"긍정적 외부효과"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 긍정적 외부효과 조현병 간호진단 정신건강론 외부효과 가족간호과정 사회복지실천론 남양유업

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"긍정적 외부효과" 검색결과 581-600 / 39,376건

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조직 내에서 갈등관리 해결 방법에 대해 작성하시오

조직 내 갈등관리는 조직의 안정성과 성장을 위해 필수적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라, 조직 내 갈등을 효과적으로 해결하기 위한 방법들을 탐구하고 적용하는 것이 중요하다. 이 ... 글에서는 조직 내 갈등관리의 개념과 중요성, 갈등 발생의 원인과 종류, 그리고 효과적인 갈등해결 방법들을 탐구하고, 조직 내 갈등관리의 중요성과 효과적인 갈등해결 방법들에 대해 ... 성, 리더십 스타일, 업무 분담 및 인센티브 시스템 등과 같은 내부 요인에 의해 발생할 수 있다. 또한, 새로운 프로젝트, 인사 변경, 경쟁사와의 경쟁 등과 같은 외부 요인도 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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정부가 시장의 효율성과 공평성 증진을 목적으로 개입하는 경우가 있다. 정부의 시장 개입에 대한 자신의 생각을 제시하시오

한 경우정부의 시장 개입이 필요한 경우는 시장의 실패, 공공재의 문제, 외부효과 등 여러 가지 요인에 의해 발생한다. 시장의 실패는 시장 경제의 한계로서, 시장이 자원 배분을 효율 ... . 외부효과는 시장 참가자들이 생산하거나 소비하는 과정에서 발생하는 부작용으로, 이 역시 시장에서는 적절한 가격 형성이 어렵다. 정부는 이러한 외부효과를 완화시키기 위해 시장 개입 ... 을 통해 규제나 세금 등의 조치를 취한다. 정부의 시장 개입이 필요한 경우에 대한 연구 결과, 시장의 실패, 공공재의 문제, 외부효과 등을 고려해야 한다는 것이 밝혀졌다. 시장이 실패

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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병원경영학 ) 현재 병원재정의 어려운 상황에 대해 병원 경영 개선을 위한 합리적인 마케팅 전략을 계획하시오

, 구글 리뷰 등에 긍정적인 환자 후기가 지속적으로 노출되도록 유도해야 한다.셋째, 지역사회와의 협력을 통한 사회공헌형 마케팅은 중소병원의 브랜드 신뢰도 구축에 효과적이다. 중소병원 ... 도’를 높여야 한다. 내부 조직 문화가 건강할수록 외부 환자에 대한 서비스도 긍정적으로 이어진다. 병원 경영이 단순히 외부 마케팅에 그치지 않고, 조직 전체의 일체감과 환자 중심 ... 된다. 이처럼 콘텐츠 기반의 디지털 마케팅은 예산 부담 없이 병원의 전문성과 신뢰도를 동시에 확보할 수 있는 효과적인 방식이다.둘째, 환자 중심의 ‘경험 개선 전략’은 중소병원 마케팅

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

보다 더 긍정적인 태도를 가질 수 있는 힘을 이야기한다. 특히 리더의 경우 조직 내부, 외부의 상황에 있어서 빈번하게 어려움에 직면하며 과업 수행에 있어서도, 조직 구성원들을 조정 ... 내부적, 외부적으로 긍정적인 일이 발생할 것이라는 믿음을 바탕으로 하면서도 그 이면에는 조직의 상황에 대한 정확한 관찰을 동반해야 한다. 낙관주의를 바탕으로 한 이러한 적절한 판단 ... 국방과학대학원 석사 논문.장영주(2015), 리더의 긍정 커뮤니케이션의 구성요인과 효과, 한국상담대학원대학교 석사 논문.-기사매일경제, 고승연, “[매경 MBA] `긍정심리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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해외직접투자가 투자본국과 피투자국에 미치는 영향에 대해서 서술하시오

자국의 긍정적 효과 (2) 해외투자국의 부정적 효과 2. 해외투자 수용국의 효과 (1) 해외투자 수용국의 긍정적 효과 (2) 해외투자 수용국의 부정적 효과 * 참고문헌 해외직접투자 ... 가 투자본국과 피투자국에 미치는 영향에 대해서 서술하시오 1. 해외투자국의 영향 (1) 해외투자국의 긍정적 효과 해외직접투자를 하는 해외투자국의 입장에서 나타나는 긍정적 효과 ... 에서는 기술개발의 우위성이 없어지게 된다. 2. 해외투자 수용국의 영향 (1) 해외투자 수용국의 긍정적 효과 해외직접투자를 통하여 나타나는 효과는 해외투자국과 해외투자 수용국 사이에 서로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.06

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자신이 평소에 자주 사용하는 방어기제에 대해 생각해 보고 어떠한 상황에서 어떤 방어기제를 사용하는지 나누어 봅시다.

하는지, 그리고 방어기제를 보다 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 또한, 방어기제의 긍정적 측면과 부정적 측면을 균형 있게 이해함으로써, 보다 건강한 심리적 대응 전략을 수립 ... 이나 불안한 상황에서 긴장을 완화하고 긍정적인 에너지를 창출하는 데 효과적인 방어기제이다. 연구에 따르면, 유머를 자주 사용하는 사람들은 스트레스 수준이 평균적으로 20% 낮다는 통계 ... 연구에 따르면, 자기 인식과 자기 조절 능력이 높은 사람들은 방어기제를 보다 효과적으로 활용하며, 이는 전반적인 심리적 건강에 긍정적인 영향을 미친다. 자기 인식은 자신이 어떤

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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심리학개론(Stress는 긍정-부정의 양면성을 가지고 있다 의미 설명 자신이 경험하는 스트레스의 긍정적인 면과 부정적인 면을 예를 들어 설명해보세요)

습니다. 긍정적 스트레스의 경우 생활의 윤활유로 작용하여 자신감을 심어 주고 일의 생산성과 창의력을 높여 줄 수 있 다는 점에서 긍정적 효과도 나타납니다. 결국 앞서 설명한 좋은 스트레스 ... 심리학개론“Stress는 긍정-부정의 양면성을 가지고 있다.”의 의미를 설명하고 자신이 경험하는 스트레스의 긍정적인 면과 부정적인 면을 예를 들어 설명해보세요.1. 스트레스 ... 의 정체성을 상실하게 만들 수도 있다. 그런데 스트레스는 우리 외부에서 오기도 하고 내부에서 오기도 한다. 우리는 흔히 스트레스는 우리 외부에 있는 어떤 위협으로부터 온다고 생각하지

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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[A+레포트] 동일 기업에 대한 애널리스트 분석 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 두 보고서의 차이점을 정리하고 자신의 의견을 정리하시오.

의 건강 상태를 측정하는 데 핵심적인 역할을 한다. 또한, 환율 변동, 금융 시장의 동향, 기술 발전과 같은 외부 요인들이 기업의 재무 성과에 어떠한 영향을 미치는지도 중요하다. 이러 ... 한 요소들은 재무 분석가들이 기업의 미래 가치와 투자 가능성을 평가하는 데 필수적이다.본 보고서에서는 이러한 재무 지표와 외부 요인들이 현대차의 재무성과에 어떻게 영향을 미치고 있 ... 는지, 그리고 이를 바탕으로 어떠한 전략적 결정이 내려질 수 있는지에 대해 탐구한다. 이를 통해 재무관리의 중요성과 그 복잡성을 이해하고, 효과적인 재무 전략 수립에 필요한 통찰력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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사회복지실천기술론_심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오. (1)

을 구체적으로 비교함으로써, 사회복지실천에 있어 이론적 기반의 중요성을 탐구하고자 한다. 이를 통해, 사회복지사가 클라이언트의 복잡한 문제에 효과적으로 대응하고, 긍정적인 변화 ... 함으로써 클라이언트의 복잡한 문제에 효과적으로 대응할 수 있다. 이를 통해 사회복지사는 클라이언트의 삶에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 실천적 전략을 모색할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 ... 다양한 외부 요인을 살펴보며 그 문제의 복합적 원인을 파악하려 할 것이다. 둘째, 이 모델은 클라이언트 중심의 접근 방식을 취하며, 클라이언트의 경험과 감정을 존중한다. 클라이언트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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언어습득이론 중, 스키너의 행동이론과 촘스키의 생득이론을 각 특성을 서술하고, 두 이론을 비교 논의하시오.

로 해석된다.종합하면, 스키너의 행동이론은 언어습득을 외부 자극과 보상, 모방, 반복 학습을 통한 행동 변화로 설명하며, 아동의 기초 언어 행동 형성에 효과적이다. 통계와 사례 ... 을 외부 자극에 대한 반응으로 설명하며, 보상과 강화, 모방과 같은 원리를 통해 언어 행동이 학습된다고 주장한다. 반면, 촘스키의 생득이론은 인간이 선천적으로 언어 습득 능력을 갖추 ... 은 학습자의 외부 행동 관찰을 통해 언어 습득 과정을 객관적으로 분석할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 2019년 실시된 한 실험 연구에서는 행동 강화와 모방 학습을 통해 언어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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학위논문 청구심사 발표자료(내외부 압력이 ESG활동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구)

성과에 긍정 영향이 안나오는 것은 기업이 비용유발요인으로 인식 함을 시사 4) 내부압력이 외부압력보다 ESG 활동에 직간접 영향을 미치는 것은 ESG 도입 에 강력한 내부압력 ... 적 활동 사회적 책임활동 지배구조 활동 외부 압력 내부 압력 경영성과 ESG 활동 0.196 * 0.147* 0.410*** 가설 채택경로 가설 기각경로 매개효과 채택경로 ( 수치생략 ) ... 내외부 압력이 ESG 활동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 학위논문 연구결과 보고 OO 대 일반대학원 , OO 학 전공 박사과정 , OO 차 O O O 2022 . 5

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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가족사정의 개념과 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고, 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오.

은 가족 의사소통이다. 효과적인 의사소통은 가족 문제를 해결하고, 정서적 유대를 강화하는 데 중요하다. 가족 의사소통 방식을 분석하고, 이를 통해 개방적이고 긍정적인 의사소통을 장려 ... 과 패턴을 분석하는 것이다. 효과적인 의사소통은 가족 문제를 해결하고 정서적 유대를 강화하는 데 매우 중요하다. 따라서 개방적이고 긍정적인 의사소통을 장려하는 것이 필요하다. 의사소통 ... 하는 이다. 가족을 둘러싼 외부 환경에서 발생하는 스트레스 요인을 파악하고, 이러한 요인들이 가족 기능에 미치는 영향을 분석한다. 이를 통해 스트레스 요인을 완화하거나 해결하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술하시오

시키고, 외부에서는 기업의 이미지와 평판을 높이는 효과를 가져온다는 것이 밝혀졌다. 또한, 기업의 자원봉사활동은 지역사회와의 소통을 촉진하고, 사회적 가치를 공유하는 기회를 제공 ... 하는 활동을 의미한다. 이는 기업의 이해관계자들과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치며, 기업의 이미지와 평판을 향상시키는 중요한 요소로 작용한다. 기업 자원봉사는 기업의 경쟁력을 강화 ... 봉사는 기업의 사회적 책임과 지속가능한 발전을 추구하는 데 있어서 필수적인 요소로써 인식되고 있다. 기업 자원봉사는 기업의 이해관계자들과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치며, 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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흥망으로 본 한국사 1주차 과제

한 열린 태도는 외부의 위협에 효과적으로 대응할 수 있는 기반이 되었다.그러나 몽골 제국의 침략이 시작되면서 고려는 심각한 위기를 맞게 된다. 이 시기에 지배층의 부정부패와 민심 ... 가 직면한 심각한 위기를 상징하며, 당시 지배층의 부패와 민심의 이탈이 외부 세력에 대한 저항력을 약화시켰음을 보여준다. 이러한 역사적 사실은 현대 사회에서도 여전히 유효한 교훈 ... 된 국가 환경은 국민의 삶에 대한 만족도를 높여 출산율이 증가하고 인구가 건강하게 성장할 수 있었다. 고려는 외부와의 교류를 적극적으로 모색하며 다양한 나라와의 협력을 시도했으며, 이러

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

를 확보하는 방식이 바로 내부 육성 방식이고, 외부 영입 방식인 것이다. 이 두가지 방식은 기업에게 긍정적인 효과를 제공하는 것은 맞지만, 각기 나름의 장단점이 있다는 점에서 인재 ... 외부 인력을 영입하기도 한다. 마지막으로 외부 영입은 기존 직원들에게 위기감을 불러일으켜, 안일한 태도를 경계하게 하는 효과도 있다. 전통적으로 내부 육성을 선호하는 기업 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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조작적 조건형성의 특징과 인간관, 그리고 응용방법을 서술하시오.

에서 교육을 더욱 효과적인 형태로 바꾸기 위한 다양한 노력들을 실시해왔다. 이러한 노력들 중에서 ‘교육심리학’은 심리학의 유용한 지식과 기술들을 교육에 적용하여 교육 현상을 규명 ... 겠다.2. 본론1) 조작적 조건형성의 특징조작적 조건형성 이론을 만든 스키너는 인간이 보이는 행동들이 내적 동기보다는 외부에서 오는 자극에 더 많은 영향을 받아 발생된다고 보 ... 는 구체적으로 다음과 같다.(1) 인간행동은 외부자극으로 유발되며, 이를 지속시키는 것은 결과의 양상에 따라 다르다.(2) 인간행동은 특정한 패턴을 지니고 있으므로 예측 및 통제가 가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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국제경영_기업이 해외시장에 직접투자 할 경우, 신규설립과 현지기업의 인수합병의 장단점을 비교하시오.

영향을 미친다.②고용 창출신 설립을 하게 되면 현지에 법인 사무실, 공장 등을 설립해야 하므로 현지국에서는 고용 창출에 긍정적 효과가 발생한다.③ 기업 간 경쟁력 촉진해외기업이 현지 ... 에 진출하게 되면 해당 시장 내 경쟁을 촉진하는 긍정적인 효과를 발생시킨다. 경쟁의 증가는 신제품 이용 가능성 증가, 품질향상, 가격 인하 등으로 이어지며 소비자 입장에서 긍정 ... 적 효과가 나타난다. 하지만 해당 지역 내 기업 경쟁력이 상대적으로 취약한 상태라면 오히려 외부에서 진출한 기업이나 자본에 의해 해당 지역의 경제적 지배력 강화, 독점 기업화로 이어

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

를 가져온다. 또한, 사회적 자본은 조직이 외부 환경에 효과적으로 대응하고, 외부 이해관계자와의 관계를 긍정적으로 발전시키는 데 중요한 역할을 한다.(4) 사회적 자본과 인적자원 ... 은 기업이 직원 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유하게 하는 데 중점을 둔다. 이러한 인적자원관리 방법은 기업의 내부 결속력을 강화하며, 외부 이해관계자와의 관계 ... 도 긍정적으로 발전시키는 데 기여한다. 또한, 이는 직원들의 만족도와 생산성을 높이고, 궁극적으로는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.본 연구의 목적은 사회적 자본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

차가 존재하게 되고 스트레스를 이기고자 하는 개인의 노력 혹은 태도에 따라 극복정도 또한 달라지게 된다.(1) 유쾌 스트레스개인이 외부 자극 혹은 위협에 대처하기 위한 노력이 효과 ... 거나 희망한 직장에 취업해 출근을 하며 겪는 들뜬 마음과 같은 것은 긍정적인 생활사건에 대한 반응으로 유쾌 스트레스에 속한다.(2) 불쾌 스트레스외부 자극 혹은 위협으로 힘들다 느낄 ... 에 부정적인 영향을 줄 수도, 혹은 긍정적인 영향을 줄 수도 있다. 어떤 전문가의 말을 인용하자면 스트레스는 즐거운 것이나 그렇지 않은 것이나 신체 기관에 어떤 압박감을 줌에 따라 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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조직구성원의 긍지, 자부심, 명예 등을 강조하는 내재적(Intrinsic) 보상이 의미가 있을지 아니면 높은 수준의 급여, 보너스나 성과급 지급 등의 외재적(Extrinsic) 보상이 의미가 있을지 자신의 생각을 서술하시오

되는 활동에 대한 보상으로, 조직 구성원들의 내적 동기와 만족도를 증진시키는 효과가 있다는 것이 밝혀졌다. 이는 조직의 성과와 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 자율성과 창의 ... 성과 창의성을 촉진시킨다. 반면 외재적 보상은 조직 구성원들의 외부 동기를 촉진시키는 데 효과적이다. 외재적 보상은 조직 구성원들이 목표를 달성하기 위해 노력하고, 성과를 향상 ... 와 만족감을 기반으로 한 보상 시스템이다. 이러한 보상 시스템은 조직 구성원들의 창의성과 열정을 유지하고 증진시키며, 조직 구성원들간의 협력과 상호작용을 촉진하는 효과가 있다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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