용보험을 통한 지급 (2001년 11월) 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정 ... 의 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상일 것 셋째, 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여 받지 않았을 것육아휴직급여피보험자가 산전후

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13 | 수정일 2023.08.21

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[사회복지] 모성보호

.2%2001년1161613.8%2002년861214.0%전체4525612.4%1) 육아휴직 사용현황본 연구의 조사 사업체 중에서 육아휴직을 사용한 근로자가 있는 사업장은 4%인 ... 보호의 대표적인 제도1) 산전후휴가 2) 육아휴직3) 수유시간 제공 4) 직장보육시설3. 모성보호 제도 사용실태(1) 산전후휴가 사용실태(2) 육아휴직 사용실태1) 육아휴직 사용 ... 현황2) 출산 예정자의 향후 육아휴직 사용계획(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태1) 직장보육시설 설치 사업체2) 근로자의 직장보육시설 이용(4) 수유시간 제공과 사용실태1) 사업체

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[PPT맞벌이부부 문제

에서는 당연한 것으로 여겨왔으나, 제2차 세계대전 후 근로자의 가정에서도 가정 밖으로 취업하는 아내가 증가하였다. 현실적으로 볼 때 가사 ·육아의 부담이 아내 쪽에 편중되어 있 ... 가 고임금의 안정된 노동시장보다는 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있다는 사실 이들은 높은 노동강도 속에서 낮은 임금을 감수하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있 ... 되어야 합니다.이 질문을 통해서 느낀점요즘에 급속도로 증가하고 있는 맞벌이 부부를 보면서 무조건 단점만 있진 않구나 라는 생각이 들었다. 그렇지만 맞벌이 부부의 경우 아이를 양육시설

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.22

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