"사회복지조직 슈퍼비전 방법"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직 슈퍼비전 방법" 검색결과 581-600 / 1,763건

인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

한 지식을 발전시킴과 아울러 그 지식과 기능을 활용하도록 하는 데 초점을 두고 있다.사회복지에 있어서 수퍼비전은 본질적으로 행정적인 목적과 교육적인 목적을 모두 갖고 있다(NASW ... , 1977 : 1544).사회복지는 하나의 전문직으로 현장교육을 포함한다. 슈퍼바이지들은 그들이 행하게 될 직업, 즉 전문직의 과업을 수행하는 방법과 실무의 경험이 요구 ... 을 초월하여 전문적인 지식을 갖춘 전문가를 중심으로 욕구에 기초하여(need-based) 이루어진다.그러므로 수퍼비전은 서비스의 맥락과 기관의 조직적 맥락에서 이해되어야 한다. 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.27

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

적 경험을 겪은 것이다. 이는 업무의 요구가 사회복지사의 인내와 능력으로 감내할 수 있는 정도를 초월한 것이 결정적 요인이 된 것이라 할 수 있다. 이에 대한 해결방안으로 수퍼비전 ... 과 사회복지에서 인사관리의 필요성1) 인사관리의 개념인사관리는 인사에 관한 관리활동을 의미하는데 보통은 정부의 인사활동을 인사행정이라 하고 민간조직의 인사활동을 인사관리라고 한다 ... 을 채용하고 직원의 능력을 개발하며 직원이 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 직원을 유지하며 직원에게 동기를 부여하고 직원에게 슈퍼비전을 주는 관리활동이라 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법

사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법목차사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법I. 강의II. 회의III. 토의IV. 계속교육V. 슈퍼비전VI. 사례발표VII ... education)은 학교교육이 끝난 사회복지조직의 직원들을 대상으로 그들의 전문성을 유지하고 향상시키기 위해 계속적으로 필요에 맞게 교육하는 것을 의미한다.V. 슈퍼비전슈퍼비전 ... (supervision)은 실제 자신이 일하는 현장에서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것을 말한다. 사회복지조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요하다. 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

를 강화시킬 수 있는 방법이기도 하므로 개인 차원의 참여와는 별도로 전문조직 차원에서 사회복지사의 전문단체 참여를 높이고, 동시에 전문성을 높일 수 있는 의욕적이고 적극적인 활동이 요구된다. ... 현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 현재 우리나라의 사회복지사의 위상3. 사회복지사의 앞으로의 비전4 ... 는 실습을 통한 새로운 사회복지사의 장을 열어야 한다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사란사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.

에 대한 다양한 이론과 방법이 나오고 있다. 또한 조직의 수는 점점 증가하고 있으며 다양화되고 있다. 그러므로 오늘날의 크고 작은 많은 사회복지 조직들은 여러 가지 사회복지 서비스 ... 주제: 관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정, 사회복지조직 ... 의 리더십2. 관심 있는 리더십 이론3. 사회복지조직 관리자의 능력4. 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십(인간관계이론, 소통 리더십)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델

어 개인의 임무와 성공의 비전, 공유 가치, 그리고 사회복지 조직의 구성원이 리더를 신뢰하고 확신할 수 있도록 만드는 카리스마와 또 구성원에 대한 권한 부여 및 개발, 높은 관여 ... 하는지 상세히 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근 리더십 연구 동향1) 카리스마 리더십2) 변혁적 리더십3) 수퍼리더십2. 사회복지현장에서의 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 에서 이 리더십 중 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 수퍼리더십의 특성 및 사례를 소개하고 필자가 일하고 있는 요양원에서 사회복지사로서 선호하는 리더십에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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노인복지관의 주요기능과 중간관리자의 조직관리방법을 설명하시오.

중간관리자들의 조직관리 방법은 수퍼비전이 사용된다고 하겠다. 사회사업의 문헌에 따르면 수퍼비전은 행정적이고 교육적인 것으로 구성되어 있으며 학자에 따라서 다르게 규정되고 있 ... 하는 전통적인 방법이다라고 하고 있다. 이를 노인복지관에 적용하면 노인복지관 조직의 인력관리 체계로서 수퍼비전이란 수퍼바이저인 중간관리자의 지식과 기술향상을 통해 전문직으로서 성장할 수 ... 다. 아래에서는 위와 같은 노인복지관의 주요기능과 중간관리자의 조직관리 방법에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 노인복지관의 주요기능지역사회복지관은 도시화와 산업화의 진전에 따른 사회적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

하라는 책임을 위임받았다는 의미이다. 따라서 사회복지기관은 사회복지행정을 통해 효과적으로 서비스를 전달하고 운영하는 방법을 강구할 의무가 있다. 조직의 목적과 관련하여 사회체계 ... 업무의 전문성 증진과 사회복지사들의 위상 및 정체성 확립을 위해 사회복지를 전공하는 것이 바람직하다.3) 행정체계 미확립(1) 사회복지기관의 재무관리, 인력평가, 인사관리, 슈퍼비전 ... 있도록 슈퍼비전을 통해 적극적으로 대처해야 한다.(4) 각 사회복지사가 담당하고 있는 단위사업별 각 사업의 목표가 현실적으로 평가 가능한 지표가 될 수 있게 검토, 연 사업계획 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론을 정리하시오

었다. 특히 전문가와 일반 행정가의 쟁점은 사회복지 분야에서 지속된 문제이다. 사회복지조직에서 통제범위의 개념은 얼마나 많은 슈퍼비전이 요구되는가하는 문제와 관련된다. 통제범위가 넓 ... 으면 슈퍼비전을 덜하게 되는데 공공복지기관에서는 슈퍼비전을 자주하면 생산성이 낮아지고 창의성이 떨어지며 상관에의 의존성이 높아진다. 따라서 사회복지조직에서 슈퍼비전을 지나치게 강조하는 것 ... , 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법이다. 사회복지 행정은 전술한 바와 같이 거시적 실천의 한 방법으로 조직을 표적체계로 개입하는 실천방법의 일종으로 간주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결

을 통해 사회복지 가치를 내면화하여야 한다. 하지만, 가치관련 교육은 교육현장, 보수교육, 슈퍼비전 측면에서 부족하다고 할 수 있다. 대학에서는 사회복지 윤리와 철학 교과목으로 사회 ... 복지 가치와 관련한 슈퍼비전을 제시해주지 못하고 있다. 사회복지 현장 실습은 각종 프로그램에 치중되어 있고, 기술적인 측면에서만 슈퍼비전이 이루어지고 있다. 현장실습에서의 경험 ... 이 예비사회복지사로서의 학생들에게 영향을 미친다는 점을 고려하였을 때, 사회복지 현장실습에서 사회복지 가치와 실천윤리에 대한 슈퍼비전도 기술적인 부분과 함께 해야한다고 본다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해

면서 슈퍼비전이 더욱 부각되기 시작하였다. 따라서 이하에서는 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론슈퍼비전이란 사회복지 조직 ... 함에 있어서 전문적인 인력이 이를 효과적으로 조직하고 상황에 따라 융통성 있게 운영할 필요가 있다. 이러한 사회복지 활동의 조직이나 모니터링, 평가 등은 슈퍼바이저에 의해 계획되고 진행 ... 지원을 진행하게 된다. 슈퍼바이저는 이러한 슈퍼비전을 담당하는 자로서 슈퍼비전을 통하여 사회복지사의 전문적인 능력을 향상시키고 대인 서비스 및 기술, 지식을 익히도록 도우며 특히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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팀접근 사례관리를 통한 치료과정을 제시하여 보시오

하여 사례관리를 진행하는 것이 아니라 지역사회에서 활동하는 전문가나 준전문가가 혼합된 사례관리팀을 형성해 선별된 사례를 집중적으로 공략하는 방법이다.예를 들면, 사례관리팀은 슈퍼비전팀 ... 과 준전문가팀으로 구성될 수 있다. 슈퍼비전팀은 전문가로 구성되며 사회복지학 전공교수로 지역사회기관 5년 이상의 슈퍼비전을 제공한 실무경험을 지닌다. 여기에 자문교수 1명과 정신 ... 과 의사 혹은 간호사도 합류할 수 있다. 이들은 사회복지와 관련된 실무경험이 풍부해야 하며 서비스 제공에 대한 슈퍼비전을 제공해야 한다. 준전문가팀으로는 대학원생이나 대학생 등이 참여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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[지역사회복지] 지역복지 네트워크의 통합적 사례관리 과정에서 바람직한 사례관리 체계와 역할

하고 이를 기반으로 체계적 사정과 지역사회의 다양한 자원을 활용하여 지속적이고 효과적인 사회복지서비스를 제공하는 실천 방법으로 통합사례관리라는 개념으로 통용된다. 따라서 본론 ... 은 대상자들에게 제공되는 맞춤형 통합서비스를 설계하고, 실행, 점검·평가하는 임상적 역할을 수행한다. 그리고, 사례관리의 내부 자원의 조직화, 슈퍼비전체계 구축, 사례회의 등을 주도 ... 를 업무로 맡고 있다. 사회복지전담공무원 팀장과 민간 사회복지통합전문요원이 팀원이 되어 협력을 사례관리를 전담하는 조직이다. 통합사례관리팀장은(또는 선임 복지직)은 통합사례관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 쓰시오

. 특히 슈퍼비전이 조직의 목적, 목적달성에 따른 사업과 운영에 관한 것이 주종이며, 사회복지사의 자질향상에 대한 격려와 비전제시, 개인의 처지와 조건에 대한 슈퍼비전 부족으로 소진현상 ... 하고 육성하는데 게을리하는 기관도존재하고 있는 것이 현실이다.사회복지기관 인적자원관리의 핵심은 적재적소에 능력있는 인력을 발탁하고, 슈퍼비전을 통해 핵심인력으로 육성될 수 있도록 하 ... 있도록 보상, 교육 및 훈련, 수퍼비전, 그리고 직무환경 개선 등의내용을 포함해 적절하게 인적자원관리 방안이 실행되어야 한다고 인식하고 있다.그러므로 사회복지기관들은 앞으로 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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슈퍼 비전의 기능과 역할에 대해 사례를 들어 설명하고 본인이 슈퍼 바이저가 된다면 하급자에게 어떤 슈퍼 비전을 줄 것인지에 대해 서술하시오.

로 구분하여 설명하였다.두 번째는 기능은 ‘교육적 수퍼비전(Education Supervision)’이다.교육적인 슈퍼비전은 임상적 슈퍼비전이라고도 칭하며, 사회복지 전문가 ... 의 본질 및 배경, 사회복지조직과 해당 기관, 사회복지에 대하여 지역사회가 갖는 태도, 사회복지사 자신 등으로 구별하여 설명한다.아래 표를 통하여, 슈퍼비전의 기능을 보다 요약 ... 적으로 알 수 있다.구 분행정적 수퍼비전교육적 수퍼비전지지적 수퍼비전목 표업무환경 제공업무능력 향상업무 만족감 지원관심영역사회복지 전문가와 조직의 효과적인 연결을 통한 자원 및 조직구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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수퍼바이저의 역할과 자질

을 구비하여야 한다. 수퍼바이저는 스스로 클라이언트에 대한 문제해결의 경험과 기술을 갖추고 있어야 한다.즉 사회복지의 일반적 실천에 대한 능력과 특별한 실천방법에 대한 능력을 갖추 ... 수퍼바이저의 역할과 자질수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시 ... 어야 한다.1/ 풍부한 지식을 갖추어야 한다. 수퍼바이저는 서비스에 대한 전문적 지식, 태도, 실천기술뿐만 아니라 조직에 대한 종합적인 지식을 갖추어야 한다.2/ 실천기술과 경험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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사회복지행정론 ) 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

적 역할2) 교육적 역할3) 지지적 역할2. 슈퍼바이저의 조건3. 사회복지조직의 슈퍼비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이란 ‘위에서 내려다보다, 감독하다, 통제하다’ 등 ... 들이 조직에 대해 소속감과 직무수행에 대해 안정감을 느낄 수 있도록 하는 것이다.이때 지지적 슈퍼비전은 사회복지사의 스트레스 유발 상황을 방지하고 스트레스를 해소하고 신뢰를 형성 ... 1. 슈퍼바이저의 역할사회복지기관에서 슈퍼바이저는 사회복지사들의 일을 조직하고 모니터링하며 그들의 업무를 평가하고 그들에게 정서적, 사회적 지지를 보여준다. 사회복지기관의 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06

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사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

. 사례연구5. 역할연기6. 모의교육7. 프로그램 교육8. 감수성훈련9. 슈퍼비전10. 전보, 순환보직IV. 경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? 사 사회복지 ... 사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발목차사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발I. 교육훈련의 목적II. 교육훈련의 종류III. 교육훈련의 방법1. 강의2. 회의, 토의3. 시청각교육4 ... 조직의 경우에는 사회복지라는 휴먼서비스적 요소가 강하기 때문에 조직구성원의 능력 수준과 태도 등이 조직 목표의 효과적인 달성과 클라이언트의 유의미한 변화에 큰 영향을 미친다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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<프로그램개발과평가> 프로그램 실행과 관리 완성

모니터링 프로그램의 효과적 실행과 서비스 질 관리를 위해서 사회복지 현장의 슈퍼비전은 주요한 기제가 되고 있다 . 실질적으로 슈퍼바이저가 담당해야 하는 슈퍼비전 기능과 관련 ... 수행인력의 역량강화 및 슈퍼비전 -2 슈퍼비전 및 자문체계 실행 사회복지시설의 프로그램 평가에 있어서 프로그램별로 내부 슈퍼비전이나 외부자문이 포함되어 있는지를 평가지표에 포함 ... 실행전략들은 성과를 달성하는 데에 효과적이라고 판단되는지 등에 관한 과정평가가 이루어져야한다 .2. 프로그램 모니터링과 관리기법 2) 프로그램 모니터링 방법 -2 슈퍼비전을 통한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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사회복지실천의 미시적, 중범위, 거시적 기술

, 기관 내부와 기관 간 경영. 인사지취 및 수퍼비전, 기관 홍보, 기관의 생산성 향성을 위한 모니터링 및 평가 활동 등이 포함된다.직접적 실천을 하는 사회복지사는 전문적 경력을 쌓 ... 사회복지실천의 미시적, 중범위, 거시적 기술목차사회복지실천의 미시적, 중범위, 거시적 기술1. 미시적 차원의 기술2. 중범위 차원의 기술3. 거시적 차원의 기술* 참고문헌사회복지 ... 실천의 미시적, 중범위, 거시적 기술사회복지실천기술은 사회복지사가 관여하는 클라이언트 체계에 따라 달라진다. 클라이언트 체계는 개인 및 가족수준, 집단수준, 지역사회수준으로 분류

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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