"해커스조직행동론"의 검색결과 입니다.

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평생교육원 주제 자기효능감사례 조직 스트레스 해커스원격 학점은행제 피들러 관계중심 a+인지적 학습이론

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"해커스조직행동론" 검색결과 41-60 / 209건

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

도 나오고 힘차게 일할 수 있는 것이라고 생각합니다.해커스평생교육원 조직행동론 교안백기복, (2014) 조직행동연구 (제6판), 창민사한국행정학 – 임파워먼트 https://kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6854 ... [조직행동론]• 주제 : 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일 ... 하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론동기부여란 동기(Motive)를 불러일으키게 하고 일어난 행동을 유지시켜 일정한 목표로 이끌어 나가게 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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심리학개론 과제[A+] 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대한 정리

조직 내 행동과 성과에 영향을 주는 요인을 연구하는 학문분야이다. 직원 만족, 동기부여, 조직문화 개선을 통해 업무의 효율성을 높이는데 활용된다.심리학은 이외에도 다양한 분야로 구성 ... 을 받게 되었다. 이러한 심리학은 인간의 행동과 심리 과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야로서 개별 인간의 마음과 행동을 자세하고 과학적으로 분석한다. 즉, 과학적 통찰력 ... 를 발전시켜 나가고 있다. 본론에서 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 구체적으로 알아보겠다.Ⅱ. 본론심리학이 필요한 이유심리학은 인간의 행동과 마음에 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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해커스A+(과제100점)/ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

유용하다. 결과에 대한 구체적인 행동 지침이 결여되어 있다. 특정한 상황을 고려하여 실행 과정에 초점을 둔 요구 분석 결과 활용 범위가 개방적이므로 다양한 방식으로 활용 가능 ⅲ ... 하다. 다수의 참여자로 인해 필요한 논쟁이 발생할 가능성이 있다. 특정 그룹의 의견이 과도하게 반영될 위험이 있다. 요구 분석 단계를 나누고 각 단계의 행동을 구체적으로 제시 다양 ... 정부 기관, 사기업, 병원 등 교육적 요구가 있는 모든 조직의 의사결정 과정에서 요구 분석 모델이 사용될 수 있다. 세 모델은 공통적으로 요구 분석이 필요한 상황을 확인하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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[인간관계론 A+] 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

. 본론지각의 법칙과 오류를 설명하기에 앞서 ‘지각(perception)’을 먼저 정의하고자 한다. 지각이란, 특정한 대상을 감각기관을 통해 선별, 조직화하고 자신이 이미 가지고 있 ... 는 5가지 오류에 대하여 제시하고 설명하려 한다.인간이란 본래 호기심이 강한 동물이다. 인간의 호기심은 타인의 행동이 어떤 이유로일어났는 가에 대하여 원인을 찾고자 하는 형태 ... 로 나타나기도 한다. 이렇게 특정한행동이 발생한 원인을 추론하는 것을 ‘귀인’이라고 한다.① 가장 기본적인 귀인오류 : 다른 사람들의 행동을 그 사람이 처해 있는 상황적 요인보다 개인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

의 항목에 응답을 하게 하였다. 합산점수가 높을수록 관계지향적 스타일에 해당되었다.리더의 행동을 분석했을 때 그가 가지고 있는 리더십이 조직이나 단체에 얼마나 많은 영향과 통제력을 행사 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론어떠한 조직을 이끌어 나가는 지도자를 리더라고 한다. 리더가 단체나 혹은 조직이 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘할 수 있도록 구성원과 화합을 이루고 단결을 이루 ... 와의 관계, 과업구조, 직위권한으로 구체화 하였다.피들러는 각각의 상황 특성에 적합한 리더십 유형을 제시했다. 리더가 관계지향적인지 과업지향형인지를 구분하기 위해 리더의 행동특성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2024.06.02

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[A+]해커스 인력개발과활용 _ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

오. Ⅰ. 서론 기업은 지속적인 성장과 경쟁력 유지를 위해 직원 역량개발을 위해 노력을 기울인다. 교육 훈련을 활용하여 직원 개인에게는 만족도를, 조직에게는 전략적 목표를 달성 ... . 본론 요구 분석은 문제의 본질을 규명하고 해결책을 찾기 위해 이루어지는 조사 과정을 뜻한다. 조직의 효과를 증진시키고, 효과적인 인적자원개발을 위해 대책과 방법을 계획하는 목적 ... 을 지닌다. 조직 목적에 따라 정부기관, 사회서비스 기관, 기업, 도시, 병원, 대학, 시민, 운동 단체 등에서 의사결정 과정에 있어서 요구 분석을 활용하며, 교육적인 요구가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.30

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일반행정과 사회복지행정의 특징과 필요성

하며, 대개 강제성을 수반하는 행정조직을 중심으로 공익을 추구하는 집단적인 행동이다. 즉, 사회복지행정은 주체 및 객체와 관계없이 사회복지조직에서 나타나는 행정 현상에 초점을 두고 이 ... 적 성격을 갖는 한편, 사회복지행정은 윤리적·사회적·적극적 성격 및 시혜적인 성격이 강하다. 5. 사회복지조직의 특징 사회복지조직은 사회복지행정을 수행하는 행동 주체로서 사회복지 ... 하며, 광의의 개념으로는 전체 국민을 대상으로 복지향상을 위한 제반 활동을 뜻한다. 행정은 공공의 안녕과 공익목적 달성을 위한 정책의 형성과 이를 수행하는 행정조직의 활동을 뜻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.30

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

의 장으로서 그 단체와 조직의 목표와 행동 방향을 설정하여 이끌어 가는 가장 중심적 위치에 있는 사람을 뜻한다. 본론에서는 트럼프 대통령과 시진핑 주석 위 두 리더들을 리더십 특성 ... [리더십]• 주제 : 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.Ⅰ. 서론리더(Leader)란, 어떤 단체 또는 조직 등 ... 한 부분으로 자리잡았으며, 대통령 뿐 아니라 소수의 그룹내에서도 리더십은 반드시 필요하고, 꾸준한 노력으로 발전시켜야 할 개인의 능력이라고 생각된다.Ⅳ. 참고문헌해커스 원격 평생교육원 리더십 교안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 해커스 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오

성을 제시하려 한다. Ⅱ. 본론 1. 리더십과 관리의 공통점 리더와 관리자는 모두 조직의 최대한의 이득을 위해 행동한다. 따라서 리더십과 관리, 그 방식은 서로 다를지라도 동일한 목표 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 이름 :000 Ⅰ. 서론 어떤 단체나 조직에서 목표의 방향과 달성을 이끄는 리더십과 관리는 필수적인 역량으로 인식된다. 리더는 다른 구성원들에게 결정을 내리 ... 고, 집단 내외에서 조정하는 역할을 하며, 이러한 기능이 부족하면 조직의 외부 환경에 대한 적응이 어려워질 수 있다. 우리는 종종 리더십과 관리의 개념을 동일하게 생각하거나, 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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[리더십]리더십과 관리를 비교 설명하시오.

을 두고, 조직 구성원들과 목적을 달성하는 것을 기대한다. 리더십은 목표와 조직이 나아갈 방향을 설정하는 행동 방식에 가깝고, 관리는 단위 조직이 리더가 설정한 목적을 달성할 수 있 ... [리더십] • 주제 : 리더십과 관리를 비교 ․ 설명하시오. Ⅰ. 서론 인간은 공동의 목적을 달성하기 위하여 조직이나 단체를 형성하며 급속도로 성장하고 발전해왔다. 우리는 가정 ... , 학교, 직장, 그 외 각각의 단체에서 조직 생활을 하여 그 안에서 각자에게 주어진 역할을 수행하며 살아가며, 필연적으로 해당 조직의 리더나 관리자를 마주하게 된다. 조직이 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.23

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

학적 경영학행동학적 경영학은 1920년대에 들어 본격적인 연구를 시작했으며 효율을 중시하는 고전적 경영학 보다 조직에서의 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구하는 이론이며,호손연구 ... [경영학개론]• 주제 :경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명 ... 하시오.Ⅰ. 서론경영학이란 기업이 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정을 연구하는 학문을 말한다. 경영학은 18세기 영국과 서유럽을 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

는 행동 등이 포함된다.- 비즈니스 통찰력: 조직의 전략을 후원하는데 정보가 어떻게 사용되는 지를 이해하는 것을 말한다. 비즈니스를 성공에 연결하는 방법을 강구한다.리더십 범주 ... - 리더십과 네비게이션: 조직의 프로세스와 프로그램을 지휘하는 것이다. 전사적인 비전을 수립하도록 하고 조직문화와 연동된 행동을 이루고 사람들이 협업하도록 촉진하는 역량이다.- 윤리 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.역량 유형 4가지 제시본인의 강점 제시본인이 발전시키고 싶은점 제시논리성, 분량Ⅰ. 서론모든 기업들은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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교과지도가 가르치는 교과중심의 학습영역이라면 생활지도는 무엇일까요? 학교상담자로서 그 역할과 특성을 정리하여 제시하고, 생활지도 상담이 상담자에게 어떤 역할을 요구하고 있는지 기술하시오.

에서 주로 문제행동을 나타내는 학생의 훈육”의 뜻을 가진 생활지도는 2차 세계대전이 종전함에 따라 직업지도->생활지도->생활교육으로 형태가 변화 하였다.생활지도생활지도의 일차적인 목표 ... . 끝으로 학교조직 및 제도와의 협력이 요구된다. 적극적으로 학교나 교육청에 지원을 요구해야 하며 규제를 받더라도 제도 안에 들어갈 필요성이 있다.Ⅲ. 결론생활지도를 정리하자면 ... 학생들의 학업, 진로 등의 영역에서 발달, 의사결정, 문제 해결 등의 과정을 돕는 활동이며 학생들의 생활 및 행동 지도활동을 총칭한다. 또한 모든 교사가 맡아야 하는 교육 활동이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

이 개발되었는데, 리더 및 조직원의 행동적 특징, 조직적 요건, 리더십 상황을 집단구조와 과업을 가운데에 두고 전형적인 틀에서 분류하고 각각 요건의 임무와 리더의 드러나는 결과 ... 고 가 성과를 창조하는 힘을 의미하며 이는 조직 목표달성에 기여하도록 구성원들에게 사기를 돋우고 가지고 있는 잠재능력을 촉진 시킴으로써 조직의 효과성을 높이는데 가치를 둔다 ... 는 행동이론 마지막으로 주어진 상황조건에 따라 뒤에 논술할 리더의 특수한 성질이나 행동이 바뀌는 상황이론으로 나아갔다. 본문에서 상황이론 중 하나인 피들러의 리더십 상황이론의 개요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.04.15

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[A+]리더십과 관리를 비교.설명하시오.

은 행동을 취하게 한다는 것은 새로운 비전을 제시하고 구성원을 그 비전에 동조하고 연합하게 한다는 것으로 구성원들이 조직의 비전을 신뢰하도록 하는 것이 중요하다. 반면, 관리는 구조 ... 는 리더가 시작한 것을 모방하여 따라하는 것으로 리더는 조직을 넘어서서 행동하는 반면, 관리자는 그에게 주어진 업무의 영역 안에서만 영향을 미친다는 한계를 갖고 있다. ... , 한국경영과학회)- 해커스 리더십 교안서론최근 경영환경이 급속하게 변화되고 있는 상황에서 기업 성장의 필요 조건으로 혁신과 기업문화를 들 수 있다. 이러한 요인들의 기업 성장은 최고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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학습심리학 A+ ) 조작적 조건형성이 나 자신이나 주변 사람에게 적용된 사례

적인 학습이 진행되기도 한다. 또한 전문가들은 조성, 토큰 강화, 조직행동관리 등의 방법을 통해 행동 수정을 진행 하는 등 조작적 조건형성의 범위는 일상에서 전문적 영역까지 넓 ... [학습심리학]• 주제 : 조작적 조건형성이 나 자신이나 주변 사람에게 적용된 사례Ⅰ. 서론인간을 비롯한 유기체는 삶의 시작부터 끝까지 끊임없이 행동을 학습하고 수정한다. 이 때 ... 효과적인 방법 중 하나는 그 행동의 결과를 직접 체험하게 하는 것이다. 즉 해당 행동을 했는데 좋은 결과가 나타나면 그 행동은 증가되고, 결과가 나쁘다면 행동이 감소하게 된다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

조직행동론주제: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... -의욕없는 모습이 좋게 보이지 않을 지라도 그들에게 존경을 표해야 합니다.성과 수준에 관계없이 모든 직원은 존중받아야 합니다. 회사라는 조직체내에서 그들이 느끼는 존재감이 작아지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.14

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[회계와사회][해커스학점은행제][과제]최근 "분식회계"를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. "분식회계"에 대한 정의를 쓰고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.

되어야 합니다. 또한 조직은 명확한 윤리 및 행동 강령을 수립하고 직원들이 사기를 탐지하고 예방하는 역할과 책임을 확실히 이해할 수 있도록 정기적인 교육을 제공해야 합니다. 게다가 ... 계상하거나 비용을 과소계상하거나 허위 거래를 작성하는 등의 활동이 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 사기는 개인이나 조직에 의해 저질러질 수 있으며, 법적 처벌, 기업의 평판 손상 ... 법인(spe)를 이용하여 엔론의 부채가 없는 것처럼 조작하였기 때문이다.부정 회계는 관련된 개인과 조직 모두에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 분식회계를 하는 기업은 과징금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

해커스원격평생교육원인력개발과 활용? 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 ... 들의 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템이다. 근로자를 통제의 대상이 아닌 자원으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업 동기와 헌신을 끌어냄으로써 조직성과 향상 ... 하고, 자주적, 주체적 체계 속에서 개인이나 조직의 의욕과 성과를 끌어내는 과정을 일컫는다. 조직이 점차 수평화되어가며 중간관리층이 줄어드는 현재 현장 직원들의 신속하고 능동적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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A+ 대인관계의심리학) 스트레스에 대한 다양한 반응 중 행동적 반응이 있습니다. 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응으로 설명됩니다. 각 반응에 대해 간략히 정리하고, 반응에 포함된 이론 중 하나를 선택하여 본인의 사례를 적용시켜 기술하세요.(ex. 단기적 행동반응 내 아론백의 인지치료적 접근, 장기적 행동반응 중 평가 중심적 대처에서 엘리스의

[대인관계의심리학]• 주제 : 스트레스에 대한 다양한 반응 중 행동적 반응이 있습니다. 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응으로 설명됩니다. 각 반응에 대해 간략히 ... 정리하고, 반응에 포함된 이론 중 하나를 선택하여 본인의 사례를 적용시켜 기술하세요.(ex. 단기적 행동반응 내 아론백의 인지치료적 접근, 장기적 행동반응 중 평가 중심적 대처 ... 되어야 합니다. 이 과제에서는 스트레스의 다양한 반응 중 행동적 반응에서 단기적 행동반응과 장기적 행동반응에 대해 알아보고, 이를 사례에 적용하여 설명할 예정입니다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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