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오우치의 z이론 조직이론 xy이론 동기부여이론 오우치z d이론 비즈니스협상 일본 경영 일본조직문화 테크노경영
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"Z이론일본기업" 검색결과 41-60 / 403건

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    맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론
    맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론목차맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론I. XY이론II. Z이론1. 미국식 경영2. 일본식 경영3. Z이론식 경영III. X이론의 인간관IV ... . Y이론의 인간관* 참고문헌맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론I. XY이론맥그리그는 '기업의 인간적 측면'에서 경영자가 조직구성원을 통제하는 근거가 무엇인가에 따라 조직의 성격 ... 었고, 1981년 오우치(W. Ouchi)는 미국과 일본의 경영방식의 장점들을 통합하여 Z이론(theory Z)을 제시하였다. 오우치가 제시한 미국식 경영, 일본식 경영 및 Z이론식 경영
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06
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    경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
    시키기 위한 최신기법들의 예를 들면 다음과 같다.I. Z이론(Z Theory)1981년 캘리포니아대학의 오우치(W. Ouchi) 교수가 일본과 미국에 다 같이 효과적인 어떤 절충식 ... 의 독자적인 경영이론을 체계화하게 되었다. 그 결과 일본식 경영방식 및 이를 기반으로 한 일본경영학이 차차 세계의 이목을 끌게 되었고, 급기야는 일본식 경영방식을 수용하여 실천하는 기업 ... 이론은 생산성이 높은 일본경영방식에 착안, 일본기업에서 배워 미국을 앞지르자는 주장이다. 더불어 미국이 일본을 배우기 위해서는 일본경영방식인 동질성, 정착성, 집단공동성을 집중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28
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    [경영이론] Z이론
    [경영이론] Z이론1970년대부터 미국기업의 경영자들은 일본식 경영에 대해 깊은 관심을 갖고 미국 기업들의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국 기업에 이식해 보려는 관심을 갖 ... 과 또 한편으로는 성공적인 일본기업의 경영을 검토하여 일본의 독자적인 경영방식을 이론적으로 체계화하려는 노력도 시도되었는데, 이에 1981년 캘리포니아 대학의 오우치(W ... 다.즉 미국 경영접근방식보다 우위에 있는 일본의 일부 경영방식을 미국경영이론에 접목시킨 새로운 경영개념이다.Z이론의 새로운 경영개념은 장기고용 또는 종신고용을 통한 소속 조직
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04
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    계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구
    하기 시작했다.이리하여 연구된 것이 오우치(W. Ouchi)의 Z이론(theory Z)이다. 이것은 일본식 경영이론(J이론)과 미국식 경영이론(A이론)을 비교한 것으로 J이론 ... 계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구목차계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구I. 계량경영론II. 상황적응이론III. Z이론의 연구* 참고문헌계량경영론, 상황적응이론, Z ... 들은 기업의 예산관리나 자금관리, 재고관리, 경영계획과 통제에 많은 활용이 되고 있는 것이다.II. 상황적응이론상황이론(situation theory), 환경 이론(environment
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31
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    미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교
    조직문화와 더 밀접한 관계가 있다는 것이다.오우치는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성원 그리고 구성원 상호간에 어떠한 관계가 형성되어 있기 때문이 ... 을 정리하고 이를 Z이론이라고 명명하였으며, 이를 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다.Z이론에 의하면 생산성과 효율성은 기업의 자금이나 시설 또는 노동력만으로 증대되지 않고, 조직 ... 고 있다.오우치의 Z조직문화와 더불어 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치와 특성은 다음과 같다.첫째, 충성심과 온정을 들 수 있다. 일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17
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    경영학에서 바라보는 국제경영의 정의에 대해서 설명하고 경영학의 발전과정(국내경영-국제경영-글로벌경영-지속가능경영)에 대한 정의와 특징 그리고 차이점에 대해
    에서 환경변화에 따른 조건적 이론이다. 전략경영은 급변하는 기업환경에 적응하기 위해, 상황적합이론에 기초하여 개발된 경영기법이다.(2) Z이론1970-80년대 일본기업의 생산성은 세계 ... 최고였다. 1981년 W. Ouchi가 미국과 일본의 보편적 경영방식의 장점을 통합한 것이 Z이론이다.(3) 벤치마킹(benchmarking)1976년 제록스가 일본의 캐논 복사기 ... , 시스템이론(5) 1970년대, 고전적 경영이론, 행동론적 경영이론, 계량경영이론, 시스템이론, 현대경영이론(상황적합이론과 전략경영, Z이론, 벤치마킹, 리엔지니어링과 리스트럭처린
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20
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    [Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론
    을 'Z타입 경영방식'이라하였다. Z타입 경영방식은 Z이론에 입각한 것인데, 그 내용은 다음과 같다.Z이론은 우선 미국기업과 일본기업의 모델 비교에서 출 말한다. 미국기업은 단기 ... [Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론목차Z이론I. 오우치의 Z이론II. 룬드스테드의 Z이론III. 로레스의 Z이론* 참고문헌Z이론월리엄 오치 교수는 제2차 세계대전 후 ... 미국으로부터 기술원조를 받아 성장한 일본기업이 오늘날 생산고에 있어서 미국기업을 앞지르는 분야가 늘어나는 원인을 조사하였는데, 그것이 효과적인 경영방식에 있음을 알아내고 그 이름
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02
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    국제 비즈니스 협상 전략에 관한 연구 한국의 주요 무역상대국가의 협상문
    Hyperl합의안을 조정하는 협상과정이 어려운 경우가 많다.김미정과 채대석(2010)은 문헌연구를 통해 한국, 중국, 일본 세 국가의 비즈니스 협상과 문화에 대해 분석하고 기업의 해외진출 ... 의 회피와 체면의 유지가 기본원칙으로 작동한다. 따라서 협상의 당사자 간 협상의 실패와 체면의 실추를 막기 위한 상호 모두의 노력이 요구된다. 또한 일본 기업은 수직적 구조에 따라 ... 한 소개자의 분쟁해결 역할 역시 더욱 부각된다.한국보다 상대적으로 낮은 권력 격차 지수를 보이는 것에서도 알 수 있듯, 일본기업에서는 의사결정권한이 상대적으로 하위 계층에도 많이 위임
    논문 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.06 | 수정일 2023.08.18
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    [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론
    . Ouchi(1981)가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론이다. 그는 일본 기업의 독특한 평생고용제도와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라고 주장했다.다시 말해 이러한 일본형 경영철 ... [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론I. XY이론과 Z이론XY이론은 1960년대에 인간관계론을 계승 ? 발전시킨 D. McGergor(1960 ... , 재량권의 부여, 부하직원의 의사결정에의 참여 움도, 자발적임 목표설정과 노력 등 아래로부터 위로의 동기부여 전략을 사용해야 조직의 생산성을 높일 수 있다.Z이론은 W
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16
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    일본경영학의 발전
    형, 일본형의 경영방식과 Z이론오치 교수의 이론"은 생산성이 높은 일본기업의 경영방식에 착안, 일본기업에서 배워 미국을 앞지르자는 주장이다. 아울러 그는 미국이 일본을 배우기 위해서 ... 조직론에 입각한 행동과학의 연구를 기업이론에 적용한 기업행동이론은 일본경영학의 독특한 이론적 발전이라고 할 수 있다.아울러 1960년대에 접어들면서 일본경영학은 독일과 미국 양대 ... 이론; X . Y theory"의 뒤를 이은 이론이라 해서 그렇게 명명된 듯하다. 그는 기업이 성장 ? 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능 집단으로서만이 아니라 일본
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08
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    외국(영국, 프랑스, 일본, 한국)의 경영학 발전과정
    Challenge, 1981"이라는 저서를 출간하였다. 미국형, 일본형의 경영방식과 Z이론오치 교수의 이론"은 생산성이 높은 일본기업의 경영방식에 착안, 일본기업에서 배워 미국을 앞지르 ... 로 경영시스템론이 일본경영학의 새로운 과제가 되었고, 근대조직론에 입각한 행동과학의 연구를 기업이론에 적용한 기업행동이론은 일본경영학의 독특한 이론적 발전이라고 할 수 있다.아울러 ... 하였다.일본은 제2차 세계대전까지 독일 경영경제학의 영향을 받아 이론적이고 체계적으로 경영경제학이 연구되었으나, 그 이전인 1898년부터 동경고등상업학교(동경상과대학, 일고대학의 전신
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.01
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    [경영이론] 시스템적 경영이론, 상황이론, Z이론, 카오스이론
    이론(오우치)1970년대와 1980년대 일본기업들이 급속하게 성장하여 세계무대에서의 경쟁력을 갖추며 미국 기업들을 흡수 합병하는 등의 위협을 가할 정도의 발전을 하였으며 이에 따라 ... [경영이론] 시스템적 경영이론, 상황이론, Z이론, 카오스이론목차경영이론I. 시스템적 경영이론II. 상황이론III. Z이론(오우치)IV. 카오스이론* 참고문헌경영이론경영의 주위 ... 이 숙련공들이라면 그는 행동학적 경영학자의 견해가 오히려 유효적이라는 결론을 내릴 것이다.상황접근적 경영이론의 주요한 결정요인은 기업을 둘러싼 외부환경과 기업 내부의 환경이다. 정치
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.19
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    전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,
    을 위해 스스로 자기통제와 관리를 나선다는 것이다. Z이론은 오우치 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론이다. 일본식 인간관계는 협소한 공장을 넘어 광범위한 사회경제적 관계 ... 이론이다.3) 총체적 품질관리론총체적 품질관리 이론은 미국 기업에서 시작되었다. 미국 기업들은 강한 국제경쟁력을 갖춘 일본 기업을 연구하였다. 그 결과 일본 기업이 상품의 결함 ... ) 전통적 관리이론(과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론)2) 현대적 이론(X,Y이론과Z이론, 목표관리론, 총체적품질관리론)(임파워먼트이론, 상황이론)3. 결론4. 참고문헌1. 서론
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.16
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    [조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론
    평가와 승진, 순환보직, 종신고용, 상관에게 결계하는 품의 등과 같은 특성을 지니고 있다. 일본의 기업들이 Z이론의 관점을 반영하는 특성을 가지고 있다는 입장이다. 오우치는 미국 ... 기업과 일본 기업을 비교하여 차이점을 발견하였는데 그 요소는 아래의 표와 같다. 미국과 일본 기업의 차이점Z이론은 직업의 안정성, 집합적 의사결정과 집합적 책임을 강조한다. 이것 ... 적 이론으로서 Z이론을 개발하였다. 이 이론은 서구문화를 기반으로 하지 않고 일본의 문화에 기반을 두고 개발되었기에 흥미롭다. Z이론은 집단적 가치와 전체에 대한 관심, 장기적인
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23
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    조직내 인간의 문제에 관하여
    성 인정. 상황에 따른 인간은 변이 성 인정.각 상황에 다른 상황적응적 관리전략이 요구, Z 이론적 관리2)과정이론욕구의 충족이 곧 동기부여를 가져오지는 않음. 인간행동의 동기유발 ... )반응인사회인관존경의 욕구자아실현 욕구성장의욕구(G)자아실현인관Z 이론괄호인복잡인관구분ArgyrisLikert이론적 배경동기부여지도자형X 이론미성숙인체제 Ⅰ이기적 경제적인간(과학적 ... 의 심리적 안정에 역행하는 관리 행태를 지닌다. -> 그 결과 조직과 개인 사이의 동요가 발생하고 갈등이 증폭되어 조직과 개인 간의 갈등은 계속적으로 순환.6) 복잡인 모형( Z 이론
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14
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    동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.
    적으로 도출하기 위해 미국과 일본의 기업체를 조사하여 생산성이 높고 효율적인 조직을 Z이론으로 전개하였다. Z형 조직 내부는 구성원이 높은 정신적 조화를 이루는 동료조직으로 하나 ... 들에 대한 최소한의 통제 및 지시를 특징으로 한다. Y이론에서는 사회복지사 개인의 상상력과 진실성, 창의성을 발휘할수 있는 능력을 가진 존재로 본다.8.Z이론오우치는 조직의 특성을 효율 ... “사회복지행정론” 과제 제출합니다.주제 : 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.교 수 명
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04
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    [조직이론] 과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리, 체계이론
    롭다. 일본의 기업들이 Z이론의 관점을 반영하는 특성을 가지고 있다는 입장이다. Ouchi는 미국 기업과 일본 기업을 비교하여 차이점을 발견하였는데 그 요소는 아래 페이지의 표와 같다.Z ... William Ouchi(1981)는 조직관리에 대한 대안적 이론으로서 Z이론을 개발하였다. 이 이론은서구문화를 기반으로 하지 않고 일본의 문화에 기반을 두고 개발되었기에 흥미 ... 한 대인관계 같은 문화적 신념이 선행되기 때문이다. Z이론의 관점을 적용하는 기업에서는 팀 접근이 집합적 의사결정을 하게 되는 중심 기제이다.Z이론의 집합적 의사결정, 즉 동의
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.04 | 수정일 2018.11.07
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    [조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)
    다. 맥그리거의 XY이론IV. Z이론오우치(Ouchi, 1981)에 의해 제안 된 Z이론은 서구문화가 아닌 일본문화를 기반으로 개발된 조직 관리 이론으로, 일본 기업들의 특성이 반영 ... 되어 있다. 즉, Z이론은 직업의 안정성(평생 고용), 집합적 의사결정과 집합적 책임을 강조하는 이론으로, 이는 미국기업과 대조적인 기업 문화를 나타낸다고 볼 수 있다.그러나 Z ... [조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)목차조직에 대한 관점I. 과학적 관리이론II. 인간관계이론III. X이론과 Y이론IV
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18
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    기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보(2020 개정판)
    다 (성악설)Y이론 ? 사람은 선하다 (성선설)Z이론 ? 사람은 환경에 따라 악할수도 선할 수도 있음헨리 민츠버그-경영전략은 상황에 따라서 변함 = 경영의 본질파스칼-일본 경영 ... 파커 풀렛-팀웍, 책임감-사람중심의 경영에이브러험 매슬로-사회적으로 인정받고 싶음-인간관계프레드릭 헤츠버그-동기부여맥그리거-X이론, Y이론, Z이론-인간관계X이론 ? 사람은 나쁘 ... 경영 그대로 본받음’- 2차 대전 이전 일본은 독일 경영학을 답습함 ? 독일의 경영경제학 중심1955, ‘기업경영에 관한 연구 본격화’- 경제발전을 통한 산업화라는 사회적 요구 부응
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    | 리포트 | 93페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18
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    조직의 역동성
    으며, 긴장을 경험하게 할 수 있다.II. Z이론Z이론은 Ouchi(1981)가 일본의 기업이 미국의 기업보다 생산성이 월등히 높다는 것을 전제로 하여 미국에서 일본식 경영을 하는 것 ... 조직의 역동성목차조직의 역동성I. 관료제II. Z이론III. 소진IV. 사회체계로서의 조직* 참고문헌조직의 역동성I. 관료제관료제(bureaucracy)는 현대의 대규모 조직 ... 을 가리킨 말이다. Z이론은 집단적 가치와 전체에 대한 관심, 장기적인 평가와 승진, 순환보직, 종신고용, 상관에게 결재하는 품의 등과 같은 특성을 지니고 있다. 관료제가 지나치
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.01
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2025년 11월 21일 금요일
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