"현대경제연구원계약직채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"현대경제연구원계약직채용시험문제" 검색결과 41-60 / 83건

기업-조직구조

과 능력으로 기획, 영업, 연구개발 등 전문분야에서 종사하는 것으로 계약기간을 정해 놓고 성과에 따른 보상기업의 필요에 따라 수시로 고용하게 되는 종업원 집단의 성격으로서 임시직 ... 을 정하는 고용계약기간을 정하는 고용계약기획,영업,연구개발단순정형직,영업직연봉제 또는 업적급 승급제도 없음직무급제와 시간급제 승급제도 없음성과에 따른 상여금정률로 지급없음없음전문직 ... 경우, 각 제품이나 시장별로 중요한 기능은 분산하고 몇몇 기능은 집중화하여 본사에 둠 (규모의 경제 +전문화)사 장제품1연구개발영업부생산부총무부제품4제품3제품2⑷ 매트릭스 구조

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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[행정학] 책임운영기관

의 문제가 대두되기 마련이다3) 기관장의 신분보장 : 기관장은 직업공무원이 아니라 임기를 지닌 계약직 공무원이며 성 과에 따라 책임을 지게 되어 있어 신분보장 미흡으로 소신 있게 책임 ... : 소속 중앙행정기관의 장이 내외전문가 중에서 공개모집절차(개방형 임용)에 따라 계약직(일반 계약직)공무원으로 채용한다. 기관장의 채용기간은 5년 이내의 범위 안에서(특별한 사유 ... 고, 공 무원의 종류별 ? 계급별 정원은 총리령 또는 부령으로 정한다. 필요시 정원 한 도내에서 계약직 공무원을 활용할 수 있다.ⓒ 책임운영기관 소속공무원의 임용권한 일체를 소속중앙행정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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대학졸업시험- 조직론 정리

애를 중시 -> 인간관계론 중시② 업무 단위들 간의 조정 중시 - 구성원들의 의견 중시, 조직의 내, 외적 연관성을 중시고전적 조직이론과 현대 조직 구조이론의 중요한 매개체(디딤돌 ... )문서주의와 공사분리 : 문서위주의 행정을 실시하며 공과 사를 분리함(4)전문지식 : 관료의 전문적 직무활동을 강조하며, 시험 등에 의하여 공개채용(실적관료제)(5)직업의 전업화(전임 ... 직) : 직무상의 활동은 관료의 전노동력을 요구 (직업관료제)(6)고용관계의 자유계약성 : 쌍방의 자유의사에 따른 자유로운 계약 형성(7)비개인화·몰인간성·비정의성 및 공평성(객관

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.22

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선진국 행정체제

다. 보고서의 주요내용은 공개경쟁시험에 의한 채용, 실적주의에 의한 승진, 단일의 통합적 운영체제, 일반적(intellectual)과 기술직(manual)의 구별 등이다. 보고서 ... , 담당관, 개인비서실장 등이 있으며, 비공식적인 막료는 그 역할에 따라 존재형태가 매우 다양하다. 특정공무원이 일시적?한시적으로 장관막료로 일하는 경우, 계약직의 형태로 장관막료로 일 ... 적 피임명직 계층의 아래에 있는 이들 전문계층은 현대 관료제의 활동에 심대한 영향을 끼치고 있다.? 전문엘리트그룹, 행정전문가, 참모전문가, 계선전문가, 준전문가 등 이들 전문그룹

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.11

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내부 고객만족 활성화 방안

원, 의료혜택, 학자금 지원 등)에 대한 귀하의 의견은 어떻습니까?A. 급여문제는 만족하고 있습니다. 그러나 나라의 경제가 어려울 때마다 공무원을 ‘철밥통’에 비교하면서 감원 ... 만족민의 만족을 달성할 수 없다. 이러한 측면에서 공무원은 고객의 접점에서 행정서비스의 문제를 해결하는 데 결정적인 주도자로서 고객을 만족시키기도 하고 때로는 불만족을 야기하기 ... 행정에서 전입 온 사람은 쉽게 친해지기 힘들며 승진마저 느린 등 어려움을 겪고 있는 편입니다. 하지만 현재는 자유분방한 계약직이 오면서 업무협조도 잘 되고 휴식도 자주 취하는 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.06

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[인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

, 호봉제를 근속급여제로전환일곱째, 승진에 있어서 교육훈련의 비중 강화여덟째, 실업계학교 출신자 우대아홉째, 연구, 과학, 기술, 의료직 등에 계약 공무원 제를 채택c.문제점: 인사 ... 시험위원회의 전형을 거쳤고, 판임문관은 보통 문관시험위원회의 전형을 기타 고용원과 기술관은 공개시험이 아닌 전형으로 채용되었다.관료의 임용권이 천황에게 있었으므로 천황중심적인 절대 ... 을 수립 ? 조정하고, 채용후보자를 등록 및 추천하며, 공무원 인사교류제도를 수립 ? 시행하는 것이다.b. 인사국 복지과 : 연금 등 고무원의 후생복지제도를 연구 ? 개선하고, 공무

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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국민은행의 인사관리 분석

의 청렴계약제도 등을 활성화하여 은행원의직업윤리가 몸에 밸 수 있는 환경조성에도 노력해야 하겠습니다.□ 투자자 앞에 기업은 투명한 어항 속의 붕어처럼 모든 것을 들여 다 보이고 있 ... 학. 인성검사와 직무능력시험으로 나뉜다. 인성검사는 조직원으로서 가져야 할 윤리적 태도 등을 관찰하는 시험이다. ‘처음 만나는 사람이 모르는 사람일지라도 누구에게나 친숙하게 이야기 ... 한다.’ ‘매사에 자신감이 있으며 무엇을 하든 적극적이다’ 등의 항목을 제시한 뒤, 지원자의 판단을 묻는다. 직무능력시험에선 수리와 확률 등 수학 문제들이 나온다. 수학뿐 아니

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도

메시지에 대한 개인의 반응 사회적 역할 수행 . 사회 이동의 수단 통과 지위로서 의식이나 시험을 통하여 특정지위를 획득 .1. 경력의 의미 (3) 경제학 역사학 지리학 시장의 원리 ... 는 능력 (2) 고용계약의 변화 : 지식과 기술의 발전을 약속하고 종업원은 이에 대하여 몰입과 전문성을 통한 기여를 약속 (3) 하나 이상의 경력 : 분야를 막론하고 다양한 경력 ... 의 연구직 , ‘90 년대의 재경직 , ‘00 년대 초반의 해외영업직 등 2. 상사의 유능한 인재에 대한 욕심 우수한 부하가 타 부서로 이동하는 것을 꺼리는 경우 3. 지원 인프라

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19

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[직업][직종][유망직종][유망직업][천직][직업윤리]직업으로서의 교사, PD, 데이터베이스전문가, 웹프로그래머, 카피라이터, 간호사, 스타일리스트, 경영컨설턴트, 공동주택관리사, 근로감독관, 보험계리인 분석

공무원법 제 16조) 또는 교육자격증을 취득한 자라도 교사로 임용되기 위해서는 특별한 경우를 제외하고는 ?공개 경쟁 시험?을 거쳐야 한다.2) 자격 검정(채용방법) 및 응시자격과거 ... . 교사의 개념2. 교사의 자질3. 교사가 되는 방법(교원임용시험)1) 시험 실시의 원칙2) 자격 검정(채용방법) 및 응시자격Ⅲ. PD1. PD의 특징2. PD가 되기 위한 준비Ⅳ ... 한 삶을 살며 자신을 갈고 닦는 노력을 전개하고 있는 교사들에 대한 기대와 존경이 더욱 높아지게 된다.3. 교사가 되는 방법(교원임용시험)1) 시험 실시의 원칙전문직으로서 교육

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.25

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정규직과 비정규직의 직무만족도에 관한 연구 -학사논문

이 상대적으로 용이해졌다. 또한 기업은 노동비용을 절감하기 위한 하나의 방법으로 비정규직 사원을 채용하고 있다.이와 같이 현대의 사회가 정규직 사원을 채용하기보다는 임시직이나 계약직 ... 제1장 서론제1절 문제제기 및 연구목적우리 경제는 그동안의 고성장시대에서 벗어나 이제는 저성장, 고실업시대의 구조로 급격히 변화하고 있는 시점이다. 이 과정에서 고용은 더욱 ... 의 비용을 절감할 수 있는 장점이 있기 때문이다. 이는 국내 기업의 고용구조가 유동적인 형태로 변하고 있음을 나타내고 있다.본 연구에서 다루고자 하는 계약직 사원은 비정규직 사원

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.27

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한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

, 대외 신임도 하락매출 하락 / 우수 인력 모집 어려움이직에 따른 비용 Breakdown구 성세 부 내 용직접 비용- 초과 근무 수당 - 채용 비용 - 선발비용 (시험, 검사비용 ... 율 약 3배 증가 * 60세 이상 인구의 취업율 약 2배 증가Intro감원 이후 문제점* 퇴직한 구성원들에 의한 기업 관련 부정적인 구전효과들이 기업이미지에 큰 타격을 입힘 * 이 ... - 부사장급 이하는 1년간 자문역금 호 아시아나- 전무 이상 1 ~ 2년간 자문역 위촉, 퇴임시 연봉의 50% 지급 - 협력업체 자문단 만들어 고위직 2년간 자문위원으로 활동현대차

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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[조직행동 사례]NUMMI

하게 됐고, 조직 설계 파트에 관심을 가지게 됐다. 흥미로운 점은 수많은 논문과 연구를 통해 훌륭하다고 평가 받던 시스템들이 현재 공장폐쇄의 위기에 있거나 다른 기업에게 인수 되 ... 었다는 점이다. NUMMI는 한때 폐쇄되었던 GM Fremont 공장에서 만들어진 GM과 TOYOTA의 합작회사이다. 똑같은 건물에서 대부분 과거부터 있었던 근로자들을 다시 채용 ... 다. 비록 휘청거리는 경제 등 외부환경의 영향으로 문을 닫았지만, 그 속에서 진심으로 노동자를 위하고, 인간경영을 일구어낸 NUMMI의 사례를 통해 시사점을 얻고자 한다.2. NUMMI

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.11

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[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

을 제정하였는데 여기서 근대적 공무원제도를 도입하게 된다. 그 주요한 내용을 살펴보면, 『1공개경쟁시험제도의 확립, 2사무직 구분-상급:대졸자채용, 최고직위 승진가능, 하급:기계 ... 다.공개경쟁 채용시험』등을 들 수 있다.3. 영국의 실적제도영국의 실적제도의 성립배경은 『1행정의 전문성 요청-산업혁명이후로 발생한 여러문제를 해결함에 전문적 지식과 능력있는 인재 ... 다고 사료된다. 특히 하위직에 있어서 여성공무원의 비율이 점점 높아지고 있음에도 불구하고 상위직의 경우에는 여전히 그 문턱이 높은 현실을 부인할 수 없는 실정이다. 이러한 문제 해결

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

200 진출할 때 인재 조달 방법 으로서 매우 편리하다. 경력사원 채용을 활성화하기 위해서는 처우 개선 등 효과적인 방법을 연구해 나갈 필요가 있다.2) 고용 형태별 채용크게 정규직 ... . 전형절차3. 삼성생명의 인사철학VII. 삼성생명 인터뷰VIII. 문제점 및 개선사항1. 평등한 여성 채용과 이후의 문제점2. 채용과정의 불투명성3. 졸업년도 제한 문제4. 학력 ... 중심 채용 문제5. 스카웃 문제6. 장애인 채용 문제7. 직무배치시의 문제8. 입사지원시 나이 제한 문제9. 직무별 전공학과 제한 문제IX. 팀프로젝트 후 느낀점X. 증빙자료Ⅰ. 팀

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

의 학력제한제도 철폐, 자격증 소지자와 학위 소지자의 특혜요건의 완화, 승진에 있어서 교육훈련의 비중강화, 실업계 출신자의 우대, 특수한 전문직에 대한 계약공무원제도의 채택, 보수 ... 적자원을 효율적으로 이용하여 행정목적을 달성하고② 공무원의 만족한 직업생활을 제공하며③ 개인목적과 조직 목적의 균형을 실현하기 위한 관리활동이다.3. 현대 인사행정의 특징현대 인사 ... 행정에 대한 체계적인 연구나 효율적인 관리 전략의 수립은 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등 인접 사회과학을 망라하는 종합 학문적 관점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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외국인 노동자와 정책, 문제점과 대안 모색

해 외국인 노동자들은 우리경제의 절박한 필요에 의해 들어오게 되었으며, 그들이 우리사회에서 노동에 대한 정당한 대가를 받지 못하고, 오히려 학대받는 현실은 그들이 현대 한국사회 ... 의 핵심은 노동자의 사업장이동 금지이다. 계약기간동안 어떠한 일이 발생하거나 본인의사에 반하는 일을 하게 되도 사업장의 이동이 금지되어 있기 때문에 문제가 발생할 수 있다. 하지 ... 해 보고자 했다.우리사회의 경제구조는 개도국에서 벗어나 선진국 대열의 문턱에서 가쁜 숨을 돌리고 있으며, 그간의 성장 중심의 경제정책 기조로 인하여, 복지나 인권 사회적 안전망

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

하여,사, 공무원 교육 등이 예이다. 셋째, 정부의 시험연구 기능으로 환경, 통신, 에너지 등 과학기술연구 기능에서 적용된다. 넷째, 국세, 관세, 식품검사, 대기오염과 같은 규제 ... 하고 있다. 이 중 국립영상간행물제작소, 운전면허시험관리 등 10개 기관은 2000년 1월부터 책임운영기관이 되었으며, 중앙보급창, 국립수의과학검역원, 임업연구원 등 13개 기관 ... 다.1990년대 초, 네덜란드 회계감사원장은 조직 형태로서의 독립행정기관(ZBO)의 책임성 제한 문제와 관리소홀 등을 비판하여 1994년에 부분적으로 ZBO의 대안으로 책임운영기관

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[사회과학]책임운영기관

기관공기업업무성격공공적 성격(독립적이고 집행적인 업무)공공적 성격국민경제상 필요한 서비스 제공신분계약직 공무원공무원비공무원기관장임용공모(계약직, 3년 임기)임명권자가 임명사장추천위 ... 은 공개 채용이지만 낙하산. 찬반 의견 팽배)(4)성과에 대한 책임기존 공무원들이 신분에 대한 안전성을 보장 받았지만 안전보다는 재량권 부여함으로써기관장은 성과에따라 급여를 받고 책임 ... 치대상으로 적합하다.(ex.자동차 운전 면허 시험장,국립의료원)▩외국의 적용기준위 1번2번은 비슷하고 추가 돼는 내용은(1)정책 연계성정책 및 사업설계와 연계가 적은 경우 정치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[사회과학]양성불평등의 사회문제

8일에 실시한 기능직 특별채용에서 시험면제의 특전을 주었음에도 이에 불응한 점을 들어 촉탁 직 계약기간이 만료되는 1992년 9월 25일 해고통보를 하였다.이에 대해 당해 근로여성 ... 지검 형사 2부는 이들 기업체들이 신규 채용하고자 한 직종이 영업직, 사무직, 생산직, 연구직 등으로서 일반적으로 여성에게 부적합한 직종이라고 볼 수 없기 때문에 사원모집대상을 남자 ... 고 이에 항의 하면서 계속 촉탁 직으로 근무해도 좋으니 5년간의 재고용계약을 체결해 줄 것을 요구하자 학교사무처장이 가능하다는 응답을 하여 시험에 불응하였다. 이에 학교 측은 남

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.27

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[행정학] 개방형직위

은 계약직공무원, 부이사관 또는 서기관이다.- 임용(계약)기간은 2년(근무실적 우수시 3년 범위 내에서 연장 가능)이다.- 신분은 채용계약을 통해 계약직공무원으로 임용하며, 예외 ... 개방형 직위제Ⅰ.서론1.연구의 필요성개방형 직위제도는 공무원 임용체계에 있어서 가장 대표적인 개혁제도로서 IMF 경제위기 상황 하에서 OECD 선진국들이 추진하고 있는 시장경쟁 ... 를 임용할 수 있도록 지정된 직위로서 계약직 공무원으로도 보할 수 있는 직위를 의미한다.이러한 개방형 직위제를 도입한 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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