"현지종업원"의 검색결과 입니다.

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"현지종업원" 검색결과 41-60 / 7,136건

국제경영-마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

여 마츠시타는 해외 부문의 주요 의사 결정권을 본사가 아닌 자회사로 적극적으로 이양하였고 개발 사업부에 자율권을 주어 부서장의 독자적인 의사결정을 확대하고자 하였다. 또한, 종업원의 업무 ... 마츠시타의 사례에서 가장 문제시되는 일본적인 사고방식은 모든 의사 결정권과 사업이 본국인 일본에 편중된 구조라는 것이었다. 일본의 전통적인 가치관은 종업원의 창의력이나 순발력 ... 세계 사람들의 필수품이 되었으며, 우리의 삶을 더욱 편리하게 해주는 기본적인 아이템이 될 수 있었다. 이러한 독창성과 창의성은 종업원의 자율성과 개성을 인정하고 살려 나갈 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 제시하여 논하시오.

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인 ... 의 직원을 채용할 것인지를 언급하기2. 그 근거를 제시하고 논하기3. 참고자료귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용 ... . 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인지를 언급하기중국은 꾸준한 경제성장으로 인건비가 상승하고 있음은 물론 한국기업에 대한 현지 지방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.14

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국제경영 기말고사 답안

화는 특정 국가의 환경에 맞게 경영활동을 하는 것으로 모든 경영기능을 현지국가의 환경에 맞게 운영하는 것을 의미하는데 이는 필요한 원자재 현지조달, 현지에 맞는 인사관리, 기술개발 ... 와 종업원의 행동에 관한 통찰력이 높아지게 되며 귀국 후에 자국문화와 조직에의 재 참여가 용이할 수 있게 만들고 자신에게 관련된 문화적 유산을 더욱 이해하게 되는 동시에 효과 ... 하는지 혹은 무엇을 판매하는지를 통신을 통하여 쉽게 정보를 파악할 수 있게 되었고 인터넷의 발전에 따라 인터넷으로 외국에 가지 않고서도 소통을 할 수 있고 쉽게 원하는 제품을 짧은 시간 내

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

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삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

없이 현지에 적응할 수 있다. 셋째, 회사는 종업원이 의사결정에 활용할 수 있는 프로세스를 제공하여 상위설계를 구축하고, 종업원들은 프로세스 개선 및 업무력 향상을 위해 스스로 자 ... 를 제공한다. 둘째, 최고지향. 끝없는 열정과 도전정신으로 삼성전자 종업원은 모든 분야에서 세계 최고가 되기 위해 노력한다. 셋째, 변화선도. 변화하지 않으면 살아남을 수 없다. 주도 ... 을 나간다. 삼성전자의 지역전문가와 현장전문가는 본사에서 일한 경험과 해외 법인에서 쌓은 경험을 바탕으로 본사와 법인을 효율적으로 연계하는 역할을 수행한다. 둘째, 회사가 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

사례결론 : 글로벌 인적 자원 관리 향 후 전략글로벌 인적자원관리는 다국적기업이 본국, 그리고 현지 종업원을 포함한 전체의 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상 ... -source Development Standard)를 수립하고 해외 주재원과 현지 고용 인력에 대한 교육을 강화하고 있다. 글로벌 인력육성의 일환으로 2009년부터 해외 현지 ... 시킬 뿐만 아니라 종업원과 공급자의 가치, 영감 그리고 기호에 대한 인식을 높일 수 있다. 또한 국제적인 기업의 문화적 다양성은 리더십 스타일, 커뮤니케이션, 훈련, 고과와 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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맥도날드 기업전략과 마케팅,광고전략분석 및 맥도날드 SWOT분석과 한국시장 점유율 상승위한 전략제시

) 서비스빠르고, 정확하고, 친절한 서비스 제공.고유의 맛을 일정하게 유지.“서비스는 스마일이고 스마일은 서비스이다.”(3) 청결종업원은 청결이 강조되며, AMH라는 소독 전용 비누 ... 하는 기술적 노하우 ,인력(종업원의 내부마케팅),협력 업체와의 탄탄한 신뢰관계, 환경변화에 유연한 조직문화 등은 지금껏 맥도널드의 경쟁우위를 갖게한 원동력이 되었다.(2 ... ) Threat4. 현지화전략(1) 한국시장 현지화전략(2) 일본시장 현지화전략(3) 홍콩시장 현지화전략5. 품질경영전략6. 유통 및 물류전략7. 광고전략8. 마케팅전략9. 한국시장

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.01.18

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맥도날드 해외진출 성공,실패 사례

하였다. 음식의 보관 장소, 식사집기, 음식 준비 장소의 배치를 표준화하여 종업원의 능률을 올릴 수 있도록 작업환경을 디자인하였다. 조리장소의 청결을 유지하기 위해 기름이 튀지 않 ... 게 판막이를 설치하였다. 이러한 판막이는 종업원의 복장까지 보호할 수 있어 맥도날드는 항상 청결한 상태로 고객을 응대하고 있다. 또한 청결을 유지하기 위해 쓰레기통을 쉽게 접근 ... 자에게 친숙함을 느끼게 하고, 심리적 안정감을 부여하며, 자국 맥도날드에 대한 향수를 불러일으키기 위한 전략이다.5) 각본에 의한 서비스맥도날드에서 종업원과 고객이 말하고 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.24

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각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오.

문제, 생산성, 마케팅, 투자제도, 인력수급, 자재 조달, 사회간접자본의 활용 등과 파견사원의 현지의 적응 문제, 종업원 관리, 경영 능력 부족, 기술 부족, 전기자재공급, 그리고 ... 지역사회와 정보상의 공유나 문화교류를 통해서, 주재원 개개인의 행동을 통한 형태로 이루어진다. 이러한 현지화의 개념에 대해서 Perlmutter(1969)는 “기업활동의 주요 부분 ... 의 과정을 총괄하는 의미가 포함된다. 일반적으로 다국적기업들이 추구하는 현지화전략이란 생산, 인력, 판매, 원자재 조달, 부품의 활용, 마케팅, 연구개발, 금융 등 기업 경영활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

하라현지국의 발전에 기여하라종업원의 인권을 존중하라현지 문화를 존중하고, 이를 거스르기보다는 받아들여라공정한 몫의 세금을 납부하라현지국 정부가 공정한 지원 기관이 되도록 협력하라 ... 기업윤리 기말고사 정리3, 업무부서별 윤리조직문화: 한 조직의 종업원들이 공유하는 가치, 신념 그리고 규범들가치사슬: 조직이 원재료를 완성된 제품이나 서비스로 전환하는 과정 ... 를 충족시키는 제품에 대한 정보를 제공하는 데 초점을 두는지, 아니면 적절한 이익을 내고 동료들에게 안정적인 직장을 제공해야 하는가 하는 질문이다.인사부서종업원의 회사와의 계약관계

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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다국적기업의 영향

적소에 자원을 효율적으로 배분시키는데 그들이 보유한 전세계적인 정보망을 통하여 자원배분을 개선시킨다. 이 밖에도 이런 기업들은 투자대상국 종업원을 훈련시키며 현지공급자 및 구매자 ... 는 첨단의 선진기술을 들여옴으로써 투자대상국의 기술수준을 높일 수 있게 된다. 셋째는 투자대상국의 종업원에 대한 교육 ?훈련효과로서, 다국적기업은 현지에서 채용한 노동자들을 스스로 훈련 ... 한 대로 다국적기업은 동물원 안의 숱한 동물들처럼 제각기 다양한 형태와 크기로 독특한 역할을 수행하고 서로 달리 행동하며 전체 환경에 대해서도 개별적인 영향을 미친다.따라서 다국적기업의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.18

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해외직접투자 현지국(피투자국)의 투자촉진정책

적 ? 금융적 지원외국인투자에 대한 재정적 지원제도로서 가장 보편적인 정책수단은 자본투자 ? 생산비용 ? 판매비용 또는 공장건설이나 종업원훈련에 대하여 일정한 자금을 지급해주는 보조금 ... 해외직접투자 현지국(피투자국)의 투자촉진정책목차해외직접투자 현지국(피투자국)의 투자촉진정책1. 세금 및 세제상의 지원2. 재정적·금융적 지원3. 토지 및 인프라 지원4. 행정 ... 적·제도적 지원5. 투자보장 및 보호* 참고문헌해외직접투자 현지국(피투자국)의 투자촉진정책투자촉진정책이란 더 많은 외국인투자를 유치하기 위하여 특정 외국인투자기업의 수익률을 제고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

지식을 습득하고 이에 적응해나가면서 인적자원관리 시스템을 도입하고 현지 기업의 구성원들을 관리할 필요가 있다.글로벌 인적자원관리의 경우 다른 경영 방식과 다르게 글로벌 스탠다드 ... 있다. 첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다. 이를 통해서 조직의 구성원이 동기부여가 가능 ... 어서 영국은 해고 사유가 상대적으로 자유로운 편이지만 해고 절차는 엄격하게 지켜야 한다는 특성을 가진다. 영국의 경우 보통 종업원의 고용에 있어서 고용 관련 조건에 대해서 문서

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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[해외직접투자의 유형] 단독투자와 국제합작투자

을 현지기업과 합작함으로써 극복할 수 있다. 이 외에도 투하자본의 절약, 경영활동상의 위험경감, 인적자원의 절약, 현지종업원들의 사기앙양, 현지국의 저렴하고 풍부한 노동력 이용, 현지국 ... 국제합작투자의 동기는 외국합작선 입장과 현지합작선의 입장으로 나누어 살펴볼 수 있다.외국합작선 입장에서는 현지국의 법적 또는 행정적 규제로 단독투자가 불가능한 경우에 주로 많이 합작 ... 을 하게 되고, 현지 합작선이나 현지정부가 제공하는 배당, 경영, 세제 혹은 외환관리상의 특혜이용이 주된 동기가 된다.또한 현지시장의 환경에 익숙지 못해 나타날 수 있는 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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우리은행 행원직 합격자소서 입니다

Bytes 이내]'신뢰받는 사람'작년 호주 워킹홀리데이 시절, 4개월정도 호텔에서 하우스맨으로 근무했던 적이 있었습니다. 새벽 5시반부터 시작되고 힘든 일이라 한달을 넘기는 종업원 ... 도록 해주겠다고 했지만 귀국 때문에 거절할 수밖에 없었습니다. 마지막 날 밤, 호텔 옥상 수영장에서 매니저와 종업원들이 BBQ파티도 열어주어 뿌듯했던 추억이 있습니다.비록 많은 나이 ... 던 중 호텔에 거주하는 현지 사장님께서 매일 새벽 신문을 가지러 나오실때 저를 보시고 매니져에게 슈퍼바이저를 시키도록 하였습니다. 나중엔 저에게 회사추천비자를 받아 더 일할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.22

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[공적조서][공적 조서] 우수 기업체에 대한 산업통상부 장관 표창 상신용 공적조서 작성 예시입니다. 우수 기업체 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 그런 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

있는 네트워크를 구성하여 파견 ○명, 현지인 약 ○명으로 운영 중이며, 20??년에는 염색공장을 인수(종업원 ○명)하여 생산능력을 강화하는 등 다국적 기업으로 성장하기 위하여 적극 ... ), 20××.××(베트남 현지법인 설립), 20××.××(○○IST 인수)- 종업원 : 16년(○명), 15년(○명), 14년(○명)- 수출액 : 16년(○천만 불), 15년 ... 자본금 ○억에 종업원 ○명의 글로벌 강소기업으로 발돋움하였습니다. 이뿐만 아니라 노사협력 체제 구축을 위하여 “○○○”의 경영이념 아래 인재 육성, 이익 배분(영업이익의 ○% 성과

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.04

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기술도입의 개념, 의의

설계, 기계 ? 공구의 선정, 건설, 생산, 종업원 훈련 등의 과정(Process)으로 이전되는 것이 보통이다. ... 적 이동과는 몇 가지 면에서 차이점을 가진다.첫째, 기술의 공급원은 대부분 선진국의 국제기업이다. 이들 기업이 기술이전을 행하는 까닭은 기술도입국의 경제발전에 공헌하기 위한 것 ... 다른 생산요소인 자본, 경영능력 등과 결합하여 해외직접투자의 형태로 진출시켜 현지 자회사에서 생산된 상품을 판매함으로써 이윤을 취득하게 된다. 이 때 국제기업이 자신이 소유하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.02

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

과 글로벌 표준의 하이브리드라고 볼 수 있다.〃 현대차 그룹 유럽현지법인 관리직 인사제도제도가 다소 정착된 2015년에는 와 같이 운영이 되고 있다. 전체 종업원 3,511명 중 ... 풀을 확보하려는 의도에서이다. 이는 주재원들의 역할이 감소하는 것에 대비하여 관리직의 현지화를 진전시키기 위한 의도도 있다고 한다. 인적자원관리가 안정화되고 있는 것은 이직 ... 할 수 없기에, 해외에서 공장도 세우고 관련 법인도 운영하기도 한다.과거에는 수출국에 문화에 맞춰서 관련 제품을 ‘현지화’하는데 주력하였다면, 지금은 고용된 인재를 최대한으로 관리

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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국제합작투자의 동기와 주요 문제점에 대해 설명하시오

면에서의 특혜조치를 받기 위해서이다.또한 투자자본의 절감을 위해, 경영활동상의 위험경감을 위해, 인적자원의 절감, 현지 종업원의 사기앙양, 현지국의 저렴하고 풍부한 노동력의 이용 ... . 현지합작선의 동기(3) 합작비율에 영향을 미치는 요소(4) 합작투자의 문제점* 참고문헌국제합작투자의 동기와 주요 문제점에 대해 설명하시오(1) 국제합작투자의 정의국제합작투자 ... 되어 운영됨이 통례이기 때문에 일반적으로 영구적인 기반 위에서 설립된 후 운영되는 특성을 가진다.(2) 국제합작투자의 동기국제합작투자의 동기를 외국합작선(진출기업)의 경우와 현지합작선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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기업 인수합병(M&A)의 동기

이 요구된다. 신설투자를 하는 경우 공장 부지를 확보하고 생산설비를 갖추며, 종업원들을 신규채용하고 훈련시키는 데에는 많은 시간과 노력이 필요하다. 이러한 신설투자는 기업들이 자신 ... 이 필요로 하는 종업원들을 선택하여 자신이 원하는 규모로 공장을 세울 수 있다는 이점이 있으나, 모든 것을 처음부터 스스로 해야 한다는 점에서 상당히 많은 시간과 노력을 필요로 한다 ... 되었다.이에 반해서 인수합병의 형태로 해외시장에 진출할 경우 그 기업은 피인수기업이 갖고 있던 공장설비, 부동산, 종업원, 브랜드, 유통망 등을 일순간에 획득할 수 있다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05

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포스코 인도 오리샤 프로젝트

경쟁력 순위생산량31.2 백만 톤매출21.5 조 $당기순이익3.5조 $종업원17,523 명아시아에서 존경받는 회사 선정('07)가장 경쟁력 있는 회사('06)세계에서 존경받 ... 이윤극대화를 위해 해외직접투자를 행함기업 해외경영에 필요한 거래시 시장 기업내부거래보호무역 장벽의 우회수단 생산지역의 다변화로 환율위험억제장점 합작기업(현지)과 투자금 및 위험분담 ... 현지상황에 대한 정보습득 현지 네트워크 형성 등 단점 합작기업과 전략 및 방법의 이해조정 기술이전으로 인한 위험자신이 공장을 직접 짓는 형태 장점 설비규모, 인력채용 규모 선택

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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