"Z이론일본기업"의 검색결과 입니다.

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"Z이론일본기업" 검색결과 181-200 / 402건

인재쟁탈전_ ms와 google 사례

는 욕구 충족시킨다.②소속감의 회복(Z이론)? Z이론 : 윌리엄 오우치가 7, 80년대 일본의 기업들을 토대로 모델을 설정한 것? 주요 특징 : 장기고용, 느린 평가와 승진, 가족 ... 을 포함한 직원에 대한 전체적인 관심? Z이론 모델의 위기 : 일본의 주요기업들은 1990년대 장기 경기 침체에 직면하자 불필요한 잉여 인력들이 기업들의 부담으로 다가왔고 개인 ... 의 실적과 사생활을 강조하는 성과주의를 받아들임.? 다시 살아나는 Z이론 : 성과주의 기업문화로 인해 삭막한 분위기와 대화단절로 팀워크가 약해지는 부작용이 나타나자 일본 기업들은 경기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04

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닛산의 경영전략레포트

나아갈 방향참고문헌기업윤리-윤리경영의 이론과 실제- 이종영Ⅰ.서론1.닛산소개산업 분야 자동차창립 1933년12월 26일시장 정보 도쿄: 7201나스닥: NSANY국가: 일본본사 가나 ... 미국과 일본지역에서 가장 큰 인기를 얻었습니다. 스타일과 성능에서 가치를 느낄 수 있는 2인승 접이식 지붕 자동차인 닷선 2000은 초기 닛산 디자인과 동일하다. 그 이후 닷선Z ... [닛산의 경영전략 레포트]목차Ⅰ.서론1.닛산의 개요2.닛산의 역사3.카를로스 곤의 기업가정신4.닛산의 경쟁력Ⅱ.본론1.닛산의 위기상황2.카를로스 곤의 취임3.닛산 리바이벌 플랜1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.26

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(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구

기업에 관한 연구들은 일본기업의 높은 성과를 설명하는 데 있어서 대체로 구성원들 간의 신뢰감과 공동체의식에 바탕을 둔 온정적이고 집단주의적인 기업문화(Z조직문화) 그리고 합의(c ... (기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구목차* 기업문화관점Ⅰ. 기업경영의 현대적 관점Ⅱ. 기업문화에 관한 학문적 연구1. 일본 기업경영에 관한 연구2 ... . 기업문화에 관한 학문적 연구기업문화적 관점과 개념의 발전에는 점차 심화되는 기업환경변화와 경영학연구의 학제화 이외에도 일본과 미국 등 선진국 우수기업에 관한 연구결과가 그 배경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.20

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경영학

있다는점에서 의의가 크다.(3) Z이론1) 등장배경오우치 등이 미국식 경영과 일본식 경영의 장, 단점을 비교하여 양자의 좋은 점을 선택한 후이를 미국기업 경영에 접목시키기 위한 ... 수정적인 접근방법을 제시하였는데 이를 Z이론이라고한다. 이 이론의 전제는 미국 고유의 사회적 규범이나 문화적 가치관은 그대로 유지한다.미국식일본식수정형 미국식(Z이론)단기고용 ... 적이고 공식적 방법 사용, 전체적 관심2) Z이론의 특성I. 경영과 관리1. 기업의 기능마케팅활동, 재무활동, 생산활동, 인사 및 노사관계활동, 회계와 정보처리활동, 연구개발2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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[경영학개론] 기업문화 - 기업문화의 정의, 기업문화의 구성요소와 유형, 기업문화의 바람직한 방안

멤버십의 중요성에 의하여 조직에 대한 공헌도가 결정되는 것으로 생각- 집단문화는 일본의 사회문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z이론조직에서 많이 나타남.② 개발적 문화 ... 기업문화목차1. 기업문화의 정의1) 기업문화의 정의2) 기업문화의 중요성2. 기업문화의 구성요소와 유형1) 기업문화의 구성요소2) 기업문화의 유형3) 기업문화의 비교3. 기업문화 ... 의 바람직한 방안1) 기업문화의 바람직한 방안2) 우수기업의 기업문화 특성3) 우수기업의 핵심경영이념참고문헌1. 기업문화의 정의1) 기업문화의 정의- 나라마다 문화를 갖고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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[불교][불상][부처][절][원불교][신흥불교][대승불교][격의불교]불교의 성격, 불교의 목적, 불교의 유입, 불교의 목표, 불교의 인간관, 불교의 사찰, 불교의 대중화 분석

이다.?Z이론?을 쓴 일본의 오우치 교수는 일본이 성공한 비결은 기술이 아니라 특수한 인간관리와 기업철학에 있다고 하였는데, 그렇게 되기에는 불교의 영향이 컸으며, 일본의 기업 ... 은 이러한 불교의 종교적 입장에 대해서도 가장 체계적이고 심오한 이론적 근거가 되고 있다. 먼저 무아설에서부터 살펴보자. 일체가 무아라는 판단은 앞서 삼법인설에서 소개한 바와 같이 ... 을 실십이연기설에 최상의 이론적 근거를 두고 있다. 불교 초기 경전에 나타나는 형이상학적 희론의 조직적인 제시는 십사무기설(十四無記說)이다. 이것은 앞서 제1장에서 만 동자의 질문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[가격][가격대응][가격계산]가격과 가격대응, 가격과 가격계산, 가격과 가격전쟁, 가격결정과 가격결정모델(CAPM), 가격과 가격차별화, 가격과 가격파괴, 가격과 비용가격 분석

때문에 일반적으로 가격경쟁을 회피하는 경향이 있다고 지적하고 있다. 이러한 사실은 미국이나 일본의 대기업 가격결정에 관한 실태조사에서도 나타난 바와 같이 독과점 가격결정 원리 ... 가 전통적인 가격결정 이론인 이윤 극대화의 원리에 의해서가 아니라 목표이윤 원리가 채용되고 있다는 사실에서도 알 수 있다.여기서는 독과점기업이 목표이윤 원리4)를 채용하고 있다는 가정 ... 소비자를 찾아내어 가능한 최고가격을 차별적으로 책정하는 방법이다. 기업은 당연히 소비자들의 수요에 관한 완전정보를 가지고 있어야 하며, 이론상으로는 소비자잉여를 기업의 이윤

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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(A+ 레포트, 컴퓨터의 이해) 마이크로프로세서의 발전 과정과 컴퓨터 산업에 기여한 점 그리고 최신동향에 대하여 자세히 서술하라.

가 Integrated Electronics(Intel)사를 창립하였다. 인텔사은 일본의 계산기 제조 기업인 비시컴(Busicom)과 계약하였고, 스탠퍼드대학의 화학과 교수 테드 홉의 감독 ... 는 전형적인 컨트롤러의 구조를 가지고 있었다.(2) 8비트 마이크로프로세서1972년 8비트 마이크로프로세서인 8008이 출시되었다. 인텔사는 8085, 자일로그사(Zilog)에서 Z ... MHz 에서 8MHz가지 향상되었다.(4) 32비트 마이크로프로세서1985년대부터 출시된 Intel 386(80386), 486(80486), Z80000, M68020, 펜티엄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2013.03.15

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중앙대 국제경영 기말고사 시험대비 정리

이론(X축은 게으른 사람, Y축은 부지런한 사람)_ 맥그리버(미국)2. Z 이론(아주 게으르지도 부지런하지도 않은 사람)_ Ouchi(일본)3. W 이론_ 이연우교수(한국) ... 9장. 국제 전략적 제휴1. 전략적 제휴의 정의전략적 제휴는 관련산업, 비관련산업, 동종, 이업종산업에 종사하는2개 이상의 기업이 상호 보완적 역량을 갖추고 있다고 판단 ... 하는 파트너와의 시장 내 경쟁우위를 확보하고자 하는 경영 전략이다2. 전략적 제휴의 유형전략적 제휴는 제휴참여 기업의 목적 및 목표에 따라 다양한 형태로 분류할 수 있다. 이 방식들의 공통

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| 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.21

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외식사업론-해외진출기업 BBQ

점 (Q'z)1.국내회사소개2003년 “세계 최대 최고의 프랜차이즈 그룹” 달성 기업 비전 '희망그룹' (중국최대민영그룹) 과 합자 - '상해BBQ유한공사' 설립 - 2004년 하 ... 해외로 진출한 프랜차이즈BBQ ? 해외로 진출한 BBQ BBQ 해외 SWOT분석 BBQ 해외진출 사업계획 직원 교육 방침 그 밖의 해외진출 기업 기대효과, 장래전략 및 결론 ... CONTENTS회사 소개 경영 이념 회사 비전 BBQ 사업부 BBQ 연혁 BBQ의 경영 전략 방침BBQ ?회사소개㈜제너시스는 1995년 설립된 프랜차이즈 전문 기업 - BBQ는 제너시스

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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W이론 북리뷰

까운 일본만 하더라도 자신들의 이론인 Z이론이 있고, 미국 역시 X이론, Y이론이 있다. 이 두 나라는 자신들만의 교유한 경영철학으로 나라를 이끌고 발전하여 세계의 수많은 나라 ... 어 내야 한다는 것을 알 수 있다.내가 이번에 읽은 ‘W이론’ 은 이러한 문제를 푸는 열쇠를 제공한다고 할 수 있겠다. 이 책은 저자 이면우 교수님이 펴낸 책으로서 산업 선진국 ... 시킨 체 이들의 이론을 모방해와 정착 시키지 못한 문제점을 꼬집는다. 이에 필자는 우리만의 국민성과 역사성, 환경에 맡는 고유한 경영철학인 "W이론" 을 만들자 라고 피력하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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조직문화 기능

차별화의 주요한 수단이 되고 있으며, 미국과 일본 등을 비롯한 선진기업에서는 사람?물자?정보에 이어 경영에 없어서는 안될 제 5의 경영자원으로 인식되고 있음.? 기업문화에서 특히 ... 되고 있연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발 등의 Z이론적 특징이 있으며, 그 바탕에는 가족적 분위기와 상호 협조, 집단적 사고방식과 공동의식, 합의와 인화 등 조직문화적 특징들이 있 ... 다. 그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 밀본기업에서의 종신고용제도에 의문을 제기

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.09

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정보센터경영론 중간고사 A+ 받은 요약정리족보

의 Z이론 >평생고용제와 연공서열제에 기반을 두고 팀워크와 충성심 및 가족관계의 분위기를 형성하는 일본식 관리로써, 미국 사회의 규범과 문화적 장점을 그대로 유지하면서 일본의 경영 ... 방식을 혼합한 경영이론이다.< 매슬로우의 욕구단계 이론 >자기실현의 욕구존경(자존, 자아)의 욕구 저차원에서 고차원으로 소속과 애정의 욕구 올라감안전의 욕구생리적 욕구-> 단계 ... 별(hierarchy)로 욕구를 충족시켜줘야 동기부여가 된다고 봄, 단계의 후퇴는 없음< 맥그리거의 X-Y이론 >X 이론 - 인간은 일하기를 싫어하며 수동적임 -> 처벌과 같은 통제

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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기업조직변화와 기업조직문화 전략

( Hofstede ) Z 형 조직 기업문화의 힘 성공적인 기업문화의 특성 조직문화와 재무성장 디지털 기업의 문화 (e-Culture) 특징 현대와 삼성의 조직문화 비교 파스칼 ... 기업조직변화와 기업조직문화 전략21 세기 기업의 경영전략 변화방향 프로세스의 변화방향 조직 구조의 변화방향 능력개발 시스템의 변화방향 평가 시스템의 변화 방향 리더쉽의 변화 방향 ... 사람과 작업시스템 기업조직을 보는 관점 새로운 기업 환경 기업 경영환경의 변화동인 기업의 새로운 도전 기업조직의 변화방향 조직문화의 핵심특성 기업문화의 기능 사회문화와 조직문화

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2017.09.25

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동아시아지역 통합과 앞으로의 가능성 모색

\z \u Hyperlink \l "_Toc291719880" I.동아시아는 EU와 같이 될 수 없다! - 두 지역을 지배하는 상이한 국제관계이론 PAGEREF _Toc ... 는가? PAGEREF _Toc291719890 \h 5동아시아는 EU와 같이 될 수 없다! - 두 지역을 지배하는 상이한 국제관계이론EU는 기능주의 국제이론의 대표적인 성공 사례 ... , 일본 등 주변 나라에서는 나라와 정체성을 지키기 위해 끊임없이 투쟁해야 했다. 이렇게 나라 간의 질서가 평등하기 않고 위계적이었기 때문에 비대칭적 권력구조를 가진 국가간의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17

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판매자 표지

기업의 국제화 단계와 해외직접투자의 동기

로서는 이 단계가 이론상으로만 존재하는 단계3. 로빈슨의 기업국제화의 과정*제3절 기업 국제화의 동기1. 브루크와 레머즈의 분류- M.Z. Brooke와 L.H. Remmers의 실증조사 ... www.ptsquare.com목 차제1절 기업의 국제화와 다국적 기업 1. 다국적주의 2. 다국적 기업의 속성 3. 국제기업의 개념 제2절 기업의 국제화 단계 1. 기업의 국제 ... 화 2. 기업의 국제화 단계에 대한 다양한 해석 3. 로빈슨의 기업국제화의 과정 제3절 기업 국제화의 동기 1. 브루크와 레머즈의 분류 2. 무역, 해외직접 투자의 동기 제4절 다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.21

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McGregor의 X이론과 Y이론

이론이다. 일본 경영자들의 호의적 Y이론을 Z이론이라고 불렀다. 그러나 주된 차이는 맥그리거의 X이론과 Y이론은 감독자의 개인적인 지도성 유형간의 구분을 시도한 것인 반면에 Z이론 ... 한 기업문화에 기인된 것이다. 이들 조직의 성공은 기술의 문제라기보다는 오히려 인간관리의 문제였다. Z이론의 조직은 이러한 독특한 문화를 증진시키는 여러 가지 특성을 가지고 있 ... 실현적·고차원적·내부적 등으로 표현되는 통합적 인간론의 입장이라고 할 수 있다.2. Z이론1) Ouchi Z이론Y이론이 한걸음 더 발전한 형태로 미국의 윌리엄 오우치가 제창한 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.24

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조직이론

시키는 자발적 팀을 운용 한다.6. 최근의 조직 관리 이론Z 이론 일본 기업 조직의 성공 요인: 기술이 아닌 사람을 관리하는 방법에서 찾음. 종신고용, 느린 평가와 승진, 비특화 ... 로 상실  퇴출 휴먼서비스에서 'Z이론'의 활용 유연한 직무 기술 공식적 의사결정이 이루어지기 이전의 합의 구축 직무 재배치와 순환 공유된 가치, 합의, 사고를 위한 훈련과 팀 ... 성 존중의 인간 위주 경영시스템을 지향한다. 사회의 공헌을 중요시한다. 기업의 경쟁력을 제고하여 장기적인 성장을 추구한다.(2) TQM 이론의 단점관리자의 절대적인 관심이 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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조직 내 개인의 동기부여

음을 알아내고 그 이름을 Z타입 경영방식이라 하였다.이와 같은 Z이론은 우선 미국 기업조직과 일본 기업조직의 모델 비교에서 출발하는데 일본 기업조직은 종신고용, 느린 승진, 공동의사 ... (Steven Lundstedt)와 로우리스(David J. Lawless), 오우치(Willam G. Ouchi)의 Z이론, ④ 아지리스(Chris Argyris)의 미성숙-성숙 ... 와 로우리스 및 오우치의 Z이론(1) 룬트스데트의 Z이론룬트스테트는 맥그리거의 X이론과 Y이론이 지나치게 이론을 단순화시키고 있다고 비판하고 자유방임형 또는 비조직형으로 Z이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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[교육행정]교육행정학원론1~10장 요약본

태도 기준, 가치관 등으로 정의.? 맥그리거의 X-Y이론 : 인간 본성에 대해 두 가지 기본 가정을 기초하여 조직문화와 경영이 론을 전개.? 오우치의 Z이론 : 미국과 일본의 기업 ... 들을 비교 연구하여 기업의 성공을 설명하는 과정에서 Z이론 발전.? 아지리스의 미성숙-성숙이론 : 관료적 가치체계와 인간적 가치체계를 비교 연구.? 세티아와 그리나우의 문화 유형 ... 을 기획-고직-지시-조정-통제 의 다섯 가지 요소를 분석 제시하는 교육행정의 행정적 특성을 강조하는 이론.? 협동행위론 : 교육행정을 합리성을 토대로 한 집단적 행위로 보는 견해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.04

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