"한국투자증권 신입사원"의 검색결과 입니다.

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"한국투자증권 신입사원" 검색결과 41-47 / 47건

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청년 실업을 해결하기 위한 우리의 과제

하고 대한항공은 10월에 100명-150명 수준을 뽑을 계획이다.금융에서도 우리은행과 중소기업은행이 9월에 200여명과 180여명을 채용한다. 한국투자증권도 9월 하순에 채용을 진행 ... 반도체는 9월 초부터 신입 500여명을 채용하며 한국수력원자력은 9월께 상반기와 비슷한 200명 수준의 신입사원을 뽑는다.물류운수에서는 STX그룹이 9월 중 신입 500명을 채용 ... 하며 100여명 정도가 될 전망이다.식음료에서는 CJ그룹이 신입 150여명을 9월에 채용할 예정이고, 한국야쿠르트도 신입 50여명과 경력을 10-11월에 모집할 계획이다. 오리온

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.31

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세상 인프라의 시작이 되기위한 두산인프라코어의 비전과 전망

삼성증권 두산인프라코어 투자 보고서 교보 Morning Brief 두산인프라코어 Spot Brief 한국 투자증권 두산인프라코어 Brief 2007/10/21 [이제는메이드바이시대 ... Leadership Program: 리더십 수행 프로그램)에 참가할 수 있다. 신입사원에게는 6개월이나 되는 실무 교육을 통해 회사 생활에 적응할 수 있게 한다. 이 기간에 선배 사원

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.22

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manstudio 4기 합격 자소서

/포스터 제작명지대학교 중앙도서관 사서 근로 장학생2009.09.01 ~ 2011.06.30명지대학교 중앙도서관에서 2년반동안 사서 선생님과 함께 도서정리 및 대출반납업무한국투자증권 뱅 ... 하며, 내가 만약 맨스튜디오 시티즌이 된다면 이런 마케팅을 해보고 싶다. ‘20대 후반 신입사원을 target으로 마케팅을 해보고싶다’ 라는 생각도 해보았습니다. 그렇게 저는 오래 전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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[인사관리] 동원증권의 인적자원관리시스템 분석

.동 원 증 권 노 동 조 합 동원증권 노조의 선언최근 동원증권은 지난 2월 22일 한국투자증권에 대한 인수 본계약을 체결하면서 그동안 말만 무성했던 M&A작업을 본격화하고 있 ... ) CE 반감기 가속화, 조직구조 상하간의 원활한 커뮤니케이션과 상호협조 등의 이유로 점점 더 활성화 되어 가고 있으며 동원 증권도 예외는 아니다.1) 신입사원 교육합격 직후의 신입사원 ... 부터 입사 20년이 다되어가는 간부들의 교육까지 회사의 목적과 직원들의 목적을 융합시키기 위해 뒤에 설명할 인사고과 제도와 맞물려 교육을 실시하고 있다. 신입사원 교육 / 훈련

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[독서감상문]고령화쇼크 를 읽고

에도 고스란히 나와있다. 지난 11월 초 명예퇴직 신청을 받은 KT의 경우 희망자 5,505명 가운데 30대가 532명이나 됐다. 또한 한국투자증권은 올 상반기 중 144명을 내보냈 ... 다. 이런신조어는 조기 퇴직을 부추기는 말인데, 젊은 신입사원들이 밀치고 올라와 점점 설자리가 없어지는 직장 인들을 말해주고 있는 말이기도 하다. 이런 것은 최근 나온 통계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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대우증권이 업계 1위를 탈환한 배경과 향후 나갈방향

와 합병해 몸집을 더 키웠고, 대우증권도 절치부심하며 위탁영업 강자로 재부상하며 대장주 영예회복을 노리고 있다. 여기에 동원그룹이 한국투신증권을 인수, 동원증권과 합병한 한국투자증권 ... 영업서치·기업금융·파생상품·국제영업·정보기술 여섯 부문에서 신입사원을 뽑는다. 지원자는 1, 2, 3지망까지 선택할 수 있다. 프로젝트 파이낸싱 등을 취급하는 기업금융과 국제영업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

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[인사조직]합병 후 통합과정에서의 HR Issue

. 또한 한국투자증권의 경우에는 비전과 목표가제시가 되었으며 정보시스템과 사무실을 공동 사용하기 위한 계획이 수립되고 있습니다.합병 이후 과정보상과 평가는 바로 시작할 수있는 임시 ... 위해 대규모의 스템 부서가구성되어 있었다.또한 대졸신입사원을 정기적인 성과 평가와 경력관리를 통해 조직 내부에서 육성, 관리자로 개발하는 데에 역점을 두었으며HP에 입사하는 구성원 ... 은 새로 탄생하는 기업의 비전, 사업내용 등 사업들의 일반적인 상황과 사원들의 신상에 영향을 미칠 수 있는각종 제도 등에 대한 소개도 필요, 아울러 상대방 회사에 대한 이해도를 높

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.14

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