"연장근로도입"의 검색결과 입니다.

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"연장근로도입" 검색결과 581-600 / 6,728건

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사회보험의 필요성에 대해 설명하고, 우리나라 사회보험의 사례를 제시한 후 이와 관련하여 자신의 의견을 제시하시오.

으로 1977년 건강보험, 1988년 국민연금, 1995년 고용보험이 도입되었으며 그동안 사회보험에 대한 필요성과 문제는 정부가 바뀌면서 지속해서 문제가 제기되고 있는 실정이다.국민 ... 은 근로자를 대상으로 발달한 소등보장과 분배제도의 형태로 사용자와 근로자가 비용을 분담하여 근로자가 직면할 수 있는 각종 사회적 위험을 대처하고자 발달하였다.사회보험의 정책적 목적 ... 할 수 있도록 하는 것이다.따라서 사회보험을 통해 근로자는 기본적인 소득과 건강보장을 통해 궁극적으로는 사회보험 수급자들의 후생과 복지를 보장하는 데 필요하다고 생각된다.국민연금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 재정하게 된 배경에 대해 기술하시오

화는 다양한 사회적 변화와 정책적 요인들이 복잡하게 얽혀 있는 연장선에서 이루어졌습니다. 경제 발전과 산업화의 파도가 한국 사회를 강력하게 뒤흔들었을 때, 이 변화의 핵심에는 근로자 ... 습니다. 이 과정은 근로자들의 생활 조건 개선과 복지 향상을 목표로 진행되었습니다. 한편으로는, 사회적 불평등과 사회적 약자의 보호가 필요한 시대적 배경에서 사회복지법의 재정화가 급 ... 이었습니다. 이에 따라 근로자 보호, 주거지원, 의료 보장, 교육지원 등 다양한 복지 서비스가 확대되었고, 이는 사회적 약자들을 보호하고 기회 균등을 추구하는 데에 큰 역할을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.21

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

성을 높이고 불편함을 줄일 수 있도록 하여야 한다. 따라서 탄력 근로시간제나 선택적 근로 시간제, 재량, 인가 연장 근로제의 단위기간 및 요건 개선을 개선하는 법 개정이 필요하다.과제 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.노동법은 자본주의사회에서 근로관계 ... 를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이다. 그래서 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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[2019년 서울신용보증재단] 합격 자기소개서 및 약술

간소화로 고객만족도를 향상시켰습니다. 매번 보증 연장을 위해 법인 등기부 등본 등 10개가 넘는 서류를 발급받아야 해서 불편함을 호소하는 고객이 늘어났습니다. 그래서 부동산등기부등본 ... 을 포함하여 필요한 정보이용 권한을 얻어 직접 필요 서류들을 발급해 드렸습니다. 두 번째, 꼼꼼한 업무처리로 한 명의 고객도 빠짐없이 연장 안내를 도와드렸습니다. 기관에서는 보증 ... 만기 도래 1달 전에 우편과 전화로 연장 안내를 하였지만, 공장 이전으로 안내를 받지 못한 고객이 있었습니다. 이를 방지하고자 연장 상태를 모니터링하며 고객에게 연락하여, 한 분

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.06

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

시간 제한을 주 단위로 규율하며 1주 연장근로를 최대 12시간으로 제한하는 반면, 독일, 일본, 영국은 월 단위 이상으로 근로시간을 탄력적으로 운영했다.노사가 합의한 탄력적 근로시간 ... 에 부정적인 영향을 끼친다. 성평등의 실현을 위해서는 다양한 정책적 접근이 필요하다. 2023년 보건복지부의 자료에 따르면, 정부는 여성의 노동 참여를 촉진하기 위해 유연 근무제 도입 ... 은 풀직장 재복귀 비율이 약 25% 증가한 것으로 나타났다. 이는 유연 근무제가 여성들이 육아와 가사를 병행하면서도 직장 생활을 지속할 수 있는 중요한 요인임을 시사한다.한국이 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

는 생산성 저하로 이어질 수 있다. 과도한 업무량은 종종 근로 시간의 연장으로 이어지며, 이는 직원들이 자신의 개인적인 시간과 삶의 균형을 유지하기 어렵게 만든다. 2022년 한국 ... 직장인들의 평균 주당 근로 시간은 약 42.3시간으로, OECD 평균인 38.7시간을 초과하고 있다. 이러한 장시간의 근로는 직원들의 피로와 스트레스를 증가시키는 요인이 된다. 상사 ... 충성도가 높아지며, 결과적으로 조직의 전체 성과가 향상된다. 2022년 한 조사에 따르면, 스트레스 관리 프로그램을 도입한 기업의 이직률이 그렇지 않은 기업에 비해 약 20% 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론과거의 기업들은 근로자를 바라봄에 있어 생산 ... 성에 초점을 맞추었다. 이는 정보와 지식의 양이 지금과 같이 거대하지 않았으며, 실현함에 있어 물리적인 뒷받침이 부족했기 때문이다. 따라서 많은 근로자들은 돈=시간 이라는 개념에 머물렀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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우리나라의 현대화에 따른 노인의 지위와 역할변화에 대해 논하고, 복지와 연관된 노인 문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

를 낮추는 방안을 모색하고,정년 연장, 고용 및 노인 일자리 창출에 힘써야 한다. 예를 들어 임금피크제 도입을 활성화해 기업과 근로자가 서로 상생될 수 있는 제도를 더 발전 ... 의 발달, 보건위생의 개선 등으로 평균수명이 연장됨에 따라 노인 인구수는 급속도로 증가하고 있다. 노인 인구의 수가 증가하는 만큼 각종의 다양한 노인 문제가 발생하면서 어떻게 노인 ... 과 복지 서비스 등이 필요하지만,급격하게 변화하는 시대에서 사회보장 제도의 도입이 늦었고 노후 자금의 인식도 뚜렷하지 않았다. 이에 따라 퇴직한 이후 삶의 준비를 하지 못한 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하시고 근거 있는 비평을 하시오

한 상황에서 공공 재원을 통한 국민연금과 기초연금의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 국민연금은 근로자의 노후 소득을 보장하기 위한 제도로서, 모든 국민이 일정 기간 동안 보험료를 납부 ... , 인구 고령화로 인한 경제적 부담 증가는 연금 재정의 안정성을 확보하기 위한 구조적 개혁의 필요성을 더욱 부각시키고 있다.나. 국민연금과 기초연금의 한계와 개혁 필요성국민연금은 근로 ... 자의 노후를 보장하기 위한 중요한 사회보장 제도이지만, 현재의 구조에는 몇 가지 한계가 존재한다. 첫째, 국민연금의 가입 기간이 짧거나 소득이 낮은 근로자들은 충분한 연금을 받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

열악하였고 국가의 책임 한계도 명확하지 않았다. 2) 청소년 복지의 도입기 한국의 청소년복지는 해방 후 상당기간까지 아동복지의 연장선에서 다루어지다가 1961년 「아동복리법 ... 었고, 일반적인 아동의 복지에 대해서는 전혀 개입하지 않았다. 시설보호대상은 조선구호령에 의해 13세 이하, 근로아동의 보호연령은 18세 미만이고 20세 미만의 비행청소년은 소년법 ... 한 풍속을 해하는 행위를 금지하고, 미성년자 보호에 필요한 사항을 규정함으로써 미성년자의 건강보호와 선도를 도모하고자 하였다. 산업화와 도시화로 근로청소년이 확대되었다. 일반학교에 부설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

을 위한 정년 연장제 도입 등이 있다. 마지막으로 노사가 공동으로 올바른 사회적 기업문화 창출과 사회적 기업으로의 성장을 위해 노력하고 사회 구성원으로서의 책임을 다하는 것이다.노사 ... 한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미 ... 로는 협력업체와 비정규직 근로자의 처우 개선, 취약계층을 위한 적극 고용, 지역인재 우선 고용 및 사회적 기업으로의 실천 등이 있다. 이러한 사회적 책임을 다할 수 있는 네가지 방법이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의

자가 근로자에게 지급하는 임금을 자유로이 인하하는 것을 막고 근로자에게 최소한의 인간다운 삶을 보장하고 살아가게 하도록 도입했던 제도가 그 시초라 할 수 있다.1940년 독일 ... ○ 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금 및 연장·야간 또는 휴일근로에 대한 가산 임금, 연차 유급휴가 미사용 수 당, 그 밖에 이에 준하는 것으로 인정되는 임금☞ 매월 지급 ... 그 당시의 사회는 아직 이러한 최저임금을 받아들이기에는 덜 성숙한 사회이기에 결국은 실패로 돌아갔다.아마도 이 최저임금에 대해서 본격적으로 도입한 것은 1894년 뉴질랜드에서 사용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.03.07

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

확대로 대체한다는 의미로 도입되었다. 이러한 연령정년의 장점과 문제점을 파악해 보면 다음과 같다.① 연령정년의 장점연령정년의 장점은 첫째, 일정 연령까지는 근로자로서의 고용을 보장받 ... 만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도 ... 하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.16

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우리나라 노인인구는 2018년에 14%가 넘어 고령사회가 되었다. 2020년은 베이비붐 세대가 처음으로 노인이 되는 시기인 시점에서

연금” 구조에 고령근로를 추가한 노후소득보장체계를 확립해야 할 것이다. 60세 정년연장이 의무화됨으로써 노후소득준비에 많은 도움은 되었지만, “임금피크제 도입과 청년실업 문제 ... 전과 비교하여도 3.5년이나 늘어난 것이다. 이와 같은 기대수명의 연장 추세는 앞으로도 지속될 것으로 전망된다. UN은 2009년도에 『세계인구 고령화』 보고서에서 현생 인류 ... 는 사회진화의 일반적인 특징이라고 할 수 있는 수명연장과 함께 급속하게 진행되고 있는 출산율의 감소로 인해서 매우 빠른 속도로 고령사회로 전환되고 있는 것이다. 특히 우리나라의 출산율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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코로나 경제위기 이후 국가별 경기 부양책을 조사하고, 앞으로 불확실성의 시대에 대비할 수 있는 지속가능한 경제정책을 소개하시오.

은 공공부문 순 투자를 국민 소득의 2% 수준에서 3% 수준으로 확장하는 계획을 발표함했다. 경제적 영향을 완화하기 위해 120억 파운드의 긴급 재정 부양책을 도입하였다. 팬데믹 초기 ... ,000만 파운드의 지원을 계획했다. 관광 및 숙박 산업 등에 대한 VAT를 20%에서 5%로 인하하고, VAT 인하 조치를 2021년 3월 말까지 연장하였다. 의료품 조달을 위해 인공 ... (IfSG: Application of the Protection against Infection Act)을 적용하여 병가 근로자 및 그 가족에 대한 소득을 지원하고, 격리 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.28

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무상 보육의 확대가 여성에게 미치는 역할에 대해 서술하세요

의 시간 연장 보육 강화, 맞춤형 보육 도입으로 맞벌이 가구 어린이집 일요시간의 보장을 추진했다.(2) 국공립 등 공보육 시설 확충매년 150개소 이상의 국공립어린이집 지속 확충 ... 했으며 민간단체의 사회공헌 방식으로 민, 관 연계를 통하여 국공립 어린이집 확충방식을 도입한다. 상시근로자 500인 이상 또는 여성근로자 300인 이상 시설은 직장 어린이집 의무설치 ... 사회지출 중에 보육의 비 지출이 큰 나라일수록 여성의 노동시장참여와 복지혜택은 증가한다. 육아휴직제도와 산전후휴가제도 도입과 강화는 여성의 경제활동 증가에 보장이 없기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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HRM전문가 핵심 요약본

.직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법 ... 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무-과업(task)특정 목적과 역할을 가지고 있는 작업활동 단위 여러 가지 요소들로 구성(근로자에게 부여된 일의 한 ... 의 가격이 상승했을 경우 상승분에 대하여 보상받을 권리 / 하락되면 보상없음근로관계법근로기준법 적용범위(5인 이상의 근로자를 사용하는 모든사업장 적용)*4인이하 근로자 작업장에 적용

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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한부모 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

도록 유연 근무제를 도입하고 확대해야 합니다. 재택근무, 시차 출퇴근제, 근로시간 단축 등을 통해 한부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 지원해야 합니다. 이를 위해 기업 ... 가 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕고 있습니다??.2) 육아휴직 및 근로시간 단축 지원한부모 가족의 일·생활 균형을 위해 육아휴직과 근로시간 단축 지원이 제공 ... 되고 있습니다. 정부는 한부모 근로자의 육아휴직 급여를 인상하고, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하여 한부모가 자녀 양육과 경제 활동을 병행할 수 있도록 지원합니다.3. 문제 해결

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.05.30

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

의 불안에 따라 근로빈곤층이 새롭게 나타나기 시작했다. 이러한 문제를 해결하기 위해 고용보험제도에서는 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 실업급여와 자활사업을 도입하였음에도 불구 ... 나. 자활사업의 적용대상다. 자활사업의 문제점3. 성공적 탈수급을 위한 개선방안가. 실업급여 보장성 확대나. 근로인센티브체계 강화다. 맞춤형 서비스 제공 체계화라. 지자체 중심 ... 의 자립지원 인프라 강화Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도란 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 재취업촉진과 직업안정 및 고용구조

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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건강가정론 ) 사회주의적 복지 체제 국가 중 하나 선택 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술

의 재정 지원, 학부모 부담 상한금액 도입, 유치원 확충 등 노르웨이 정부는 보육 서비스와 교육 서비스의 질과 내용 개선을 위해 노력하고 있다. 노르웨이 육아 정책에서는 취학 전 자녀 ... 이 연장되는 상황임을 고려할 때 남녀 성별을 구분하지 않고 모두 일할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 정부에서 필요하다는 것이다. 장점 이면의 단점으로 여성의 노동시장 참여율은 증가 ... 하는 분야가 다르기 때문이라고 파악한다. 아직도 여성 인력은 시간제 근로자로 일하는 경우가 많은데 정부에서는 노동시장 정책으로 전일제 일자리 창출을 목표로 두고 있다. 시간제 근로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.06.27

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